宝洁薪酬福利制度ppt课件

1、福利制度案例.Lets see:6:00 卧房：她醒了，身边的小宝宝带着帮宝适纸尿片睡的正香7:00 卫生间：她将佳洁士牙膏挤在欧乐-B电动牙刷上，身边的他在用吉列剃须刀刮着胡须10:00 办公室：忙碌了一上午，她随手将办公桌上的品客薯片放在嘴里，香脆的口感帮她环节了任务压力。18:00 超市：下班路过，她没有忘记买回他最喜欢的海飞丝去屑洗发水20:00 洗衣间：家人一天的衣服在等待着她，还好有得力助手-汰渍洗衣粉21:00 卫生间：舒肤佳沐浴露伴随她在沐浴中忘记一天的辛劳22:00 卧房：一片玉兰油美白面膜正协助她坚持青春一位中国女性消费者的典型一天：.没错，今天我们要引见的就是 Guess

2、 Which Company ?宝洁(天津)公司的福利制度.宝洁公司简介 宝洁公司(Procter & Gamble)，简称P&G，始创于1837年，是一家美国消费日用品消费商，也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤，全球员工近110,000人。 2021年，宝洁公司是世界上市值第6大公司，世界上利润第14大公司。同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。 .宝洁中国公司简介 1988年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业广州宝洁，从此开场了其中国业务开展的历程。宝洁公司是中国最大的日用消费品公司，大中华区年销售额超越二十亿美圆。飘柔、舒肤佳、玉兰油、帮宝适、汰

3、渍及吉列等品牌在各自的产品领域内都处于领先的市场位置。 .宝洁(天津)公司简介 天津宝洁工业于1995年在西青开发区购地注册并建厂，注册资本是1.5898亿美圆，坐落在西青开发区兴华七支路12号，占地50万平方米，1998年6月建成投产，消费洗发水等产品。 天津宝洁旗下拥有四大类产品：洗发水海飞丝、飘柔、沙宣、潘婷，沐浴露舒肤佳，玉兰油，牙膏佳洁士，纸尿裤帮宝适。 天津宝洁厂区图：宝洁产品： .一、公司福利方案的根本目的 二、制定福利方案的原那么 三、公司福利制度.1. 为员工及其赡养亲属提供经济保证，协助他们抑制由于以下突发情形而呵斥的经济困难：(1) 员工死亡(2) 员工永久性和暂时性伤残

4、(3) 员工生病2.公司严厉遵守政府的规定，尽能够采用本地福利常规做法 。公司福利方案的根本目的是：.1.福利方案必需满足公司的业务需求以及员工的个人需求。2.福利方案必需在我们所在的市场具有竞争性。3.不能反复享用福利。4.福利方案 的费用要合理有效。制定福利方案的原那么：.(1)公司的指点方针和目的 。(2)人员变动(3)政府方案 和法规(4) 市场的竞 争性做法制定福利方案的原那么：5.要定期对照以下几方面的变化检查和修正福利方案：.法定福利企业补充保险 员工补充福利 员工福利补贴 员工效力福利 针对非正式员工福利 公司福利制度.1、 根本养老保险方案2、 失业保险3、 生育保险4、医疗

5、保险5、工伤保险6、休假福利方案一、法定福利. 休假福利方案是在国家政策的根底上，公司根据本身情况制定出来的 。 6.休假福利方案公司制定休假福利方案的目的是为了让员工有时间安排任务以外的个人生活， 平衡调理任务与生活的关系。休假福利方案旨在按照国家政策和公司规定，给予员 工各项有薪假期。 .员工假探亲假病假/产假/陪产假婚假丧假公共假期方案生育假6.休假福利方案.福 利： 员工假是以工龄为根底，按任务日计算 工龄 每年休假天数1年工龄5年 10 天5年工龄10年 15 天10年工龄 20 天(1)员工假.(2)有薪探亲假 探亲假是为“非本地的员工提供有薪假期并给予一定的经济资助，从而使员工能

6、与家人聚会。所谓“非本地员工是指其“原籍并不在他/她长期任务的城市。 婚姻状况家庭情况探亲假天数（工作日）单身与父母居住在不同的地点17 天已婚与父母与配偶居住在不同地点；但父母与配偶居住在相同地点。25 天与父母和配偶居住在不的地点；而且父母与配偶也居住在不同地点。29 天与配偶居住在现在的工作地点；但父母居住在另一城市每四年17 天. (3)病假/员工因患病或非因工负伤医疗期工资政策1.员工因患病或非因工负伤休憩，在 180 天内累计病休不超越 90 天者，工资按以下规范执行，如下：宝洁公司服务年限病假工资给付标准年限2 年602年限4 年70%4年限6 年80%6年限8 年100%. 2

7、.员工因患病或非因工负伤休憩，在 180 天内累计病休超越 90 天者，自超越之日起至规定的医疗期终了，工资将会调整为对比公司离岗退养政策中规定的工资待遇执行，由以下三部分组成：政府规定的最低工资规范公司的医疗期工资 住房补贴(3)病假/员工因患病或非因工负伤医疗期工资政策.(4)产假 根据国家有关方案生育的政策，公司给予女性员工及配偶生育孩子的男性员工一定的带薪假期。女性员工及配偶生育孩子的男性员工按照以下规定享用有薪假期： 性别福利原因女性员工90 天国家计划生育政策规定产假+30 天晚婚晚育产假男性员工7 天国家计划生育政策规定陪产假.(5)婚假福利此项规定是根据国家的有关晚婚 、晚育政

8、策制定的： 晚婚：10 个任务日 非晚婚：3 个任务日请留意：晚婚是指女性员工满 23 周岁，男性员工满 25 周岁且第一次领取结婚证。晚育是指女性员工满 24 周岁，男性员工满 26 周岁且第一次生育。.6丧假当有关的直系亲属或非直系亲属亡故时，公司会给予一定的全薪假期以便员工处置后事。直系亲属亡故：享用三天的丧假 员工假设发生以下情况之一，均可享用直系亲属亡故丧假： 员工的配偶，子女，父母，岳父母亡故。非直系亲属亡故：享用一天的丧假 员工假设发生以下情况之一，均可享用非直系亲属亡故丧假: (1)员工的亲兄弟姐妹亡故 (2)员工的爷爷，奶奶，外公，外婆亡故。.7公共假期公司的公共假期一共有

9、14 天。其中政府规定的公共假期有 10 天，公司规定的假期有 4 天。详细日期按以下规定：公共假期：元旦1天 春节3 天 劳动节3天 国庆节3天公司规定假期：中秋节2天 圣诞节2天8方案生育假为了鼓励员工遵照国家方案生育政策，员工可以享用3天的方案生育假。.医疗保险 团体人寿与人身不测保险 二、企业补充保险 全球差旅保险 .原那么资历 公司的医疗福利和其它福利是不能反复的；员工将负担合理的一部分医疗费用。1.全日制正式员工将获得此项福利。2.员工的子女假设在保险年限之前未满十八周岁，将作为连带被保险人一同享用公司的医疗保险福利。1.医疗保险.一、门 诊 1.定额个人医疗基金之内，费用报销比例

10、100%。 2.定额个人医疗基金之外，费用报销比例80%。 二、住 院普通医疗费用报销比例 100床位费用限额每天人民币 50 元检查费用限额每次住院人民币 2,000 元医疗保险.三、生 育(女性员工) 1.生育费用包括 1) 孕期检查费 2) 分娩费用 3) 已婚员工人工流产或由于终止妊娠手术而支出的医疗费用 。 正常分娩者人民币 5000 元 异常分娩者人民币 6000 元安胎住院时限最大时限 90 日住院床位费人民币 50 元医疗保险.2.团体人寿与人身不测保险 资历：1.全日制正式员工；2.身体安康，在职并能正常任务福利：员工假设因不测死亡或永久性伤残，或者由于疾病而死亡，员工或其受

11、害人可以领取到保险公司按照支付规范赔付的赔偿金。.保证范围 赔偿基数因疾病而死亡 36 倍根本月薪因不测损伤而死亡 72 倍根本月薪因不测损伤以致双目永久完全失明 72 倍根本月薪因不测损伤以致两肢永久完全残废 72 倍根本月薪因不测损伤以致一目永久完全失明 36 倍根本月薪因不测损伤以致一肢永久完全残废 36 倍根本月薪因不测损伤以致一目永久完全失明同时一肢永久完全残废 72 倍根本月薪详细的支付规范如下：2.团体人寿与人身不测保险 .资 格福 利1.本方案只为因公司业务需求出差的员工提供保险。2.员工必需是出差或在由公司出资的游览途中。3.员工度假与出差兼顾的游览在外时，度假部分不享用此保

12、险，但从一地前往另一地办理公务那么享用此保险。3.环球差旅保险1.死亡福利：员工在差旅途中发生死亡事故时，死亡赔偿额是该员工年根本工资的3倍。2.肢残福利：按合同条款，如因事故发生肢残，保险金按如下规范赔付给受害人。 失去一只手或一只脚或一只眼睛 ，一半保险金 ( 3 年根本工资/2 ) 失去上 述中的任何两种或 以上，全额保险金 ( 3 年根本工资)3.才干丧失不适用于本保险方案 。.1、住房公积金方案2、住房补贴3、住房贷款4、住房购买资助方案5、 一股奖励方案6、 股票选择方案7、 宝洁周年效力留念方案三、员工补充福利.1.住房公积金方案住房公积金是政府推行的一项社会住房保证制度。 由公

13、司提供和员工个人交存的金额记入住房公积金个人帐户，公司提供和个人交存的住房公积金的本息均归员工个人一切。.2.住房补贴无论是管理级人员或是技术人员，只需还未受害于以下方案，都将获 得住房补贴：1.没有参与任何宝洁公司同意的住房福利工程。2.与长期调动相关的住房方案。资历：福利：管理人员:1100 元 / 月技术人员:400 元 / 月(自 98 年 7 月 1 日起)留意：假设夫 妇双方均在本公司任务，公司将向每人支付住房补贴。.3.住房贷款1.任务表现优秀并具开展潜质的管理级员工的房屋贷款方案。2.此方案不适用于一切的管理级员工且方案 的执行是基于各部门经理的提名和资金的足够性。资历：原那么

14、：1、员工不能同时享用公司提供的多种住房。2、这些福利将成为员工整体福利待遇的一部分。.1)在公司效力至少三年。2)最近两次的任务表现评定为“2 或“1。3)没有得到公司之前的住房贷款资助或房改房。4)住房贷款方案或住房购买资助方案受领者的配偶.3.目前任务表现评定为“1或“2的三级经理假设还未得到住房款资助可以从本规定生效之日自动参与本方案。资历：1.一切三级经理可以从其职位级别生效之日起,自 动参与本方案。2. 符合以下条件的25%的二级经理和以下级别的工人。4.住房购买资助方案.5.普通奖励方案资历：假设他是宝洁公司的一名正式员工，在公司任务满六个月，且他所在国家不能 实施国际购股方案

15、(ISOP)，那么他有资历在宝洁一股奖励方案下得到一股奖励股。授予日：授予日在他满六个月效力期同一日或 之后的第一个“投资日。收益时间：在他被授予奖励股之日起满五年后 .6.股票选择方案股票选择方案是一项新的宝洁公司全球员工方案的称号，我们把它视为一种投资，一种对宝洁员工的投资。 宝洁公司随时可以部分或 全部修正、暂停或中止本方案。 本方案不提供任何契约性权益。 本方案下的应付福利或利益均不能以任何方式提早预付、转让、出卖、让渡、 分送、抵押、充任其他证券或借项。留意：.7.宝洁周年效力留念方案 宝洁周年效力留念方案是对员工在宝洁公司即：中国的各合资公司及独资公 司任职周年的成认和庆贺。留念礼

16、品 在公司任职的员工每满五年将获得具有公司标志的效力周年留念礼品。.1.补贴 节日 贺 金 春节贺金 450元 劳动节贺金 200元 中秋节贺金+国庆节贺金 450元2.探亲假路途费报销规定 1往返路费 公司只报销一次往返路费。 员工只可凭火车票或按火车硬座票价报销飞机票。 乘船的员工只可报销四等舱费用。 探亲途中的交通费支出，可报销公共汽车、火 车、渡轮费用，出租车费用不予以报销。四、员工福利补贴.2中转住宿 在探亲途中，因交通缘由必需中途转车或转船并在中转地方住宿的可报销住宿费最多为每晚50元人民币 。3伙食费，行李物品存放费，托运费由员工自理。4已婚员工境内探望父母的往返路费包括车船费、

17、市内交通费、住宿费。在本人当 月实践根本规范工资的 30以内的，由员工本人自理，超越部分由公司负担。四、员工福利补贴.免费瑜伽培训 办公区域的会议室，每到下班时间，摇身一变，成为专业瑜伽教师的授课地点，员工可免费参与其他时间段依次安排有氧健身操、拉丁舞、街舞等。水果吧 员工稍有空闲的时候就会到水果吧，水果吧可以免费协助做各种混合果汁，营养安康而且味道不错。 由于公司对水果吧有补贴，下班前，还可以买些水果带走，这样比到超市买更实惠更节省时间。五、员工效力福利.“非全职任务可自选 怀孕消费可恳求一年“无薪产假 除了每周一天在家上班的福利以外，员工可根据本人的需求，恳求一周任务3天或4天。 待产女员工可以恳求提早2个月休“产前假。此外，那些需求照顾小宝宝的妈妈们，还可以恳求一年的“无薪产假，公司将为她保管岗位和其他福利，等她的宝宝1岁后再回来上班。五、员工效力福利.1.针对暑期实习生 享有相当于70全职员工的工资；享有与全职员工等同的团体人寿保险和不测损伤保险，以及无免赔额的商