大学生就业指导系列讲座-就业定位与准备页PPT课件

1、大学生就业指导系列讲座第二讲大学生就业指导系列讲座模块1：就业形势与政策模块2：就业定位与准备模块3：求职面试与签约本次讲座纲要就业定位策略 1.就业定位的基本要点 2.用人单位的基本要求就业信息筛选 1.就业信息的获取途径 2.就业信息的筛选整理求职材料制作 1.求职材料的制作要求 2.求职材料的准备方案就业心理调适 1.就业期望值调整策略 2.就业心理问题及调适一、就业定位策略 （一）就业定位的基本要点就业定位的原则：1、择己所爱：就业定位兴趣很重要2、择己所能：把就业定位与自身所学密切联系3、择己所利：职业是谋生手段、追求个人价值4、择世所需：就业定位要有一定的远见一、就业定位策略 （一

2、）就业定位的基本要点1、兴趣倾向定位2、能力倾向定位3、性格倾向定位4、价值观倾向定位就业定位的方法：1、家长期望与成长2、学院情况与专业3、社会的发展趋势4、就业形势与政策1、确定方向与地点2、确定性质与行业3、确定职业与职位一、就业定位策略 （一）就业定位的基本要点就业定位的策略：1、单一定位策略：只考虑一种职业，不考虑其他职业2、双重定位策略：同时考虑两种不同的职业3、多重定位策略：同时考虑三种以上的职业去向4、改变定位策略：根据市场或形势变化改变先前的定位一、就业定位策略 （二）用人单位的基本要求用人单位对毕业生的素质要求：1、毕业生的人格品质2、专业水平和知识结构3、社会经历和工作经

3、验4、实际操作能力与技巧5、创造精神与创新精神一、就业定位策略 （二）用人单位的基本要求用人单位青睐的毕业生：1、了解岗位和企业的人2、有明确职业规划的人3、有实践实习经验的人4、有核心竞争优势的人5、和企业目标一致的人6、奋发向上及敬业的人7、活泼开朗有激情的人一、就业定位策略 （二）用人单位的基本要求 容易被炒鱿鱼的十种人：1、不够稳重成熟的人2、缺乏创造力，因循守旧的人3、考虑问题不够严谨全面的人4、斤斤计较，分不清主次的人5、办事拖沓，无时间观念的人6、与周围环境不能相融的人7、只说不练，眼高手低的人8、刚愎自用，固执己见的人9、缺乏团结协作精神的人10、恃才傲物的人二、就业信息筛选

4、（一）就业信息的获取途径就业信息的主要内容：1、政策类信息：大学生就业制度、人才招聘、创业制度2、形势类信息：经济发展、就业形势、社会发展3、需求类信息：学历、专业、人数、能力4、招聘会信息：人才市场、高校校园、行业系统5、学校就业规定：就业程序、档案转接、协议签订6、用人单位信息：所在地、全称、隶属关系、联系方法二、就业信息筛选 （一）就业信息的获取途径校内途径 1、就业指导与服务中心 2、各类招聘广告： 3、校园内招聘会： 4、校园人际关系：领导、老师、同学校外途径 1、政府主管部门 2、毕业生就业市场 3、实习实践单位： 4、社会人际关系：朋友、亲属、邻居 5、中介服务机构：网络媒体 1

5、、新闻媒体 2、网络信息二、就业信息筛选 （二）就业信息的筛选整理就业信息的整理要点： 1、掌握重点：全面收集、筛选重点 2、善于对比：通过对比鉴别，确定对自己有用的 3、勤于打听：通过各种方法，确定信息的可靠程度 4、了解透彻：要全面掌握，抓住信息的中心内容 5、避免盲从：获取信息后，不能一味盲从 6、适合自己：对照衡量用人信息，看是否适合自己二、就业信息筛选 （二）就业信息的筛选整理就业陷阱的类型：1、骗财类陷阱：收取各种名目费用、要求先购买一定数量产品、规定试用期并在试用期内解雇员工。2、骗色类陷阱：主要针对女生、只要求性别不要求任何其他条件、面试地点偏僻。3、合同类陷阱：利用毕业生缺乏

6、阅历，采取欺诈、胁迫等手段设置合同陷阱，使协议变成“暗箱合同”、“霸王合同”。4、知识产权类陷阱：以考试或试用名义，要求写文字材料、设计方案、计算机程序，之后拒绝，将劳动成果据为己有。二、就业信息筛选 （二）就业信息的筛选整理就业陷阱的规避：1、加强法律法规学习：大学生就业政策2、加强就业信息验证：通过正规渠道获取招聘信息3、不要轻易缴纳费用：诸如面试费等4、加强自我保护意识：防止个人资料泄密三、求职材料制作 （一）求职材料的制作要求 1、求职简历求职简历概要： 简历是自我推销的工具，是一种个人的广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的主要目的是帮助你获得面试机会。三、求

7、职材料制作 （一）求职材料的制作要求 1、求职简历求职简历制作的原则 自信原则 真诚原则 具体原则 强调优势原则 简短漂亮原则 量身定制原则三、求职材料制作 （一）求职材料的制作要求 1、求职简历简历结构1、个人资料2、求职意向 3、教育背景 4、获奖情况： 5、英语专业技能： 6、实习经历： 7、社会活动： 8、自我评价：简历是块敲门砖 三、求职材料制作 （一）求职材料的制作要求 简历之外的要点纸张 简历专用的高级米黄色钢古纸纸张的重量，至少80克左右字体 字体简单、无装饰且容易阅读。可以加粗或用下划线。可以把名字、学校名和公司名等用黑体，其他内容最好用宋体。字号 一般最好用11磅字，即五号

8、，如果内容较少可以用小四号。打印 喷墨打印效果不好，激光打印价格适中，效果好。墨迹 每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。三、求职材料制作 （一）求职材料的制作要求 2、求职信求职信的内容 你是谁？ 你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位？ 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。三、求职材料制作 （一）求职材料的制作要求 2、求职信 内容写作技巧：称呼称呼要恰当；引言姓名、学校、专业、毕业时间等；主体针对性地概述自己；结尾联系方式、祝愿；落款署名、日期。 写作基本原则：语气自然语言简单明了；通俗易懂考虑读者知识背

9、景；言简意赅切忌面面俱到；具体明确不要使用模糊、笼统字眼。三、求职材料制作 （一）求职材料的制作要求3、其他自荐材料(1)高校“毕业生就业推荐表”(2)学习成绩单(3)各种证书(4)参加社会实践、毕业实习的鉴定材料(5)成果证明材料(6)推荐信三、求职材料制作 （二）求职材料的准备方案 简历须告别“大一统”时代：求职者应聘前仔细想一想，自己的核心竞争力在哪里，然后在简历上给予重点突出； 简历须有针对性，切忌求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系 ； 多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写； 最佳求职意向的写作方法：行业+职位名称，精准的职位名称，如通信领域销售类工作，网页设计，网络维护类工作。四、就业心理调适 （一）就业期望值调整策略合理调整就业期望值：1、求职要靠实力不要指望关系 2、求职要靠能力不能仅靠机遇 3、求职要靠自己不要依赖别人 4、求职要靠本领不要靠本本 5、求职要务实不要好高骛远 四、就业心理调适 （二