劳动纪律及考勤制度(三)

1、劳动纪律及考勤管理制度（3）*有限公司文件编号版本A/0劳动纪律及考勤管理制度发行日期总页码共3页编制审核批准、目的为加强公司劳动纪律管理，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，特制定本制度。二、劳动纪律1、员工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退（前三项公司领导允许除 外）、旷工。因工作需要外出者，须提前告知主管领导方可外出。2、员工上班期间不得脱岗、睡岗，不准做与工作无关的事。3、员工不得未经领导允许私自调班、调岗。4、员工在岗，下级必须服从上级的工作安排，如有异议，应先执行后讨论， 不得影响正常工作。5、员工不得将公司内任何非本人的私有物品随意借出或带出。6、员工要爱护业主及公司财物，

2、严禁偷盗、故意损坏。7、员工之间应团结友爱，不准拉帮结派、吵架、打架斗殴。8、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按公司要求配合、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害公司整体利益。9、员工因事、因病请假必须提前请假，履行批准手续，不得随意休假。10、员工上班时间不得散布消极情绪、发牢骚、说怪话、影响公司正常工作秩 序。三、请假制度请假应以书面形式事先请假，并由部门负责人批准后才能有效；确有特殊原因事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本部门负责人说明情况，并 事后补办请假手续。四、考勤制度1、各部门资料员或指定人员每天按规定考勤（包括计件计数），考勤表要清楚、完整、公

3、开。2、借用计件员工要填写“派工单”，被派人员工资按4元/小时计。3、每月的请假、考勤表、计件数量和派工单在次月10日前经部门负责人签字后，由资料员或指定考勤人员报给财务部。如此日期前未报到财务部的自动转 为下月结算，辞工人员除外。五、违反劳动纪律及请假制度处罚措施1、迟到、早退、脱岗罚款10元/次。2、旷工罚款20元/次（每隔一天另计一次），每月连续旷工 3次以上的予以辞 退。4、上班时间做与工作无关的事罚款 20元/次5、私自调班、调岗的罚款10元/次。6、不服从公司、上级领导工作命令、调配损害公司整体利益的罚款10元/次。7、将公司的非个人物品随意借出或带出发现一次罚款20元/次。8、偷

4、盗或故意损坏公司财物的视价值情况交公安机关处理。9、在工作场所和公司内打架斗殴主要责任人罚款40元/次，次要责任人罚款20元/次。医药费由主要责任人负责 60%-80%。11、上班时间散布消极情绪、发牢骚、说怪话、影响公司工作秩序的20元/次。请假单姓名职务事 由休假口病假口事假口具体事由：请假时间年 月 日时至年 月日时止，共计天。部门主管意见日期：请假单姓名职务事 由休假口病假口事假口具体事由：请假时间年 月 日时至年 月日时止，共计天。部门主管意见日期：请假单姓名职务事 由休假口病假口事假口具体事由：请假时间年 月 日时至年 月日时止，共计天。部门主管意见日期：派工单派工事由被派人员姓名被派用日期被派单位主管年月日工作完成情况 （用工部门填 写）完成工作共用时间派工单派工事由被派人员姓名被派用日期被派单位主管年 月日工作完成情况 （用