农村饮水安全工程建设与管理论文

1、农村饮水安全工程建设与管理论文农村饮水安全工程建设与管理论文1 基本情况规划情况按照国家有关部委要求，分别于 20 xx 年和 20 xx 年进行了两次农村饮水状况调查，最终确定开封市有212.70 万农村居民和 21 万在校师生被纳入农村饮水安全“十一五”和“十二五”规划。建设情况开封市委市政府高度重视农村饮水安全问题，从20 xx 年以来，开封市实施农村饮水安全工程，水利部门采取多项措施，加快农村饮水安全工程建设步伐，逐步形成了政府主导、部门配合、社会群众积极参与的工作机制和良好氛围，成效显著。截止目前，开封市农村安全饮水工程共投资11.74 亿元，其中中央资金7.86 亿元，省级配套资金

2、1.73 亿元，市级配套资金0.82 亿元，县级配套及项目区群众自筹资金1.33 亿元，共兴建供水工程369处，其中千吨万人以上规模水厂45处，已经解决了全市 1337个行政村 212.34 万农村居民和 20.87 万在校师生安全饮水问题。农村饮水安全工程的实施，使受益群众的生产、生活条件得到了明显改善，健康状况得到了显著提高，深受广大农民的喜爱，被誉为“民心工程”“、德政工程”。管理情况开封市现有农村饮水安全工程主要有以下三种运行管理模式：一是对于千吨万人以上规模水厂，实行统一管理，企业化经营、独立核算；二是对于联村供水工程，建立用水户协会，由村民用水者协会管理，保本微利，自负盈亏；三是对

3、于单村供水工程，由村两委指定责任心强、认真负责的同志负责水费收缴和工程管护。从实际情况看，规模水厂管理相对规范，运行较好，既优化了资源配置，避免了重复投资，扩大了供水规模，同时给拓宽经营渠道开辟了空 间。存在的主要问题还有部分农村居民未饮用上安全水近年来过境河流和工业废水造成浅层地下水污染严重，新增了部分农村居民饮水安全问题，渴求安全饮水的、愿望强烈。据开封年 鉴（20 xx年）统计，开封市农村总人口 327.60万人，1703个行 政村。到 2015 年年底，开封市还剩余115 万农村居民未用上自来水。早期建设的饮水工程建设标准低，供水保证率不高在农村饮水安全项目实施初期，由于受条件制约，开

4、封市农村饮水安全工程以单村工程为主，较为分散，供水站、管网、入户工程等标准不高。在后续的项目实施中，虽经改造，但还未全部实现并网、联网，影响供水保证率。已建饮水工程产权不明晰已建饮水工程尤其是联村或单村小型供水工程，由村级实行自主管理，工程管护主体和运行管理体制不明确，建成初期运行情况良好，随着设备陈旧和管网老化暴露出水费收缴和提取维修基金难、工程维护不及时等问题。缺乏有效的水质检测手段，水质检测能力薄弱目前开封各县区均建立了中心化验室，但由于设备不够齐全、化验员不到位、业务不熟练等原因，仅能做几项化验指标。千吨万人以上规模水厂还未全部配备化验室，水质化验不能形成常态化、制度化，难以有效解决今

5、后可能遇到的水质受到污染等复杂问题，难以保证其供水安全。 2.5 部分供水厂（站）消毒设施未正常运转，影响水质合格率虽然供水厂（站）配备了水质消毒设备，受管理不到位、管理人员不会操作、图省事等因素影响，不少供水厂（站）消毒设备未正常使用，导致部分末梢水菌类总数超标。对策及建议规范建设程序、确保工程质量在工程建设过程中，始终坚持实行“四制”，择优选择工程施工队伍和设备、管材生产厂家，市、县水行政主管部门加强对工程建设的检查、监督和指导，加大对工程抽查和检查的频次和力度，邀请项目村群众代表直接参与工程建设监督，对不合格的工程坚决要求返工。充分发挥发改、财政、审计、监察等部门的监管作用，严肃查处各种

6、违法违纪行为，确保项目立项审批合格、资金使用规范高效、工程建设优质安全。认真编制和实施好农村饮水安全巩固提升工程“十三五”规划全面摸底调查，认真分析评价农村饮水工程现状，查找薄弱环节、存在问题和制约因素，做好农村饮水巩固提升需求分析，认真编制农村饮水安全巩固提升工程“十三五”规划。按照全面建成小康社会和城乡发展一体化的总体要求，通过实施农村饮水安全巩固提升工程，采取新建、扩建、管网延伸、联网等措施，解决剩余未饮用上安全水的农村居民，实现水厂、供水站联网调度，提高农村供水水质达标率、集中供水率、自来水普及率和供水保证率，全面提高农村饮水安全保障水平。加强水源地保护，确保水质安全强化水源保护意识，

7、针对集中式和分散式饮用水水源地的不同特点，依法划定水源保护区或水源保护范围，设置保护标志，明确在水源井的影响半径范围内（单井保护半径50100m,不得开凿其他生产用水井，不得使用工业废水或生活污水灌溉和施用持久性或剧毒的农药，不得修建渗水厕所和污水渗水坑、堆放废渣和垃圾或铺设污水渠道，不从事破坏深层土层的活动。提高水质检测能力，提高水质合格率依托规模较大水厂水质化验室及现有水质检测机构，建设完善区域农村饮水安全工程水质检测中心，提升工程水质检测设施装备水平和检测能力，应具备42 项常规指标和本地特有的非常规指标的检测能力。对于千吨万人以上水厂，须建立水质化验室，并建立水质检验制度，配备检验人员

8、和检验设备，开展水源水、出厂水和末梢水的定期检测。制定农村饮水安全应急预案遇到突发事件，做到快速反应，启动相应应急预案，采取应对措施，有效控制事态发展，确保农村饮用水安全，保障农村居民的身体健康。建立健全工程维修养护基金制度建立完善农村饮水安全工程维修基金制度，这样，有利于县级应急维护机制的建立，通过基金的调控，使工程日常维修和大修资金得到保证，为建立应急维护队伍和工作机制打下了基础；有利于相对弱势的小型饮水工程生存空间的拓展，可以随时得到维护资金的支持，延长了工程使用寿命，提高了小型饮水工程抗御风险的能力；有利于提高县级水利部门对农村饮水安全工程的调控能力，为农村饮水安全工程的正常运行提供了

9、坚强的保障。加强工程管理，确保长期发挥效益明晰工程产权，完善工程管护机制，落实管护主体、责任和经费；建立合理水价形成机制，落实运行管护财政补贴政策；健全基层专业技术服务体系，创新工程管理体制和运行机制；建立数字化控制中心，实现农村饮水安全工程数字化、统一化管理，确保工程长效运行。奋力向前，开创新篇浅谈团队作风建设- 管理资料为了保证 2010 年销售目标的顺利完成，第四季度我们重点以决战终端与打基础为主线主抓各项工作的开展。在团队建设方面，就提出了“心态好，作风硬，服务优”的九字方针。今天借此机会重点谈谈这“九个字”的深层含义。心态好。什么样的心态才算的上是好心态呢？那就是无论自己从事什么样的

10、工作，在哪个岗位上，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。我们的团队就需要这样的人，一切以公司和集体利益出发，不急功近利，更不计较个人得失，能够克服华而不实，漂浮虚荣的工作作风，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。因此，我们的团队建设就围绕这样的的好心态进行培训。建议部门与公司在营销会议中，增设“耻辱席”，“知耻席”和“光荣席”三个特特殊席位，就是从每位员工的心态上树立工作荣辱观，事实将表明，我们的很多区域经理从中受到深刻的启迪，真正领会到“完不成任务就是耻辱”的目标理念下只争第一的工作心态。作风硬。一个团队的执行力如何，首先要从团队里每位员工的工作作风来看。我们知道军

11、队的执行力是很强的，作为一个企业，一个团队，如何能打造出军队般的执行力呢？我认为就必须从团队中的每个成员抓，在团队建设中需要大力发扬奋发有为，精干，强势的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为，昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作热情，把心思凝聚到公司和个人的事业上，把工夫下到严抓公司制度落实上，同时要充分的解放思想，牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的业绩。变革中最重要的是变革我们的思想，让团队永远充满生命与活力，让市场先行的意识得以在企业中执行下去！在团队的建设中也是如此，只有顽强的作风建设才能

12、把你的团队变成狼性的团队，相信在强劲的团队运作背后，必将是胜利的保障。电子邮件 : HYPERLINK mailto: 学习宝洁，探寻家电企业品牌建设的捷径- 管理资料家电行业作为久经市场考验的传统行业之一，在国内发展是比较成熟的，尤其是在制造和分销方面，国内家电企业拥有无可比拟的优势，国内家电企业其实更需要品牌建设。首先，由于假冒伪劣产品较多，国内消费者与欧美发达国家消费者对品牌的认识明显不同，欧美发达国家消费者看重的是不同品牌提供的不同特色风格的产品或服务，而国内消费者更多是把品牌看作质量的承诺，售后服务的保障，因此在国内品牌是可以直接带来销量的；其次，绝大多数的家电企业都没有系统化的进行

13、品牌建设，其中包括一些产品类别的领先企业。整体来说，家电市场品牌真空地带广阔，投入产出比相对较高。宝洁连续多年被评为美国 10 大最受尊敬企业，被财富杂志评为最值得长期投资的企业，第一，贴切而绝妙的品牌命名。宝洁公司对品牌的命名，非常讲究，他们深谙一个贴切而绝妙的品牌命名，能大大地减小产品被消费者认知的阻力，能激发顾客美好的联想，增进顾客对产品的亲和力和信赖感，并可大大节省产品推广的费用。第二，为每个产品提炼一个重要的利益点。这个利益点往往是从产品功能出发的，强调某产品的特殊功效，相关广告诉求紧紧围绕着这个利益点展开，模式为“问题 -解决”，达到劝说消费者购买的目的。第三，利益诉求与情感诉求提

14、高品牌的文化内涵。利益诉求就是从品牌的功效来演绎概念；情感诉求则从与消费者的情感联系中来演绎概念。宝洁的广告诉求通过利益诉求与情感诉求的有机结合, 大大地提高了品牌的文化内涵。2020 年北京、广东中国建设银行建信股权投资管理社会招聘公告战新基金由国家发改委和中国建设银行共同发起设立，以支持国家战略性新兴产业发展壮大、服务供给侧结构性改革“补短板”为目标。战新基金重点投向新一代信息技术、高端装备、新材料、生物医药、新能源汽车、新能源、节能环保和数字创意等八大领域，对提升我国核心技术自主创新能力、推进我国产业结构升级、加快经济发展方式转变具有重大意义。战新基金采用母子基金架构，母基金目标规模30

15、0 亿元，并通过设立子基金等方式进一步吸引社会资金，总目标规模3000亿元。目前，战新基金母基金已完成首批募资，并已正式开展投资业务。基金将坚持“市场化运营、专业化管理”的原则，对标国内外先进机构，通过建立规范的治理结构、严谨的投决体系以及科学的激励约束机制，打造高水平、国际化、专业化的管理和投研团队，为投资人创造更大价值。公司为实现战略愿景，打造精英团队，推动业务发展，现诚招海内外英才 !一、基本条件遵规守法，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录 ;具有国内外重点院校硕士研究生及以上学历，特别优秀的可放宽至大学本科学历;身体健康，具有良好的心理素质。二、

16、招聘岗位投资管理部 （ 拟招聘 6 人 ） ：（一）投资管理部投资管理岗 （ED/D）岗位职责：负责牵头行业研究，协助优化相应投资策略;负责独立开发项目资源;负责投资项目的立项、尽职调查、项目投资、投后管理与项目 退出 ;协助管理、遴选投资项目所需聘请的中介机构 ;与业务相关的其他工作及领导交办的工作。任职条件：国内外重点院校硕士研究生及以上学历，具有理工类、金融类 TOC o 1-5 h z 复合背景者优先，特别优秀的可放宽至大学本科学历;具有 6 年及以上股权投资工作经验;在新一代信息技术、半导体、新能源、新材料、医疗等战略性新兴产业领域有丰富的成功投资及退出经验;具有敏锐的投资判断能力，

17、能够独立开展投资项目的尽职调查、估值建模、报告撰写等工作;具备很强的谈判和沟通能力，有团队管理经验者优先 ;具备扎实的经济、金融、财务知识，有 CPA CFA等相关证书 者优先 ;有母基金工作经验者优先。(二)投资管理部投资管理岗 (VP)岗位职责：负责行业研究，协助优化相应投资策略;协助开发项目资源;协助投资项目的项目开发、立项、尽职调查、项目投资、投后管理与项目退出 ;参与管理、遴选投资项目所需聘请的中介机构 ;与业务相关的其他工作及领导交办的工作。任职条件：国内外重点院校硕士研究生及以上学历，具有理工、金融复合 TOC o 1-5 h z 背景者优先，特别优秀的可放宽至大学本科学历;具有

18、 4 年及以上股权投资工作经验或 3 年及以上战略性新兴产业相关领域工作经验;在新一代信息技术、半导体、新能源、新材料、医疗等战略性新兴产业领域有成功的投资及退出经验;具备较强的投资分析，模型分析能力，熟练使用财务分析工具，能够独立开展投资项目的尽职调查、估值建模、报告撰写等工作;对宏观经济、金融市场及行业状况具备较强的分析、把握能力具备扎实的经济、金融、财务知识，有 CPA CFA等相关证书 者优先 ;有母基金工作经验者优先。投资者关系部 （ 拟招聘 1 人） ：（三）投资者关系部投资者关系岗 （D/VP）岗位职责：参与建立和完善部门管理制度、业务流程及考核体系 ;参与公司拟设基金的募资工作

19、，包括募资方案、路演活动的策划及实施，各类募资文件的制作等 ;负责基金募资渠道的开发，包括但不限于保险公司、大型企业、 政府引导基金、地方融资平台、母基金等机构投资者负责投资者关系管理，包括现有投资者和新开发的投资者关系 TOC o 1-5 h z 维护和管理;与业务相关的其他工作及领导交办的工作。任职条件：国内外重点院校硕士研究生及以上学历，金融、财务、法律、投资、经济等相关专业，特别优秀的可放宽至大学本科学历;具有 4 年及以上私募股权基金、证券、保险、信托、银行客户部门等知名机构工作经验;熟悉私募股权基金募资与投资等操作流程;熟悉私募股权基金的主要募资渠道，具有机构资金维护和项目推介经验

20、者优先;熟悉私募股权基金的法律法规和相关规定，具备优秀的市场开拓、公关谈判、沟通协作及文案策划能力。风险管理部 （ 拟招聘 1 人 ） ：（四）风险管理部风险管理岗 （D/VP）岗位职责：负责制定相关业务风险管控方案 ;负责为落实风险管理战略提供支持;负责落实各项风险管理策略，监督业务风险管理策略执行情况，持续完善风险防范和风险控制措施;参与相关项目的风险评估、风险监测及相应的风险应急处理，并出具相应报告及意见 ;与业务相关的其他工作及领导交办的工作。任职条件：国内外重点院校硕士研究生及以上学历，金融、法律或财务等相关专业，特别优秀的可放宽至大学本科学历;具有 4 年及以上私募股权基金风险管理

21、工作经验，能独立承担对拟投资项目和拟投资子基金进行尽职调查、风险审查等工作 ;熟悉风险识别、分析、评估以及内部控制方法，熟悉科创板、创业板上市审核标准，掌握财务预测模型和估值工具方法 ;具备一定的行业研究能力，较强的分析、应对和解决问题能力，较强的信息收集与分析判断能力，较强的沟通和文字表达能力，责任心和执行力较强 ;具备CPA ACCA CFA FRM法律执业资格等相关证书者优先。法律合规部 （ 拟招聘 2 人 ） ：（五）法律合规部法律合规岗 （D/VP）岗位职责：负责公司经营管理活动涉及的合同文件的起草、审核工作;负责跟踪和研究与公司业务相关的法律法规的制定和修改，为公司的基金募集和备案

22、、对外投资、业务拓展、管理决策等提供法律上的可行性、合法性分析和相关风险分析;负责投资项目关键条款的草拟和审核，并对投资项目提供法律支持 ;协助完成公司制度体系完善工作，协助起草、修订合规管理制度;负责公司日常事项合规性审核，负责内外部合规风险信息的采集、分析和报告;协助应对监管机构及上级单位的合规监督检查，并草拟相关报告;与业务相关的其他工作及领导交办的工作。任职条件：国内外重点院校硕士研究生及以上学历，法律相关专业，特别 TOC o 1-5 h z 优秀的可放宽至大学本科学历;具有 4 年及以上股权投资机构法律合规工作经验或知名律师事务所相关领域工作经验;熟悉金融行业、私募股权投资领域相关政策、法规，熟悉金融市场及产品、投资