企业福利社会保险与员工切身利益(1)ppt课件

1、企业福利 -社会保险与员工切身利益.社会保险是什么？ 社会保险是根据立法，由劳动者，劳动者所在的任务单位或社区以及国家三方面共同筹资，协助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保证其根本生活需求的社会保证制度。 .强调4层含义：1、社会保险带有一定的立法强迫性。 2、社会保险强调个人缴费。 3、社会保险强调劳动者、劳动者所在任务单位以及国家三方共同筹资。 4、社会保险的“保险具有积极预防的含义。.其它保险平安保险人寿保险财富保险.购买社会保险的意义： 1、社保不计征利息税。 2、缴费年限累计1 5年以上，到达国家法定退休年龄，即可以办理享用按月

2、领取养老金。 3、社会保险有永远获得保证的权益。.根本的社会保险包括：1、根本养老保险；2、失业保险；3、工伤保险；4、根本医疗保险；5、大病救助保险等。.社保缴费比例及费用单位应缴（元）个人应缴（元）基本养老保险138一二三四五六一二三四五六130124111988577807668605247基本医疗保险6.2%2%一二三四五六一二三四五六626161616161202020202020失业保险2%1%一二三四五六一二三四五六20191715131210109876大病统筹单位统一交缴6工伤保险1一二三四五六10109876合计2282202041881721621101069788797

3、3.一、养老保险1、养老保险的意义2、基金的来源3、缴费基数4、缴费比率5、享用待遇6、发放规范7、计算公式. 养老保险的含义： 为保证劳动者年老退休后的根本生活，维护社会安定。.基金来源：一单位和被保险人交纳的养老保险费二养老基金的银行存款利息三基金收益四滞纳金五地方财政拨款六社会捐赠七其他收入.缴费基数： 全省一致按职工缴费工资的11建立个人账户。其中，企业缴费划入个人账户的比例从1调整为7；个人缴费比例从3调整为4，1999年7月调整为5，以后每两年提高1个百分点，最终到达本人缴费工资的8。企业缴费划入个人账户的比例随个人缴费比例的提高相应下降，最终将至3。.缴费比例：1、企业缴费的比例

4、，普通不得超越企业工资总额的20%。2、个人缴费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高一个百分点，最终到达本人缴费工资的8%。.享用待遇： 规定一：1998年7月1日后参与任务，到达法定退休年龄，缴费年限累计满十五年； 规定二：1998年7月1日前不含本日参与任务，到达法定退休年龄，缴费年限累计满十年。 . 1998年12月31日之后参与养老保险的为“新人，在1999年1月1日之前参与养老保险，1999年1月1日之后退休的为“中人。 “新人和“中人都必需符合国家规定的退休年龄条件和缴费年限条件，即男年满60周岁，女年满50周岁，参与养老保险缴费年限分别为15年和1

5、0年以上，方可办理退休手续，按月领取养老金，直至死亡。.注： 1998年7月1日后参与任务的被保险人，到达法定退休年龄，缴费年限不满十五年的，不得领取根底养老金，只能一次领取其个人帐户储存额，同时终结养老保险关系。 1998年7月1日前不含本日参与任务的被保险人，到达法定退休年龄，缴费年限不满十年的，不得领取根底养老金和一次性老年津贴，同时，终结养老保险关系。一次性老年津贴从社会养老保险基金支付。.发放规范： 养老金由根底养老金和个人帐户养老金两部分构成。根底养老金计发规范，为所在市上年度职工月平均工资的20%。个人帐户养老金计发规范，为本人帐户储存额(含利息)除以120。根底养老金从社会养老

6、保险基金中支付，个人账户养老金从个人账户中支付。养老金每年7月调整，所在市上年度职工平均工资负增长时不调整。 .计算公式： 养老金根底养老金个人账户养老金上年度职工月平均工资20本人账户储存额120.二、失业保险：1、失业保险的意义2、基金的来源3、缴费基数4、缴费比例5、享用待遇6、发放规范 .失业保险的意义： 保证劳动者失业后的根本生活，促进其在就业。 .基金的来源：一单位和被保险人交纳的失业保险费。二失业保险基金的存款利息收入。三地方财政拨款。四法律、法规规定的其他收入。 .缴费基数.缴费比例： 企业按所属全部被保险人上年度月平均工资总额的2%交纳： 被保险人按本人上年度月平均工资总额的

7、1%交纳。.领取条件：一在法定劳动年龄内非自愿性失业；二本人及单位按规定参与失业保险并延续缴费满一年以上；三进展失业登记；四有求职要求并接受职业引见和就业指点。.享用待遇： 累计缴费时间领取失业保险金的最长期限15年12个月510年18个月10年以上24个月.发放规范： 失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资规范的80%，逐月计发。.三、工伤保险1、工伤保险的意义2、基金的来源3、缴费4、享用待遇5、发放规范.工伤保险的意义： 保证劳动者在因工伤残或职业病损伤后获得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工亲属进展抚恤。 .基金的来源：一单位交纳的工伤保险费；二工伤保险基金的银行存款利息；三滞纳金；

8、四地方财政补贴；五法律法规规定的其他收入。.缴费： 工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例交纳，职工个人不交纳工伤保险费。.享用待遇： 医疗期间所需各项医疗费用含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位支付30%。住院治疗的伙食费由单位按当地因公出差伙食补助支付2/3。.发放规范： 一次性残疾补偿金，以所在市上年度职工月平均工资为基数计发级别时间一级24个月二级22个月三级20个月四级18个月五级16个月六级14个月七级12个月八级10个月九级8个月十级6个月. 被保险人因公死亡，受害人可领取以下待遇： 一丧葬费：按所在市上年度职工月平均工资6个月，一次性发给主办丧事的单位或死者亲属。 二遗属抚恤金：按所在市上年度职工月平均48至60个月，一次性发给死者的以下家属。 领取遗属抚恤金顺序为： 1、配偶、父母、子女； 2、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母； 3、其他亲属。 .四、医疗保险1、医疗保险的意义2、基金的来源3、缴费4、享用待遇5、发放规范.医疗保险的意义： 保证企事业单位职工在患大病时获得医疗保证，减轻职工个人的经济负担。.基金来源： 根本医疗保险费用由用人单位和