人力资源统计学-第五章-企业劳动生产率与劳动效益统计(ppt文档)课件

1、1 两者的概念：劳动生产率：指劳动者在一定时间内生产产品的能力，或者是指劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量。劳动生产率指标使用劳动者的劳动成果与相应的劳动消耗量的比值来表示的。劳动效益指标使用劳动者在物质生产过程中所得的实际收益与相应的劳动消耗量的比值来表示。2 两者的关系： 1)劳动效益指标的分子是从总产值中扣除成本后的盈利，总是少于总产值的； 2)受生产预测和市场供求等因素影响，会存在产品不能转化为社会价值，所以不能体现为实际收益。 劳动生产率指标始终是大于劳动效益指标的。第五章、劳动生产率和劳动效益统计3 两者的适用情况： 劳动效益更能适应市场经济体制的需要，能更直观的反映企业（或国家）

2、的人力资源所带来的实际收益；而劳动生产率只能反映人力资源的生产效率，不能明确反映企业经营效果。 4 两者的比例关系： 只有当劳动生产率和劳动效益保持适当的比例，才能说起了人力资源达到合理利用的程度。 劳动生产率指标与劳动效益指标在数量上是不能相差太大的，不能相差太小。 劳动生产率和劳动效益统计的任务： 1 计算企业劳动生产率和劳动效益水平。 2 计算劳动生产率的增长速度。 3 研究绝对劳动生产率变化的各种因素及其影响程度 4 研究和分析劳动生产率变化对总产量及生产占用劳动力变动影响 5 研究劳动效益的影响因素及其与劳动生产率的数量关系 劳动生产率和劳动效益的计算公式： 1 用单位活劳动消耗量的

3、生产总量或实际收益（正指标） 2 用单位产量或实际收益的活劳动消耗量（逆指标）劳动生产率指标与劳动效益指标统计与计算的原则: 分子与分母在时间范围上要具有一致性.分子和分母在空间范围上也要具有一致性，即都发生于同一企业内部.分子和分母在计算口径和范围上也必须一致，均由同一主体发生. 以上三个条件缺一不可，否则势必影响整个统计结果的可信度。 产品产量的多种表现形式：实物量指标、价值指标、生产工作量指标 劳动消耗量的形式：企业全部从业人员、企业全部职工、企业生产工人第二节、工业企业劳动生产率计算不同的产量指标表示的劳动生产率： （一） 产品实物劳动生产率 涉及半成品和外购零部件，则需将其折算。工业

4、产品，由于规格和含量不同，处理上有两种方法： 1 不分型号，直接汇总产量，即混合产量 例如：电厂工人人均发电量，人均采煤量 2 折算为标准规格的实物产量，再计算劳动生产率 A 折算系数法 B 折合比例法 倒数关系（二） 产品价值量劳动生产率 产品产量的价值量指标：工业总产值，工业净产值，工业增加值、工业销售产值、新产品产值和出口交货值等 1 按总产值计算 包括：本期生产成品价值，对外加工收入，自制的半成品在期初和期末的差额价值。按照“工厂法”计算，企业内部不允许重复计算，包括转移价值和新创造价值。具有综合性。 局限性：1 受原材料转移价值大小影响 2 不受企业工业生产起点和生产结构变化 3 受

5、专业化和协作化程度影响 只是一种纯生产性指标，不反映经济效益，粗略表现劳动生产率2 按工业净产值计算 工业净产值指企业在计算期内新创造价值，不包括转移价值,净产值按现行价格计算，是一项经营性指标. 净产值的增长：一靠总产值的增长，二靠物质消耗的降低3 按工业增加值计算 工业增加值是由企业新创造价值（V+M）和固定资产折旧价值（C1）组成。是在生产活动中添加到产品中的价值量。工业增加值的两种计算方法：生产法，从企业生产角度出发 工业增加值=企业总产值企业生产中间投入 企业中间投入：消耗掉外购物质产品和对外支付有关费用，即实物和劳务的耗用分配法，从生产要素出发,工业增加值=资产折旧+劳动者报酬+生

6、产税净额+营业盈余 总产值，增加值，净产值的劳动生产率三者的关系:4 按工业销售产值计算 工业销售产值指以货币表现的企业在一定时期内销售本企业的工业产品，以现行价格计算，反映生产效益.5 按新产品产值计算以实际价格计算，分母为：研发生产新产品活劳动消耗量6 按出口交货产值计算 以外汇价格结算，说明企业参与经济一体化的程度。（三） 生产工作量劳动生产率 一个工人一天开一台机床8个小时的规定产量是加工1000件产品，那么工时定额，即1小时需要完成125件产品，如果有个工人一天8小时加工了1500件产品，那么该工人的实作工时为8，但是定额工时就是12小时，折合产量为1500件产品。二 不同人员范围的

7、劳动生产率： 劳动者范围有：基本生产工人,生产工人,直接生产工人，职工，从业人员，分别计算劳动生产率: 基本要素累计范围基本生产工人辅助生产工人生产工人工程技术人员直接生产工人全部职工企业职工境外人员企业从业人员二 不同劳动时间单位的劳动生产率： 劳动时间单位有：小时，日，月，季度，和年分别计算劳动生产率:分子：产品产量分母：工时、工日、月平均人数、季平均人数、年平均人数。日劳动生产率影响因素：小时劳动生产率、非全日缺勤、非全日停工、非全日非生产。是衡量工人生产班组的管理月劳动生产率影响因素：日劳动生产率，全日缺勤、全日停工、全日非生产工日。 季度和年劳动生产率不是其所包含月份的月劳动生产率的

8、简单相加第三节、劳动生产率动态分析劳动生产率动态分析的一般方法： 研究劳动生产率变化，采用统计指数分析的方法，编制和计算劳动生产率，生产率指数是两个不同时期的劳动生产率水平的比率。有两种形式： 1 正指标指数 2 逆指标指数劳动生产率指数体系(3个指数)： 劳动生产率是平均指标，除了总平均水平变化外，还需分析各类人员的劳动生产率的变动，以及各类人员结构变化。 1 可变组成指数（总指数） 包含各个组成部分劳动生产率水平和各组成部分的变化 报告期和基期各组成单位的劳动生产率报告期和基期各组成单位的人数报告期和基期各组成单位的人员在企业所占比重2 固定组成指数 将各组成单位人员的比重固定在报告期，反

9、映个组成单位劳动生产率水平变动的影响。是对企业劳动生产率的实质影响. 分母项是按报告期企业人员结构固定，并按基期劳动生产率，分子和分母的差异完全是由各组成单位，在两个不同时期劳动生产率水平变动的影响。3 结构影响指数 将组成单位劳动生产率水平固定在基期，仅反映各组成单位人员的比重变动的影响。是对企业劳动生产率的结构性影响. 分子项是各组成单位的劳动生产率是基期水平下，分子和分母的差异完全是由各组成单位，在两个不同时期企业各组成单位人员变动的所引起的。4 三种指数的关系 A 相对形式： 可变组成指数=固定组成指数*结构影响指数4 三种指数的关系 B 绝对形式： 劳动生产率增减绝对额=各组成单位劳

10、动生产率增减绝对额+人员结构变动影响的增减绝对额总产值（万元）平均人数（人）劳动生产率（万元/人）劳动生产率指数(%)基期报告期基期报告期基期报告期甲乙108002700024000320001200180020002000合计【例题】某企业所属两个车间的资料如下：。试计算劳动生产率指数，并进行变动分析煤矿采煤量（万吨）平均人数（人）劳动生产率（吨/人）劳动生产率指数(%)基期报告期基期报告期基期报告期甲乙40369925.280012001800800500300550315110105合计76124.220002600380477.7125.7【例题】某公司所属两煤矿的资料如下：。试计算劳

11、动生产率指数，并进行变动分析三 影响劳动生产率变动的因素分析： 影响因素：企业人员结构变动、工人工时利用情况、企业人均技术装备。1 企业人员结构对劳动生产率的动态分析 全员劳动 生产工人劳动 生产工人在全部生产率指数 生产率指数 职工中的比重指数报告期和基期生产工人的劳动生产率报告期和基期生产工人所占比重产量（万吨）职工人数劳动生产率（吨/人）全部职工生产工人生产工人比重%全员生产工人基期报告期10030010000200008000168008084100150125178.5指数(%)2 生产工人时间利用情况对劳动生产率的动态分析 月劳动生产率水平综合反映生产工人纯劳动时间的劳动效率、劳动

12、组织的合理程度以及制度工作工日的利用情况。 月劳动生产率水平=小时劳动生产率水平(a)*实际工作日长度(b) 实际工作月长度 (c) 报告期和基期月劳动生产率报告期小时劳动生产率，实际工作日长度，实际工作月长度基期小时劳动生产率，实际工作日长度，实际工作月长度3 企业技术装备情况对劳动生产率的动态分析 企业劳动者技术装备水平的指标：1 以价值量表现的平均每个劳动者固定资产(技术装备) 2 平均每个劳动者动力装备程度 平均每个劳动者 报告期固定资产原值 技术装备的固定资产 报告期平均人数 固定资产利用指标产量（总产值）固定资产平均原值劳动生产率指数=技术装备程度指数*固定资产利用指数劳动生产率指

13、数=动力装备程度指数*单位动力消耗带来的产能指数同理：四 劳动生产率变动对产量和劳动量的影响： 产品产量=劳动生产率*劳动力数量基期报告期增长率总产值（万元）36004950全部职工人数30003300劳动生产率（万元/人）1.21.5劳动生产率变动所引起的产值变化量报告期劳动生产率基期劳动生产率报告期人数计算：劳动生产率变动所引起的产值变化量，以及节约劳动力第四节、其他企业劳动生产率统计建筑企业劳动生产率的计算： 也分正指标和逆指标，正指标一般用来表现企业劳动生产率水平，逆指标用于安排生产、检查施工及执行情况，修订施工定额提供依据。 实物量指标和价值量指标:实物量指标价值量指标二 建筑企业常

14、用的劳动生产率： 1 主要工种实物劳动生产率：瓦工、抹灰工、木工、混凝工。 2 平均从业人员的竣工面积 3 按企业人员范围不同：建筑安装工人、生产工人、企业全部从业人员。如：二 批发零售和餐饮业常用的劳动生产率： 1 实物劳动生产率：某商品销售量/平均人数 2 价值劳动生产率，按人员范围可分： 商品销售额/业务人员平均人数 商品销售额/从业人员平均人数 3 每万元销售额的从业人员指标： 从业人员平均人数/商品销售总额 4 零售业企业售货员劳动生产率： 顾客总流量（人）/售货员平均人数三 交通运输企业的劳动生产率： 1 实物劳动生产率： 分子： 货物：运送吨数=发送+接运 货物周转量= （每批货

15、物重量*每批货物运送距离） 旅客周转量= （旅客人数*运送距离） 分母：从业人员平均人数 2 价值劳动生产率， 运输总收入/从业人员平均人数 第五节、劳动效益统计劳动效益指标的核算： 劳动效益指标是实际收益与相应的劳动消耗量的比值来表示，表示单位劳动消耗所带来的效益。2 劳动效益的两种方式： 1)劳动效益直接指标基本指标 分子利润有两种计算方法：按实际生产的“潜在利润总额”则是人均生产创利率，另一种是按销售量计算的“实际利润总额”则是人均实现创利率，更能反映经济效益。 在计算利润总额，采用现行价格计算或是不变价格计算，需要充分估计。 2)劳动效益间接指标 主要有两种：工资利润率和百元产值工资含量产值有三种：总产值、增加值、净产值，例如总产值：3） 人均创利率和工资利润率的关系将上式变形：三种发展态势：第一：平均工资与人均创利率同幅度增长，则工日利润率不增长第二：平均工资增长速度快于人均创利率增长，则工日利润率下降第一：平均工资增长速度慢于人均创利率增长，则工日利润率上升二、劳动效益指标的动态分析：