第七章 劳动力市场中的工资生成理论ppt课件

1、第七章 劳动力市场中的工资生成实际.收入分配差距 劳动力价钱劳动力需求 人力资本投资 劳动力供应.整个劳动经济学实际都与工资有关.目录工资的定义工资的历史、本质工资方式工资学说各类工资实际.广义工资工资狭义工资工资的定义.工资的定义P169广义工资指劳动者因从事劳动而获得的一切报酬收入。它包括一切的货币和实物报酬。如固定工资、奖金、津贴以及其他货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动本钱等都是广义概念的不同方式的表达。经济学大都运用这一概念和范畴。从国际比较来看，兴隆的市场经济国家大都运用广义范畴，诸如pay,wage,salary,earnings,reward,compensa

2、tion等。.工资的定义P169 狭义工资 狭义工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于货币报酬收入的部分。主要由根本工资、奖金和津贴构成。.什么是360。薪酬薪酬经济性薪酬 非经济性薪酬固定工资月度奖金年度奖金现金补贴保险福利带薪休假利润分享持股 任务认可挑战性任务任务环境任务气氛开展、提升时机才干提高职业平安.目录工资的定义工资的历史、方式、本质工资方式工资学说各类工资实际.工资的历史人类社会的早期以农业消费为主，食品、住宿和其他消费品作为劳动报酬。18世纪工业革命以后，部分工资仍为实物免受通货膨胀的危害实物工资随着经济的开展和社会的提高，在兴隆的市场经济国家，员工的工资开场都用货币支付

3、。买卖方便货币工资以白领阶层开场与蓝领阶层分化为背景，出现薪水的概念脑力劳动与膂力劳动分化的结果工资和薪水以带薪休假和延期支付为特征的附加福利作为现代货币工资的重要补充方式经济和社会开展的必然表现，也是一种新的管理避税和鼓励人才吸引的手段薪酬.工资和薪水的区别工资wage和薪水salary的联络与区别.工资的本质 现代意义上的雇佣劳动的货币报酬方式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与工资和土地等消费资料分别。雇佣劳动成为工业革命后三产生的一种社会经济景象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。 .工资的本质 后工业化社会和信息经济社会，任务的本质差别日趋减少，薪水和工资

4、的区别失去存在的价值，没有必要严厉区分，现人们大多开场运用薪酬compensation，或者报酬pay,reward等概念和范畴。.目录工资的定义工资的历史、方式、本质工资方式工资学说各类工资实际.工资方式P169-170 工资方式是指计量劳动与支付相应报酬的详细方式和方法。计时工资计件工资其他附加福利利润分享等.一根本工资P170一根本工资 是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实践任务时间得到的报酬，是工资构成的主要部分工资率货币工资与实物工资、名义工资与实践工资.1.工资率P170工资率单位时间的劳动力价钱留意的问题劳动者的根本工资所得工资率时间单位数工资率既与制度工时和实践工时有关，

5、又与带薪休假时间有亲密联络根本工资全部劳动报酬.附：任务日的计算方式任务日的计算：年任务日：365天/年-104天/年双休日-11天/年(法定休假日)=250天/年季任务日：250天/年4季=62.5天月任务日：250天/年12月=20.83天任务小时数：以每周、月、季、年的任务日乘以每日的8小时.2.货币工资与实物工资货币工资雇员以货币形状获得的劳动报酬货币工资受三个要素的影响货币工资率任务时间长度相关的工资制度安排实物工资雇员以实物形状获得的劳动报酬.2、名义工资与实践工资P170名义工资未经价钱指数修正的货币工资实践工资经过价钱指数修正的货币工资.(二)计时工资与计件工资P171计时工资

6、是根据雇员的工资规范单位时间的劳动价钱与任务时间长度支付工资的方式计件工资是根据工人合格产品数量作业量和计件工资率支付工资的方式.计时工资的详细方式P171小时工资制日工资制周工资制.(三)福利P172 福利分配是工资的转化方式，也是劳动力价钱的重要构成部分从雇员的角度察看：根本工资+福利=劳动报酬从雇主的角度察看：根本工资+福利=产品的人工本钱.(三)福利P1721.实物支付 如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的任务餐、折价或优惠的商品和效力等2.延期支付 各类保险支付，如退休金、失业保险等.目录工资的定义工资的历史、方式、本质工资方式工资学说各类工资实际.地区2005年2006年2007年

7、全国184052100124932北京341914011746507上海319404118849310广东239592618629443浙江258962782031086四川158261785221312湖北144191604819818宁夏172112123926210贵州143441681520668西藏2895031518460982005-2007年中国部分地域城镇、在岗职工平均工资统计表单位：元/年资料来源：2005-2007、 .历史上曾经流行的几种工资实际一、生存工资实际二、工资基金实际三、边沿消费率实际四、谈判工资实际五、供应与需求实际六、效率工资实际七、补偿性工资实际.早期的

8、工资实际P177一、生存工资论工资是由生存资料决议的二、工资基金论约翰.穆勒工资不是由生存资料决议的，而是由资本决议的. 现代西方经济学工资实际(P181)一、边沿消费力工资实际提出人：约翰.贝茨.克拉克实际根本原理：边沿消费力实际包括劳动消费力递减和资本消费力递减两个方面；劳动消费力递减解释工资的决议；资本消费力递减解释利息的决议；因此，工资取决于劳动边沿消费力。. 在资本量不变的情况下，劳动的消费力遵照消费递减规律。最后添加的单位劳动者就是边沿劳动者，他所消费的产品就是劳动的边沿消费力。一、边沿消费力工资实际 边沿消费率递减规律：当只需一种消费要素可变时，边沿消费力递减。LMPL.LTPL

9、MPLAABBCQAPL总产量、平均产量与边沿产量的关系在短期中，劳动的合理投入量应在B- C阶段，并且在这一阶段中能找出一点是劳动的最优投入点。一、边沿消费力工资实际 .完全竞争条件下的薪酬程度决议过程劳动力数量总产量产品价格总产值边际实物产量边际产品价值劳动边际产品收益131545281512031215180414152105131519561215180一、边沿消费力工资实际.完全竞争条件下的薪酬程度决议过程劳动力数量总产量产品价格总产值边际实物产量边际产品价值劳动边际产品收益1315453454528151205757531215180460604141521023030513151

10、95-1-15-1561215180-1-15-15一、边沿消费力工资实际.例：根据上表，假设在完全竞争条件下，劳动价钱为每小时4美圆每天32美圆，每单位产品售价为15美圆，那么，雇主雇佣工人的人数为多少？ 企业运用劳动要素的原那么是利润最大化目的在劳动运用上的详细表达，即使用“边沿本钱等于相应的“边沿收益。边沿本钱=边沿收益VMP=W劳动的边沿产量价值与劳动的价钱相等一、边沿消费力工资实际.wo劳动力数量DS二、平衡工资实际(P182)提出人：马歇尔实际内容：工资程度的决议是由消费要素需求和供应两种力量作用的结果. 集领谈判薪酬实际以为，短期薪酬程度决议于劳动力市场上劳资双方的力量对比。 集

11、领谈判的过程是一系列建议和反建议对峙的过程。 集领谈判的主要特点是工会经过有效地遏制工人之间的竞争使本人成为市场劳动力供应的垄断者，并力图使劳动力市场成为卖方垄断的市场。三、集领谈判工资实际(P183).讨价与讨价卖方罢工买方关厂结果在背后看不见的经济要素的作用下，双方遭到经济要素的制约而并非完全取决于本身的力量对比，经过讨价讨价后，达成双方都接受的工资率协议。.左：佛山本田员工罢工左：广东推“工资集体协商三年行动方案，劳方寻求集体行动权-2021年3月29日广州工资协商发动大会.集领谈判对平衡价钱工资的影响工资率工资率劳动力数量工资率劳动力数量.庇古的范围论希克斯的谈判模型三、集领谈判工资实

12、际.希克斯的谈判模型(P184)雇主退让曲线和工会抵抗曲线雇主退让曲线工会抑制曲线预期罢工或关厂停产继续时间.效率薪酬实际以为，薪酬与消费率之间是相互依赖的。厂商降低薪酬，不一定会添加利润，提高薪酬也不一定会减少利润。厂商可以经过支付较高的薪酬程度来降低单位有效力动的费用，薪酬可作为添加利润的有效手段。四、效率工资实际(P187).高薪酬的效率来源之一：刺激效应MaxU=w-g(e)其中：U是员工的成效，w是薪酬，e是员工的努力程度 MaxP=R(e)-wMaxU= w(R(e)-g(e)四、效率工资实际(P187)员工的有效力动供应量，或者说任务努力程度、任务绩效与工资程度的高低成正比。.高

13、薪酬的效率来源之二：逆向选择效应 劳动者的才干与其保管薪酬reservation wage,工人情愿接受的最低薪酬存在着正相关关系，高消费率的劳动者情愿接受的保管薪酬要比低消费率的劳动者接受的保管薪酬高。四、效率工资实际(P187).高薪酬的效率来源之三：劳动力流动效应 劳动者辞职的一个重要参数是他在劳动力市场上的相对薪酬程度。由于辞职率的添加将导致准固定本钱薪酬本钱+准固定本钱=总劳动本钱),因此，提高薪酬以降低辞职率对厂商来说能够是合算的。四、效率工资实际(P187).高薪酬的效率来源之四：社会伦理效应 当一个人做出了成果并获得了报酬以后，他不仅关怀本人所得报酬的绝对量，而且关怀本人所得报

14、酬的相对量。因此，他要进展种种比较来确定本人所获报酬能否合理，比较的结果将直接影响今后任务的积极性。 四、效率工资实际(P187).O/Ia O/IbO/Ia O/Ib当事人参照人不公平感公平感负疚感高兴、不安减少奉献或要求添加报酬. 厂商提高相对薪酬，便能经过劳动者感遭到的公平观念和报答观念提高努力程度，从而提高劳动消费率。.五、补偿性工资实际任务的非货币特征： 就是任务的社会声誉特征，例如任务者的社会位置、名声的高低，它是一种任务评价要素。劳动条件不仅包括任务的危险性，还包括任务的反复性，即我们通常所说的枯燥和单调； 任务环境、社会位置、名声等难以经过一些工具和技术丈量，对任务成效满足的非

15、货币特征，或社会声誉特征景象的分析，最早可追述到亚当斯密在18世纪对补偿性工资实际的讨论。.实际前提员工了解对他们重要的任务特征信息员工追求的是成效最大化，而不是收入最大化员工的流动性123五、补偿性工资实际.什么叫职业性有害要素? 职业性有害要素是指劳动者在不良的劳动环境和劳动条件下任务时，由消费过程、劳动过程中产生的能够影响劳动者安康的某些要素。 包括：粉尘、噪音、辐射热、高温等例如石粉过筛时产生的粉尘；油漆工在刷漆或喷漆时分发出来的苯、甲苯、二甲苯或其他有机溶剂；放射科医师在透视或摄片过程中接触到的x射线等，都称之为职业性有害要素，也叫消费性有害要素。 .偏好一样的补偿性工资的影响假定一

16、切员工偏好一样、A和B两种任务没有人力资本要求的差别，A和B的工资相等。.偏好不一样的补偿性工资的影响 假设一切的员工都厌恶A任务的某一方面，但厌恶的强度彼此不同。员工对A任务的供应曲线将向上倾斜，如下图。.工人偏好不同时不存在补偿性差别的能够 劳动力需求曲线为D2时，不存在补偿性差额，这阐明有些员工不厌恶任务A，他们情愿在相对工资为1的时候任务。.非货币特征变化的效应假设一种任务的有关特征发生了变化，例如变得不很危险了，补偿性工资差别也将相应地发生变化。这种分析的机制是供应曲线的挪动。例如曲线S2表示不愉快的任务特征有所减少，相应的平衡工资也降到另外一个程度。.结论 实证研讨证明，在其他情况

17、一样的条件下，死亡事故危险程度较高的任务所获得的工资确实也比较高。按照罗伯特.斯密斯等的研讨，“死亡概率每添加十万分之一，每年的补偿性差额在2000-3500美圆之间。当然补偿性工资实际可以成立的前提源于三个设定的实际前提。例：北京“非典定点医院一线护工高薪难找.六、按要素分配的工资生成实际P188-196消费要素的根本内涵与特征按要素分配实际的根本要点按要素分配的方式按劳分配与按要素分配相结合实际.一消费要素的根本内涵与特征消费要素根本特征：稀缺性自然赋予物土地人力资源劳动人们制造的生产工具和手段资本其他技术、信息、企业家才能.二按要素分配实际的根本要点投入什么要素，获得什么报酬投入多少，获

18、得多少报酬实现各项要素的合理报酬主要经过各要素市场进展各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入的边沿消费力确定.三按要素分配的方式劳动分红制度劳动股权方案年薪制股票类薪酬制.一劳动分红制度(P189)含义：指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利方式分配给个人劳动收入=利润本钱+收入业务本钱再投资员工本钱工资利润再分配劳动分红.劳动分红的特点劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，普通不计入工资本钱。劳动分红的分配程度直接取决于企业的年度盈利情况，带有不确定性，其分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人工资收入基数直接相关。劳动

19、分红作为企业剩余劳动成果的分配，遭到企业扩展再消费投资的直接影响，二者是此消彼长的关系.劳动分红制的意义劳动分红是员工分享企业利润的一种重要和有效的方式劳动分红是对日常工资方式的一种有效的补充分配方式.劳动分红分配比例与额度确实定分红比例确实定额度首期比例续期比例不变累进不规则.劳动红利的支付周期每年一次性支付全额红利延期支付：1年的红利分作3年-5年支付终了目的稳定员工队伍税务谋划.(二)劳动股权方案含义 职工劳动股权方案又称职工股权方案，是20世纪初国外出现的股权分散化、职工持股景象的进一步开展，在一些西方兴隆国家得到了较广泛的推行产生缘由 在西方资本主义经济开展历史中，最大的问题之一便是

20、劳资矛盾。这种矛盾的深化性和普遍性，使得整个资本主义经济制度经常为了调理器内部矛盾而支付宏大的买卖本钱，从而使其经济体系经常不能处于正常的运转形状中.劳动股权方案的根本原那么参与原那么至少要求有70%的职工参与有限原那么限制每个职工所得股票的份额按劳分配原那么凡付出劳动的职工，都应获得收入.政府部门的措施和规定公司赠给职工股份资金可以享用免税待遇当推行职工劳动股权方案的公司遭到进口商品的冲击时，政府为其提供贸易维护公司实施职工劳动股权方案时，可获得政府的贷款和担保，公司将所得款项的15%用于推行职工劳动股权方案.劳动股权方案的社会经济成效职工劳动股权方案对传统的企业及股份公司产权制度来说，是一次艰苦冲击职工劳动股权方案对于使部分消费基金转化为消费基金，是一种行之有效的促进手段职工劳动股权方案对于企业管理方式来说是一次质的飞跃.