版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 协作的智慧 老板与员工的共赢之道 世界进入了一个特殊的时代全面协作时代. 面对全面协作时代 他预备好了吗?.规那么制度工具智慧方法 智慧是一种觉悟、一种境界。协作的胜利要素.人品才干性格资金价值观选择协作同伴的规范.何谓价值观? 一系列有价值事物的陈列顺序就是人的价值观。 . 怎样与老板相处、建立互利共赢的协作关系。这是一切职业经理人和宽广管理者一直追求的目的,也是长期困扰经理人的课题。.邻里之间协作管理者与老板的协作夫妻之间协作协作的类型: 同事之间协作 上下级之间协作 合伙人之间协作.智慧方法原那么协作.老板与管理者的区别.关于情商 管理者大多智商高,情商低。 老板大多情商高,智商略低。
2、.何为情商? 一个人与不喜欢的人和不喜欢的事打交道的才干。.关于心脑老 板用心做事用心待人管理者用脑做事用脑待人.用脑会出错,会产生错觉、错判、错误的行为。.关于带队伍管理者把带队伍当做任务,用心不够、用力缺乏。.管理者与下属的关系 任务关系 上下级管理 管理与被管理关系.老 板有剧烈团队精神。视之为企业开展的关键。并情愿为此付出时间、精神甚至金钱!.老板与下属的关系兄弟关系师徒关系师生关系.关于盈利方式管理者的盈利方式先定报答再付出!故报答有限。.老板的盈利方式先付出再求报答。付出多报答高。.关于对错管理者关怀的是“对错。老板那么关怀的是“效果。.管理者与老板的协作 如何做好助手 做老板的影
3、子。 老板没想到的,他要想到。 老板想到的,他要做到。. 甘为绿叶映红花。 协助老板做决策。 切忌替老板决策。. 如何做好副手.管理者与老板协作之道 换位思索 用现实说话 用数据证明. 用行动证明 自动沟通 用心相交 为企业讲原那么.管理者与老板协作的四个境界 用业绩证明才干。 从运营角度管理。 修炼本人,改动老板。 一体化思想。.经理人与老板的协作智慧:用老板的心态打工!从运营的角度管理!.合伙创业关于创业创业是发明财富、开创事业的运营活动。创业是每个人的权益。.本人创业助人创业创富创业人人都是创业者。.创业动机 赚钱、过上富有生活、创建一番事业、 实现人生理想。.创业者之间的价值观创业者的优劣互补性创业者的分工创业者的游戏规那么.创业合伙人之间协作的特殊性: 融为一体、唇亡齿寒的共荣关系。 合伙是彼此协作去市场赚钱。 彼此合为一体、相互依赖、互助的关系。.合伙创业的 “规矩. 沟通方式:a、当面沟通;b、沟通;c、短信沟通;d、邮件沟通;e、经过其他合伙人沟通;f、其它沟通。. 股东应带头遵守和建立规章制度 先小人,后君子。先规那么,后人情。 从“恶开场
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度总经理职位聘请与保密协议合同
- 2025版美容机构美容师专业聘用及培训合同范本3篇
- 课题申报参考:南宋私家本朝史籍修撰及其家国书写研究
- 课题申报参考:民国时期六大疫灾的时空变迁规律、环境机理与社会影响对比研究
- 二零二五年度智慧城市规划设计咨询服务合同2篇
- 二零二五年度内衣品牌授权销售区域保护合同规范
- 2025版模板智慧农业解决方案合同2篇
- 2025年度卫星通信设备销售与维护合同4篇
- 2025年度智能零售店铺门面租赁与系统支持合同
- 2025年度个人买卖房屋贷款合同规范2篇
- 采购支出管理制度
- 儿科护理安全警示教育课件
- 三年级下册口算天天100题
- 国家中英文名称及代码缩写(三位)
- 人员密集场所消防安全培训
- 液晶高压芯片去保护方法
- 使用AVF血液透析患者的护理查房
- 拜太岁科仪文档
- 2021年高考山东卷化学试题(含答案解析)
- 2020新译林版高中英语选择性必修一重点短语归纳小结
- GB/T 19668.7-2022信息技术服务监理第7部分:监理工作量度量要求
评论
0/150
提交评论