薪酬管理办法内容制度

1、 4/4薪酬管理办法一、计件工资制：驾驶员、理货员实行计件工资制或包干工资制。二、标准工资制：管理及生产辅助人员实行标准工资制。三、工资支付方式：转账支付，工资以月薪制为基准。四、工资的结算日：工资的计算期间以当月底为结算日。五、工资支付时间：薪金给付时间为每月25日支付。六、特殊支付：本人生育、疾病、受意外灾害时。七、工资的扣除1、个人工资收入所得税；2、社保费用个人负担部分；3、缺勤扣除额；4、其它规定及应扣除事项。加班：1、公司由于生产经营需要，可作出相应的加班安排，但须报综合部核准。2、加班一般以安排补休代替，补休应在当月内安排完毕，不予跨月积累。3、下列情形不属加班范围：（1）员工可

2、以在工作时间完成，但实际利用非工作时间完成的工作；（2）员工根据公司工作需要，特殊安排轮班运转的正常值班工作；（3）员工实行计件工资制的倒班或超时工作；（4）因突发停电等原因而需要当天必须完成的工作；（5）实行定额工资费用包干工作职责任务的岗位工作。（6）已经支付延时工资或不定时加班工资工作岗位的正常值班工作。值班：安排人员在夜间或休息日值班，公司按规定标准给予补贴。婚假：员工结婚，可享受有薪婚假3天，含基本工资、岗位工资、工龄工资。产假：对符合国家生育规定的已婚员工可以享受有薪产假，女性90天、男性陪产假20天，公司照常发放基本工资、岗位工资和工龄工资，其他津贴由国家按生育保险规定条款自行领

3、取。丧假：员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母亡故可享受3天有薪丧假，含基本工资、岗位工资、工龄工资。事假：员工可以申请事假，所有事假都无薪。全年事假累计超过30天者，公司有权终止或解除劳动合同。事假期间，由公司承担的社保费用从员工工资中扣除。年休假：在本公司累计连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假必须一次性用完，年休假期间发放基本工资、岗位工资和工龄工资。年休假不能跨年度累计。年休假由用人部门安排顶岗人员，用人部门根据生产情况安排同意后，综合部备案。法定假：法定假日

4、根据国家规定办理，国家规定有变更时，适用新规定。病假：员工因患病或非因工负伤时，凭指定医院的医生证明申请病假休息。病假待遇：根据下列规定办理（按本公司连续工龄对应比例工资乘以病假天数）：休假天数5年以下510年（含5年）10年以上（含10年）7天以下发70%基本工资发80%基本工资发100%基本工资820天发60%基本工资发70%基本工资发80%基本工资2150天发50%基本工资发60%基本工资发70%基本工资51天以上对不能胜任公司安排的工作，予以解雇因公负伤，参照国家规定办理。补休：补休在一个月内可以累计并安排换休，不跨月换休。用人单位报综合部备案。 八、工资计算办法1、计时工资制：法定休

5、假休息而停止工作时，不扣除缺勤额。2、计件制：符合实行保底工资规定的依实际出勤天数计算支付。3、新进人员初始薪金，为基准工资最低档计算并依实际工作天数支付。4、离职员工薪金按天计算，含法定休息日、节假日，并依实际考勤天数计算支付，离职后90个工作日内发放工资。九、初始试用工资1、试用为1个月，经考核合格成为正式任用人员时，则依有关规定标准支付。2、试用期间表现优秀的，本人或所在部门可书面申请提前转为正式任用人员。3、试用人员可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日者，不计发工资。十、工资结构基本工资占工资总额的50%。岗位工资占工资总额的30%；绩效工资占工资总额的15%；延时工资占工资总额的5

6、%。工龄工资按本单位实际工作年限计算，每满一年，每月工资增加50元。十一、转岗及待岗人员待遇1、岗位薪资待遇按所定工作岗位高于原薪酬薪酬标准支付，含基本工资、绩效工资、岗位工资、延时工资、工龄工资。2、因公司生产任务不足或其它原因安排员工待岗的，每月发给450元生活费。十二、高级管理人员薪酬待遇高管职位包括总经理、副总经理、财务总监岗位。高管职位薪酬待遇由总经理与任职人员协商确定，总经理薪酬待遇由董事会确定。十三、培训学习期间薪酬待遇1、经总经理同意安排的脱产培训学习人员，培训当月内，原工资待遇不变；2、公司同意员工参加的不脱产培训，不影响工作的原则下，原工资待遇不变；十四、加班工资国家法定节

7、假日因工作需要并经报批安排加班的，计时制人员按150元/天增发加班工资。十五、特例处理1、因本人未如实申报原来社保关系办理状况，致使公司重复申报增加为其购买社保费造成损失的，其损失金额应由本人全部承担。2、凡由学校联系并经同意在本公司实习的大、中专学校在校学生，实习期间，应该签订实习合同，依据其学历高低按月发给一定数额的生活补贴费用。十六、计件人员应每月与公司核对上月数据，不得跨月，否则，所造成的损失由计件人员自行承担。十七、补贴因特殊原因需要费用补贴的，具体补贴标准由总经理办公会另行规定。基准工资表序号岗位试用期工资（二级）工资（一级）备注三等二等一等三等二等一等1公司部门经理2公司部门副经理3部门主管（会计）