第9章薪资管理ppt课件

1、1薪资管理.2 薪资管理是指企业根据国家劳动法规和政策,对职工工资的发放实行方案、组织、协调、指点和监视。其范围包括发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的津贴、补贴等。 工资管理是企业管理的重要组成部分,它影响到企业的开展,涉及每一位员工的切身利益,不同的工资决策会给企业带来不同的结果。符合市场规律,符合企业实践,具有鼓励机制的工资方案,可以极大地调动宽广干部、员工的任务积极性,有效地降低工资本钱,更好地提高消费效率。这些都要建立在工资日常核算的根底之上。.3.4第一节薪资管理根底设置.5薪资管理根底设置一、权限设置1.以账套主管的身份登录企业运用平台“根底信息“数据权限，执行“数据权限控制

2、设置。.62.在记录级页框中将“部门、“工资权限业务对象选项前默许的“去除,这样不具备账套主管权限的会计人员才干完好地进展工资业务操作,否那么需求进入“数据权限分配给操作员授予相应部门和工资权限才干进展薪资业务操作。薪资管理根底设置.7薪资管理根底设置二、建立工资账套1.登录人力资源的“薪资管理模块。选择“业务任务-人力资源-薪资管理。.8薪资管理根底设置2.参数设置。在第一次运用时,必需建立工资账套,也就是对薪资管理系统进展初始化,使它能满足核算单位的特殊核算要求,这些操作是在系统引导下的人机对话过程。.9薪资管理根底设置3.在“扣税设置中,根据单位实践情况,决议能否勾选“能否从工资中代扣个

3、人所得税选项。本账套核算要求勾选该选项。.104.在“扣零设置中，假设采取银行代发工资方式通常不做选择，假设采取现金发放工资方式需求选择扣零设置，这样便于工资的发放。薪资管理根底设置.115.在“人员编码中,要求编码与公共平台的人员编码坚持一致。薪资管理根底设置.12三、根底信息设置1.人员附加信息设置。假设在工资核算时同时想了解其他信息,可以选择附加信息。例如想了解人员的身份证号、民族、技术职称等,可在此进展选择。薪资管理根底设置.13薪资管理根底设置2.工资工程设置。在这里设置账套一切工资类别一切能够用到的工资工程。.14四、正式员工工资类别设置(一)建立工资类别1.输入工资类别称号“正式

4、员工.152.选择纳入“正式员工工资类别核算的人员分布的部门。留意除了“选定全部部门操作以外,其他操作时选择了上级部门,系统不会自动选择该部门的下级单位,该部门的下级单位还得再次选择。.163.确定该工资类别的启用日期。该日期与系统登录日期一致。假设要修正工资类别的启用日期，必需以需求的启用日期重新登录系统。.171.人员档案建立。建立属于这个工资类别核算的人员档案。进入人员档案设置界面，执行“批增功能。(二)正式员工工资类别的详细设置.18人员批量添加可以从根底档案中批量添加人员信息.19查看属于该工资类别的全部人员档案信息.202.选择工资工程和设置计算公式。选择该工资类别需求运用的工资工

5、程。.21在“公式设置中设置“事假扣款工程计算公式。.22设置“交通补贴工程计算公式。.23设置“养老保险工程计算公式。.24设置“医疗保险工程计算公式.25设置失业保险工程计算公式.26设置住房公积金工程计算公式.27设置“个税交纳基数工程计算公式.28 在定义完一切需求定义的工资工程计算公式以后，还需求留意调整定义的工资工程顺序，系统会按照定义的先后顺序进展计算，所以要求先得数据的工程放到上面，后得数据的工程放到下面。 例如个税交纳基数应该放到“应发合计工程的下面才干得到正确的计算结果。！.293. 个人所得税选项设置 进入“设置-“选项-“扣税设置，检查和设置“收入额合计、“税率设置等信

6、息。.30设置所得税税率表.31第二节薪资管理日常业务.32 进展本月工资数据的计算,未定义计算公式的工资工程数据需求手工填入，例如根本工资、奖金、事假天数。定义了公式的工程由系统自动计算，例如事假扣款、交通补贴等。1.输入未定义计算公式的工资工程数据。(一)工资变动.332.定义了计算公式的工资工程由系统自动计算。.34 2021年9月1日起开场实施的规定,第六条中所说每一纳税年度的收入总额,是指纳税义务人按照承包运营、承租运营合同规定分得的运营利润和工资、薪金性质的所得;所说的减除必要费用,是指按月减除3 500元。(二)扣缴所得税.35应纳税所得额=应发合计-五险一金-起征点应纳个人所得

7、税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数本例应纳税所得额=12624-27.72-1515-1012.08-506.04-2003.52-3500=4059.64本例应纳个人所得税额=4059.64*10%-105=300.96个人所得额计算实例：.361. 选择个人申报表模板。.372.设置查询范围。.383.生成个人所得税扣缴申报表。.394.生成系统扣缴个人所得税报表。.405.生成个人所得税汇总报告表。.41(三)生成银行代发一览表.42(四)工资分摊 在定义好相关参数的根底上由系统自动生成工资业务相关凭证。1.选择工资分摊功能。.432. 进入工资分摊界面。.443.点击“工资分摊设

8、置。.454. 定义分摊构成设置。.465.选择“计提费用类型、“选择核算部门,确定“计提会计月份,“计提分配方式选择“分配到部门,选中“明细到工资工程。.476.生成工资费用分配一览表。.487.系统自动生成工资分摊凭证。.49期末应进展工资管理系统的结账,将本期任务终了,为下期任务预备数据。月末处置界面如下图。1. 执行月末处置功能。(七)月末处置.502. 出现提示信息.513. 讯问能否选择清零项.524. 选择清零工程.53假设结账以后发现存在问题,在进展年度数据结转之前可以进展反结账。1.选择反结账期间。.542. 提示信息.551.输入工资类别称号“暂时员工二、暂时员工工资类别操

9、作(一)建立工资类别.562.选择暂时员工所在部门，假设只需消费中心聘请了暂时人员，这时只需求选择“消费中心,并选择下属的“一车间和“二车间。.57(二)暂时人员工资类别的详细设置1.建立暂时人员档案.582.选择暂时员工工资类别需求的工资工程.593.设置养老保险工资工程的计算公式.604.设置医疗保险工资工程的计算公式.615.设置失业保险工资工程的计算公式.626.设置住房公积金工资工程的计算公式.637.设置个税交纳基数工资工程的计算公式.648.计件工资选项。计件工资是薪资核算系统的组成部分，主要用于核算制外型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传送到薪资系统，计件工资划分为个人计件和集体计件两类。登录计件工资选项.65计件工资选项设置.66计件工资设置.67计件工资计件要素设置.68计件工资计件工价设置.69进入计件公式设置界面.70选择计件工资计算工程.71输入计件工资公式详细内容.72(三)计件工资统计1.计件工资录入界面.732.输入计件工资统计工时.74.753.审核计件工资录入内容.764.计件