职业健康管理制度9

1、职业健康管理制度1.目的为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本公司员工身体健康及其相关权益，现结合本公司生产性质、特点及状况，特制订本管理制度。2.适用范围适用于对本公司职业危害防治责任、职业危害告知和申报及日常监测、职业健康宣传教育培训、职业危害防护设施维护检修、员工防护用品管理、员工职业健康监护档案管理、岗位职业健康操作规程、法律法规及规章规定的其他职业危害防治的管理。3.管理职责3.1 总经理对本公司职业卫生工作负责。3.2仓储保管科负责职业危害告知和申报及日常监测，职业健康宣传教育培训，建立、健全并管理职业卫生档案和员工职业健康监护档案；编制本公司职业病防治与职业健康体检年度

2、工作计划并组织实施；负责员工上岗及转岗前职业健康的评价；协助相关科室组织职业中毒、职业病纠纷的调查处理工作。3.3 仓储保管科负责职业危害防护设施维护检修、员工防护用品以及岗位职业健康操作规程、法律法规、规章规定的其他职业危害防治的管理；制定本公司职业病危害事故应急救援预案，对所有职业危害因素定时、定点进行监测及其档案的管理。3.4 员工代表依法维护员工享有的职业卫生保护权利，并对本公司职业病防治工作实施群众监督和民主管理。3.5 安全生产委员会办公室编制本制度，其他科室按本制度执行。4.内容4.1 职业危害的告知4.1.1本公司与员工签定的劳动合同（含外包合同），应包含工作过程中可能接触到的

3、职业危害因素的种类及其后果，职业危害防护措施及待遇的相关条款。若员工在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业的，本公司应当如实告知员工，并协商变更原劳动合同相关条款。4.1.2 仓储保管科应对存在严重职业危害的作业岗位，按照工作场所职业病危害警示标识（GBZ158）要求及高毒物品目录所列化学因素，在化学实验室和试剂配制等作业场所入口或作业场所的醒目位置设置警示标志和警示说明，内容包括：a) 警示标志:“注意通风”等指令标识和“紧急出口”、“救援电话”等提示标识；b) 警示说明:产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等。4.2 职业危

4、害的申报4.2.1 各科室应按照职业病危害因素分类目录（卫法监发【2002】63号），及时如实向安全生产委员会办公室仓储保管科申报本科室存在的职业危害因素，本公司涉及到的职业危害因素如下：a) 粉尘类：其他粉尘，可能导致的职业病为其他尘肺；b) 化学物质类：c) 导致噪声聋的危害因素：噪声，可能导致的职业病为噪声聋；d) 与一般卫生条件和卫生技术措施不良有关的有害因素，如有毒作业和无毒作业安排在一个作业区域内等。4.2.2 安全生产委员会办公室组织职业危害因素的检测并对结果进行汇总后，每年及时、如实将职业危害因素向市安全监督管理部门进行申报，接受其监督检查。4.2.3 申报时应提交作业场所职业

5、危害申报表和下列有关资料：a) 本公司的基本情况；b) 产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；c) 作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；d) 作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；e) 职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；f) 对接触职业危害因素从业人员的管理情况；g) 法律、法规和规章规定的其他文件、资料。4.2.4 新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告应当报送白城市安全生产监督管理局室备案。 4.2.5 产生职业危害的建设

6、项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇，职业危害防治专篇应当报送白城市安全生产监督管理局室备案。 4.2.6 建设项目在竣工验收前，安全生产委员会办公室应当按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业危害防护设施依法经验收合格，取得职业危害防护设施验收批复文件后，方可投入生产和使用。职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送市安全生产监督管理科室备案。 4.2.7 下列事项发生重大变化时，要向白城市安全生产监督管理科室申请变更： a) 进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进

7、行申报； b) 因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料发生变化之日起15日内进行申报； c) 本公司名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。 4.2.8 本公司终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向白城市安全生产监督管理局报告并办理相关手续。 4.3 职业危害的日常监测4.3.1 安委会办公室编制本公司职业病防治与职业健康体检年度工作计划并组织实施。联系有资质的服务机构对接触职业危害的员工进行有针对性的职业健康体检，检查周期按照GBZ1882007职业健康监护技术规范执行。4.3

8、.2 仓储保管科应对新入职（上岗）和离岗员工进行上岗前和离岗后的职业健康检查，对员工上岗及转岗前进行职业健康的评价后，确定可否上岗或转岗。4.3.3 安全生产委员会办公室应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。评价结果应当存入本公司的职业危害防治档案，向员工公布，并向白城市安全生产监督管理科室报告。安全生产委员会办公室应保留中介技术服务机构的资质复印件。4.3.4 不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有职业禁忌的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安排。对未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或者终止

9、与其订立的劳动合同。4.3.5 不得安排孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。4.3.6 安全生产委员会办公室仓储保管科协助相关科室开展本公司内职业中毒、职业病纠纷的调查处理工作。4.4 职业健康宣传教育培训4.4.1 仓储保管科应当对员工进行上岗前和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，使员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，使员工了解本岗位存在的职业危害、预防和应急处置措施，降低或消除危害后果；同时应对承包商、协作方、供货方等相关方进行职业健康教育。4.4.2 安全生产委员会办公室应每年至少组织一次

10、对员工及相关方进行职业危害、预防和应急处理措施的培训，具体要求有培训方案、培训讲义、人员签到表、考试卷、成绩表以及培训小结等资料，培训内容要做到有针对性，培训效果显著，能够使员工和相关方熟知培训内容。4.4.3 严格执行员工上岗前三级（本公司、科室、班组）职业卫生培训和在岗、转岗职业卫生培训。4.4.4 危害作业岗位员工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。4.5 职业卫生档案和员工职业健康监护档案的管理4.5.1安全生产委员会办公室应建立、健全并管理职业卫生档案和员工职业健康监护档案；a) 职业卫生档案应包括：本公

11、司基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素浓（强）度监测结果集分析，职业健康检查的组织及检查结果评价等。内容应定期更新；b) 员工健康监护档案应包括：员工从业史、既往史和职业病危害接触史，相应工作场所职业病危害因素监测结果，职业健康检查结果（入司、退休以及在岗期间的定期检查结果）及处理情况，职业病诊疗等健康资料。员工离开本公司索取本人健康监护档案复印件时，本公司应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4.5.2 安全生产委员会办公室负责办理员工的工伤社会保险，确保员工依法享受工伤社会保险待遇。4.6 职业危害防护设施维护检修及员工防护用品的管理4.6.1 本公司按如下要

12、求，为员工提供并不断改善符合职业健康要求的工作环境和条件：a) 职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；b）有与职业病危害防护相适应的设施；c) 生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；d) 更衣间等卫生设施；e) 设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。如：除尘器、通风系统等；f) 法律、行政法规和国务院卫生综合部门、安全生产监督管理局关于保护劳动者健康的其他要求。4.6.2 仓储保管科定期对职业危害防护设施（用具）使用状态进行检查并维修，使用科室指定专人负责职业危害防护设施（用具）日常的保管、定期校验和维护管理，并在“职业危害防护设施（用具）校验和维护记录”

13、中予以记录。发现异常，应及时报告安委会予以解决。“职业危害防护设施（用具）校验和维护记录”由防护设施（用具）使用科室于次年1月份之前交安全生产委员会办公室存档，保存期3年。4.6.3 安全生产委员会办公室组织相关科室按照规定对职业危害的有毒、有害工作场所进行辨识、评价，制定职业病防护设施和个人职业病防护用品需求计划，报总经理批准后实施。4.6.4仓储保管科应在经辨识后可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，配备必要的防护急救箱，设置应急撤离通道，制定“应急预案”，并做到：a) 配备防护急救箱的科室应明确责任人和检查周期，确保其状态正常；b) 防护器具设置要取用方便，实行“定置摆放、定人管理、定期校验、定期维护”的“四定”管控，形成标准化、规范化的日常管控，使之在救援情况下能发挥作用；c) 应急预案应包括:应急救援组织机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容。4.7 总经理应根据国家有关规定，保障职业卫生与职业病防治工作所需经费。本制度由安全生产