关于文员工作亮点和不足(4篇)

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 关于文员工作亮点和不足(4篇) 员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往对比有很大的不同，他们的素质相比较较高，学识性强。任何一个企事业单位需要制定规矩从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说， 以下是为大家整理的关于文员工作亮点和缺乏4篇 , 供大家参考选择。 文员工作亮点和缺乏4篇 文员工作亮点和缺乏篇1 劳动保障监察亮点工作总结和存在缺乏 2022年度，我区共受理各类举报、投诉案件1185件立案306件,发出限期改正指令书255件，作出行政处置抉择*件，其中违反工作时间

2、规定*件、非法使用童工*件、拒不采纳劳动保障监察*件、违反社会保险费申报（或缴纳）管理规定*件。全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼，通过对投诉举报案件的查处，扶助劳动者维护了自身的利益。主动监察检查单位数451户，涉及劳动者人数1.8827万人。为*名农人工追讨工资 *万元。 今年我大队共开展了“农人工工资支付处境专项检查”、“清理整顿人力资源市场秩序”、“2022年度全区用工企业实行书面审查”、“全区企业社会保险稽查工作”、“最低工资规定执行处境专项检查”、“诚信企业培育”、“ 2022年度劳动保障监察调研工作”、 “2022年企业薪酬调查工作”等一系列劳动保障执法检查工作。在日常工

3、作中我大队尤其提防切实维护青少年的合法权益，把这一工作作为监察大队的亮点和重点工作来抓。我们区劳动保障监察大队成立至今,时刻留神从本职工作入手,本着“关切青少年、养护青少年”的原那么，深入贯彻落实中华人民共和国未成年人养护法、劳动法、劳动保障监察条例和遏止使用童工规定等法律法规，积极做好青少年维权工作，全面优化青少年健康成长的外部环境，努力健全青少年维权工作的内部机制，发挥劳动保障监察职能优势，为维护青少年合法权益作出确定的劳绩。 一、积极建立健全青少年维权机制 为了确保青少年维权渠道畅通，更好地发挥作用，我们区劳动保障监察大队不断加强对此项工作的组织领导，要求各镇（街道）劳动保障监察中队对辖

4、区内用人单位举行政策宣传，充分发挥基层网格的作用，将用人单位根本信息采集到监察数据信息库，使我大队能掌管各种类型企业用工的处境。通过新闻媒体和政府网站向社会广泛公布投诉举报电话号码，为宏大青少年供给法律接洽服务，构建起高效、全面的青少年维权服务网络。 二、加大工作力度，切实维护青少年合法权益 为切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益，更加是维护青少年的合法权益，我大队屡屡组织开展了以打击非法使用童工行为的专项检查，对非法从事职介活动的中介机构举行了集中清理整顿，对介绍未满16周岁和未成年人就业的行为赋予严肃打击，有力地打击和震慑了非法使用童工和安置未成年工从事违反劳出工种规定等违法行为。202

5、2年至今，受理查处非法招用童工案件*余件，依法清退童工*余人。有效地维护了青少年的合法权益。 三、深入开展宣传活动，营造和谐空气 专项检查和日常巡查中，我区劳动监察大队采取“边监察、边宣传”的方式，使中华人民共和国未成年人养护法和遏止使用童工规定深入人心，我们加大宣传力度，通过报刊、杂志、播送、电视台等新闻媒体以及散发宣传单、深入用工单位张贴宣传画等多种形式，大张旗鼓地向宏大劳动者和用工单位宣传劳动保障法律法规，使各项养护青少年法律法规得到广泛普及，切实巩固了用人单位和宏大家长的法制观念，提高了青少年自我养护、依法维权意识，营建出全社会关注打击侵害青少年权益行为、关切和养护少年儿童身心健康进展

6、的良好社会空气。 四、发挥基层平台作用，确保不留死角 我大队充分调动和发挥基层劳动保障平台兼职劳动保障监察员工作积极性，对各镇（街道）内的用人单位举行专心调查，建档立卡，实施动态管理，并对宏大未满16周岁的未成年人的父母或监护人开展宣传教导，使他们了解其应履行的保障未成年人合法权益的义务，促使打击非法使用童工行为工作落到实处。 五、大力培育诚信企业，大力提倡企业诚信，促进企业自律行为 完善劳动保障培育机制，使企业树典型、立标榜，使企业学有模范，学有标杆。劳动保障诚信工作是推动企业守法经营、忠诚守信，裁减用人单位在劳动保障方面的违法行为，保障职工合法权益，创造和谐劳动关系的需求。我大队把青少年养

7、护作为诚信制度内容开展的一个主要内容，在劳动用工、工资支付、社会保险等几大综合指标中都明确了对青少年的特殊指标要求。概括主要从以下几个方面做好工作：一是劳动用工模范，依法养护未成年工合法权益，不使用童工；二是按时足额支付劳动者工资，执行国家规定的休息休假制度，不强迫职工超时加班，不得安置未成年工举行加班；三是用人单位招用劳动者务必签订劳动合同，并专心履行劳动合同。四是按规定缴纳社会保险。 随着我区劳动保障监察工作的不断深入，辖区内企业都较好的执行了最低工资标准规定，在劳动合同的订立方面有了新的进展，解决拖欠工资、维护农人工合法权益方面也有新的起色，劳动保障监察工作取得了阶段性的效果。但是，我区

8、劳动保障监察工作也存在着一些缺乏之处： 1、对用人单位制定内部劳动保障规章制度的处境监视检查还不到位。随着我区片面国有企业“改制”、“重组”，经营管理形式发生了很大的变化，建筑施工企业的进入和私营企业的蓬勃进展，使得劳动用工大幅度的增加，由于职工法律学识欠缺，经营管理者制定用人单位各项规章制度时并没有按照江苏省民主管理条例的相关规定执行，往往表达的是经营者个人的意志，维护的也是经营者的利益，职工出于要持续在单位工作的顾虑，往往是敢怒而不敢言，导致个别用人单位的规章制度存在一些违规条款。 2、劳动保障政策法规的宣传工作还有待于进一步加强。目前，我区仍有一片面企业存在着企业经营者不重视劳动保障监察

9、工作，只提防抓生产和促效益。极个别企业领导不负责任，对国家公布的劳动保障法律法规和政策不闻不问。更加是个别私营企业的小老板和个体工商户业主对劳动保障监察工作抵触心绪分外大，存在短期行为，为了追求利润的最大化，不愿为职工缴纳社会保险，有的不依法签订劳动合同，致使侵害劳动者合法权益的违法行为时有发生。从这一点来看，我区劳动保障法律法规的政策宣传工作还有待于进一步的深入，明年我们将依托社区劳动保障监察员平台加大对辖区内小、微型企业主的政策法规宣传，努力实现“无缝笼罩”。 3、社区劳动保障服务平台的信息采集要提高正确性。社区劳动保障监察协理员到企业调查收集劳动用工、工资支付等信息时，经常会遇到一些阻力

10、，譬如，片面企业认为不能给其带来好处还增加了工作量，不愿予以合作，有些企业惦记信息泄露，给企业生产经营带来麻烦，会启动自我养护模式，供给不真实信息，虚报、瞒报或漏报来敷衍了事。现在我区大片面企业的人员录用、退工较为频繁，用工信息的变化较大，以致协理员采集的信息要做到同步切实较为困难。 面临新的形势和任务，我们将以“加强领导、重视宣传、扎实推进、发挥优势、扩大影响”的工作方针，着力解决劳动保障监察工作中的新处境新问题。为切实维护企业主和职工的合法权益，努力创造和谐的就业环境，构建和谐劳动关系而更努力工作。 文员工作亮点和缺乏篇2 二甲复审预审管理组反应观法 受伊犁州卫生局的嘱托，管理组由伊犁州奎

11、屯医院马尚龙院长和我共同对管理组的核心条款举行督导检查。下面就此次检查处境作如下反应。 1、亮点问题 1、贵院是一所功能明确布局合理，设备精良，规模适当的县级二甲医院。医院上下齐心协力全员参与积极打定二甲医院复审工作，迎评气氛浓重。 2、医院领导对迎评工作高度重视，积极参与。所到科室部门对迎评工作理解到位赋予检查组极大地扶助，在此表示感谢。 3、全体条目按照条目做了根本的分类、分工，有确定的条理性。说明医院已做了大量的根基工作。 4、医疗质量管理体系框架已形成。各项质量及考核指标开头逐步完善。 5、抗病毒中心已开展工作多年且根基工作已初见成效。 6、门诊分楼层分诊、挂号、收费，极大地缩短了患者

12、排队等待时间，提高患者的合意度。 二、建议 1、全院的核定床位及人员比例尚需统一规划及确立，医务人员存在无证行医现象，要求医院对人员排班及科室人员的设定举行确定的调整。 2、各项制度的制定过于肆意，无制度发布的日期及红头文件，无法表达制度的权威性。片面制度的可操作性较差。建议模范制度的制定、实施、培训、考核、检查等一系列问题。 3、对条款的理解尚不到位，制度存在不合理现象应将每一个片面所涉及的全体条款举行分析、汇总，统一制定制度。以制止展现各项制度相互冲突现象。 4、对应急预案的人员知晓率尚待提高制定符合本科室特色的应急预案。 5、医院投诉未模范管理，影响对全员管理的统一、总体、分批教导及培训

13、典型案例的安好教导。对投诉的处理应有奖罚措施并落实到位。增加员工投诉的相关内容。 6、对医院质量管理组织理解不到位，不是行政分工，应为医院医疗质量及安好管理的最高组织。下设各质量管理委员会及科室质量管理委员会。实行院科二级管理。 7、医务人员的告知务必由患者签名，如不能签名务必有授权嘱托书，病例中不能展现除患者及嘱托人以外的人员的签名。同时对少数名族文字务必有翻译签名。 3、整改措施： 1、我院已将核定床位上报卫生局等待审批，医院对个别人员排班及科室人员的设定举行了调整。 2、医院对伊宁市人民院制度汇编、人民医院应急预案将每一个片面所涉及的全体条款举行分析、汇总，去除了各项制度的不协调。还对制

14、度、预案发布红头文件举行模范化管理，举行了全院的学习培训、考试、检查监视实施。 3、对条款不理解到位的地方举行了分析、汇总、统计，并在每周周六举行二甲工作条款的培训，分析、讲解条款。 4、伊宁市人民医院急预案已下发红头文件举行促使学习，并在全院举行宣讲，对全体应急预案的参与人员举行了特意的演练、培训。各科室已制定符合本科室特色的应急预案并举行了上报。 5、医院投诉已规定由党办负责管理，对各科室的人员举行了教导及典型案例的安好教导。对投诉处理增加奖罚措施并落实到位。增加了员工投诉的相关内容。 6、重新对医院质量管理组织举行学习、理解，医院医疗质量及安好管理的最高组织。下设各质量管理委员会及科室质

15、量管理委员会。实行院科二级管理。 7、对医务人员举行模范化的病例书写模范培训，病历质控部门加强把关。保证医务人员的告知务必由患者签名，如不能签名务必有授权嘱托书，病例中无展现除患者及嘱托人以外的人员的签名，同时对少数名族文字有翻译签名。 文员工作亮点和缺乏篇3 文员工作感想和体会 我于XX年10月23日开头任职zz物业品质管理部文员，到今天已经有14天。在这期间本人工作较为勤恳，但因自身工作阅历的缺乏及对新工作环境、人员的熟悉不够，致使本职工作开展不够梦想。可是在这近半个月时间里我对文职工作有了进一步的了解和熟悉，本人认为自己完全有才能做好现职工作，在此我也想谈谈对文职工作的熟悉、看法。 现在

16、我主要负责部门文档、会议、内部工作，就这几方面我想说一些自己的思路。一、在部门文档工作方面，我想对目前的文件举行分类管理。主要分为两大块：内部文件和外来文件，在此根基上按文件的文号、类别细分为十一类。概括分类如下表：做到文件的处理即时切实，文件按类统一编号、拟清单、制作相应的文件夹或文件盒，后续文件每周五归档一次。部门内部相关资料，如图书，已按类别分类归档，有新的图书进来那么按相应的类别举行归类保存，如属新的图书且现无类可归的，那么建立新的图书类别。保证图书标识的明显。二、在会议工作方面，我主要负责会议记录和会议纪要的编写，已定文号为zz(品)纪，目前为止会议纪要已有5篇。在会议纪要的编写上，

17、我在语言组织、表达方面不够成熟，为此我已经买来公文写作的相关工具书现代公文写作，另我会向部门及公司相关人员学习 或找些公司的公文范本举行阅读，以在短时间内学习 好公文的写作。在以后的工作中，会议纪要保证在会议终止后的一小时内完成(如有特殊处境除外)，并使会议纪要起到记载、传达会议处境和议定事项的作用。并保证会议要求在相关人员中熟知。三、部门内部工作包括：客人接待、电话接听、物品的领用及部门月物资需求筹划的制作、部门人员考勤、部门每周工作总结及筹划、部门周信息的处理及按5S要求模范部门人员工作、学习、生活 行为等。1、客人接待：部门有客人来访，礼貌的主动接待、倒水，并引导其到向应部门人员处。2、

18、电话接听：属本线电话，实时模范的接听，如属部门其他 人员线路的电话，在相关人员不在或正忙时，扶助接听或转接，并将相关信息在便条纸上记录后放在相应人员办公桌上，并跟踪知会相应人员。3、物品领用：每周一上班时，询问部门人员是否需领用办公用品，如需领用那么按要求填写领料单呈部门领导审批后以尽快的速度将物品领回，如领取大件物品，那么在征得领导同意后与部门相关人员同往。在每月28日至30/31日到部门人员处询问下月的物资需求处境，在30/31日前整理后，填写好部门月物资需求筹划表呈领导审批，并将已审批的需求筹划交财务部相关人员。文员个人年终工作总结时光总是转瞬即逝，一转瞬来中交一公局沈丹工程工作已经一年

19、有余，回想反思初来时的懵懵懂懂以及一年以来对本职工作的逐步熟谙，对综合办公室文职工作有了切身感受。XX年，在工程领导的重视关切和各部门同事的大力支持下,我坚持以服务为宗旨，始终严格要求自己，提高自身素质，扎实勤奋工作，努力为工程的进一步进展付出自身的一份气力，勤勤恳恳做好本职工作。年终岁尾，对来自实践的零碎体会和不成熟心得以及一年来的工作总结，愿与各位领导和同事们汇报如下：一、 综合办文员是一个能够启智成才的岗位综合管理部部门工作的综合性强，接触面广，既要乘上，又要启下，还有横向联系。工作范围广，既要做好本部门事务，又要协调其他部门事务。其次是服务面宽，上下左右、大大小小的事都会搜集到办公室来

20、，工作内容极其繁杂。对内对外，对上对下的协调很重要，不管是上报还是下发，需要办公室一一沟通，协商并组织落实。由于工作内容的综合性，作为综合管理部文员，加班加点多点，更加是牺牲的是休息和消遣时间，得到的是更多学学识、长才干、强素(转载渭水学子网，请留存此标记。)质的机遇;工作要求高、负荷重、节奏快，能够培养慌张快干、严谨高效的作风;做不到精通某项工作，多学博采，全面熟谙也未尝不是一件好事。一年以来的工作中让我感受到，在这个岗位上，确实可以受到多方面、全方位的磨练，有些收获甚至是终身受益的。1、采纳信息量大，可以拓宽视野，开发思维，了解掌管更多的处境。综合办文员在采纳信息方面有着得天独厚的优势。一

21、方面业主、监理、局、工区以及其他单位的来文一般都通过综合办来流转;另一方面领导意图早知道，工程经理部下发各工区的文件、传达的指示及相关会议通知早了解;再一方面各部门的处境早掌管。这种信息渠道畅通、来源广泛、真实性强的优势，既为开展工作创造和供给了有利条件，也有助于个人充实头脑，活跃思维。2、涉及工作领域广，可以博采众长，吸取精华，在完成不同类型工作中经受磨练。工程经理部早会、旬例会和相关部门组织召开的专题会议议论研究的事项，往往为我标段工程创办以及各部门工作指明方向;工程领导讲话中涉及到的，往往是方方面面的工作;拟写维稳预案、拟写纪检监察工作总结、建立排查问题库、上报京沈公司维稳周报、上报沈丹

22、指挥部征拆问题库、上报本溪市交通局工程进度表所涉及到的内容，往往需要和不同部门的同事举行合作，一起干。在不同类型的工作中，采取不一样的工作方法，往往使自己有这样的感受：多接触一项工作，就多熟谙一个领域;多参与一个活动，就多一份工作阅历;多同其他部门同事合作共事，就多学到一种工作方法。3、工作的标准高、要求严，可以变压力为动力，养成四处精心、事事专心的良好习惯。作为综合部文员，对工程经理部下发各工区的文件要严格审核把关。一方面是行文模范上，分领会上行文、下行文、平行文;另一方面是文字格式上，检查是否符合模范，是否存在错字、别字，语句是否通顺。再者，严格执行各部门用印登记制度。初到工程时在用印这方

23、面犯了不少错误，未严格执行登记制度，在工程领导的宽容指导下，熟悉到用印登记的重要性。各部门使用工程印章时务必有主管领导的审批，假设领导不在需通过电话请示，经领导同意后面可用印。二、 综合办文职工作无小事。作为办公室文员不但要做好办文工作，办事、办会工作一样也不能少。在一年多的工作体验中，做的最多的往往是大量、琐碎和事务性的工作，一年到头，忙繁忙碌，不能说出了劳绩，但是更多的是防止出错和失误。一方面是文件流转、分发是否实时;一方面是领导阅批内容是否按时传达成各部门各工区;另一方面是流转完毕的文件是否得到合理保管;再一方面，已存档的文件是否可以便捷快速的查找到，台帐登录工作是否细致。在工作实践中，

24、自己对比留神这么几点：1、小事当大事办。这是个工作态度问题。综合办公室是各级文件的收发流转部门，作为综合办文员直接负责着全体文件的收发流转，假设流转不实时，可能影响到相互关系，贻误工作，造成不必要的麻烦。因此，对待接手的每一份工作，都要足够重视，树立仆人翁意识，立刻行动，对工作的完成处境负责。2、再忙也要出精品。这是个工作标准问题。一年来的工作体验让我感到，活越多，越需要抓紧;工作越忙，越不能乱了方寸;要求越急，越不能暴躁。整理文件，办理事情，不仅不能出过错，而且要强化精品意识，做到干一项为哪一项一项，办一件成一件。3、被动之中求主动。这是个精神状态问题。综合管理部工作有着较强的服务性、附属性

25、、被动性的特点，工作要按照领导日程，围着领导转。一般来讲，工作事项有着突发性，但这并不是说只能等米下锅，被动应付。事实上，只有充分发挥主观能动性，才能变被动为主动。多打进击仗，留足提前量，事事想在先，工作干在前，在突击性工作多的处境下，才能保质保量完成任务。您可以访问渭水学子网()查看更多与本文文员工作心得体会相关的文章。文员工作亮点和缺乏篇4 篇一:中心学校当前工作亮点及缺乏 中心学校当前工作亮点及缺乏 一、亮点 1、教导教学常规制度明确、筹划全面详实。 开学第一天，学校、指导、教研、法制、未成年人思想道德、德育、少先队、班级、总务、留守儿童活动、关工委工作及各科教学筹划均已制定上墙并严格对

26、照执行，开学工作积极有序地开展。各科教师都能做到超周备课，各科作业训练及批阅实时，并经指导处检查盖章。 2、德育工作筹划细致，内容多样，过程充实。 （1）德育工作筹划细致，安置概括细致。 （2）德育工作抓过程，重实效。 一年来，施官镇中心学校的德育工作本着“以活动为载体，让学生在各类实践活动中提升德育素养”的特色理念科学有序地开展。学校德育工作月月有活动，活动有筹划、有制度、有记录。更重要的是在学校开展的 “教师节庆感恩祝活动”“清理街头小广告”“爱我家乡手抄报”“给远方家长的一封信”等形形色色的活动中，学生们一次次最行之有效地受到了德育熏陶和教导。 3、安好教导全方位开展，安好工作层层检查，

27、细致不漏。 （1）开学其次周邀请中心卫生院防保医生为学生开展“预防H7N9”学识讲座，并利用电子屏、校会、班晨会宣传预防春季传染性疾病及留神交通安好。 （2）晨午检检查从领导值周检查到班主任检查登记到随堂教师清点人数上报以及缺课学生电话追踪，层层检查，点滴不漏。 二、缺乏 1、本校教师老龄化严重，不能高效适应新课改教学研讨，不能纯熟使用现代化先进教学手段。 2、现代化教学设备缺乏。学校先期配备的班班通设备就不齐全，不能每班一套，而且设备陈旧且多套已损坏不能正常运行，学校无一套电子白板设备，学校的大会议室至今没有一套多媒体教学设备，对于大型教研活动的开展极其不便。 三、建议 1、梦想教导局能多调

28、配年青专业教师到我校，缓解我校的老龄化问题及促进我校各专业学科的正常运行。 2、梦想教导局能更新我校的陈旧电子教学设备，多配备先进电子白板设备，保证各班级正常使用现代化设备高效开展教学，并为我校大会议室配备一台大型多媒体教学设备。 中心学校 2022-2-20 篇二:杨家学校管理亮点和缺乏 杨家学校管理亮点和缺乏 杨家学校在管理上下了不少功夫，取得了确定的阅历，但与其它学校来比还有很大的差距，现在就我校在学校管理亮点和缺乏向领导汇报。 1、加强领导，建立责任制。成立安好和稳定工作领导小组，健全各项安好和稳定工作的措施和制度；层层签定安好工作目标管理责任书，严格落实安好和稳定工作责任制。 2、专

29、心做好安好学识教导，提高学生的自救、互救意识和才能。按照 “六个一”的要求，切实做到每月召开一次安好教导师生大会，每班每周召开一次安好教导主题班会，每期举行一次“安好学识”竞赛，每个学生每学期做一篇安好教导方面的作文，开发一个安好教导专栏，举行一次安好防护技能演练。 3、加大对安好隐患排查的力度，采取决断措施，预防安好事故的发生，做到每日排查，周周小结，要把排查出的安好隐患实时登记，并采取决断措施加以解决。 学校管理工作存在的缺乏之处没有开全小学教导中的全部课程，要理由是师资缺乏，尤其农村学校。老师把教学质量当成“一本经”，以至于相当多的老师靠题海战术来提高教学劳绩，加重学生课业负担，造成学生

30、逃学、厌学、辍学。 为强化学校档案管理工作，学校要明确了一位老师直接负责本校的档案工作，切实解决档案工作中存在的问题，保证档案工作的人员配备和必要投入。学校配备了足够数量的档案柜。 篇三:教导教学工作亮点与缺乏 教导教学工作亮点与缺乏 亮点 一、加强领导，把工作落到实处。指导处参与学校教学工作的实施和落实“推门课”、观摩课、集体备课、以课代训活动等；对全校的各科作业、笔记、记录性材料的促使、测验、评比、指导，教导教学质量评价体系的过程性材料等，都按照要求有质量的完成。 二、加强教学管理，强化教导教学的长远进展效应。本学期开学就结合本校实际制定并公布了教学工作常规要求，对教师备课、教案书写、上课

31、、作业批改、检测、教师的行为等都做了概括的要求。我们的老师能按照要求较好的完成自己的工作，提防自身行为，以德服人、以德育人，在教导教学中使学生既学到了学识又得到了行为习惯的养成的培养和教导，表达了一名教师对教学教学工作的喜欢。 学期初每位教师都要制定出细致的教学筹划，以保证教学工作有序举行。 三、加强教学过程管理，坚韧树立教学工作的中心地位。开学初学校领导深入课堂听“推门课”，组织举行聚焦课堂人人一节课的教学，在教学活动中，老师们大胆尝试多媒体教学，做到省时高效，激发学生学习的兴趣，向课堂要质量，培养了学生的才能。加强了教师的集体备课，采取说做评“以课代训”的形式，提高新教师的教学行为，巩固领

32、导和指导教学工作的针对性，带动我校整体教学工作的提升。使得教学工作开展得真实有效。 本学期定期召开校本教研工作专题会议，对教师举行有关方面的培训，并通过观摩、研讨提防了备课，加强了课堂教学的质量，通过研讨也解决教学工作中实际问题，为今后的教学工作的举行起到了确定的作 用。 四、每月举行一次教案、作业检查，对优秀教案、作业提出表扬，号召大家学习。检查后已经总结。 五、指导处对期中、期末做到用心组织、安置，做好质量分析，更加是期末举行的全学科考试，各位老师对比重视，好多教师出题质量对比高，能针对自己本学科的实际，对学生理应掌管的学识举行考察，对今后学工作中的“精细度”有了明确的方向。 六、本学期指

33、导处组织学生举行了背诵古诗、弟子规、限时作文、百字无错、百题无错的竞赛，在指导处的用心组织下，在各位班主任的积极合作下完成的对比好，从而促使了学生的学习。 八、存在的主要问题与今后工作设想 1、片面老教师教导观念还没有彻底变更，教案中二次备课表达不明显、反思简朴； 2、作业中的纠错不是特别实时。学生作业书写格式、字体、作业本的养护不好要写好。 3、在教研活动中要涉及课题立项、案例分析、反思评比等内容，能完成，但是下载痕迹太多，虽然有的接近自己的教学体验，但是自己的思想较少，理应把自己的想法融进去，使得我们的教研活动内容要丰富些。 4、还要进一步加强学习网络运用的学习，现在，需要网络完成的东西好

34、多，要不断学习、掌管方法，提高计算机的操作才能。其实，这学期我有这个想法，针对老师的实际，举行校本教研的培训的讲座，片面老师对计算机操作不纯熟处境，请计算机老师给讲讲实际操作等，下学期微机室上设备后理应能完成。 篇四:中心学校当前工作亮点及缺乏 中心学校当前工作亮点及缺乏一、亮点1、教导教学常规制度明确、筹划全面详实。开学第一天，学校、指导、教研、法制、未成年人思想道德、德育、少先队、班级、总务、留守儿童活动、关工委工作及各科教学筹划均已制定上墙并严格对照执行，开学工作积极有序地开展。各科教师都能做到超周备课，各科作业训练及批阅实时，并经指导处检查盖章。2、德育工作筹划细致，内容多样，过程充实

35、。（1）德育工作筹划细致，安置概括细致。（2）德育工作抓过程，重实效。一年来，施官镇中心学校的德育工作本着“以活动为载体，让学生在各类实践活动中提升德育素养”的特色理念科学有序地开展。学校德育工作月月有活动，活动有筹划、有制度、有记录。更重要的是在学校开展的“教师节庆感恩祝活动”“清理街头小广告”“爱我家乡手抄报”“给远方家长的一封信”等形形色色的活动中，学生们一次次最行之有效地受到了德育熏陶和教导。3、安好教导全方位开展，安好工作层层检查，细致不漏。 （1）开学其次周邀请中心卫生院防保医生为学生开展“预防h7n9”学识讲座，并利用电子屏、校会、班晨会宣传预防春季传染性疾病及留神交通安好。（2

36、）晨午检检查从领导值周检查到班主任检查登记到随堂教师清点人数上报以及缺课学生电话追踪，层层检查，点滴不漏。 二、缺乏1、本校教师老龄化严重，不能高效适应新课改教学研讨，不能纯熟使用现代化先进教学手段。2、现代化教学设备缺乏。学校先期配备的班班通设备就不齐全，不能每班一套，而且设备陈旧且多套已损坏不能正常运行，学校无一套电子白板设备，学校的大会议室至今没有一套多媒体教学设备，对于大型教研活动的开展极其不便。三、建议1、梦想教导局能多调配年青专业教师到我校，缓解我校的老龄化问题及促进我校各专业学科的正常运行。2、梦想教导局能更新我校的陈旧电子教学设备，多配备先进电子白板设备，保证各班级正常使用现代

37、化设备高效开展教学，并为我校大会议室配备一台大型多媒体教学设备。中心学校2022-2-20 篇五:学校办学亮点介绍 学校办学亮点介绍 在瑞安市教导局和新区管委会的领导下，我校专心践行“一本、二训、三不、四会”的理念，不断提升精细化管理手段，努力推进学校的跨越式进展。近两年来，我校共承办了37项市级以上活动与会议，获得了38项市级以上的集体荣誉，学校的知名度、美誉度和相信度在整个社会上不断得到提升和扩大。 我校在办学过程中的创新做法主要有 建立“一本(以学校可持续进展为本)”、“二训(和合、竞先)”、“三不(不放弃一个孩子、不让孩子输在起跑线上、不让一个孩子落后)”、“四会 (会说、会写、会动、

38、会唱的根基素质)”的学校理念文化体系，全力打造“集云教导”品牌； 开展国际象棋和艺术特色教导活动； 开展序列化达标活动和序列化综合实践活动； 开展“争章评星”活动和“我优秀、我能行”自选奖项申请活动； 推行小学生课间嬉戏活动和午间文体活动序列管理； 实施教学绩效考评和综合评先制度； 实行教学组长教学管理责任制； 实行教师持续教导的均衡培训制度； 实施全员家访制度； 推行教职工弹性坐班制； 建立教导技术中心，创办数字化校园，实现办公自动化； 校园布局与设施创办充分表达环保、节能和运行低本金的要求。 我校还积极发挥师资、办学条件、教导教学管理等方面的优势，关注山区、海岛和内地教导事业的进展，积极开

39、展结对扶贫活动，先后与瑞安市上望第六小学、洞头县测验中学、浙江省龙泉县龙南中心小学、甘肃省天祝县松山镇石塘小学、内蒙古呼伦贝尔市鄂温克旗鄂温克中学结对。同时，我校先后选派6名优秀教师前往瑞安市平阳坑学校、瑞安市龙湖镇中心小学、瑞安市马屿第三小学、瑞安市曹村镇中学、洞头县测验中学支教，推动兄弟学校教师的专业进展和教学水平的提高。 我校积极开展对外交流合作活动，与浙江省重点中学瑞安中学结为友好联谊学校并作为学生德育实践基地，与上海外国语大学合作开展一年一度的英语素质夏令营，与浙江大学联盟开展学生干部暑期素质训练，与华东师范大学合作开展教师定期互访交流培训，与北京前门外国语测验学校、上海黄浦测验学校

40、等全国48所知名学校结成合作伙伴关系。两年来，还接待了洞头县测验中学英语数学教师挂职学习和班主任工作考察团、平阳县腾蛟学区教导考察团、丽水市测验学校教导考察团、江西省鄱阳县政府教导考察团、国家教导部第11期全国初中校长高级研修班考察团、印度教导考察团、意大利教导访问团、美国西来大学教导考察团的来访，在本区域内外较好地发挥了示范辐射作用。 篇六:学校亮点工作汇报 长征小学2022年秋季工作亮点汇报 本学期，我校在江北中心校的领导下，沿着学期初制订的目标，在学校教学质量、班子创办、教师队伍管理、常规管理上狠下功夫。各项工作上下一盘棋，扎实开展，圆满完成各项任务，现从五个方面向各位领导作一汇报，缺乏

41、之处请大家赋予批评，指正。 一、我们的劳绩 1、多方争取，协调关系，改善办学条件。 本学年，在上级主管部门和中心校领导的扶助下，争取了20多万元的创办资金，对400多平的校舍举行了全面修理，硬化了190多平的路面，新修校园排水系统100延长米，新建了40多平的会议室，40多平的厕所举行了“旱改水”工程； 争取了一套价值3万多元的多媒体设施； 争取了一套价值2万多元的运动健身器材举行安装； 添置了一片面办公硬件设施； 初步对班级文化举行了创办； 所做的这些工作给师生创造一个更加舒适的办公和教学场所。 2、加强教师队伍创办，凝神聚力谋进展。 按周召开领导班子会，班子成员任务明确、责任心强，紧紧围绕

42、学校中心工作建立台账，扑下身子干实事。领导班子的这种简朴务实的工作态度和作风，为学校的日常教学和长期进展打下了良好的根基。 构建良好、和谐的教师队伍也是我校工作开展的重点，通过各种方式与途径来增进我与教师间、班子与教师间、教师与教师间的 情感，以此来激发教师的团队精神，同心协力做好学校的各项工作。 3、多举措开展活动，提高教师综合素质和教学质量。 积极开展教师政治、业务学习，采用集体学习与自学相结合的方式。要求教师爱岗敬业、有身为人师的荣誉感，安心本职工作、埋头苦干，奉献教导，上学年度，我校12位教师有8位受到办事处、中心校表彰，学校被评为教学质量先进单位。 坚持校本教研，提高课堂效率。我校在

43、加强教学常规管理的根基上，以高效课堂为载体，以课堂教学为抓手组织听课、评课，磨课；并举行了关于“有效培养学生兴趣，构建高效课堂”的课题研究，有力提升教师综合素质。 重视培优转差工作。我校绝大多数教师在繁重的工作任务面前，任劳任怨。一手抓差生转化，一手抓优生培养，关注学生，努力做学生学习的挚友；大量教师利用午休在校辅导学生，义务奉献，教师整体集体荣誉感强；本学期，学科检测劳绩突出，有 科劳绩名列全办前三，其中第一 名，其次 名，第三 名。 4、抓德育工作效果显著。 加强学生常规管理，教师身先士卒举行示范带头。 值周领导和教师从进校、出操、课间、离校、纪律、卫生等学校生活的各个层面对学生、班级举行

44、检查、记录，教师积极合作管理；集体活动师生全员出动；大扫除及劳动中教师带头示范；全方位的合作和管理使学校呈现出了团结慌张、肃穆活泼、举止言行模范文明的大好局面。 .利用国旗下讲话、班会、晨会，强化安好卫生教导和管理。 5、抓活动开展，丰富校园文化 加强了制度创办，学校校委会、教师会层层通过制定并编辑 了学校各项制度。 召开班主任会、家长会和表彰会，和教师、家长共同探讨学校进展和学生教导的手段。 按月开展“感恩、安好、健康、平安共建”主题活动讲座。 结合节庆和季节特点，因地制宜地开展庆祝或教导活动，例如，各班都出了“庆国庆”、安好专刊，举行了“争当双创小卫士”演讲活动；少队组织开展了学生安好手抄报表示，向学生宣讲健康学识；指导处组织了优秀作业展评活动，培养学生良好的书写习惯等等活动。 二、存在的主要问题 从学生数来看，我们学校是江北