让我们都成为一名优秀的员工ppt课件

1、会场纪律1.请把手机调至静音或关机形状2.会场内请勿随意走动、喧哗3.会场内请勿吸烟.我们要成为一名优秀的员工 主讲：徐丛林. 鹰之重生 .把本人当做公司运营每个人都是一个公司，他我的“人生公司大多缺乏百年。他就是他以他姓名冠名“人生有限责任公司的董事长。每家公司的注册资金不同每个人的运营结果也不一样. 人生的运营取决于3个系统人生有限责任公司观念系统价值系统能力系统想象力决策聚焦目标行动时间信念坚持.1.观念系统决议他看什么，想什么，他的人生观是什么2.价值系统决议怎样看，怎样选，他以为什么是有价值的，怎样做才有价值3.才干系统即看到了想到了之后能不能做到，有没有才干实现本人的人生想象.在决

2、议人生运营的3个系统中包括6个步骤第一步：想象力(爱因斯坦说：想象力比知识更重要很多人不胜利是由于想象不出胜利后是什么样)第二步：决策第三步：聚焦(失败不是由于时机太少而是时机太多挖井的漫画.第四步：目的24小时马拉松视频第五步：行动第六步：时间丘吉尔演讲：坚持究竟决不放弃！.1.人生有限责任公司只是一个比喻的说法，真正的个人开展永远脱离不了个人与所就职公司之间的关系，在公司任务占据了人生三分之一的时间。.2.在公司赚钱是正途，是开展的大道，正是在公司这个舞台上，我们才干一步步展开本人的职业生涯，走向胜利的辉煌。3.人生有限责任公司的运营离不开公司这个大背景。.他为谁而任务佛塔里的老鼠热爱本人

3、的公司不然薪水束缚本人. 佛塔里的老鼠 首先，我们要认识到：一个人无论有多大身手，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司佛塔里的老鼠的故事.其次，我们要认识到：员工化公 司的钱，成就的却是本人，看似为公司打工，实践上是在为本人任务贸易公司同事的故事.最后，作为员工应该记住：每个人都是为本人的未来和梦想而任务，为使本人的未来是胜利的，幸福的，如今就应该努力任务。为本人的幸福、梦想和未来而任务，任务效率就会更高。. 经典语录1.我任务，不仅仅是为了赚钱，我是在为本人的梦想打工，为本人的幸福和未来打工2.我要用业绩证明本人，为公司就是为本人3.没有不完

4、美的任务，只需糟糕的本人。既然选择了任务就要坚持究竟.爱公司包括两方面：A.融入公司的文化要想在公司这个平台开展，就必需积极融入公司的文化，而不是让公司来顺应他。只需真正融入一个公司的文化，才干在职场上实现突破 热爱本人的公司.B.认同公司的价值观a.培育对公司的认同感人对本人所认同的东西会产生极大的热情。只需在为本人所认同的目的任务时，才干全身心地投入b.培育对公司的归属感 一旦参与公司就将其视为归属，把本人的思想、感情、行为与整个公司联络起来。只需全身心的归属公司，才干真正拥有公司c.培育对公司的骄傲感(骄傲感是自信的源泉，是幸福的保证，是胜利的阶梯. 经典语录尊重公司就是尊重本人，尊重本

5、人的未来。不要羞于在他人面前谈起本人的任务和公司，适度的夸耀是一种自我鼓励，它会带来自信，责任，乃至胜利。. 不让薪水束缚本人一等员工看时机，二等员工求任务，三等员工为薪水打工有两个层次：1.谋生 2.证明本身的价值投入的任务与老板发多少薪水没多少关系当他忠于本人的理想和喜好的时候，就会发现钱不是挣出来的，而是吸过来的有很多时候，金钱就像一些细碎的小铁屑撒满一地，找它会极为辛劳，真正有智慧的人会把本人变成一块磁石，靠磁场把这些铁屑自动“吸过来.一个仅以薪水为斗争目的的人是无法走出平庸的生活方式的，“人生有限责任公司的运营要有更大的目的和梦想公司支付给他的是薪水，而他赋予本人的却是终身有益的财富

6、.经典语录1.我们是在为本人，为事业，为未来而任务，我们获得的是一个深化学习一个行业根底的时机2.没有人会忽视我们的存在，除非我们三心二意；也没有人会以为非我们莫属，凡事都在人为3.假设只是为薪水任务，我们只能获得微薄的薪水，而我们为本人任务，我们将拥有未来4.总在计较薪水的人，终身只能在平庸中度过；总想着经过本人的任务为公司发明价值的人，才会发明奇观5.公司是生长和开展的平台，优秀员工从来不将薪酬视为独一的规范.人生是不公平的 -比尔盖茨1.人生是不公平的，习惯去接受它吧2.这个世界不会在乎他的自尊，这个世界期望他先做出成果，再去强调本人的感受3.他不会一分开学校就有百万年薪，他不会马上就是

7、副总裁，两者他必需靠努力赚来.4.假设您觉得他老板很凶，等他当了老板就知道了，老板是没有任务年薪保证的5.在学校里能够有赢家和输家，在人生中还言之过早;学校能够会不断给他时机找到正确答案，现实社会却完全不是这么回事.人生不是学期制，人生没有寒暑假；没有那个雇主有兴趣协助他寻觅自我，请用本人的空暇做这件事情吧诚如盖茨所说：人生本来就不公平的，没有多余的空间供他选择，除了聘用他的公司；没人会真心协助他，除了与他一同斗争的团队；没有免费的午餐可以享用，除了老板给他的薪水；没有真正的依托，除了改动本人. 融入他的团队崇尚团队协作，不要单打独斗沟通是团队调和有序的光滑剂享用融入团队的乐趣. 崇尚团队协作

8、不要单打独斗公司有4种员工：才干型-高才干和低忠实度的“猴子忠实型-低才干和高忠实度的“马厮混型-才干和忠实度都很低的“猪理想型-才干和高忠程度的“主人翁.这就是出如今西游记里的4种员工：孙悟空，白龙马+沙僧，猪八戒和唐僧董事长是如来佛祖，观音是执行总裁，还有一个风险投资商大唐皇帝然而，无论是什么样的才干和什么样的忠实度，员工要取“真经都离不开一个前提，那就是千万不要分开团队.1.西游记公司的故事通知我们：目的的达成必需依托团队，团队有多大品太极有大英雄时代“1+1=2团队时代“1+1=11.2.团队协作是一家公司胜利的保证，也是个人胜利的前提微软开发wingdowsxp,500名员工共同斗争

9、了2年，有5000万行编码3.不能与同事友好协作，没有团队认识的人，是很难在职场立足的. 团队精神包括两个层面的含义大局观就是把团队的利益，集体的利益和公司的利益放在个人利益之上 团队利益和个人利益是捆绑在一同的，公司好了大家都好，公司垮了个人也拿不到薪水 缺乏大局观的公司，往往会堕入内耗斗争，大多数时候都在处理个人之间或部门之间的摩擦与妻书视频.协作精神 现代企业并不需求特立独行的“英雄,许多工程是经过精心规划的，在执行的过程中需求团队配合，让每一个环节可以顺利完成。在中国式的团队里更需求沟通和商量，没团队，个人再有人才都没用，孙悟空式的激动表现是行不通的 .经典语录仅依托本人的力量，大多数

10、目的都不能够实现，假设团队协作我们就可以发明奇观一头狮子是狮子，一群狮子凑在一块就会变成“狮子狗。忘掉本人曾经是一头狮子，做一只狼，一只蜜蜂，一只蚂蚁。狼团队，蜜蜂团队和蚂蚁团队比“狮子狗团队更有战斗力。亚马逊蚂蚁的视频. 沟通是团队调和有序的光滑剂团队精神高境界是具有凝聚力，凝聚力是一个松散的个人集合走向团队的最重要标志要融入团队，就必需学会有效沟通250定律沟通是传达，是倾听，是协调，也是一个团队调和有序的光滑剂沟通不仅是一个人魅力、才干的表达，也是每一个员工应该做到的. 沟通才干测试题1.他真心置信沟通在团队中的重要性吗？2.他平常能否时辰留意寻求与团队成员沟通的时机？3.在公开场所，他

11、能很明晰地表达本人的观念吗？4.在团队会议中，他擅长发表本人的观念吗？.5.他能否经常和团队成员坚持联络？6.在休闲时间，他经常阅读报纸吗？7.他能读信息写出一份报告吗？8.他会将身边的同事分出亲疏远近吗？9.在与同事的沟经过程中，他能清楚地传达想要表达的意思吗？10.他觉得每一次沟通都是胜利的吗？.11.他觉的本人的沟通才干对任务有很大协助吗？12.他喜欢同事一同进餐吗？13.在普通情况下，经常是他自动与他人沟通还是他人自动与他沟通？14.与他人的沟通的过程中，他会处于自动位置吗？15.他觉得他人顺应他的沟通方式吗？回答“是的1分，回答否不得分。10-15分擅长沟通；6-10分沟通协调才干比

12、较好，有待改良；1-6分沟通才干比较差，他与团队的关系有些危险。.沟通才干培育的原那么一、自动沟通二、分清场所三、了解他人四、学会表达五、学会自重.沟通要记住3句话：敢于沟通，勤于沟通，擅长沟通。沟通要记住16个字：欣赏，尊重，宽容，平等，信任，担任，诚信，热心。. 经典语录假设某件事情做错了，那是我做的；假设某件事情做得一半好，那是我做的；假设某件事情做得非常好那是他们做的。团队中没有“他们，“他们，“他，“他，“我，只需“我们 .享用融入团队的乐趣受欢迎的员工四种类型：1.黄牛型：尽职尽责，任劳任怨。.2.老虎型：具有主意，积极自动，富有发明力。.3.海豚型：知道在做好任务的同时处置好同事

13、间的关系。.4.蜜蜂型：勤勤恳恳，不多说废话。.不受欢迎的员工有五种类型 1.孔雀型：骄傲自满，目中无人，好大喜功，过分张扬，其结果是“失道者寡助。.2.黄蜂型：阴险狡猾，搬弄是非，爱打小报告，冷不丁会“蜇人 .3.泥鳅型：投机取巧，大事做不来，小事又不情愿做，能懒就懒，能躲就躲 .4.鹦鹉型：有主意，擅长思索，能说会道，但做事不自动，执行才干差 .5.懒熊型：被动，懒惰，短少主意。 .要成为受欢迎的员工留意以下几点1.不要窝里斗(同事不是竞争关系，而是协作关系2.放弃个人好恶在一个团队中没有同类也没有异己)3.积极参与团队集体活动在任务之外的时间里，也尽量有与同事沟通的时间和时机，特别是集体

14、的文娱活动.4.讲究分寸同事之间的交往要讲究艺术，讲究分寸5.为人大度一些小气者小成，大气者大成6.低调做人只需本人先放下姿态，他才会真正尊重他人，配合团队任务7.要有一颗公心私心过重往往会引起同事的反感.经典语录聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化。有文化的人应该对人生和社会有深化的洞察，并能合理地调整本人的心态和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄；不好高骛远，也不随波逐流。谁也不比谁傻，优秀的员工一定会高调做事，低调做人。 . 重点1.要融入团队，沟通很重要2.要提高沟通才干，首先要做的是积极自动沟通3.遇到人际交往妨碍时，要转换角度想问题，站在对方的角度思索问题是处理矛盾的捷径4.不要把同事

15、当做阻挠本人出路的妨碍，否那么，这种心态恰恰会成为他真正的妨碍. 把老板当本人的第一顾客老板是最好的学习典范努力博得老板的心和老板交往的黄金法那么. 洛克菲勒给儿日子的一封信我从未像有些人那样埋怨雇主，说：“我们只不过是奴隶，我们被雇主踩在脚下，他们却高高在上，在她们美丽的别墅里享乐，他们的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每一块钱都是压榨我们得来的。我不知道这些埋怨的人能否想过，是谁给了他们就业时机？是谁给了他建立家庭的能够？是谁让他得到了开展本人的时机？假设他已认识到他人对他的压榨，那他为什么不终了压榨，一走了之？. 老板是最好的学习典范兔子在山洞前写东西选择了一个好老板就选择了一条胜利的捷

16、径读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如与胜利者同步.要珍惜相处的时机作为员工，要知道老板不是好当的，能当上老板的人一定都是职场上的胜利者，并且由他胜利的道理老板就是他的学习对象向老板学习，才干激发我们的潜能，唤起我们的责任，助燃我们的动力，才干擦去我们生命中那些粗浅的自信和虚妄的梦想，让我们在公司的熔炉中百炼成钢昂贵鹦鹉的故事.经典语录老板的话顶不了一万句，但一句是一句！对待老板的安排，了解的要执行，不了解的就在执行中了解向老板学习有两条铁律：第一条，老板永远是对的；第二条，当疑心老板不对时，请参照第一条只需向老板学习才干激发我们的潜能，唤起我们的责任，助燃我们的动力，才干

17、擦去我们生命中那些粗浅的自信和虚妄的梦想，让我们在公司的熔炉里面百炼成钢.重点读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数不如与胜利者同步要珍惜与胜利者相处的时机，领会他们的金玉良言向老板学习，要不惜代价为他任务，寻觅种种借口共处，留意留心他的一言一行，一举一动，察看他处置事情的方法，发现它与普通人的不同之处.与老板沟通时，态度要谦虚，但不可过度谦虚抓住每一个与老板接触的时机，把他大方，自信的笼统展现出来，都有能够决议他的出路和未来与老板相处要把握好分寸，不能过于疏远，也不能过于随意与老板说话时，要做个好的倾听者，但也不能唯唯诺诺，要适当表达本人的意见不要随便在老板面前谈对同事的看

18、法，留意论事不论人.用成果说话别以为本人有人才从问题员工到关键员工他离打“工皇帝有多远. 别以为本人有人才1 .在公司中员工分五种：“人财视为公司发明财富的人发明80%的财富“人才是特殊才干的人发明10%的财富 人材“是有开展潜力的人发明10%的财富人在是人在心不在，对公司来说可有可无的人奉献是零“人灾是给公司带来费事和灾难的人奉献是负数.2.学历只是人才的一个方面，只需学习力才干代表未来博士生落水的故事3.要学会自我定位，学会转换观念，学会遵守规那么4.放下自我的心态给任正非上万言书的故事. 从问题员工到关键员工问题员工主要有3类：第一类是“短板员工1.心思失衡员工：任务作风懒散，任务拖沓，

19、玩世不恭2.独狼认识的员工：倚老卖老，不肯配合，不愿分享，爱吹毛求疵，不惜牺牲同事的利益，破坏组织内部的的协调关系3.认知妨碍的员工：不能集中精神，难以接受任务的压力，经常遭到不良心情的困扰。4.缺乏自我控制才干，对职业出路悲观绝望。.第二类是违纪员工。或者称为公司的“蛀虫,即出卖公司利益的人。第三类是跳槽员工.经典语录对于员工来说：努力比才干重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要人才不是学历、文凭、资历，而是低调的姿态和永续的学习力。我们要知道，任何一个公司之所以还在生存和开展，都是无数教训、阅历和智慧的结晶，任何个人的能量都难与之匹敌. 1.目的认识问题员工的

20、到关键员工转变两个关键：.2.职业化 关键员工指的是三种人：“人财，为公司发明财福的人。“人才，有特殊才干的人。“人材，有开展潜力的人。问题员工那么指两种人：“人在，人在心不在，对于公司来说可有可无的人。“人灾,给公司带来费事和灾难的人。 .职业化员工的特征：1.有职业品德2.有敬业精神3.有团队认识4.有责任认识5.能风雨同舟6.能发明利润.他离“打工皇帝有多远？唐骏职业经理人的规那么：一、低调进入二、看淡权益三、财务干净四、不带旧部五、温暖改良六、不交朋友七、在最辉煌时分开.经典语录既然他是打工，就别想当“皇帝，职业经理人即使年薪上千万也是普通的一名员工到公司打工，要有身手；没身手还到公司

21、来混，那是诈骗.重点在职场上，学习很重要，不是学习知识，更重要的是学习作为员工的态度、阅历、才干等，学习综合的职业智慧融入一个公司，心态是关键：谦虚学习，不妄自尊大；无论职位高低，记住本人是员工从问题员工到关键员工转变：一要有明晰的且长久的目的规划，二是要有职业认识和职业精神世界500强对优秀员工的界定有12条中心规范：敬业精神；忠实；良好的人际关系；团队精神；自动自发的任务；注重细节，追求完美；不找任何借口；具有较强的执行力；找方法提高任务效率；为企业提好的建议；维护企业笼统；与企业共命运。.把忠实放在第几位读老板书、听上司话不做“麻木型的忠实员工职场有规那么、做人有底线.他不得不这样说.当

22、今社会什么最可靠？看完发现，男人靠不住 看完 发现，女人靠不住 看完发现，兄弟靠不住 看完发现，组织靠不住 看完发现，老爸靠不住 看完发现，儿子靠不住 看完发现，老婆老公靠不住 看完发现，祖母和嫂子也靠不住 看完发现，师傅靠不住 看完发现，指点靠不住 看完发现，徒弟靠不住 看完发现，警察靠不住 看完发现，馒头靠不住 看完发现，动物靠不住 看完发现，避孕套靠不住 看完发现，国际高手靠不住看完发现，地球人靠不住 看完发现，大厨靠不住看完发现，出纳靠不住 看完发现，老公老婆都靠不住，公司也靠不住看完发现，贵族靠不住看完发现， 不瞎的人都靠不住看完发现，牢房靠不住 看完发现，总统靠不住看完发现，靠不住

23、，电视更靠不住 看完发现，外星人也靠不住 看完发现，一切现实都靠不住 .读老板的书 听上司的话这个世界不短少卓尔不群的人，而短少自始至终都与公司同舟共济的人公司与员工是相互依存的鱼水关系忠实是对员工的第一要求.员工为什么不忠实呢?1.这山望着那山高总觉得本人公司不好2.目光短浅走路只看脚尖3.见利忘义谁给钱就给谁干活4.眼高手低抱焦急于求成一步到位的心态.什么是忠实首先，忠实于公司虽然说人挪活，树挪死，但实践上，不断跳槽只会不断地葬送本人积累的社会资本，每一次跳槽都是对本人元气的损伤，相当于一次又一次地归零，一次又一次的重新开场我在一家公司做经理的故事其次，要忠于本人的老板最后，于本人的职业.

24、经典语录一条船航行在波涛汹涌的大海上，船上的每一个人都不能够单独逃生唐骏只开除不忠实的员工不断跳槽只会不断地葬送本人积累的社会资本，每一次跳槽都是对本人“元气的一次损伤，相当于一次又一次地“归零，一次又一次地重新开场。忠于职业，就是要把每一份普通的任务都当成终身事业来做。忠于职业就是忠实的起点.不做麻木型忠实员工忠实不等于麻木“雄鹰型和“麻雀型小和尚撞钟的故事麻木是任务最大的敌人每365天有52个星期，每个星期休憩2天，每天有16个小时不任务，任务时间只剩下87天改动麻木的形状就要改动心态，任务一定要自动小孩练剑的故事和圣诗129的故事假设人生是一百步，九十九不是一半，一步是一半芥川龙之介.具

25、有自动精神的员工会这样做1.自动去做不是职责范围内的任务2.自动分担其他同事的任务3.自动协助指点任务4.自动提供意见以改善团队的任务5.没有报酬的情况下超时任务6.下班时仍想着任务.经典语录麻木是最严重的背叛，自动是最光辉的光彩低头拉车的同时还要抬头看路走向前并寻求，在更深化一点，他会找到光彩.职场有规那么，做人有底线中国每年由于企业或个人信誉缺失而导致的直接和间接经济损失高达5855亿元，相当于中国年财政收入的37%，中国内消费总值每年因此减少2%。人生就是把本人运营废品牌的过程。职场有职场游戏的规那么，做人有做人的底线，想要在职场上立足，先要学会做人。.重点在一家公司长久做下去，比频繁跳

26、槽收益更多，任何一家公司都不敢信任和重用朝三暮四的员工现代公司需求的不是被动型员工，不是好不自动的“应声虫而是在任务上拥有自动性，可以积极做好自我管理的员工要改动麻木的形状，首先改动心态，要认识到任务的意义和价值既然职业经理人就要做的职业化一些在职场中，不仅要有才干，好要有职业操守，要注重诚信和社会责任感. 任务是一种态度热情让他脱颖而出心态决议未来别怕做最傻的员工.热情让他脱颖而出一个优秀的员工应该对本人的任务满怀热情，当他对客户引见本公司产品时，应该有传教士不倒班的狂热!一句话，将他的职业当成一项事业来做，它所带来的荣誉感和使命感会立刻将他任务中的不如意一扫而空，然他任务越干越有劲，人越活

27、越年轻，道路越走越广大，生活越来越愉快-比尔盖茨.热情是事业胜利的一个根本前提，热情能提升才干，成就责任，锤炼执行力热情是我们对任务，对公司一直坚持者热衷、执着和热爱，是我们前进的动力一个人的胜利第一靠智慧，第二靠机遇，第三靠智慧，第四靠热情。其中热情最为重要-唐骏 杭州士气展现.员工如何培育热情1.以精益求精的态度，用心做好每一件小事2.要坚持一种积极向上的心态3.激心情要专注4.热情要有对目的的盼望苏格拉底通知年轻人如何胜利的故事.经典语录把每一天当成世界末日来热爱，把每次时机当成最后一次时机来把握.心态决议未来看世界的方式决议了行为方式，行为方式决议了能否胜利秀才做梦的故事(谢坤山视频).经典语录我不能整天愁眉苦练，我不能做一个破坏他人心情的人我不高兴，但不能让他人不高兴；我凄惨，但有人比我更凄惨；我郁闷，但