下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、20。1。1平均数(第一课时)一、教学目的:1、使学生理解数据的权和加权平均数的概念2、使学生掌握加权平均数的计算方法3、通过本节课的学习,还应使学生理解平均数在数据统计中的意义和作用:描述一组数据集中趋势的特征数字.,是反映一组数据平均水平的特征数。二、重点、难点和难点突破的方法:1、重点:会求加权平均数2、难点:对“权”的理解三、例习题意图分析1、教材P136的问题及讨论栏目在教学中起到的作用。(1)、这个问题的设计和讨论栏目.在此处安排最直接和最重要的目的是.想引出权的概念和加权平均数的计算公式。(2)、这个讨论栏目中的错误解法是初学者常见的思维方式,也是已学者易犯的错误。在这里安排讨论
2、很得当,起揭示思维误区,警示学生、加深认识的作用。(3)、客观上,教材P136问题是一个实际问题,它照应了本节的前言一一将在实际问题情境中,进一步探讨它们的统计意义,体会它们在解决实际问题中的作用,揭示了统计知识在解决实际问题中的重要作用。(4)、P137的云朵其实是复习平均数定义,小方块则强调了权意义2、教材P137例1的作用如下:(1)、解决例1要用到加权平均数公式,所以说它最直接、最重要的目的是及时复习巩周公式,并且举例说明了公式用法和解题书写格式,给学生以示范和模仿。(2)、这里的权没有直接给出数量,而是以比的形式出现,为加深学生对权的意义的理解。(3)、两个问题中的权数各不相同,直接
3、导致结果有所不同,这既体现了权数在求加权平均数的作用,又反映了应用统计知识解决实际问题时要灵活、体现知识要活学活用。3、教材P138例2的作用如下:(1)、这个例题再次将加权平均数的计算公式得以及时巩固,让学生熟悉公式的使用和书写步骤。(2)、例2与例1的区别主要在于权的形式又有变化,以百分数的形式出现,升华了学生对权的意义的理解。(3)、它也充分体现了统计知识在实际生活中的广泛应用四、课堂引入:1、若不选择教材中的引入.问题,也可以替换成更贴近学生学习生活中的实例,下举一例可供借鉴参考。某校初二年级共有4个班,在一次数学考试中参考人数和成绩如下:班级1班2班3班4班40424532参考人数平
4、均成绩80818279求该校初二年级在这次数学考试中的平均成绩?下述计算方法是否合理?为什么?x=-(79+80+81+82)=80。54五、例习题分析:例1和例2均为计算数据加权平均数型问题,因为是初学尤其之前与平均数计,算公式已经作过比较,所以这里应该让学生搞e明白问题中是否有权数,即是选择普通的平均数计算还是加权平均数计算,其次若用加权平均数计算,权数又分别是多少?例2的题意理解很重要,一定要让学生体会好这里的几个百分数在总成绩中的作用,它们的作用与权的意义相符,实际上这几个百分数分别表示几项成绩的权.六、随堂练习:1、老师在计算学期总平均分的时候按如下标准:作业占100%、测验占30%
5、期中占35%、期末考试占35%小关和小兵的成绩如下表:学生作业测验期中考试期末考试小关80757188小兵768068902、为了鉴定某种灯泡的质量,对其中100只灯泡的使用寿命进行测量,结果如下表:(单位:小时)寿命450550600650700只数2010301525求这些灯泡的平均使用寿命?答案:10 x小失=79。05x小兵=802.X=597。5小时七、课后练习:1、在一个样本中,2出现了Xi次,3出现了X2次,4出现了X3次,5出现了X4次,则这个样本的平均数为。2、某人打靶,有a次打中x环,b次打中y环,则这个人平均每次中靶环.3、一家公司打算招聘一名部门经理,现对甲、乙两名应聘
6、者从笔试、面试、实习成绩三个方面表现进行评分,笔试占总成绩20%面t占30%.、实习成绩占50%各项成绩如表所示:应聘者笔试面试实习甲858390乙808592试判断谁会被公司录取,为什么?4在一次英语口试中,已知50分1人、60分2人、70分5人、90分5人、100分1人,其余为84分。已知该班平均成绩为80分,问该班有多少人?也由1.2.V|+3x7+5.x4l/.y+bv_一答案:1.!2。3。町=86。9x2=96。5X|+jr2I+耳4口+方乙被录取4.39人尊敬的读者:本文由我和我的同事在百忙中收集整编出来,本文档在发布之前我们对内容进行仔细校对,但是难免会有不尽如人意之处,如有疏
7、漏之处请指正,希望本文能为您解开疑惑,引发思考。文中部分文字受到网友的关怀和支持,在此表示感谢!在往后的日子希望与大家共同进步,成长。ThisarticleiscollectedandcompiledbymycolleaguesandIinourbusyschedule.Weproofreadthecontentcarefullybeforethereleaseofthisarticle,butitisinevitablethattherewillbesomeunsatisfactorypoints.Ifthereareomissions,pleasecorrectthem.Ihopethisarticlecansolveyourdoubtsandaro
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 特殊天气下的安全措施与生产事故的防范策略
- 建筑设计招投标居间合同
- 面包店装修终止合同协议书
- 二零二五年度存款居间业务合规性审查合同3篇
- 银行贷款居间合同
- 网络直播平台使用授权合同
- LOGO设计委托合同范本
- 办公家具长期供货合同范本
- 村委会文书聘用合同范本
- 2025年塑料造粒项目可行性研究报告
- 安全生产网格员培训
- 小学数学分数四则混合运算300题带答案
- 林下野鸡养殖建设项目可行性研究报告
- 动物生产与流通环节检疫(动物防疫检疫课件)
- 2024年山东泰安市泰山财金投资集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 英语主语从句省公开课一等奖全国示范课微课金奖课件
- C139客户开发管理模型
- 年度工作总结与计划会议
- 医保按病种分值付费(DIP)院内培训
- 近五年重庆中考物理试题及答案2023
- 全科医医师的临床诊疗思维
评论
0/150
提交评论