公司换“马甲”中断劳动者工龄,劳动者工龄连续计算

1、公司换“马甲”中断劳动者工龄，劳动者工龄连续计算杨某与宁波某公司深圳分公司的劳动合同到2 0 0 7年4月3 0日截止，当年5月1 日改与深圳某公司形成劳动关系，但其工作地点、岗位和报酬等均未变化。因为两公司实际 是一套人马两块牌子，只是杨某的利益却因此受损换个“马甲”竟欲中断劳动者工龄，法院支持杨某诉讼请求，工作年限获连续计算 深圳特区报记者吴涛通讯员谭晓鹏 案情回放 变换名称签劳动合同员工将单位告上法庭原告：杨某。被告：深圳某公司。宁波某公司与深圳某公司均系独立法人，宁波某公司在深圳设有分公司，该分公司与深 圳某公司虽系不同的投资主体开办，但是两者注册登记地址一致，注册登记电话号码一致，

2、负责人一致，经营范围一致。杨某与宁波某公司深圳分公司的劳动合同自1 9 9 6年开始每 年一签，最后一期合同期限截止为2 0 0 7年4月3 0日；杨某与深圳某公司的合同从2 0 0 7年5月1日签订。代表宁波某公司深圳分公司和深圳某公司与杨某签订劳动合同的均为 该两公司的同一负责人沙某。宁波某公司深圳分公司与深圳某公司均以同一账号给杨某发放 工资。杨某在深圳的工作地点、工作岗位、工作内容、工作报酬在2 0 0 7年5月1日与深 圳某公司形成劳动关系后未发生变化。杨某以深圳某公司不与其签订无固定期限劳动合同以 及不足额支付加班费为由提出辞职，双方遂发生争议。后杨某向劳动仲裁部门申请仲裁，该 劳

3、动仲裁部门仲裁裁决驳回杨某的全部申诉请求。杨某不服该裁决，诉至法院，请求判令被 告：1、支付被扣加班工资及2 5%的经济补偿金；2、支付解除劳动关系的经济补偿金；3、承担仲裁费用。裁决结果：两公司一套人马两块牌子员工工作年限应连续计算此案经一、二审法院审理认为，宁波某公司深圳分公司与深圳某公司系不同的投资主 体开办，但是两者注册登记地址一致，注册登记电话号码一致，负责人一致，经营范围一致， 且均由两者共同的负责人沙某与杨某签订劳动合同，杨某在两公司的工作期间又不存在中 断，工作岗位、工作内容、工作报酬均未发生变化，故两公司实为一套人马两块牌子混同经 营，存在关联关系，杨某在宁波某公司深圳分公司

4、的工作年限应连续计算为深圳某公司的工作年限，故二审法院支持原告杨某的诉讼请求。争议焦点：劳动者工作年限 计算是否中断由于解除劳动关系的经济补偿金的具体计算数额与劳动者的工作年限紧密相关，因 此本案中杨某工作年限的认定至关重要。用人单位通过设立关联企业，在与劳动者签订劳动 合同时交替变换用人单位名称的，能否中断劳动者的工作年限，这成为本案的争议焦点。黄振东，深圳市中级人民法院民六庭法官。“一套人马两块牌子”规避法律难获支持本案是有关规避中华人民共和国劳动合同法中关于签订无固定期限劳动合同规定 的典型案例。本案的争议焦点在于如何看待用人单位利用关联企业的独立法人地位与劳动者 签订的不同劳动合同的效

5、力以及劳动者的工作年限是否因此而中断。一、关联关系的认定我国公司法第217条规定，关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、 高级管理人员与其直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关 系。但是，国家控股的企业之间不仅仅因为同受国家控股而具有关联关系。关联企业最大的 特点就是具有独立法人资格，作为法律上平等民事主体的企业间存在组织上的控制和被控制 关系。从我国的法律法规和外国法的一般规定来看，关联企业间的组织控制关系从两个方面 认定：一是股权标准，也称为客观标准，即一企业拥有另一企业的一定份额资本或股权；二 是实际标准，也称为主观标准，即一企业对另一企业在经营、人

6、事、购销、筹资、盈利分配 等方面实际上拥有控制权，根据“实质重于形式”的原则，即使二者间不存在控股关系，也 认定该二者之间存在控制与被控制的关系。无论是关联自然人还是关联法人，各国法律在判 断是否构成关联人时，都强调在其相互关系上是否存在控制或重大影响关系，一方如能够对 另一方的财务和经营决策形成实质性控制或重大影响，则两者就是关联人，二者之间的关系 也就构成关联关系。我国在公司法、税法和会计制度中即采用实际标准，并引入了 “重大影响”标准，还 对于自然人作为关系人作了规定。19 9 1年国务院颁布的外商投资企业和外国企业所得 税法实施细则第5 2条对于关联企业作了初步界定，之后在国税总局1

7、9 9 2年颁发的关 联企业间业务往来税务管理实施办法第2条规定了控股关系的具体比例。此后，在19 97年财政部颁布的企业会计准则一一关联方关系及其交易的披露和企业会计准则一 一关联方关系及其交易的披露指南中进一步明确了关联企业和关联关系的认定，并对于“重大影响”等概念作了界定。上述规定中的关联方关系是指直接或间接地控制其他企业或 受其他企业控制，以及同受某一企业控制的两个或多个企业（例如，母公司、子公司、受同 一母公司控制的子公司之间）；合营企业；联营企业；主要投资者个人、关键管理人员或与 其关系密切的家庭成员；受主要投资者个人、关键管理人员或与其关系密切的家庭成员直接 控制的其他企业。总的

8、说，关联公司之间人格高度混同，最常见的现象是“一套人马，两块牌子”具体 说来，有以下几种表现形式：1、公司之间在财产或财产边界方面混淆不分。比如属于子公司的财产登记在母公司名 下，子公司的财产经常处于母公司控制和无偿使用之下，控股股东长期掏空公司的资产未予 以补偿等。2、公司之间在财务方面混淆不分。例如，两公司共用一本账，共享一个银行账号。3、公司之间在业务方面混淆不分。例如，这个公司签的合同由另一个公司履行。4、公司之间在机构方面混淆不分。例如，两公司共用一个营销部、人力资源部、办 公室等。5、两公司在人员方面混淆不分。例如，两公司之间的董事、经理和其他高级管理人 员交叉任职过多过滥。6、一

9、公司直接操纵另一公司的决策活动。例如，母公司直接向子公司发号施令，下 达生产指标。有些母公司越过股东会直接任免子公司的董事、监事，甚至越过董事会直接任 免经理、财务负责人等。7、其他方面的人格混同。例如，共用同一的信封、共用同一的电话号码、共用同一 的网站、共用同一的注册地址等。本案中，虽然宁波某公司深圳分公司与深圳某公司系不同的投资主体开办，但是两者 注册登记地址一致，注册登记电话号码一致，负责人一致，经营范围一致，两公司在机构、 人员、注册地址、甚至发放员工工资的账号均存在混同，所以二审法院认定两者存在关联关 系。二、利用关联关系交替变更用人单位不能中断劳动者的工作年限中华人民共和国劳动合

10、同法第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十 年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同。中华人民共和国劳动合同法颁布后，一些用人单位过分 看重用工自主权导致对无固定期限劳动合同的抵触，不愿签订无固定期限劳动合同而清退老 员工或者采用各种方法中断劳动者的工作年限导致劳资纠纷案件大量产生。本案杨某的工作 年限已超过10年，深圳某公司利用关联关系交替签订劳动合同来中断劳动者的工作年限属 于恶意规避中华人民共和国劳动合同法第十四条的行为，应属无效。新颁布的中华人 民共和国劳动合同法实施条例第十条也对这类行为作出了明确规定，劳动者非因本人原因 从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用 人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终 止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合 同法若干问题的指导意见第二十二条也对该类行为作出了明确规定，用人单位恶