第九章公共部门薪酬管理ppt课件

1、第九章 公共部门薪酬管理【教学目的与要求】 经过讲授，使学生了解和掌握公共部门良好的薪酬制度是组织有效地吸引、保管和鼓励工职人员的关键所在。 【重点和难点】 薪酬构造、影响要素、管理原那么、与制定方法，以及工资、奖金、津贴、福利内容的相互关系，社会保险现状与改革目的和进程。.第一节 薪酬的构造、影响要素与管理原那么一、薪酬的构造1.含义： 薪酬是指员工从组织所得到金钱和各种方式的效力和福利，它作为组织给员工的劳动报答的一部分，是劳动者应得的劳动报酬。 所以，薪酬既包括货币方式的财务报答，也包括非货币方式的各种各样的福利等，是组织对员工报答或报酬的一个组成部分，也称总薪酬包。.2.组织对员工的报

2、酬1薪酬方式A.直接薪酬a.工资根本工资、绩效工资b.奖金c.津贴d.补贴e.其他薪酬B.间接薪酬a.公共福利b.个人福利c.有偿假期d.生活福利.2精神方式A.社会性精神报答a.位置意味b.表扬与一定c.社交的时机d.喜欢的义务B.职业性精神报答a.职业平安b.自我开展c.提升时机d.培训时机e.职业灵敏性f.任务挑战性.二、薪酬的作用1.保证作用：2.鼓励作用： 需求动机行动较高的薪酬添加归属感，在政策上留意向一线技术人员、有突出成果的人员以及中心员工倾斜。3.调理功能：1实现合理流动。2吸引、留住人才的重要杠杆之一。3组织内部分配关系，协调个人、组织和国家三者间的利益关系。.三、薪酬的影

3、响要素1.组织外部要素1法规和政策。2劳动力市场条件。3当地的经济开展情况。4当地的生活指数。5行业行情。.2.组织内部要素1企业的经济实力。2详细职位、职务的差别。3员工的年龄、工龄、学历、才干、特殊技艺的差别。4组织的战略规划。对人才倾斜。5分配方式的影响。顺应总体劳动特点和各类人员的劳动特点。6组织文化。如组织提倡集体主义和鼓励冒险。7管理决策层的态度。8心思要素。期望程度、对比示范效应、消费方式的变化等。9工会。.四、薪酬管理的根本原那么1、按劳分配、同工同酬原那么。2、递增原那么。一是随国民经济增长而添加；二是随任职年限增长而添加。3、比较的原那么。与第三部门和企业大体持平，吸引一流

4、人才。4、补偿原那么。物价上涨。5、法制原那么工资报酬权。有法律根据，进犯公务员工资行为，有权提出申诉。6、动态管理原那么。7、公开性原那么。8、比较平衡原那么。9、本钱控制原那么。.第二节 薪酬的制定一、薪酬调查1.薪酬调查的必要性1公平：满足内部和外部公平 外部公平：确定一个薪酬规范与市场相一致市场调查结合任务评价制定合理薪酬。 内部公平：经过任务评价来实现2薪酬制度要具有竞争力 了解竞争对手薪酬调查确定给付规范还可以了解各单位的福利措施，如请假制度、人寿保险、分房待遇等。.2.薪酬调查的内容1薪酬政策。如是业绩优先还是努力优先？是工龄优先还是学历优先？是需求优先还是本钱优先？是公开化还是

5、严密化？2薪酬构造。如各薪酬构成比例，工资、奖金、福利各分多少项，详细的金额。3工资规范。如运用什么方法来制定工资体系？最高、最低工资定为多少？职务、主要人员工资定为多少？级数、级差有多少？.3.薪酬调查的步骤1确定调查的详细目的。好像行业多少家。2确定调查的详细任务职位。3选择调查的组织。留意预选时要多一些；选择组织或人员时，要使对方受害，否那么阻力大，信息不准确。4设计问卷。简单明了，细致周到。5实施调查。主要任务是联络组织和个人，指点填写问卷等。6分析数据。非常重要，要科学、公正、不要有任何偏见。.二、薪酬的制定方法1.任务导向的定薪方法强调人 是指根据任务内容，即按照员工所承当的任务来

6、确定薪酬，也就是经过任务评价来寻觅组织内各种任务或职务的共同付酬要素，并确定其详细的价值。用排序法、分等法、评分法、要素比较法，可以直接得出薪酬数额，有的那么需转换。例如，见P276-281.2.技艺导向的定薪方法强调任务1知识法。根据员工承当的任务所需求的知识深度来确定薪酬。注重学历2技艺法。根据员工可以胜任的任务的种类数目，或者说员工技艺的广度来确定薪酬。员工所掌握组织所需技艺越多，得到薪酬越多。.3.市场导向的定薪发方法 根据市场上本组织的竞争对手的薪酬程度来决议本人的薪酬。市场导向的定薪方法是让竞争者来决议本人内部的薪酬，因此，有能够使本组织的薪酬构造丧失内部的一致性。.第三节 工资、

7、奖金和津贴一、工资1.含义：1所谓工资，就是国家机关以货币方式支付公务员的报酬。2而工资制度就是指有关公务员工资方式、规范和原那么的各项规那么的总称。.2.工资等级制度1才干工资：思索综合才干，适用范围：对任务技艺和劳动熟练程度要求比较高，任务内容不固定或者产品繁杂，员工人数不多、任务内容变动频繁的中小型组织。A.技术等级工资制：八级工资制 B.才干资历工资制：a.由才干资历制度、才干工资的成果评价系数表和工资规范表等组成。b.是以合同方式实现的，即雇主与员工签定劳动报酬协议。C.职能工资制：将任务分成不同职务群在分成假设干级假设干档。.2任务工资A.职务工资制： B.岗位技艺工资：普通运用产

8、业和企业。3构造工资制： 分解工资或组合工资，由根底工资、职务工资、工龄工资、浮开工资业绩工资。 .3.工资方式1计时工资制：小时、日、周、月、季度、年。2计件工资制：.二、奖金制度：特点、种类、思索问题。绩效显著的一种物质奖励。考核优秀，一次性奖励。三、津贴制度： 岗位津贴：指点有，特殊岗位有； 地域津贴：艰苦遥远地域，地域附加津贴； 特殊津贴：警察、海关任务人员。.第四节 公务员的保险制度一、含义是指国家经过法定方式，对因疾病、年老、伤残、生育和死亡等缘由，暂时或永久丧失任务才干的公务员给予物质资助的一种保证制度。 它是社会保证制度的一个组成部分。二、作用：1、安定公务员的生活；2、促进任

9、务效率的提高；3、保证政府的清正廉明；在以上三方面都能起到积极作用。 .三、保险制度的内容1、养老保险：离休和退休待遇。离休人员按本人原工资金额计发；退休人员的根底工资和工龄工资按计发，职务工资和级别工资那么根据任务年限按一定比例计发。其中，任务满年的按职务工资和级别工资之和计发。年职务工资和级别的之和计发。.青岛市老年公寓简介 青岛市老年公寓位于风景秀丽的浮山南麓，建于2000年10月，是市政府为民办实事的大事之一，总投资3200万元，占地面积39平方米，总建筑面积15593平方米。床位400张，分为家庭式公寓、宾馆式公寓和普通式公寓三种。公寓内部设有医疗康复、图书阅览、商场、电教室、多功能

10、厅、健身房、老人活动室等各种设备，室外有网球场、门球场等运动场所。效力设备完善，均根据老年人的特点而设计。.青岛市社会福利院 青岛市老年公寓设备及收费规范 号楼全双人间南向：880元月床 ；北向：780元月床 ；生活费：320元适用对象：身体情况尚好，不需求系统治疗者点击查看详细设备情况网上约定登记.号楼一至二层3人间：南向：680元月床北向：580元月床三至四层双人间：南向：950元月床北向：850元月床生活费：320元.号楼家庭式公寓 套一厅房：2200元元月套 ； 套二厅房：2800元月套适用对象：身体安康，无需特殊照顾，适宜两人居住.号楼目前无床位需提早约定 .号楼全南向双人间，仅收住

11、政府优抚对象 .号楼全南向套二厅房双人间：400元月床；生活费：280元月人.号楼 .陪老人家们聊天罗！ .这段新闻有意思，我读给他们听啊 .上海“全日制托老所生意红火 七月三日，几位老人正在上海一家“托老所里悠闲看报。随着上海老年人口的不断添加，养老效力业正在上海悄然走红，特别是为数不多的几家“全日制托老所更是生意红火。作者:汤彦俊 .北京国际敬老院 太申祥和山庄.敬老院慰劳献唱 打动阿公阿婆 .、生育保险：女性公务员怀孕和分娩给予的一种物质协助。产假天，工资照发；手术费、住院费、药费由所在单位负担，从单位医疗费中支出。、疾病保险：医疗保险：逐渐实现社会统筹和个人账户相结合，在医疗费用开支上

12、，普通以大病保险为主。病假期间的待遇。公务员病假期在个月内可发给原工资；超越个月的，从第个月开场按一定比例计发。.沈阳全面启动生育保险 .4、失业保险：1领取失业保险的失业人员应具备以下条件：按规定参与失业保险的，所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年的；非因本人志愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。2停领失业保险金：重新就业；应降服兵役；移居境外；享用养老保险待遇；被判刑收监执行；劳动教养；无正当理由，据不接受单位和有关机构引见的任务。3失业人员和单位总计缴费：年，领个月；年，领个月；年以上，个月；4规范：按照低于当地最低工资规范，高于城市居民最低生活保证规范程度，由省、自治区、直

13、辖市人民政府确定元。.即将奔赴抗非消毒保洁一线的效力队员 .下岗失业人员参与插花艺术培训 玄武区玄武湖街道劳动和社会保证所最近为下岗失业人员举行插花艺术培训，他们约请来专业教师现场讲解和演示十余种插花式样。 .“调和就业 方案援助下岗失业人员 2006-12-1112月10日，四川广安市周鸿等56名下岗失业人员在仔细接受由新华人寿保险公司四川分公司广安支公司组织的“调和就业岗位技艺培训。下岗失业人员在仔细接受岗位技艺培训 .下岗失业人员在仔细听取教师教授业务知识 2007年即将降临，新华人寿保险公司四川分公司与全省各城镇社区居委会和乡村村委会结合启动了“调和就业2007援助方案，在2006年1

14、2月1日至2007年1月15日期间，向成都、广安、南充等13个分支机构所在地提供2007个涉及营销经理、营销主任、客户经理、理财规划师、续展效力师、组训、讲师、理赔查勘等就业岗位。 .“调和就业：让下岗失业人员如沐春风12月10日，广安市参与新华寿险广安支公司组织的职业技艺培训的周鸿等56名下岗失业人员，喜滋滋地领取到培训结业证书。 .一个身高一米七零的女大学生的超强简历发表于：2006-11-9 .本人大学毕业，身高一米七零； 虽非窈窕淑女，也属婷婷玉立； 在家熟读诗书，在外通情达理； 古今圣贤之士，均在脑中铭刻； 课程较为繁重，专业自控原理； 喜欢精巧建筑，辅修楼宇设计； 办公软件出色，英

15、文经过四级； 学科涉及面广，捎带电子电力； 留心时髦精品，喜好民族乐器.获得会计证明，算帐不成问题； 团队干部大会，经过先进评选； 年终德育排名，巾帼榜眼班里； 四年分数优秀，恳求保研学习； 无法名额有限，枉然良好成果； 扩招政策不赖，公费数量太低； 失业家庭子女，哪有更多纸币？ 离校找到差事，心中满生欢喜； 签署一纸协约，三月试用时期； 任务即将转正，爆炒鱿鱼虾米； .老板对此解释，改换新颖空气； 从此四处奔走，各大招聘会议； 并非专业冷门，实那么单位挑剔； 穆帅临危授命，木兰能披军衣； 如今现代社会，歧视半边天地！ 邻居发小朋友，已成傍款小蜜； 从此养尊处优，衣服只穿O.N.L.Y.； 吾

16、非贪享之辈，但也所思匪夷； 寒窗与之脸蛋，难以并论相提； 是我才干太差，还是他人厌弃？ 就像板凳队员，苦座无球可踢； 眼看光阴离去，时间耽搁不起；感慨本科文凭，无法当今世纪 .我校2007届毕业生春季供需见面洽谈会举行 4月21日上午，我校2007年毕业生春季供需见面会在体育馆举行，近2000名学生入场寻求就业时机。 在学校的努力下，省教育厅、人事厅、省农垦总局、大庆市中小企业局组织联络了来自垦区、大庆、哈尔滨等地的133家用人单位来校招聘，共提供近千个就业岗位，其中畜牧兽医、农机、植保、会计、市场营销等专业需求量较大。.招聘人员在向学生做引见. 学生和招聘人员交谈.交流信息 . “挑战职场，

17、成就精彩人生，4月22日下午，由招生就业处、学生任务处及校团委结合主办的“同创杯就业才干大赛决赛在大学生活动中心举行，副校长赵福春，招生就业处、学生任务处、校团委、各学院有关指点及辅导员观看了竞赛，近300名学生前来观看。 从保证竞赛的公正、公平和模拟实战的角度出发，主办方约请了大庆市怡康牧业、千里马企业，中国挪动大庆分公司、大庆同创信息产业集团及百胜餐饮集团的中高层指点担任评委。.选手亮相 .选手风采1 .选手风采2.副校长赵福春为选手颁奖 .5、伤残保险因工伤残，医疗费全部由国家负担；住院期间，伙食费，由所在单位报销，个人负担。治疗期间，原工资照发。非因工伤残，同疾病保险一样。6、死亡保险

18、：丧葬补助费；一次性抚恤金，遗传生活困难补助。7、住房公积金：工资额单位同样归个人安居才干乐业。.中国残联邓朴方主席在我省视察残疾人任务，深化企业探望残疾工人 .残联理事长王平向白泥镇敬老院残疾五保老人张德清捐赠座便椅。 .泉州市副市长李天乙左二、原市人大主任胡美金左三观赏指点安溪县残疾人服装培训基地 .第五节 公务员的福利制度一、含义 是国家和公务员所在单位为公务员举行的福利事业和建立的某些补助和补贴制度。二、公务员福利制度的内容、福利费制度：主要为公务员处理生活困难问题。省、自治区、直辖市及以下各级机关，按照工资总额2.5%提取福利费。在京中央国家机关，按工资总额提取。.、探亲制度：为处理

19、两地分居，和父母聚会而建立的一种制度。两地分居，一年一次30天；探望父母，一年一次20天；两年合并，45天。工资照发，往返路费，由单位负担，在本人月规范工资以内的由本人自理，超越部分由单位承当，年满周岁，延续乘车小时以上，可报销硬卧，中途中转住宿费报销。.、年休价制度：工龄年者；第15年，天年；年，天年；年以上，天年。工资等照发，奖金和津贴单位自定、生活性福利：冬季取暖补贴，夏季降温补贴；洗理费补贴；交通补贴制度和误餐费补贴；.、子女教育费、医疗费补贴医疗费报；保育费元年职工和单位共同担任；教育费，进入优秀学校设立奖学金。、文娱体育福利：晚会、舞会、郊游、野游、体育竞赛书法、棋牌、乒乓球、台球

20、、运动场、游泳池、健身房、阅览室。.Google成07年美最正确雇主 员工福利诱人 ，周一公布了“2007年美国最正确雇主百强排行榜，Google位列榜首。为了评出100家最正确雇主，在美国企业中展开了全面的调查，共有来自446家公司的10.5万名员工接受了调查。最终结果显示，Google取代了去年的冠军Genentech，一举成为美国最正确雇主。作为一家成立不久的IT公司，Google无疑获得了宏大的胜利。2006年，Google的销售额将超越100亿美圆，运营利润率坚持在令人吃惊的35%，现金贮藏也超越了100亿美圆。与此同时，Google股价一度突破了500美圆大关，目前为483美圆左右，比85美圆的初次公开招股发行价上涨了近5倍。. Google一向以为员工提供免费午餐和零食出名，但作为美国最正确雇主，该公司所做的