2022年关于机构编制核查情况自查报告范本3篇（全文完整）

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022年关于机构编制核查情况自查报告范本3篇（全文完整） 下面是我为大家整理的2022年关于机构编制核查处境自查报告范本3篇（全文完整）,供大家参考。 制定方案，稳步推进核查工作。印发了核查通知，明确核查的对象、内容，编制核查工作配档时间表，高效合理安置核查时间。依托机构编制实名制管理系统，对机构、编制和人员、领导职数等处境及系统各项指标举行全面精准核查。下面是范文网我为您推举的关于机构编制核查处境自查报告精选范文3篇，接待阅读！ 【篇一】机构编制核查处境自查报告 青岛平度市委编办在实名制管理过程中，提防日常管理与定期核查相结合，不断完善实名制管理方式。

2、通过开展机构编制核查，进一步摸清机构编制“家底”，确保相关数据真实稳当。 摸底挖潜，掌管真实数据。开展机构编制核查工作的主要目标是摸清机构编制配置处境、人员编制处境，进一步挖掘机构编制潜力，合理配置机构编制资源。通过统筹整合、有保有压，把有限的编制资源向经济社会进展一线、保障改善民生和维护社会稳定等重点领域倾斜，实现机构编制效益化。同时，通过核查工作，实时完善实名制管理系统的机构编制信息。 制定方案，稳步推进核查工作。印发了核查通知，明确核查的对象、内容，编制核查工作配档时间表，高效合理安置核查时间。依托机构编制实名制管理系统，对机构、编制和人员、领导职数等处境及系统各项指标举行全面精准核查。

3、 跟踪销号，确保整改到位。机构编制核查工作涉及面广、工作量大、任务繁重，采取单位自查、集中审核、结果反应、限期整改、跟踪督查的方式开展，明确各时间节点目标要求，模范有序开展机构编制核查工作。市委编办提前就核查工作进程中可能存在的问题举行分析，确保工作有的放矢，按照“谁审核、谁负责”的原那么，包干负责，强化责任意识。在机构编制核查中形成的档案材料，统一建档，模范管理，形成核查工作档案，便当查询使用。建立问题台账，实行问题跟踪整改销号制度，实时掌管整提升展，定期通报，确保机构编制核查取得实效。 【篇二】机构编制核查处境自查报告 根据翠编办20 xx41号文件精神，为进一步加强和模范机构编制管理，我

4、单位对机构编制相关处境举行了自查，现将自查处境报告如下： 一、根本处境 我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2022年“三定方案”核定为6人，2022年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会进展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人； 社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。 二、高度重视，严格操纵机构编制总量 我镇严格加强和模范机构编制管理，严格操纵机构编

5、制总量。一是健全工作机制。班子成员熟谙机构编制政策、法规及相关程序。专心落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主管领导和概括经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人； 模范使用市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表；能够根据组织、人社部门相关文件资料，实时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整模范。 三、专心做好机关编制核查工作 机构编制根基档案健全。未展现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称模范，财政抚养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的化，为全镇经济社会进展供给有力的机构

6、编制保障。 四、加大力度，强化机构编制监视检查 严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理手段，通过纪委、组织、人事、财政等部门的紧密合作，健全机构编制监视检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，肃穆查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的肃穆性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行模范有序、无“条条干预”处境。 经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，专心落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为； 不存在超限额设置

7、机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并举行了公示。【篇三】机构编制核查处境自查报告 按照中共xx市xx区委办公室、xx市xx区政府办公室关于开展机构编制核查工作的实施观法（xx委办20 xx31号）要求，我单位与20 xx年6月26日至20 xx年7月10日对本单位机构编制处境开展了自查，现将此项工作的开展处境作如下汇报： 一、我校机构编制的根本处境 我校为隶属xx区的公办中学，举办单位为xx区教导局，根据关于重新核定xx市第九中学等五所学校机构编制的通知（xx编办2022178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数

8、100人； 核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作处境；无编外用人及借用在职人员处境。 二、我校开展机构编制核查工作的主要做法 1、专心学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。 学校人事秘书专心加入区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，留心研读文件，领会上级精神，充分熟悉核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节

9、工作，将之纳入到学校工作的议事日程。 2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。 按照区关于做好全区机构编制核查工作的会议通知要求，学校根据下发的表式工程内容逐一核实本校编制处境，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、模范、属实。同时，人事秘书填写xx市xx区事业单位机构编制和实有人员处境调查表、xx市xx区事业单位机构处境表、xx市xx区事业单位机构编制沿革处境表、xx市xx区事业单位在编人员核查表及xx市xx区事业单位编外人员核查表等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教导局人事科审核，重重审核，严格把关。 三、近年来我校在编制管理方面的做法 近年来，更加是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动处境实时做好更新工作。在人员进编雇用上，我们首先根据学校实际用人处境，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教导局、区人保局统一公开雇用。做到了模范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的处境。 四、今后的工作方向及重点 一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的熟悉。 二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理阅历