新入职人员培训-PPT课件

1、湖南天欣科技股份有限公司新员工入职培训 人力资源部 培训负责人： 邱小玲 二零壹肆年 欢迎大家加入湖南天欣科技股份有限公司*请保持安静.谢谢！培训须知 会议室内严禁抽烟！严禁吃零食、嚼槟榔！请参加培训员工在培训签到表上签到，不得代签！培训期间请大家将手机调整为震动状态或关机！如需接听电话请到外面接听！以免影响大家的学习。 请参加培训员工认真听讲，可以做笔记。培训期间请大家保持上课秩序 严禁大声喧哗及交头接耳，有疑问举手示意。请各位互动时间，踊跃发言，提高培训效果。 请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范。本次培训后进行考试，此次培训考试成绩未达到公司要求，将不给予录取。一

2、则故事引发的思考: 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？ 你 家 我 家 掩口而笑 一声怒喝 问问自己，你的“心”过门了吗？规章制度学习Part4:生产安全知识Part3:工伤管理 Part4:日常行为规范 Part5:消防安全知识公司内部组织架构图 湖南天欣科技股份有限公司位于岳阳市岳阳县建材工业园内，公司紧邻京珠高速和107国道，距城

3、陵矶国际港口和京广线岳阳站、武广高速岳阳站均只有35公里路程，交通十分便利。由湖南天欣集团投资，于2007年注册成立，注册资本1.05亿元人民币，占地600余亩。天欣科技主营建筑陶瓷仿古砖的研发、生产和销售。目前，公司固定资产投资已达4.5亿元人民币，现有六条生产线，年产仿古瓷砖2000万平米，员工1900人。2010年9月29日，湖南天欣科技股份有限公司在天津股权交易所正式挂牌上市（代码：834006）。公司先后被授予“湖南省守合同重信用单位”、 “湖南省银行业协会守信用企业”、 “岳阳市AAA级信用企业”和“岳阳市纳税先进单位”等20余项荣誉称号。公司目前拥有“同喜”、“同乐”、“金达雅”

4、、“鸿双喜”、“塞纳尔”、“欣鸿源”、“欣邦”“佛诺伦莎”八个自有品牌，产品主要规格有：800*800、600*900、600*600、300*600、300*300等，有喷墨产品、全抛釉、半抛产品、金属釉等系列180多个品种。 公司已先后通过ISO9000国际质量管理体系认证、ISO14000国际环境管理体系认证和国家3C强质性认证。2013年公司获评“国家高新企业”。2011年公司主打品牌“同喜”品牌荣获“中国陶瓷行业名牌”荣誉称号。2014年， “同喜”品牌获评国家驰名商标；“同乐”获评省著名商标。其他如“鸿双喜”“金达雅”等品牌先后获得“全国十大城乡品牌”、第六、七届“中国陶瓷行业新锐

5、品牌”及“湖南名牌”等荣誉称号。公司在中国陶都佛山成立了营销服务中心，作为公司的形象展示及品牌营销总部，并在佛山市大型陶瓷交易市场瓷海国际开辟了10000平方的产品展示中心，是一个面向国内外市场的生活体验馆。公司本部办公楼一二楼设有一个5000平方的展示厅。近千个经销网点遍布全国各大中城市，产品出口东南亚、韩国、日本、欧美等国家和地区。湖南天欣科技股份有限公司1、所有员工应遵守公司规定，做到准时上班，不迟到、不早退,无故旷工。2、员工穿着应做到自然大方、干净整洁，言行文明有礼，工作时应按公司要求统一着装工作服。3、所有员工不得携带危险化学品进入车间。4、上班时间不得窜岗闲聊、听音乐，不得随意离

6、开工作岗位（除特殊情况外）5、所有员工未经允许不得带外人进入车间，加强消防、防盗意识、保护公司财产。6、严禁在工作场所吸烟，讲究卫生，不准随地吐痰、倒水、乱扔果皮纸屑。7、注意个人卫生，保持身上无异味、汗味，工作期间严禁饮酒（公务应酬除外）。8、严禁在工作区域内有躺卧、倚靠、蹲、趴等有碍观瞻的不当姿态。9、严格遵守安全操作规章，严禁违章作业。10.所有员工的一切职务行为须以公司利益为重，不得在公司散布谣言，文明用语，与同事交往时不讲脏话、粗话，不在公共场所大声喧哗。11.不得做有损公司利益、形象、声誉和破坏公司发展的事情, 如违反公司制度时自愿接受处罚。行为规范13. 服从管理，听从指挥，按规

7、定行事，尽忠职守，不得以任何理由拒绝。14. 所有员工应自觉遵守社会公德和国家法律法规，必须严格遵守公司各项规章制 度，为公司的发展尽心尽责；对任何违反公司各项制度的 行为都予以追究。15. 注重道德修养、严守社会公德、爱护公司财物、勤俭节约，妥善保管维护备 下班时及时关水、关电、关机器。做到公司是我家，繁荣靠大家，做一名优 的职员。16. 全体员工要团结一致，齐心协力、互相帮助、同舟共济，严以律己、宽以待人 互让互谅、和睦相处;17. 严格保守公司机密，未经授权或批准，不准对外提供公司涉密文件、技术配方 工艺、产品图纸以及其它未经公开的经营情况、业务数据等。18. 进入办公区域，进办公室前请

8、先敲门，经允许后方可进入其办公室。19. 进入办公区域，严禁员工敞胸露怀。20. 员工在工作期间及进出公司大门时应佩戴厂牌。 12. 勇于承认错误，改正错误，善于提出合理化建议；行为规范制 度 “没有规矩，不成方圆”。军队战斗力 来自于铁的纪律，企业的活力来源 于各级员工人员良好的精神面貌， 祟高的职业道德。嘘！要遵守公司规章制度哦！考勤方法 打卡制度,考勤机打卡规定 生产系统：每天打卡四次（上午两次，下午两次，中午不休息的人除外） 上班时间: 早班：8:00-16:00 中班：16:00-00:00 晚班：00:00-08:00 考 勤 管 理 车间分为三班次：早、中、晚 倒班时间为：每周日

9、 考勤管理 请假规定 住宿管理 离职规定 工伤事故管理 就餐管理人事制度 1234 薪资/绩效管理 薪资调整/异动6785一. 目的 规范员工考勤管理二. 适用范围 公司所有员工三. 权责1.各部门：负责本规定的执行及相关报表的提供。2.财务部：根据人力资源部提交的考勤记录依规定进行奖惩。3.人力资源部：负责本规定的制订、执行、监督、解释工作，负责考勤的提交、审核 及奖罚建议。4.公司实行每日8小时工作制，但因工作需要应服从公司的统一工作安排而延长时间。5.公司采用上下班打卡记录考勤和部门划考相结合的方式来确定员工出勤情况。6.每月10日前各部门应及时公布本部门员工上月的出勤情况，员工可在考勤

10、公布后三 天内查询本人考勤情况。7.各部门考勤人员不得伪造、涂改相关考勤记录。8.考勤的具体管理制度以考勤管理为准。 考 勤 管 理 1.所有员工严格按照规定时间打卡上下班，迟到早退5分钟以上每超出1分钟按1元/分钟 予以处罚，超过30分钟以上按旷工半天处理，超过半天按旷工一天处理。2.旷工一天扣罚三日工资，连续旷工3天及以上或当月内旷工累计6天及以上者按自动离职处理。3.如个别人员因公外出或其他原因未打卡，当天到部门负责人领取补签单（最长时间不得超过第二天， 每月补卡次数不得超过3次，超过3次的不予补签并取消当月全勤奖，超出次数按旷工处理。4.生产系统长白班人员每天需打卡4次（上午两次，下午

11、两次，中午不休息的人除外） 特殊情况需向人力资源部考勤专员说明。（例如：晚上因生产问题加班导致第二日无 法正常时间上班者可予以补卡说明）5.员工离职未办理离职手续的工资暂时停发，并按照旷工处理，离职手续办理完毕后方 可在下月发放工资，并根据旷工时间按公司规定给予处罚。6.营销系统业务人员出差需将出差申请单报至人力资源部备案，以方便考勤记录。7.业务人员GPS定位除技术问题外必须严格按照公司规定执行，未及时开启的处罚50元 /次。8.员工考勤严禁弄虚作假，一经发现可给予200元以上罚款及辞退处理9. 其它未明确的情形以人力资源部解释为准。打卡规定 考 勤 管 理 1. 公司所有员工请假均必须办理

12、请假手续，填写员工请假单；2. 生产一线员工请假1天由班长审批，2-3天由主管/主任审批，3天以上由厂 长审批并交人力资源部审核；3. 生产班长（含）以上人员与办公人员请假1-3天由部门主管审批，3天以上 经人力资源部审核后由主管副总或总经理审批；4. 所有请假单必须经相关领导签字确认后方可休假，未经批准或未依程序审 批一律按照旷工处理；5. 请假单一式两联，一联部门留存，一联人力资源部留存。所有员工的请假 须向车间主管或部门负责人领取请假申请单，经批准后方可休假。请假审 批程序请依请假单上要求执行。一线员工请假3天以上、办公室人员请假1 天以上须到人力资源部进行审核，经批准后方可休假，否则可

13、依旷工处理 部门主管负连带责任。 未办理请假手续即休假者以旷工处理，本人因突发情况不能办理请假手续时必须电话申请或委托他人办理。请假规定 。 申请假期流程请假流程员工申请主管/领导审批人力资源部备案管理层请假三天以上的由主管副总或总经理审批备 注：月薪结构薪资/绩效管理 月薪总额=基本底薪绩效考核全勤奖工龄奖一、目的 为了规范对新员工的管理，充分了解试用期员工与应聘岗位的符合程度及稳定性，达到优胜劣汰的目的。二、范围 部门主管、试用期内员工应熟知，其他员工了解。三、薪资福利1.员工薪酬根据不同的岗位和层级采用计件、计时和年薪等多种计薪方式。2.公司原则上在第三个月发放第一个月工资，每月工资发放

14、时间为2025日,最 迟不超过25号，财务部将工资划入员工的银行帐户。3.入职该月工作不足一个月者不获发全勤奖。4.新入职员工的前一个月为试用期，如通过试用期考核者给予转正 ，无法胜任者直接辞退，凡试用期自离者不予发放工资。5.考核期不安排休息，不得请假（除特殊情况外）如个别新员工一个月内违反公 司规章制度，公司给予辞退，不予发放工资。6.新员工入职，享受人力资源部入职培训及部门领导免费培训。7.员工如对当月薪资存在疑问报分厂助理，由分厂助理三日内到财务部进行查询。8.员工薪资属于保密内容，任何员工均不得打听他人工资情况。9.公司对所有员工的工作进行考核，考核结果直接影响员工的薪资收入，具体考

15、核 方法依公司绩效考核制度执行。10.薪资的标准及调整依公司相关薪资制度执行。 薪资/绩效管理 1. 员工薪资调整必须到人力资源部领取薪资异动表，依 流程填写完毕后方可享受异动后工资待遇。2. 未按流程操作的一律视作无效调整。3. 岗位异动需填写岗位异动表，依流程填写完毕后报到 上班。4. 薪资异动原则上在签批完毕后下月开始享受，不得提前。其它福利：生日奖金：礼品发放。子女考上大学公司酌情给予一定金额的资助。娱乐场所免费开放（篮球场、健身房、阅览室、卡拉OK室）。传统节日发放福利。薪资调整/异动管理卡拉OK室 篮球场 娱乐场所 健身房 娱乐场所就餐管理 公司现设有大食堂和二楼小餐厅，各位职员可

16、根据自己的实际需要就餐。大食堂就餐费用标准为：早餐1元/人，中餐和晚餐各2元/人。二楼小餐厅为5元/人/餐，如单独炒菜以餐厅公布价格为准。 公司就餐收取费用实行刷卡制，大食堂不得收取现金，餐卡充值时间为每周一至周五上班时间，充值地点为办公楼一楼行政办公室。 大食堂仅收取成本费用，就餐餐具由员工自备，餐卡充值时不需缴纳现金，充值费用在员工每月工资中扣除，餐卡如有损坏需另外到财务部缴纳成本费20元后到行政办公室另行补办一、中餐1、11：00-11：02 后门保安室2、11：03-11：06 煤气站3、11：07-11：18 一、二厂原料车间马路4、11：19-11：24 生产部办公楼5、11：26

17、-11：36 二厂分级区6、11：38-11：46 三厂分级区7、11：48-12：00 一厂打包区二、晚餐1、17：30-17：32 后门保安室2、17：33-17：36 煤气站3、17：37-17：41 一、二厂原料车间马路4、17：42-17：46 生产部办公楼5、17：48-17：54 二厂分级区6、17：56-18：01 三厂分级区7、18：02-18：04 五装车台8、18：06-18：10 一厂打包区生产一线送餐时间与地点员工食堂 员工宿舍：公司为员工免费提供住宿，普通员工平常每人月补5度，6、7、8、9月每人月补15度，管理人员宿舍平常每间月补50度，6、7、8、9月每间月补1

18、00度，如超出公司标准：按电费0.8元/度 公租房：夫妻双方在公司工作的，根据工作年限和离家距离的远近可安排夫妻房，夫妻房收取一定的费用，房租90元/月，水电费依表计算（根据现行电价为：电费0.8元/度，水1.5元/吨），费用直接从工资中扣除。 员工宿舍由行政办公室宿舍管理员（宿管员办公室：员工宿舍一楼112，宿管员电话短号：6352，宿管员：罗江波）统一安排、调整，任何部门或个人均不得私自 宿舍内不得男女同宿，一经发现公司将严肃处理。住宿管理住宿须知： 1.未经许可，不得随意挪动床位、衣柜；2.个人物品须摆放整齐，不得零乱搭挂衣物；3.未经许可，不得私接电线、乱拉绳

19、索、乱钉铁钉者；4.不得在墙壁乱贴乱画；5.严禁乱拉接电源，不准在宿舍内使用电炉、煤油炉、电饭煲、发热管、液化气炉煮食;6.不得在宿舍及其周围乱扔果皮、杂物；7.进入宿舍区不得高声喧哗或放高音量音乐；8.晚上20:00后男女员工不得相互窜房；9.人离房间必须关闭电源、水龙头；10.不得躺在床上吸烟或乱扔烟头 住宿管理有下列情形之一的，根据公司制度给予处罚、严重者予以开除： 公司宿舍由办公室进行统一分配，公司宿舍仅限本公司在职员工居住，未经办公室主任以上管理人员批准，任何个人或部门均不得留宿外来人员，违者依公司规定给予相应的处罚。1.有偷窃行为者；2.使用或存放危险及违禁物品者；3.在宿舍聚众赌

20、博者；4.有其他不正当行为而累劝不改者。5.宿舍内禁止聚众饮酒，违者根据情节严重给予处罚。 住宿管理离职规定一、离职（辞职、辞退、自离、开除四项）辞职:入职满2个月的员工辞职需提前一个月上交书面申请，（注：必须在工作满一个月后方可提出离职申请）否则不予批准。辞退:是指个别员工不服从领导安排，无法胜任工作，做事不认真，影响工作，经上级部门沟通无效者，发放基本工资加以辞退。自离:连续无故旷工三天及三天以上人员，未办理任何请假或辞职手续，视为自离， 自离意味着该员工自愿放弃就职、脱离与公司所有关系，本公司将对其作除名处理不承担任何责任。开除:系指员工严重违反工作纪律、规章制度、造成重大损失或有其它违

21、法乱纪行为，经公司决定予以开除处理（开除者无薪资发放）。注：凡辞职人员一律经部门班组批准、其次部门主任及负责人批准、人力资源部面谈及确认、主管副总审批、总经理审批签名确定，根据员工离职审批表程序办理并交接完相关手续方可离开，否则一律不予发放薪资。 离职办理：公司规定时间为周一、四办理，其余时间一律不予办理，员工若未按公司离职规定擅自离职的，作自离处理，公司保留追究其责任，自动离职而造成公司经济损失的，由员工本人承担根据情节严重加以赔偿；离职员工有义务交清其在职未完成的工作。离职管理 1.特殊原因辞职须持有县级以上公立医院证明方可办理。2.辞退、开除的员工必须由员工所属部门出具相关证明材料经人力

22、资源部认可后方可办理。3.离职当日，员工必须将所有事宜交接清晰办妥有关离职手续后，在辞职人员满一个月后财务部将未发放的工资划入员工的银行帐户；4.办理一切辞职手续，均须归还公司全部有关资料文件，办公用品和其它公物，必须与相关部门进行办理交接。5.离职员工有义务交清其在职时曾经处理或未完成的工作；6.违反公司规定，未办理离职手续者，由人力资源部以备忘录的方式提出处理意见，经核准后办理以下手续: 7.以电话的方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续。8.未办理完成离职手续，一切责任自负，造成公司损失者将向公安机关报案离职规定员工申请辞职流程主管副总审批部门负责人意见人力资源部面谈班组意见总经理审

23、批仓库工具、用具移交（五金仓库）厂牌、钥匙、就餐卡移交（办公室）工资结算（财务部）财务部手续办理工伤事故管理工伤事故认定范围不予认定工伤的范围交通事故认定工伤的基本条件工伤事故处理程序工伤休假及工伤待遇1234工伤事故医疗费用工伤事故责任划分及处罚 756 工伤事故的认定范围1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通

24、、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。不予认定工伤的范围1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自残或者自杀的；4.上下班途中因个人主要责任的交通事故；5.法律法规规定的其它情形。6.工作场所、工作时间内因疾病等非工伤事故 其中第十四条第（六）款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，详解如下：1. 每天上下班往返于家与公司之间，路线必须固定且为必须经过的路段；2.必须发生在合理的规定时间之内，例如日常从家到公司需要30分钟，则上下班前后30分 钟为规定时间；3.驾驶机动车上下班必须遵守道路交通安全法

25、，否则不予认定工伤。（包括驾驶证行 驶证等证照齐全；驾驶摩托车必须佩戴头 盔；机动车不能有超载及其它违反（道路交通 安全法）的情形。5.发生交通意外事故必须第一时间报交警部门（报警电话：122）及公司工伤管理专员（两 小时之内，号码短号：66397），由交警部门出具现场出警证明，并由公 司工伤管理专员第一时间向劳动局报案；6.发生的交通事故必须是非本人主要责任，由交警部门在出警证明中注明；7.以上条件必须同时具备，缺一不可，须特别注意。 交通事故认定工伤的基本条件工伤事故处理程序1.发生工伤事故第一时间通知办公室工伤管理专员（号码短 号：66

26、397），夜间发生工伤事故第一时间通知值班经理；如在上下班途中 发生交通意外事故第一时间通知交警部门（报警电话：122）和工伤管理专 员（必须两小时之内报告）。2.工伤管理专员及时安排受伤人员到相关指定医院治疗，并按劳动局规定时间 报岳阳县劳动局备案。 3.劳动局根据公司提报资料组织相关人员进行工伤调查。 4.劳动局根据事情发生的经过和工伤调查结果，确定是否符合工伤认定，符 合则下达工伤认定书。 5.公司根据工伤认定书，确定医疗费用的支付情况；对于不能认定工伤的由本 人支付医疗及相关费用。注：如未在第一时间通知交警和办公室工伤管理专员导致不能申报工伤的，其治疗费用和后续费用自负。工伤事故医疗费用 公司目前与新墙镇