第三讲就业信息的查找和分析

1、第 三 讲就业信息的收集和处理1主 要 内 容一、序言二、收集就业信息的渠道三、就业信息的分析和处理四、小结2第一节 序 言 不少高校的毕业生就业指导中心都有这样一条标语：“谁掌握了就业信息，谁就把握了就业的先机”。就业竞争在一定程度上就是信息的竞争，谁掌握的信息多，谁的就业视野就开阔，就能在竞争中争得主动权，不失时机地选择自己的位置；谁掌握该单位的信息多，谁就能在择业竞争中占有有利位置。3第二节 如何收集就业信息 一、就业信息的内容 随着人事制度、劳动制度的改革和人才市场的建立，就业信息内容愈益丰富、多样，传递的工具和渠道也大大超出了语言、文字界限，图表、广播、计算机网络等都成了信息传递工具

2、；从就业信息内容来看，除了一般用人单位的需求信息外，与就业市场相关的政治、经济、政策、法规情况都可以成为就业信息内容。就业信息的内容非常广泛，主要包括以下几部分内容： 41、就业法律法规 国家通过法律法规来管理调节和规范组织的活动和个人的活动，排除组织之间的纠纷，制裁违法行为。法律法规既赋予组织和个人进行各项活动的权利，又赋予了组织和个人同一切侵犯自己合法权益作斗争的有效手段。如果依法办事，不仅可以取得合法效益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。由于我国人才市场机制尚不完善，因此出现了不少违纪犯规现象，作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。目前已出

3、台和执行的有中华人民共和国劳动法、劳动合同法等等。52、社会职业状况 社会职业状况包括产业结构、行业结构、职业结构以及社会就业制度与就业政策等方面的基本资料。社会职业状况反映了一个国家或社会的产业结构、行业结构、职业结构，以及就业制度与就业政策的基本情况。从整体上了解社会职业状况，无论对个人职业选择还是对职业指导都有着重要作用。例如，这些年人们一窝蜂地将职业目标投向经济领域，经商热、公司热一浪高过一浪，许多人对商业领域的职业知之甚少，不了解这些职业的特点和具体要6求，这种盲目择业现象对个人、对国家都会造成重大损失。造成这种盲目择业现象的原因是多方面的，但对当前社会职业状况不了解，对职业信息了解

4、不全面是最主要的。所以应该了解产业的分类与结构，以及随社会发展，产业结构的调整和变化趋势；应该了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势。3、需求信息 需求信息，即用人单位的信息。在大学生选 7择单位时，往往会出现这样一些错误：对用人单位情况不甚了解，又没有一定的对比，于是在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；盯着有“关系”的单位，企图靠“关系”得到提拔和重用，还有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，而这都是片面的。那么如何才能避免一些假象，做到对用人单位有个客观的评价呢，关键取决于掌握用人单位的信息。 一般来说，你应该掌握以下几个方面的情况： 81 用

5、人单位的准确全称； 2 用人单位的隶属关系，它的上级主管部门是谁（指人事管理权限）； 3 用人单位的联系办法：如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等； 4 用人单位的所有制性质； 5 用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位； 6 用人单位对所需人才的具体要求； 7 用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等； 8 用人单位的福利待遇（包括工资、福利、奖金、住房等）。 9 对用人单位的信息多掌握一点，求职的选择机会就多一点，对招聘单位多了解一点，求职的成功希望则会多一点。掌握和了解用人单位的信息量越大，判断准确率越高，反之，则越低。所以说，能否很好地收集、分析和活用用人单位

6、信息，是对一个学生大学生活所学知识和能力的一次严格检验。10 二、收集就业信息的主要渠道 收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。这些渠道和途径主要有： 第一，通过学校就业主管部门获得信息。学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，11是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。而且，在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策

7、规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询。学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。通过学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点： 12 1、针对性强。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对应届毕业生，针对该校学生的，针对性强。而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息，是面向全社会人士的，针对性较弱。 2、可靠性高。为了对广大毕业生负责，在把用人单位给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业主管部门要先经过对就业信息的审核，保证信息

8、的可靠性。 3、成功率大。一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己，供需双方面谈合适，马上就能签下协议书，成功率较大。13 第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息。国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息，提供咨询服务。 第三，通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。14 第四，通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般

9、都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐，如大学生就业等每期都刊载有数量不等的招聘信息，除此以外，还辟出“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生就业提供指导。 第五，通过社会关系网获得信息。在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友，也许他们会给你 15提供一些机会。实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠，如果你有这种机会最好不要放过。从另一方面来讲，招聘单位每天收到数百封求

10、职信函，而且这些求职信函在内容上并无太大的差别，所述的求职资格和工作能力也都相差无几，谁也不比谁更为突出。那么招聘者面对如此众多的没有多大区别的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一个更强些，强多少？所以，在求职中，能够让用人单位更多地注意你，就必须想些切实可行的办法。所以，在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。 16一般可以为你提供信息的主要有以下几类人： 1、 家长亲友 他们都相当关心毕业生的就业问题，又来自社会的各个方向，与社会有多种联系，可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息。2、 学校的教师 由于本专业的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，对一些

11、对口单位的人才需求信息了解得比较详细。毕业生可以通过专业教师获得有关这些企业的用人信息，从而来不断补充自己的信息库，而且可以直接找他们作为推荐人或引荐人。 17 第六，通过社会实践（或实习）过程获得信息。社会实践是大学生自我开发职业信息的重要途径。在社会实践的过程中，通过自己的努力赢得用人单位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的大学生不乏其人。因此，大学生在各种社会实践活动中，在了解社会，提高思想觉悟，培养社会能力的同时，要做一个收集职业信息的有心人。另外，还有一个很重要的实践环节是毕业实习，实习单位一般比较对口，通过实习可以直接掌握就业信息，如果在实习过程中与用人单位达成就业协议也是

12、一个很好的就业途径。18 第七、通过计算机网络获得信息。随着信息时代的到来，计算机网络的应用已经越来越普遍。通过网络求职是近年来才兴起的人才交流方式，对许多求职者特别是高校应届生来说不再陌生。网络人才交流，是通过先进的高科技手段，将求职信息及招聘信息上网公开，用人单位和求职者可以通过网络互相选择、直接交流。网络人才交流，最大的优势在于即使求职者身在异地也能获得大量招聘信息及就业机会。网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息沟通的种种限制，实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局。网络人才交流，讲究的是规模效应，因此其信息容量之大是其他人才交流方式所不能比拟的。 19 第八，通过各种类型的

13、“人才交流会”、“供需见面会”获得信息。这类活动有的是学校主办的，有的是当地毕业生就业主管部门组织的。因为是供需双方之间见面，不仅可以掌握许多用人信息，而且可以当场拍板，签订协议，比较简捷有效。20第三节 就业信息的分析和处理一、学会选择适合自己的就业信息 毕业生在择业以前，必须要对自己做出一个全面的认识和正确的自我评价，不但要清楚自己想干什么，更要弄明白自己能够干些什么，要清楚自己的兴趣爱好、气质特点、性格特征、基本素质、专业知识、技术能力等，在此基础上，你可以从以下几方面入手来判断一下这条就业信息是否适合你。21 1、专业性。专业知识是毕业生在择业中比其他非专业人员更具竞争力的一个主要因素

14、。大部分毕业生在通过几年的专业学习后希望能从事专业对口的工作岗位，另外由于毕业生没有任何工作经验，对专业以外的工作往往没有十分的把握去涉足，所以，专业是否对口，往往是用人单位和毕业生双向选择中的一个共同标准。 2、兴趣爱好。近几年来，在毕业生择业中专业不对口现象越来越多，如许多计算机专 22业毕业生去搞经营，汽车专业毕业生去干管理等等。放弃专业固然可惜，但兴趣爱好是一个人工作事业取得成功的重要条件。研究表明，对自己所从事的工作有兴趣，就能发挥全部才能的8090%，并能长时间保持高效率而不感到疲劳。不过记住，你在选择你爱好的职业前，应该了解自己的能力，这里讲的能力是专业知识以外，如计算机应用能力

15、、外语能力、动手能力、实践能力、协调能力等。放弃了专业知识后，你面临的将是能力的竞争。 23 3、性格特征。性格特征也与职业信息的选择有关。如果你是一个性格内向、好静不好动的人，面对两条就业信息，一个是需要办公室文员，一个是需要营销代表，那前者是你的选择。不同性格的人适合从事不同类型的职业，毕业生应该根据自己的性格特征来选择自己所适宜的就业信息。 另外，你还可以根据个人的要求，如对用人单位性质的要求、对用人单位规模的要求、对地理位置的要求等等，在各种就业信息中选择出有利用价值的、适合你自己的信息。24二、就业信息的处理 对于收集到的就业信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行整理和分析，使信息具有准确性、全面性和有效性，更好地为自己择业服务。所以在对其进行处理时必须做到： 1、正确的选择：择业的成败很大程度上取决于对就业信息如何进行选择。选择是一门学问。要选择得好，首先必须能在较短的时间内查阅大量得信息，以便丛中迅速发现最有用、最重要的信息；其次，要鉴别、判断，善于识25别信息的准确性、有效性和可行性。我们说，信息在传递过程中由于信息来源和人为的一些因素，造成有些信息的失真或污染，这是在所难免的。这就要求我们必须通过查询、核实来加以修正、充实，使信息具有有效性；同时必须依据各自实际情况和有关