薪酬福利基本知识ppt课件

1、 工程二:薪酬福利根本知识.22022/7/21Lecture by Daisy薪酬制度企业关于定额劳动、规范报酬的制度 表达劳动者实践支出的劳动量或实践获得的劳动成果的差别。薪酬方式计量劳动和支付工资的方式 .2022/7/2132022/7/2133计时工资制计件工资制奖金津补贴根本工资方式辅助工资方式义务一：工资方式.4一、计时工资根据员工的计时工资规范和任务时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的方式。 计时工资=工资规范*实践任务时间分类： 月工资制 日工资制 小时工资制 特点： 鼓励员工提高出勤率、鼓励员工关怀本人业务技术程度的提高； 简单易行、顺应性强； 让员工更关注产品的质量。 不

2、能准确反响劳动强度；怠工.二、计件工资根据劳动者消费的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资方式。 工资数额=计件单价*合格产品数量1、特点： 准确反映劳动者实践付出的劳动量，鼓励性强 可以反映同等级个人之间的劳动差别 促进个人提高工时利用率 缺乏：易呵斥片面追求数量忽视质量；当管理或技术改造而使消费效率提高时，改动定额比较困难；员工压力大；应对物价上涨压力.2、计件工资制的构成1任务物等级是根据某项任务的技术复杂程度和劳动繁重程度而划分的等级；2劳动定额在计件工资制中，劳动定额规定着单位消费时间内完成合格产品数量的规范尺度，它同任务物等级一同确定产品

3、的计件单价，是实行计件工资制的关键；3计件单价计件单价是完成单件产品或作业的工资规范。.3、劳动定额劳动定额的分类1工时定额。工时定额是指为消费单位合格产品或完成一定任务义务的劳动时间耗费的限额。常用每件耗费多少分钟表示。比较适宜用于产品构造复杂，种类多，消费批量不大的企业。2产量定额。产量定额是指在单位时间内消费合格产品的数量或规定完成一定的任务义务量的限额。常用每个任务日完成的产量表示。比较适宜用于大量制造，或加工时间短，自动化程度高的企业。产量定额与工时定额，一个用产品数量表示，一个用时间数量表示，彼此之间互为倒数，很容易换算。.工时定额的制定方法分为四种：阅历估工法，统计分析法，类推比

4、较法，技术定额法。.计件单价的操作产量定额法 以单位时间内应完成的任务量作为计件工资的计算根据。 某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的规范工资按日或小时计算/该种产品单位时间的产量定额按日或小时计算思索 某种产品需求甲等级的工人制造，该等级个人的月规范工资是1500元，经测定，在一小时内，一位这种等级的工人对这种产品进展合格加工的合格产量是5件，那么该种产品的计件单价？计件单价= 1500 30*8*5=1.25元/件.工时定额法 以完成单位产品应需的任务时间作为计件工资的计算根据。 某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的规范小时工资率*该种单位产品制造所需的定额工时计件单价

5、的操作思索：某种产品需求乙等级的工人制造，该等级工人的月规范工资是1200元，经测定，一位这种等级的工人对这种产品进展合格加工所需的合理工时是5小时，那么该种产品的计件单价？计件单价 = 1200 30*8 5=25元/件.4、计件工资的主要方式1直接无限计件工资制；2直接有限计件工资制；3累进计件工资制；4超额计件工资制；5包工工资制；6提成工资制；7间接计件工资制；8综合计件工资制。.综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原资料耗费以及产品本钱综合思索进去。应发计件工资=合格品数量+料废品数量计件单价工废品数量单位工废品赔偿金额；特点：保证综合效益，防止顾此失彼。.

6、 案例1、某员工2021年5月加工甲类产品1000件，经检验，其中合格品为800件，料废品为150件，工废品为50件，合格品的计件单价为2元/件，工废品单位赔偿金额为4元/件，那么他5月的计件工资为多少？.加工合格品的计件工资=800*2=1600元料废品的消费，员工付出了合格劳动加工料废品的计件工资=150*2=300元加工工废品应赔偿的金额=50*4=200元计件工资=1600+300-200=1700元.案例2：张三2021年5月加工甲、乙两种产品各500件，经检验，其中甲产品：合格产品为400件，料废品为75件，工废品为25件。合格品的定额工时为2小时/件，工废品单位赔偿金额为3元/件

7、。乙产品：合格品为450件，料废品和工废品各为25件。合格品的定额工时为1.5小时/件，工废品单位赔偿金额为2.5元/件。张三的月工资规范为1200元。问其5月的计件工资？.小时工资率=1200/30*8=5元/小时甲合格品破费的工时数=400*2=800 甲合格品计件工资=800*5=4000 甲料废品破费的工时数=75*2=150 甲料废品计件工资=150*5=750甲工废品赔偿=25*3=75乙合格品破费的工时数=450*1.5=675 乙合格品计件工资=675*5=3375乙料废品破费的工时数=25*1.5=37.5 乙料废品计件工资=37.5*5=187.5乙工废品赔偿=25*2.5

8、=62.5总计件工资=合格品计件工资+料废品计件工资-工废品赔偿=8175此题也可以按产品的计件单价算。.5、计件工资的底薪：保证在义务缺乏情况下工人的根本生活。如：保底工资计算方式：保底工资=个人计件/计件总工资X保底总工资.Lecture by Daisy二、奖金 对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是鼓励员工提高劳动效率和任务质量付给员工的货币奖励。 支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。国家统计局1990年。1、特点： 单一性； 灵敏性； 及时性； 荣誉性划分： 周期月度奖、季度奖、年度奖 次数经常性奖、一次性奖 条件综合奖、单项奖.2、合理规定奖金规范奖金

9、规范是职工到达奖励条件以后，按预先的规定付给职工的奖金数额。正确地制定奖金规范，也是制定奖金制度中一个非常重要的问题。制定奖金规范的原那么是：企业应该按照职工在消费中的作用、完成奖励条件的难易程度以及估计经济效果的大小，来合理确定不同任务职工奖金规范。. 三、津贴和补贴1、广义津贴的概念 广义的津贴，是指对职工在特殊条件和任务环境下的特殊劳动耗费，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资方式。.2、统计口径的津贴、补贴按照，津贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动耗费和因其它特殊缘由支付给职工的津贴。包括：1、补偿职工特殊或额外劳动耗费的津贴；2、保健性津贴；3、技术性津贴；4、

10、年功性津贴；5、其它津贴。.补贴，是指为了保证职工工资程度不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括：为保证职工工资程度不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如，肉类价钱补贴、副食品价钱补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。 .义务二、薪酬制度一、设计薪酬的实际根据3P实际个人定薪原那么Position：以岗定薪为岗位付酬Performance：以业绩定薪为业绩付酬Person：以才干定薪为才干付酬 3PM实际 .支付薪酬的三种方法薪酬业绩职位岗位分析绩效评估静态的知识技艺动态的敬业精神才干.2022/7/2126二、常见的薪酬制度常见的薪酬制度以绩效为导向的薪酬构造以任务为导向的薪酬构造以

11、才干为导向的薪酬构造组合薪酬构造其他新型薪酬构造如年资型工资制.等级工资制的类型年资型工资职位型工资多元型工资职能型工资M1M2M4M3.一、职位型工资制度也称以任务为导向的工资等级构造。职位型工资制也可以称为岗位型工资制，也有称为职务型工资制的。职位型工资制，其确定劳动者工资等级的主要根据是劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级。.职位型工资制有两种详细方式。一种是岗位等级工资制，通常用于工人。工人工资等级决议于经过任务评价确定的岗位等级。另一种是职位等级工资制，通常用于职员及国家公务员。职位工资等级决议于经过职位分类确定的职位等级。.2022/7/2130以任务为导向的薪酬构造年龄与工龄技术与

12、培训程度职位或岗位价值绩效消费量、销售量职务工资87%绩效工资3%工龄工资及其他10%.优点：保证了同工同酬防止按工人资历支付工资而企业不需求这种资历的情况将权、责、利结合起来缺陷：过分强调岗位的价值、忽视同等级岗位上职工的技术差别工资提升只需职位等级提升一条通道.二、才干工资制确定劳动者工资等级的主要根据是劳动者按照技术等级规范或业务等级规范考评确定的技术等级或业务等级。职能工资制也可以简单地了解为技艺型工资制或才干型工资制。.职能型工资制有两种详细方式：一种是技术等级工资制，或称技艺等级工资制。适用于技术工种的工人。工人的工资等级经过按照技术等级规范考核到达的技术等级确定；普通来说，实行技

13、术等级工资制，设置普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师六个等级就可以了。. 另一种是职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。管理人员的工资等级按照其具备担任某行政等级职务的任职才干资历确定；专业技术人员的工资等级经过按照各级各类职务的业务等级规范和任职资历条件考评到达的职务等级资历确定。.2022/7/2135以才干为导向的薪酬构造年龄与工龄技术与培训程度职位或岗位价值绩效消费量、销售量技术等级工资80%绩效工资10%职务津贴10%.优点：以才干程度高低确定工资等级，不受职位数量限制保证劳动力调整的灵敏性缺陷：忽视任务难度、重要性，同工同酬难以保证技术培训时机

14、不平等工资规范都处于上限，导致人工本钱高，导致产品价钱过高或利润下降.3、绩效工资制1、计件工资制计件工资是按照工人消费各合格产品的数量或作业量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资方式。计件工资的计算公式是： 计件工资=合格产品数量计件单价.2、销售提成制销售人员的薪酬普通包括三部分：基薪、奖金和佣金支付方式主要有：纯基薪方案、纯佣金方案、基薪+佣金方案、基薪+奖金方案、混合方案。.2022/7/2139以绩效为导向的薪酬构造年龄与工龄技术与培训程度职位或岗位价值绩效消费量、销售量根本工资20%绩效工资80%.4、组合工资制多元型工资制，也称分解工资制是把影响和决议劳动者工资的各种主要要素分解开来，然后根据各要素分别设置工资规范的一种工资制度。.1岗位技艺工资制2薪点工资制3岗位效益工资制.2022/7/2142组合薪酬构造年龄与工龄技术与培训程度职位或岗位价值绩效消费量、销售量根底工资35%奖金25%工龄工资15%岗位工资25%.2022/7/2143各种薪酬制度类型比较