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文档简介

1、离职面谈可能问到的问题一、对公司的整体感觉1、 你对公司总的感觉如何？2、 你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所进步？3、 你认为公司的工作环境为你的工作制造了良好的条件吗？4、 你认为公司的酬劳体系怎样？5、 你认为公司的福利方案如何?还需要什么改进？二、部门工作氛围1、 你得到有关你的工作表现的反馈了吗？2、 有关你的工作表现的评价是否可观公正？3、 你对你的主管感觉如何？他是否具备确定的管理技巧？4、 你向你的主管反映你的问题和不满了吗?他是否令你满足地解决了这些问题？5、 在工作中你与同事合作的怎样？三、培训与技能提升1、 你得到了足够的培训吗?2、 公司本可以怎样使你更好地

2、发挥才能和潜力呢？3、 你觉得自己还缺少哪些方面的培训？这造成了怎样的影响？4、 你觉得公司对你的培训和进展需求的评估妥当吗？这些需求是否得到了满足？5、 你对怎样的培训和进展方案最感爱好？四、企业文化建设1、 你对公司的企业文化有何感想？有更好的建议吗？2、 你觉得公司该如何改进工作条件、工时、换班制度、便利设施等？3、 你觉得公司该如何缓解员工的压力？4、 你觉得公司各部门之间的沟通和关系如何？应当如何改进？五、具体离职缘由1、 当你加入本公司时，你确定觉得你能实现自己的职业目标，是什么导致你转变方法的呢？2、 你作出离职打算的主要缘由是什么？3、 你打算离职还有其他哪些方面的缘由？4、 公司原来可以实行什么措施可以让你打消离职的年头？5、 你本期望问题如何得到解决？6、 你是否情愿谈谈你的去向（假如你去意已定）？7、 是什么吸引你加入他们公司？六、其他1、 你离职后是否情愿连续和公司保持联系？2、 你是否介意公司经常告知你公司的进展状况，打听你的进展状况，要请你回来参与公司活动？3、 当你在其他公司见识到更好的管理方法或经过对比想得到对公司

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