(本科）第七章 劳动工资与福利教学课件

1、(本科）07 第七章 劳动工资与福利教学ppt课件劳动经济学 Labor Economics第七章 劳动工资与福利第七章 劳动工资与福利劳动经济学 东北财经大学出版社3 对工作者和技术的供给与需求，决定了经济中的工资结构 对工作和人力资本投资的回报。劳动经济学 东北财经大学出版社4第七章 劳动工资与福利第一节 工资理论第二节 工资与工资形式第三节 工资水平第四节 工资差别第五节 最低工资法第六节 职业福利一、早期的工资理论劳动经济学 东北财经大学出版社5第一节 工资理论配第的工资理论杜尔阁的工资理论斯密的工资理论李嘉图的工资理论穆勒的工资理论二、近现代工资理论劳动经济学 东北财经大学出版社6第

2、一节 工资理论克拉克的边际生产力工资理论马歇尔的均衡工资理论劳资谈判工资理论一、工资及其本质劳动经济学 东北财经大学出版社7第二节 工资与工资形式 工资（Wage）是劳动者凭借劳动力个人所有权，向用人单位或个人让渡了劳动力使用权后，通过劳动获取报酬的一种分配形式。 劳动报酬的主要分配形式一、工资及其本质劳动经济学 东北财经大学出版社8第二节 工资与工资形式 工资是员工劳动或劳务报酬的支付形式工资支付的客观依据是被雇佣方向雇佣方提供了劳动或服务工资应以法定货币的形式，定期和直接支付给员工工资支付的数量标准要符合国家法律规定，并以雇佣双方的有效法律效力的协议、合约等为依据劳动经济学 东北财经大学出

3、版社9第二节 工资与工资形式二、工资的形式劳动报酬形式hourly wagespiecework wagesbonussubsidy劳动经济学 东北财经大学出版社10第三节 工资水平一、工资水平概述 工资水平（wage level）是指某一特定时期、特定范围（国家、地区、部门、企业）内员工平均工资的高低。 二、影响工资水平的因素劳动经济学 东北财经大学出版社11国民收入及其分配状况劳动力生产率人口与劳动力数量第三节 工资水平三、物价对实际工资水平的影响劳动经济学 东北财经大学出版社12第四节 工资差别劳动经济学 东北财经大学出版社13第五节 最低工资法一、最低工资制度 最低工资（minimum

4、 wage）是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应向其支付的最低劳动报酬额。劳动经济学 东北财经大学出版社14第五节 最低工资法最低工资标准最低等级工资标准最低工资收入最低收入/贫困线最低工资制度二、最低工资制度劳动经济学 东北财经大学出版社15三、最低工资标准测算方法 最低工资标准，是最低工资保障制度的核心。确定和调整最低工资标准一般需要考虑的因素有：M= f (C, S, A, U, E, a） - M：最低工资标准 - C：城镇居民人均生活费用 - S：职工个人缴纳社会保险费、住房公积金 - A：职工平均工资 - U：失业率 - E：经济发展水平 - a：调整因素第

5、五节 最低工资法劳动经济学 东北财经大学出版社16第五节 最低工资法确定最低工资标准的通用方法 比重法 根据城镇居民统计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计处贫困户的人均生活费用支出额，乘以人均赡养系数，再加上一个调整数。M = P S + T - M：最低工资标准 - P：贫困户家庭人均生活费用支出额 - S：人均（就业者）赡养系数 - T：调整数劳动经济学 东北财经大学出版社17第五节 最低工资法确定最低工资标准的通用方法 恩格尔系数法 根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准

6、，再乘以人均赡养系数，再加上一个调整数。 - M：最低工资标准 - T：调整数劳动经济学 东北财经大学出版社18第五节 最低工资法 【例】某地区最低收入组人均每月生活费用支出为210元，人均赡养系数为1.87，最低食物费用支出为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元，计算该地区月最低工资标准。（调整数用a表示）（1）按比重法计算（2）按恩格尔系数法计算劳动经济学 东北财经大学出版社19第五节 最低工资法 用以上方法计算出月最低工资标准后，再根据职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等因素进行必要的修正。 按照国际惯例，一般月最低工资标准相当于月平均工资的40% 60%。劳动经济学 东北财经大学出版社20第六节 职业福利一、职业福利概述（一）福利福利的含义 在现代，福利常常被理解为具体的公共援助或者社会补贴项目福利项目与目的（二）职业福利劳动经济学 东北财经大学出版社21第六节 职业福利二、职业福利的类型实物福利货币