以能力培训为突破口全面开发人力资源 (2)ppt课件

1、以才干培训为突破口 全面开发人力资源天津石化公司是集知识密集、技术密集、人才密集国有特大企业，在知识经济、市场经济大潮中，必然会迎接困难的挑战，这种挑战越来越突出地表如今人才素质上。天津石化公司在“九五期间实施企业职工教育综合改革中，强化了职工教育的位置和职能，表达了以职后在职教育为主与职前教育相衔接的培训格局，并实施了机构优化重组、资源合理配置，普职教分别，成立了“培训中心。 .以才干培训为突破口 全面开发人力资源为进一步深化职工教育任务的开展奠定了坚实的根底。在制定“九五职工教育规那么中提出了以公司新建特大工程20万吨/年聚酯工程人才配备为契机；以重组改制为动力；以开发干部才干培训和工人职

2、业技艺坚决为切入点，较圆满地、发明性地完成了“九五期间职工教育培训义务。 .以才干培训为突破口 全面开发人力资源 一：在管理干部中开展工商管理知识培训和岗位资历培训。 按集团公司管理干部培训精神，我们拟定了培训实施方案，获得了显著的效果。 .以才干培训为突破口 全面开发人力资源 1、“九五期间，对公司管理干部全面开展了工商知识培训，有配套的教材，有专训过的教师，有严厉的考核。这项培训义务量大，涉及面广，有难度。我们借助集团公司管理干部实施持证上岗的东风，狠抓培训质量，严把考核关，培训效果得到明显提高，6500余名管理干部进展了培训。.以才干培训为突破口 全面开发人力资源 如：联化公司，公司指点

3、非常注重企业技术提高、人才开发，他们不惜重金投资20余万元经费，组织90余名中层干部，每期脱产两个多月的时间委托天津市管理干部培训中心，开展全方位工商管理知识。 .以才干培训为突破口 全面开发人力资源 2、按集团公司要求，对15个专业门类处科级管理干部开展岗位资历培训，实施持证上岗。培训分公共课、专业课两部分。 1公共课培训。自97年开场，对应培对象800余名管理干部全部开展脱产培训，到今年80%已培训终了。.以才干培训为突破口 全面开发人力资源2专业课培训。参与集团公司的定点培训，天津公司承当了集团物资供应处科长培训义务，并积极参与胜利实际了由集团公司人教部牵头组织的管理干部岗位资历培训注重

4、提高才干的“六步操作方式的探求，该工程获98年中组部干部教育实际研讨成果特等奖。.以才干培训为突破口 全面开发人力资源二：开展专业技术人员继续教育，强调了新知识、新实际、新方法的培训，促进了企业技术提高、技术创新。 1全面实施学分登记制度。几年来，专业技术人员均建立了学分登记手册，实施学分登记管理。这一任务的开展，激发了技术人员的热情、拓宽了技术人员的知识领域，在企业技术改造、技术创新方面都发扬了应有的作用。.以才干培训为突破口 全面开发人力资源2抓高层次人才的培育。“九五期间除有方案地向集团公司“4521、“6112人才培育工程选送不同专业人员83名外，天津公司还注重加强与高校的结合，培育公

5、司急需运用型人才。如与天津大学结合兴办“工程硕士研讨生班，重点培育电气、仪表方面的高层次急需人才。 .以才干培训为突破口 全面开发人力资源3公司与各单位结合企业技术提高积极开发培训课题，举行各类短平快的专题培训班、研讨班。“九五期间累计培训专业技术人员500余人次。.以才干培训为突破口 全面开发人力资源三：围绕公司新建20万吨/年聚酯工程，开展工人培训 “九五期间，耿直天津公司二次创业，新建20万吨/年聚酯工程，需求一支高素质的技术工人队伍相顺应。天津公司提出要大力开展安装系统操作培训和职业技艺鉴定。 .以才干培训为突破口 全面开发人力资源 如：炼油厂，以风险抵押的方式，全面开展这项任务，使消

6、费运转坚持安稳长满、新安装开车一次胜利。化工厂的星级培训、二石化厂的多岗操作都获得了较好的效果。如：炼油厂，以风险抵押的方式，全面开展这项任务，使消费运转坚持安稳长满、新安装开车一次胜利。化工厂的星级培训、二石化厂的多岗操作都获得了较好的效果。.以才干培训为突破口 全面开发人力资源2开展职业资历技艺鉴定，实行持证上岗。职业技艺鉴定和职业资历证书制度，是企业深化改革，规范劳动用工管理的重要根底性任务。自97年以来，对通用技术工种累计鉴定5000余人，3000余人经鉴定获得职业资历证，114人获得技师资历证。 .以才干培训为突破口 全面开发人力资源 四：不断探求职教理研任务的新思绪 搞好职工教育实际研讨，不断推陈出新，才干更好地指点、推进职工教育培训任务向纵深开展。首先我们利用了、这两个内部刊物，使各类培训动态、信息及时到达相互沟通、自创。也为全体职教任务者撰写各类培训搭建了平台。 .以才干培训为突破口 全面开发人力资源其次是建立了一支理研网络队伍，针对一些热点、难点问题，定期召开交流会、研讨会，组织专题培训及外出调查，带着课题义务撰写论文、总结成果。近两年来获得公司级以上优秀职教论文奖的39篇，职教理研成果25项。.以才干培训为突破口 全面开发人力资源回想几年来的职工教育任务，在各级指点和全体职教管理人员的共同努力下，获得了可