安利的奖金制度ppt课件

1、安利的奖金制度安利事业的制度无懈可击。-微软总裁 比尔盖茨.安利制度的三公性：公平：任何年满22周岁，具初中及以上学历1970年1月1日以前出生者例外的中国公民，且非列入国家公务员管理范畴的任务人员、现役军人、全日制在校学生或法律、法规规定不得兼职经商的其他人员，不论任务阅历，均可以恳求成为安利的营销人员。公开：在全球80多个国家和地域，这套制度都一样，不一样的就是币种的不同。公正：经过国家工商总局、外经贸部、国内贸易局的结合同意。.安利制度还有： 反复性 无限性 世袭性 可超越性 后面会讲到.九种十二项奖金：一、20%的顾客效力报酬 按标价销售1000元的产品，他可以得到200元的报酬。假设

2、他本人运用那么可以省200元。 1000元 20% = 200元.二、3%-21%的市场开辟奖金*净营业额 反映营业代表实践的销售业绩，是：产品标价-顾客效力报酬除税比例=净营业额。安利产品除税比例有以下3种：a辅助用品：除税比例425。b. 含消费税产品(包括雅密系列、丝婷系列、雅姿系列)：除税比例71。c其它产品：除税比例85。 后面都以净营业额计算净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%.二、3%-21%的市场开辟奖金当他一个月运营1600元，他的奖金是： 1600元3% = 48 元当他一个月运营80000时，

3、他的奖金是： 8000021% = 16800 元 净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%.二、3%-21%的市场开辟奖金当他一个月运营1600元，他的奖金是： 1600元3% = 48 元当他一个月运营80000时，他的奖金是： 8000021% = 16800 元 净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021% 多劳多得，但是如何才干赚到呢？.二、3%-21%的市场开辟奖金 没用过某种产品，不知产品能否真好，为了赚钱，“信口雌黄、“言过其实，他

4、人吃亏上当，而本人赚钱。叫做-“欺骗。 没用过产品，照厂商提供的阐明资料，进展对客户的效力与宣传，到达把产品销售出去，赚取利润。叫做-“推销。 本人试用，亲身体验，证明真好“忍不住去通知他人，这叫-“分享。 这种“好东西与好朋友分享的情操，属于仁慈、高贵的情操，属于人性真诚的流露。而且还是一种天性。净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%第一步：自用产品.二、3%-21%的市场开辟奖金 我们每天都要洗脸、刷牙、洗菜、洗衣服就是不用安利的产品，也要用市面上的产品。 假设并不叫我们花更多的钱，用到质量更好的而且是世界名牌的

5、产品，他能否情愿一试？ 那好，假设我们某个月运用并分享了1600元净营业额的产品，我们可以赚到： 16003% = 48元 而这时，只需我们用得好，只需我们情愿去“分享，我们的安利事业也就起步了！净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%.二、3%-21%的市场开辟奖金 任何一项生意假设只开一家单店，生意再好，收入还是有限。而像麦当劳，虽然只卖汉堡包、饮料，由于它在全世界已有超越3万家分店，假设每家分店月赚10万元，每个月麦当劳总公司就赚30亿以上，这当然也是大事业。 麦当劳的分店开在街上，而我们的分店开在家里。免店面、

6、免雇人、零风险、小额投资 。 由于每个人的认识程度不一样，我们给他人讲安利，并不是每个人都需求。但是好产品一定会有人要！好事业也一定会有人做！净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%第二步：开分店.二、3%-21%的市场开辟奖金 假设某个月，有七个好朋友信任了我们，也情愿来试用并分享安利的产品。 为了好计算，我们假设他们试用并分享了1600元的产品。同时，我们这个月也消费并分享了1600元的产品。 我们的小组业绩：16007+1600=12800元 我们小组的收入：128009%=1152元净营业额奖金比例16003%

7、48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%16001600160016001600160016001600.二、3%-21%的市场开辟奖金净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021% 1152元，怎样分？.二、3%-21%的市场开辟奖金净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021% 1152元，怎样分？我们本人全拿？ -剥削！ 八个人平分？ -回到了大锅饭年代 ！最好的方法，各取所得，我们的收入： 1152-

8、487=816元.二、3%-21%的市场开辟奖金净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%816元，不多。但作为加班费做为平常生活的补贴是不是也可以了？ 而且我们以少许资金能有如此获利，曾经在销售上胜利的跨出美丽的一步。在开场，我们建议用兼职的方式来做。不满足的，跟我来！.二、3%-21%的市场开辟奖金 我们会开分店，我们的分店也想赚到和我们一样多的钱，把我们开分店的阅历教给他们，他们也可以开本人的分店。 假设某个月他们每个人也和我们一样，开了七家各自的分店，做到了我们上个月的业绩12800元。也是为了好计算我们同时本人

9、又分享了1600元产品。净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%第三步：开连锁店.二、3%-21%的市场开辟奖金 我们小组的业绩是：128007+1600=91200元 我们小组的收入是：9120021%=19152元 减去七个分店各自应得的1152元。 我们本人的收入是：19152-11527=11088元 净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%12800我128001280012800128001600160016001600160016

10、00160012800A16001600.二、3%-21%的市场开辟奖金 没错11088元，一个月的收入！我们可以做哪些我们想做的事情了呢？净营业额奖金比例16003%48006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021% 去海边旅游？ 先买个笔记本电脑？心仪已久的那件衣服？房子、车子能否也可列入 方案了？.二、3%-21%的市场开辟奖金 假设从如今开场，经过两年的时间，努力让我们的收入到达11000左右，他觉得值不值？ 有人说，我的才干不行，那5000行不？2000行不？ 安利就是一个自在的事业，我们的收入和我们的努力成正比的。净营业额奖金比例16003%4

11、8006%96009%1920012%3200015%5600018%8000021%.二、3%-21%的市场开辟奖金 出现了一个 问题： 我们能完成8万以上的业绩，那么我们的分店也可以完成8万以上的业绩啊！ 那么，当他上了8万，我们的奖金比例是21%，减去他的也是21%，那我们岂不是在他这部分的业绩没有收入了？ 人都有“无私的本性。我们辛辛劳苦培育一个部门，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从3教到21，当他会独立操作安利事业时，我们反而领不到奖金。教会徒弟，饿死师父。 怎样办？我A21%21%0.三、4%的指点奖金 安利公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种的奖金“指点奖金。 当我们的组

12、做到21时，且其它小组业绩总和超越32000时，安利公司另外发给我们组当月业绩总额的4作为指点奖金。 这4奖金不是从身上抽取，而是安利公司另外发给我们，该拿的毛利及月结奖金一分不少，这一点是安利奖金制度的一大特征，由此亦可证明安利制度的绝对公平性，上级部门的奖金不是从剥削下级部门而来。 这部分奖金还是世袭的。未来我们的子女可以承继。我A公司4%80,000 4%=3200元(这就是他当月领到这组最低的指点奖金)世袭性！.三、4%的指点奖金 培育一个部门胜过一辈子的退休金让我们算一下： 我们培育一个部门每月达21%，然后我们只需活50年： 3,200元12月50年1,920,000元 一个月工资

13、4000元的白领，辛辛劳苦上40年的班： 4000元12月40年1,920,000元他喜欢哪种生活方式呢?.四、2%的红宝石奖金 在同一个月，除了我们21%的部门, 其它的不够21%的小部门业绩的总和到达16万时,公司再发给我们以他们业绩总和为根底的2%的红宝石奖金。 最少也是：160,000 2%=3200元 红宝石奖金的设计，就是鼓励我们把团队做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。 21%5万4万3万2万1万1万.五、1%的明珠奖金 当我们培育A、B、C三组部门，同一个月做到21，我们可以同时领A、B、C三组4的指点奖金。而A、B、C三组以下的每个部门，不论第几代，我们每个月都可以领到他业

14、绩的1奖金，不断到我们部门中有人亦做到“明珠，那么他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做“明珠奖金。 这项奖金设计的意图在鼓励他除了尽量做“宽、做“大成为红宝石之外，再向深度去开展，结果有如“串串明珠。BCA.六、0.25%的翡翠资金 财政年度头年的9月1日至次年的8月31日达标部门在同一财政年度内,有六个月整组业绩到达21%,其中有三个月延续。 在同一财政年度内，我们培育了三个达标部门，就可领取翡翠的年终奖金。 计算方法：全国符合翡翠奖金衔小组，当年营业额总和0.25，再除以当年符合翡翠奖衔人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。 收入情况：月收入在2至3万人民币再加上年终奖金，全年总收入约4

15、0万人民币左右税前。 .七、0.25%的钻石奖金 在同一财政年度内，我们培育了六个达标部门，就可领取钻石的年终奖金。 计算方法：全国钻石组的年营业额总和0.25，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。 收入情况：月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右税前。.八、0.25%的行政钻石奖金 在同一财政年度内，我们培育了九个达标部门，就可领取行政钻石的年终奖金。 计算方法：全国行政钻石组的年营业额总和0.25，得出总奖金之金额，再依每位符合资历者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的EDC奖金。 收入情况：月平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入约100元人民币税前。.九、一次性奖金 一、双钻石奖金13万：培育12个达标部门 月平均收入在9万至10万人民币之间。翡翠、钻石、行政钻石奖都有，全年总奖金约200万人民币左右税前。二、三钻石资金25万：培育15个达标部门 月平均收入在13至15万人民币之间，年终翡翠、钻石、行政钻石、双钻石奖金，全年部收入约300万人民币税前。三、皇冠奖金50万：培育18个达标部门 月收入在16至20万人民币再加上年终翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻