企业对离职员工的竞业限制权利.docx

1、企业对离职员工的竞业限制权利王某曾经是甲企业的部门经理，在职期间与甲企业签订了保 密协议，约定了王某的保密义务和离职后3年内其不得从事 与甲企业有竞争关系的业务，并约定在王某离职后甲企业按 月支付其补偿金的数额。20*年*月，王某向甲企业提出辞 职。辞职后王某先去参加了一个为期4个月的外语培训班， 然后从20*年*月起应聘到乙企业工作。甲企业得知王在乙 企业工作后，以乙企业与其存在业务竞争为理由要求王某执 行双方以前关于竞业限制的约定离开乙企业，遭到王某拒绝。 王某认为：在其辞职时甲企业没有向他提出竞业限制要求， 在其辞职后、培训期间及到乙企业工作的初期，甲企业一直 都没有对其支付过任何补偿金

2、，说明甲企业放弃了这一权利, 此前关于竞业限制的约定已经解除了。甲企业认为，在王某 离职后的3年内企业都享有向王某提出不得从事竞争业务的 权利。王某参加培训，其就业自由并没有受到限制，也没有 受到任何损失。补偿金应该是补偿性质的，没有损失当然就 不能得到补偿。双方意见分歧很大，协商不成，甲企业诉至 法院。根据我国劳动法、反不正当竞争法、关于加强科技人员 流动中技术秘密管理的假设干意见、劳动部关于企业职工流动 假设干问题的通知等法律法规之规定，企业有权利要求员工在 离职后3年内不得从事与企业存在竞争关系的业务，但现有 法律法规却没有明文规定本案涉及的以下两个问题：一是，企业向离职员工支付竞业限制

3、补偿金是否以离职 员工提供因就业时机受限制导致收入减少或个人开展受到不利影响确实切证据为前提条件;二是，在员工离职后的3年内或双方约定的不超过3年 的竞业限制期间内，原企业是否可以随时提出以支付竞业限 制补偿金为条件要求离职员工履行双方竞业限制约定中的 义务。笔者认为，企业对员工享有的离职后竞业限制权利主要 来源于其对自身商业秘密保护的权利和局部地来源于员工 对企业的忠诚义务，而员工离职后丧失了局部就业自由和个 人开展自由，应该得到补偿。是否对离职员工开展竞业限制，企业拥有主动权。它考 虑的因素是离职员工所知悉的商业秘密被竞争对手利用对 自己产生的威胁与支付竞业限制补偿金总本钱（可能有多人 知

4、悉该商业秘密）的比拟，如果补偿金的总本钱低于保持竞 争优势带来的利益，企业将选择支付补偿金，对离职员工提 出竞业限制要求。如果企业预知员工离职后的工作与其不存 在竞争，将不会向离职员工提出竞业限制，其没有担负补偿 金义务但实际上其享受了不竞争的利益。如果在事先有竞业限制的约定，员工离职另谋职业时, 考虑到这一因素，他将面临两类时机：A类时机：与原企业 存在业务竞争，因个人能力得到充分发挥而收入增加或有利 于个人开展，但是一旦原企业提出竞业限制要求，他必须放 弃；B类时机：与原企业不存在业务竞争，可能因为个人能 力没有得到充分发挥而收入减少或不利于个人开展。如果补 偿金的支付以离职员工提供因就业

5、时机受限制导致收入减 少或个人开展受到不利影响确实切证据为前提条件的话，当 离职员工在获得B时机的情况下，只有再花费时间、精力去 找到一个A时机才能获得补偿金，无疑增加了他的本钱，这 样一局部人会选择放弃，那么他丧失的就业自由和个人开展 自由将不能获得补偿，而原企业获得了不竞争的利益却不用 支付补偿金，这将产生社会不公平；另一局部人可能会寻求 者制造一个A时机的假象，虽然离职员工获得了他应得 的补偿金，但他还是负担了寻找者的本钱和付出了不诚 实的道德代价，这将不利于培育社会诚信。虽然不排除离职员工在其他领域里能获得更高的收入 或更好的开展的情况，但法律作为社会规那么应该追求一般正 义而不是个别

6、正义。所以企业对离职员工享有竞业限制权利 应该以支付补偿金为条件，且补偿金的支付不应以离职员工 提供因就业时机受限制导致收入减少或个人开展受到不利 影响确实切证据为前提条件。如果企业不支付补偿金，离职 员工不担负业务不竞争的义务。另一个问题是在约定的竞业限制期间内，企业是否可以 随时提出以支付竞业限制补偿金为条件要求离职员工履行 不竞争的义务。如果允许企业有选择权，企业将在发现离职员工从事或 有迹象说明即将从事与其有竞争关系的业务时才会选择要 求前雇员履行不竞争的义务，而对于离职员工来说，却增加 了就业的不确定性，有些类似前面所述的情形：如果离职员 工承受一个A时机，他随时可能面临前任企业要求

7、他放弃, 这将扰乱他对职业的规划，他不得不再去寻找B时机；如果 为了职业规划的稳定和有效，他不得不选择放弃A时机，直 接寻找B时机，这样，原企业也不会提出行使竞业限制权利， 但实际上原企业已经实现了这一权利却没有担负相应的义 务-支付补偿金。所以为社会公平起见，在职工离职后，不应该允许企业 随时提出以支付竞业限制补偿金为条件要求离职员工履行 不竞争的义务，而应该至迟在员工离职前给予明确的通知。 之所以要求企业至迟在员工离职前明确双方关于竞业限制 的权利、义务并开始履行，基于以下理由：对离职员工来 讲，他可以确切地知道其是否可以从事与原企业有竞争关系 的业务，可以对职业生涯有一个完整、有效的规划；对于 企业来讲，有充分的时间考虑是否行使权利。如果是员工辞 职，其至少有1个月的