企业“用工慌”的管理警示(解析篇).docx

1、企业“用工慌”的管理警示（解析篇）“用工慌”荒芜了企业又是一年春来到，企业用工矛盾再次加剧，“用工荒与 用工慌”现象愈演愈烈。无论是个人、社会、企业、民族、 国家、国际也好，中国用工的流失率在中国社会已经远远超 过了许多国家的比例。许多企业的员工流动率普遍过高，原 因何在，员工流动率非常高，而且跳槽率也高。某企业的员 工流动率超过了无法想象的地步，造成了企业过年来无法正 常运作生产和销售，企业损失了不少。“还有一家公司计划 拿出目前已有资产大约10%的局部作为股份，根据员工的技 能高低和奉献大小，赠送给全体员工，从每一个最普通的工 人到高层管理人员，人人有份，但终究还是走了不少人。到底员工为什

2、么要离开这个环境，许多企业的老板在反 思一个现实的问题，难道企业开展不好，学不到东西，公司 环境不好或是待遇不好呢？许多企业花了钱在各不同的媒 体发布招聘消息和用工市场招聘，许多企业唉声叹气说，都 很难以招到合适的用工，其实，本身是用工很难找的，招到 了又给不起工资，别人就不会选你了。在未来的市场竞争中，用工是一大亮点，也是企业打对 拼抢手的对象，同样也会成企业跟企业之间的矛盾。在企业 开展竞争的社会，到底都是用工的竞争，许多企业招人、用 人、选人、留人都需要一个过程和时间，有些都是双向选择 的，今天你聘我，我不一定选你，我去应聘，你也不一定选 我，当你聘了我之后，过了一定开展阶段，个人价值得

3、不到 表达，那只能走，就这样造成“用工荒”现象是这样，造成 用工流动率过高。用工慌，慌在了哪?许多人通过用工市场找工作，图的是时机多、成功率高， 然而，由于诸多原因，一些求职人通过用工招聘市场求职的 成功率却不高。这除了与“高校连年扩招，大学生整体素质 下降”最主要原因有关外，还与企业或社会上都要求多少年 的本职本岗位的工作经验，再者就是企业“支付的预期薪水 太低了。目前用工招聘会主办方经济收入主要有两项，一是向招 聘单位收取摊位费，另外就是向求职者收取门票费。在操作 过程中，招聘活动主办方为了吸引尽可能多的求职者来招聘 会赚取门票费，往往夸大宣传，在前期宣传中往往有某某知 名大企业参加的消息

4、，但届时真正出席招聘会的知名大企业 却很少。另外，一些招聘会实际可供选择的岗位却相对单一， 这也与用工求职的就业需求相去甚远。更有甚者，一些主办 方靠招徒”会托”来欺骗求职者，这些所谓的招聘单位来了 后只是摆摊敛求职材料，最后却不录用一个人。导致“用工 荒”还表现在，一是一些供职单位求宣传大于求用工；二是 有的招聘单位只为招用一些临时工作人员，赚取廉价劳动力。另外，一些参加招聘会的企业，只招用一些小时工、日 工、月工等临时工作人员，根本解决不了应聘者的户口、保 险等待遇，一些单位只为完成一项工作或一个工程，临时到 招聘会招“小工”，有的只为到招聘现场征集好点子，声称 工程方案过关，即可用人，其

5、实用人只是个幌子。加上民营 企业缺乏足够的用工储藏能力和培训能力，他们吸纳用工的 能力有限。在技工短缺的时代，看到自己所学的专业知识走 到社会上并不能顺利找到工作，势必让大学生心里和一些求 职者很慌，对求职失去信心。对“用工慌”深层剖析1、生活水平的提高使人们对生活有了更高的追求。随 着中国经济近几年的快速开展，人们的生活水平有了明显的 提升，因此人们不再为了谋生而打工，不再使自己活得那么 辛苦，而开始追究休假，追求团聚。生活水平提高而引起就 业观的转变是社会进步的标准。2、一些企业用人告急，尤其是技术用工紧缺，他们转 而把招人范围扩大到大学生群体，希望招收到一些专业对口 而且实际工作能力强的大学生。今年以来出现的“用工荒” 确实影响了大学生就业心理，使大学生有了就业不再难的想 法，局部大学生在就业中出现了挑挑拣拣、眼高手低的情况。3、物价上涨，生活本钱增加使沿海企业的薪酬水平丧 失竞争优势。东南沿海的生活本钱比内地企业高出很多，而 薪酬水平比内地企业实际高不了多少，这样工人的实际所得 在随着生活本钱的增长逐年下降，这是企业招不到人的根本 原因。4、如今，80、90后成为职场的主力，作为新生代的就 业者，他们与老一辈的就业观念有着很大程度的不同，他们 看重的不仅是工资待遇，更为重视的是个人兴趣、工作环境、 休假制度以及工作前景等等，普遍存在着过高就业期望，