xxx工程分配制度改革方案

1、xxx分配制度改革方案根据中组部、人事部（2000）78号、南京市人民政府宁政办发（2002）126号、长江航道局航道人（1997）373号文中有关深化内部分配制度改革，合理拉开收入差距，形成分配激励机制的要求，为改革我局现行的职工收入分配制度，建立工资分配的激励机制，依据我局党委提出的实行分配制度改革的要求，结合我局实际特制定本实施方案。一、基本原则（一）坚持按劳分配与按生产要素分配相结合原则，合理拉开分配差距，使工资分配制度起到奖勤罚懒、奖优罚劣、鼓励先进、吸引人才、合理配置劳动力资源的作用。（二）坚持以效益为中心，按照“工效挂钩”的原则，根据单位经济效益的好坏确定职工工资收入的高低。绩效

2、奖与单位的效益密切挂钩，实行薪酬同效益的双向联动。（三）坚持“岗变薪变”的分配原则，职工的主要工资收入与岗位、工作（生产）动态挂钩，通过严格的动态考核，拉开不同岗位（职务）之间、不同工作（生产）动态之间的收入分配差距，使职工的经济收入与工作业绩紧密挂钩。适当考虑职工的工龄、职务等历史贡献因素。（四）简化工资结构，完善分配方式。发挥工资在生产中的经济杠杆作用，使工资分配制度成为提高职工队伍素质、引导职工为发展航道事业多作贡献的激励机制。二、工资分配制度改革实施的对象和范围本方案适用于xxx所属的各单位、船舶、工程项目部、驻外办事机构和与之形成劳动关系的在职在岗全民职工和临时性用工人员。深宁公司、

3、南京航航道工程处、乌江船舶基地管理处、安庆航道工程处在局下达的工资总额范围内自行制定工资改革方案。局领导班子成员按长江航道局制定的资产经营责任制中有关年薪制的办法执行。三、岗位绩效工资的构成岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等三部分组成。即：个人薪酬基本工资岗位工资绩效工资基本工资：即国家规定的工资（原工资单第一项）、津贴（原工资单第二项）和工龄补贴等三部分组成。岗位工资：是职工在岗位上进行相应作业而获得的工资。根据岗位等级和岗位价值的差异，不同岗位对应着不同的岗位工资。绩效工资：是局依据产生的效益而发给职工的奖励工资，为调动工作积极性而采取的一种激励措施，是对职工工资收入的必要补充。

4、绩效工资与各单位创造的效益和安全等指标直接挂钩。绩效工资的发放根据局制定的绩效工资分配管理办法执行。四、基本工资和岗位工资标准（一）基本工资（即现行工资单上的第一项和第二项）执行现行国家事业单位工资政策。遇国家事业单位工资政策调整时，按国家政策重新确定基本工资。（二）岗位工资根据所在岗位、部门工作状态、所在部门（单位）档次等因素支付。（三）船舶根据航行、施工特点、吨位、功率等因素划分船舶档次。项目部根据月平均产值等因素划分档次；地面岗位根据岗位评价结果划分档次。（四）岗位工资按照出勤天数计算，每月出勤基准天数为21天。五、分配制度改革实施过程中的相关规定（一）进入轮休或调剂状态的人员，在104

5、天假期内（遇法定节日另加）只享受基本工资（低于南京市最低工资标准的，按南京市最低工资标准执行）。若职工在104天假期后（遇法定节日另加）因组织原因不能上岗的（含无岗位可派），可享受本人的档案工资，但最长不超过3个月；总计休假超过3个月的，第4个月开始按保障工资750元/月执行。若在104天假期后（遇法定节日另加）因个人原因不能上岗的（含不愿意上岗、不能胜任岗位工作且被一次退回），按待派人员继续执行本人基本工资（低于南京市最低工资标准的，按南京市最低工资标准执行），但最长不超过3个月。超过3个月的，按保障工资750元/月执行。员工在待派期间经过一定的培训后给予上岗机会，若上岗后表现不好、不能胜任

6、本职工作被二次退回组织、人事部门的，按保障工资750元/月执行，并停发该员工的年终所有奖金。（二）新参加工作的人员（含新调入）均实行学徒（见习、试用）期制度，实习期一般为实际在岗6个月。期满考核合格后按所聘岗位（工种）职务的岗位工资标准执行。期满考核不合格的，可适当延长学徒（见习）期36个月；延长期满后，经考核仍不合格的，应解除劳动合同，予以辞退。新参加工作的大中专以及技校（高中、初中）毕业生，在规定的学徒（见习、试用）期内在岗期间其岗位工资按对应岗位职务标准的50发放。见习期满后，分别按确定的岗位（工种）职务对应的岗位工资标准执行。（三）在岗职工经局工会批准，安排疗（休）养期间，其岗位工资按

7、本人所在单位的岗位工资标准的56执行。（四）职工休探亲假、延长婴儿哺乳期假、职工休产假、婚假、丧假以及经组织批准脱产学习（学历、职称学习除外）、船员考证等学习期间，其岗位工资按本人所在单位的岗位工资标准的56执行。（五）考虑到船舶电焊、气焊等工作的特殊性，对于从事船舶电焊、气焊作业的船员根据出勤天数每月补贴50元。（六）因违纪违规受处分人员，其工资待遇按局对其的“处分意见”执行。（七）法定节日加班工资的计算：加班工资基本工资213加班天数。（八）全局职工的失业保险金缴费基数和劳动合同制职工的养老保险金缴费基数仍按档案工资计算缴纳。（九）经组织批准内退的职工仍按我局人员分流办法中有关“内退”的待

8、遇执行。经组织批准长病的职工仍按我局规定的“长病”劳保政策执行。退休、内退、长病、停薪留职等职工按原薪酬发放办法进行发放。六、其他需说明的问题（一）此次分配制度改革属单位内部收入分配制度改革，实行新方案后，原来实行的事业单位工资作为档案工资留存。遇国家政策调整工资时，作为档案工资增加，并作为计算内退、退休工资的基数。（二）本办法的薪酬涵盖了各种代扣基金、所得税等。（三）乌江船舶基地管理处采取全额拔款方式：即基本工资和岗位工资参照局制定的标准测算后下拔控制数。绩效工资参照以前年度的平均数下拔。对外创收测算利润按比例提取奖励（分配系数可参照局绩效工资管理办法）。具体分配方案须经处职代会或相应的决策

9、机构讨论通过，报局批准后执行。（四）南京航道工程处采取差额拔款方式：即基本工资和岗位工资参照局制定的标准测算后下拔控制数。绩效工资参照以前年度的平均数下拔，逐年减少直至为零。承接工程测算利润按比例提取奖励（分配系数可参照局绩效工资管理办法）。具体分配方案须经处职代会或相应的决策机构讨论通过，报局批准后执行。（五）安庆航道工程处在局下达的工资总额范围内自行制定的工资改革方案必须经处职代会或相应的决策机构讨论通过，报局批准后执行。（六）本方案自局职代会讨论通过后试行，今后视情况不断总结、调整、完善。此前出台的不符合本方案的有关规定全部终止。（七）本方案由局分配制度改革领导小组负责解释。本方案未尽事

10、宜经局领导授权后，由人力资源处补充。xxx分配制度改革方案实施细则第一章 基本工资支付规定一、局仍按现行工资发放办法每月13日打入个人工资卡中。每月13日支付的基本工资是指当月的基本工资。基本工资（即现行工资单上的第一项和第二项）执行现行国家事业单位工资政策。遇国家事业单位工资政策调整时，按国家政策重新确定基本工资。二、考虑到职工的工龄长短和历史贡献等因素，在基本工资中增加工龄补贴，并单列项目纳入工资单统一发放。1、工龄补贴按每工作一年增加10元的标准执行，每年从元月份起核增。2、职工连续工龄的计算仍按国家有关工龄的计算办法执行。初次执行时，由人力资源处或党务工作部根据其本人档案对工龄进行审定

11、后执行。对于休长病、休长假重新复工的人员应扣除长病、长假时间计算连续工龄；对于受到留用察看、劳教、缓刑、监外执行等处分或处罚而重新复工的人员应扣除上述期间计算连续工龄。三、实行集中休假的职工，休假时按基本工资（低于南京市最低工资标准的，按南京市最低工资标准执行）执行；第二章 岗位工资的支付规定一、岗位工资的支付原则和计算方式（一）职工严格按党务工作部及人力资源处调令或局文件任命的职务对应岗位工资标准，具体岗位工资标准见附表。（二）岗位工资按照出勤天数计算，每月出勤基准天数为21天。即：月岗位工资月岗位工资基准值出勤天数/21天。缺勤者按实际缺勤天数扣发，日标准为本人岗位工资标准的二十一分之一。

12、（三）职工的岗位和职务变动的，自变动后的次月起按调整后的岗位、职务对应的岗位工资标准执行。（四）局每月根据职工考勤情况、工作状态等计算职工岗位工资，每月13日打入职工个人工资卡中。二、船员岗位工资的支付（一）船员具体岗位工资标准见附表。（二）船员岗位工资支付时所涉及的工作状态的确定：1、“在岗状态”系指船员正常出勤期间，除船舶待命、船舶停航以及正常休假时间外，均视为在岗状态。“施工状态”系指从局调度部门发出航次命令正式开航时起至本船施工结束时止，包括正常施工、调遣、正常航次检修。“修船状态”系指船舶经机务部门同意安排的厂修（自修）。“港作状态”系指由局调度部门安排用于港内作业的船舶工作状态。

13、2、“待命状态”系指船舶因故（海区或长江）停航（或受命待令）在30天以内的，以及自接到调度命令至正式开航时的准备时间。3、“停航状态”系指船舶在海区或长江施工中（后）因故待命（或停工）30天以上的，以及船舶在南京无任务停泊期间。（三）船舶待令时，船员岗位工资按照对应表中基准值的78执行。（四）船员岗位工资支付其他规定：1、具有高一级适任证书的技术船员，实行代职给薪制度，按局人事部门拟定的代理职务和实际代职天数计发船员岗位工资。2、船舶指导船长、指导轮机长上船工作期间分别按所在船舶相应岗位职务对应的岗位工资标准执行。3、船舶驾驶人员、轮机人员在提职时，实行6个月的实际在岗实习期，实习期间按原职务

14、（工种）享受相应的岗位工资标准。4、船员在接船、监造船舶期间，可参照原岗位标准享受岗位工资。 三、地面人员岗位工资的支付规定（一）地面干部岗位人员除汽车驾驶员外岗位工资暂按表6中的B级标准执行，待进行岗位评价重新确定岗位工资等级。汽车驾驶员岗位工资执行驾驶员岗位的A级标准。（二）局内部借用人员须履行借用审批手续（要注明借用期限、岗位性质并由组织、人事部门报分管领导批准），借用期间按借用时所在的岗位岗位工资标准执行。若不履行借用手续或愈期不回原单位者，不予支付岗位工资。涉及到全局性工作需要需抽调人员临时组成工作班子的，在工作期间仍按原单位原岗位岗位工资标准执行。（三）项目经理部等级由局党政联席会

15、议确定，项目经理部人员在项目经理部工作期间的岗位工资对应表2中的岗位工资标准执行。工程项目结束后，按本人原职务对应的岗位工资标准执行。项目经理部工作期间系指局下发成立项目部文件人员到岗起至工程结束时止（以本工地工程船停止施工后一个月为限，需延长的必须报局工程管理处、人力资源处批准）。（四）办事处人员岗位工资根据局制定的办事处人员岗位工资标准执行。若办事处人员兼任项目经理部职务，可就高享受办事处人员岗位工资或项目部人员岗位工资标准。（五）考虑到机务主修工作的特殊性，机务主修除按规定享受原岗位的薪酬标准外，还可享受每天70元的机务主修补贴。技术管理干部在接船、监造船舶期间，可参照原岗位标准享受岗位

16、工资。（六）船舶指导船长、指导轮机长在岸工作期间，按党务工作部明确的地面管理岗位享受相应的岗位工资标准。（七）除局相关会议明确待遇以外，干部身份在一般管理岗位工作人员按一般管理干部2档次享受岗位工资，工人身份在一般管理岗位工作按一般管理岗位3档次享受岗位工资。局实行岗位聘用制改革后，按所聘岗位享受岗位工资。（八）对于任协理员的干部，根据工作需要由部门提出聘任要求经局党政联席会研究同意后其岗位工资和管理绩效工资按下述标准执行（即正职协理员按高级职称享受；副职协理员按中级职称执行）；若聘任在项目部管理岗位的，可参照相应岗位的岗位工资和管理绩效工资执行；对于未聘任到相关岗位工作的，其岗位工资和管理绩

17、效工资按下述标准执行（正职协理员按部门副职享受；副职协理员按一般干部享受）。四、调动人员岗位工资的支付规定（一）航道系统内调入的人员，从起薪之月起按本人所任职务或岗位对应的岗位工资标准执行。（二）局地面职工调往船上工作，按所任船舶岗位职务享受相应的船员岗位工资。船员调往地面岗位工作的，按所任地面岗位职务支付相应的岗位工资。五、非事业单位编制短期劳动合同工人员岗位工资的支付规定（一）收入分配标准见附表。具体发放程序和发放规定参照我局在编人员支付办法处理。(二)对于已持有值班水手或值班机工适任证书的短期劳动合同工（技术船员）岗位工资按B级执行；对于没有持有值班水手或值班机工适任证书的短期劳动合同工

18、（技术船员）岗位工资按C级执行；对于持有海证三副、三管轮以上适任证书但未任命的短期劳动合同工（技术船员）岗位工资按A级执行。短期合同制厨工岗位工资按照B级标准执行。若短期劳动合同工（水手）被聘任为水手长时，可按相应岗位工资标准浮动100元/月执行。（三）地面岗位短期劳动合同工人员岗位工资按B级执行。（四）实行协议工资的短期合同制人员根据协议定薪。第四章 绩效工资的支付规定一、绩效工资是工资构成中的一个重要组成部分，是对基本工资的必要补充。对绩效工资的支付，严格按xxx内部绩效工资分配管理办法执行。第五章 加班工资的支付规定一、为保证职工身心健康，各单位应严格控制职工加班加点。如因生产经营需要必

19、须加班的，加班后应及时给予同等时间的补休；实在不能安排休息的，则应支付相应的加班工资给予经济补偿。 二、局地面一般干部及以上的管理人员在法定节假日加班的，一律安排同等时间的补休，不支付加班工资。三、局地面工人在法定节日加班的，支付加班工资。在假日加班的，给予同等时间的补休。四、船员在法定节日加班的，支付加班工资。（一）加班工资的计算：加班工资基本工资213加班天数。（二）加班工资的审批程序：全局所有人员在法定节日加班的，其加班工资必须由局人力资源处审批发放。五、加班调休规定（一）各级领导要妥善安排好本单位工作，尽量做到少加班或不加班。若确因生产需要加班后，要及时安排同等时间的补休，以利恢复职工

20、身心健康。（二）补休单审批及销假程序：员工加班后不能及时安排休息的（一周内），由本人提出申请，经处室领导同意后，将补休单交局人力资源处审批（一式两份，本人留存一份）。员工要求补休时，由部门负责人在补休单上签字同意后，再将补休单交给人力资源处销假。（三）补休单原则上一年内有效，特殊情况可延期至下年度第一个季度。下年度第一个季度仍没有安排补休的，一律作废。第六章 特殊人员工资支付规定一、职工患病、非因工负伤工资支付规定（一）职工患病、非因工负伤在医疗期内（最长时间以医疗期限表相应的时间确定），可享受档案工资。超过医疗期的，按长病待遇执行（患癌症、精神病的，执行本人的档案工资的100）。（二）根据南

21、京市劳动局有关职工患病、非因工负伤医疗期的规定，将医疗期按工作年限确定为324个月，具体期限见下表。医疗期满后，应做“劳动能力鉴定”。凡鉴定结果为伤残程度为14级的应按规定退出劳动岗位，办理退休、退职手续。伤残程度为510级的，由局根据实际情况办理内退或安排适当工作。伤残够不上等级的，必须无条件复工，否则停发一切待遇。患病、非因工负伤医疗期限表（表内“期限”为最长时间）工作年限见习期、学徒期内见习、学徒满后工作5年内工作510年以内工作1020年以内工作20年以上医疗期限（月）3691224（三）职工患病或非因工死亡后，根据国家有关政策按其档案工资计发抚恤金。二、 职工因工（公）负伤工资支付规

22、定（一）职工因工（公）负伤在住院治疗期间，其岗位工资按事故发生时本人所在岗位的岗位工资基准值的78%执行。（二）轻伤离岗或出院在家休养期间，其岗位工资按事故发生时本人所在岗位的岗位工资基准值的56%执行。工伤医疗休养期限表（表内“期限”为最长时间）伤残程度（等级)12345678910医疗休养期限（月）363228242118151296（三）根据国务院发布的工伤保险条例及省、市有关工伤的规定，工伤医疗休养期限按伤残程度确定为636个月，具体期限见上表。工伤医疗休养期满，经鉴定伤残程度为510级的，由局根据实际情况安排适当工作或安排内退。伤残程度为14级的可按规定退出劳动岗位，应办理退休、退职

23、手续。（四）职工因工（公）死亡后，根据国家有关政策按其档案工资计发抚恤金。三、 因违纪违规受处分人员，其工资待遇按局对其的“处分意见”执行。第七章 劳动工资的考核和监督检查制度一、各处室、直属机构、各基层单位（直属工程船舶）、项目经理部及驻外办事机构负责人应加强内部管理，严格执行劳动考核制度，实事求是地上报各项资料。若发现有虚报、瞒报情形的，局将对负责人及相关责任人给予行政处分和经济处罚。二、凡规定应该上报的有关资料、表格，各单位必须于次月5日前（以邮戳日期为准）寄到局人力资源处。否则，该单位的岗位工资不能按时发放，责任自负。凡规定应该上报的有关资料、表格（包括各单位自存的资料、表格、发放清单

24、）需由专人保管，并至少保存三年，以备查验。三、为加强工资总额的宏观控制，及时了解和掌握各单位的实际情况，根据长江航道局关于加强工资总额控制使用的通知精神，要求各独立核算单位建立劳动工资月报制度，健全劳动工资发放基础台帐，及时、准确、如实地填报劳动工资月报。四、为加强劳动工资管理，各单位（含各直属工程船舶）应指定劳动工资专（兼）职人员，负责劳动工资的管理工作并将名单报局人力资源处备案。若发生变动，应及时将变动后的人员名单报人力资源处备案。五、为加强劳动工资的监督检查，局成立工资管理审查组。审查组由局财务处、工会、纪检监察审计处、市场经营处、工程管理处、人力资源处等有关人员组成，定期（每半年一次）

25、或不定期对各单位工资政策执行情况及工资性收入进行检查。各单位应严格遵守人事财经纪律，对违反规定弄虚作假的单位，视情节轻重追究其单位负责人和经办人的责任。第八章 附则一、实行集中休假的船员考勤以到船当日起计算为出勤，离船次日起计算为休假。考虑到上下船有路途时间，每年给7天路程假按出勤计发岗位工资。二、本支付办法从下发之日起试行。各单位在执行过程中，若有不妥之处，请及时向局人力资源处反映。本办法在执行过程中，与以前规定有冲突的，以本办法为准。三、本办法的薪酬涵盖了各种代扣基金、所得税等。四、本办法适用对象与范围：除退休、内退、长病、停薪留职等职工按原薪酬发放办法进行发放外，我局其他员工均为本方案的

26、适用对象。南京航道工程处和安庆航道工程处可参照此办法制订相应的实施细则。五、本办法由局分配制度改革领导小组负责解释。本办法未尽事宜经局领导授权后，由人力资源处补充。表1 船员岗位工资基准值岗位种类岗位工资 （元/月）8100方自航耙其他自航耙链斗式挖泥船绞吸式、吹泥式挖泥船其他在宁外施工的辅助船舶船长46003800340030002200轮机长40003300300026002100政委/大副/大管轮32002600230022001900二副/二管轮28002300210020001700三副/三管轮25002100200019001600水手长/机工长180017001700170015

27、00一般船员17001600160016001500表2 项目经理部人员岗位工资基准值岗位种类岗位工资 （元/月）级级级项目经理320030002800项目副经理（含项目总工）210020001900其他主管（含管线主管）160014001200其他人员（含管线工）140013001200表3 驻外办事处人员岗位工资基准值岗位种类岗位工资 （元/月）级级级主任（含主持工作的副主任）300028002600副主任220021002000其他人员160014001200表4 在宁港作船舶的船员岗位工资基准值岗位种类岗位工资（元/月）船长1500轮机长1450政委/大副/大管轮1350二副/二管轮1

28、300三副/三管轮（含驾长）1300水手长/机工长1200一般船员1200表5 在宁的其他船员岗位工资基准值岗位种类岗位工资（元/月）管线人员1200看船人员（含囤船人员）1100注：在宁的管线班组、看船班组、囤船班组等班组长的岗位工资在原标准上增加100元。表6 机关后勤部门岗位工资基准值岗位种类岗位工资 （元/月）级级级部门正职250023002000部门副职190017001500高级职称220020001800中级职称170015001300一般管理岗位1档160014001200一般管理岗位2档145013001150一般管理岗位3档130012001100驾驶员1300120011

29、00其他工勤技能岗位11001000900表7 非事业编制短期聘用船员岗位工资基准值岗位种类基本工资岗位工资（元/月）船员所在岗位绩效工资A级B级C级D级船长750参照xxx同岗位人员待遇执行参照xxx同岗位人员待遇执行轮机长750政委/大副/大管轮750二副/二管轮750三副/三管轮750一般船员7501000600500400表8 非事业编制短期聘用地面岗位人员岗位工资基准值学历基本工资岗位工资（元/月）所在岗位绩效工资A级B级C级D级大专750200100由局党政联席会研究确定本科750400300200硕士研究生7501000900700600说明：根据局党政联席会研究：从2007年4

30、月起，招收非事业编制的大学专科及以上毕业生在机关工作期间月工资待遇设定限额标准。具体执行如下标准：大专毕业生按1200元/月控制发放，本科毕业生按1500元/月控制发放，研究生毕业按2200元/月控制发放。xxx绩效工资分配管理办法（试行）为建立适应现代企业制度的工资收入分配机制，充分发挥工资分配的激励和约束作用，调动员工的工作积极性，根据长江航道局内部绩效工资管理办法航道人2004224号文件和xxx分配制度改革方案，结合我局实际，特制定本办法。第一章 指导思想和原则第一条 充分挖掘现有人力、物力、财力资源，努力提高经济效益和社会效益，使职工的收入同本单位的经济效益相挂钩，正确处理国家、集体

31、、职工三者利益关系。第二条 活化内部分配机制，建立适宜的绩效工资管理办法。按照效率优先、兼顾公平的原则，把单位的效益与职工的劳动贡献和劳务报酬紧密结合起来。打破大锅饭和平均主义，克服原来劳务费分配中的某些弊病。第三条 坚持分配与效益相挂钩的原则。通过奖效挂钩，搞活经营，扩大创收，促进国有资产的保值增值。在提高全员劳动生产率的基础上，逐步提高职工收入。第四条 坚持效益分配公开、透明原则。各单位应加强绩效工资发放管理，增强绩效工资发放的透明度，保证绩效工资使用的合法性和合理性。第二章 绩效工资分配细则第五条 绩效工资是局依据产生的效益而发给职工的奖励工资，是为调动工作积极性而采取的一种激励措施，是

32、对职工工资收入的必要补充。绩效工资与各单位创造的效益和安全等指标直接挂钩。绩效工资由施工绩效工资、安全绩效工资、管理绩效工资、统筹绩效工资、专项奖励基金等五部分组成。施工、安全绩效工资是以各工程项目经理部为考核单位，支付给各工程施工的船舶；管理绩效工资以局机关管理部门为考核单位，支付给为工程的顺利实施而发挥作用的管理部门及相关人员；统筹绩效工资以全局的效益与管理目标为考核依据，用于支付全局职工的年度绩效奖；专项奖励基金用于对全局生产经营有突出贡献人员的奖励，其中包括船员扩大自修（燃油节约）奖、科技双革奖、风险抵押奖及工程经营人员的奖励等。第六条 绩效工资提奖基数的确定一、自有船舶承担工程项目以

33、工程净收入作为提奖基数。二、租船工程项目（系指我局船舶出租）是以船舶租金收入（不包括燃润料消耗）为提奖基数，绩效工资提取比例按自接工程提取比例上浮0.8执行。三、分包工程项目视效益及其它因素，由局人力资源处会同相关部门分别情况另行研究绩效工资提取基数。四、自有船舶和分包相结合的工程项目，其施工船舶绩效工资提奖基数按自有船舶承担工程项目净收入测算发放。五、工程净收入是以上述工程总收入扣除分包费用、租船费用、租船油耗、外包测量费、税金及各种规费、工程管理费、划拔二级单位的产值为计算依据。其中工程管理费是以工程总收入扣除税金后的10%来计算。第七条 绩效工资提奖比例和分配系数、参照值的确定一、各船舶

34、施工、安全绩效工资根据不同类型、效益大小、施工地不同按本办法第六条第五款规定的基数提取。二、管理绩效工资按工程管理费为基数提取，提取比例为4。三、统筹绩效工资按本办法第六条第五款规定的基数提取，提取比例为1.5，具体发放办法根据规划发展处制定的xxx部门考核实施细则的相关规定执行。四、专项奖励基金按本办法第六条第五款规定的基数提取，提取比例为0.5，其中对工程经营人员的奖励按本办法第六条第五款规定的基数的0.2控制，由局市场经营处、工程管理处会同人力资源处、财务处拿出分配方案，报局长审批后发放。第八条 二级单位的绩效工资分配办法一、乌江船舶基地管理处的绩效工资由基本绩效工资和创收绩效工资两部分

35、组成。基本绩效工资由局参照以前年度的平均值考虑一定的工资增长率实行全额拔款。基本绩效工资的核定数由局党政联席会研究确定。创收绩效工资是根据产值、对外创收按一定的比例提取。具体的提取比例根据目标责任书中的规定执行。二、南京航道工程处的绩效工资由基本绩效工资和创收绩效工资两部分组成。基本绩效工资由局参照以前年度的平均值考虑一定的工资增长率实行差额拔款，根据对外承接工程的情况逐步减少直至零。基本绩效工资的核定数由局党政联席会研究确定。创收绩效工资是根据产值、对外创收按一定的比例提取。具体的提取比例根据经济责任承包中的规定执行。三、安庆航道工程处实行经济责任承包，具体办法是根据经济责任承包书中所规定的

36、年总产值（含产值、对外创收）和效益奖提成比例计算绩效工资应提数，由处自行制定分配办法。第三章 支付程序及审批办法第九条 船舶施工绩效工资、安全绩效工资一、项目经理部负责本项目所有船舶施工、安全绩效工资的发放。1、各工程项目经理部及施工船舶施工绩效工资的发放采取预先申报制度，实行“总额控制，按月预支，工程竣工验收后结算”的支付办法。2、为加强绩效工资的总额控制，局对各项目经理部下达的目标责任书中明确该项工程的绩效工资总额控制数。项目经理必须按照此总额严格控制使用，并参照第七条标准计发至各施工船舶。项目经理部要对整个工程的施工进度总盘考虑，按施工进度适度预发绩效工资，剩余部分在工程竣工后结清。二、

37、各工地安全绩效工资采用压月发放形式。对当月未发生安全质量事故的单位（含船舶），由项目经理部在次月的10日前提出安全绩效工资申请表（见表四），报局工程管理处、安全监督处、人力资源处、财务处审批后按核定数全额发放。对当月发生安全质量事故的单位（含船舶），其当月的安全绩效工资发放额由局安全生产委员会讨论后决定。三、船舶调遣绩效工资纳入船舶调入工地绩效工资总额控制。分配系数参照船舶施工标准，发放时间自上一工地调出或由厂修、停航起航时间起计算。四、因人员调配紧张，船员兼职可由船舶领导在本船绩效工资中酌情按所兼职岗位1020标准享受绩效工资。第十条 项目经理部管理绩效工资、安全绩效工资发放办法一、项目经理

38、部等级标准由工程管理处综合考核项目规模、管理难度等因素确定项目经理部等级标准。二、局按照表四、表五标准每月预付项目经理部人员80绩效工资。各工程结算后由相关部门根据项目部综合考核情况酌情补发或补扣。三、项目经理部人员的安全绩效工资也参照船舶压月发放形式，按月申报核定后发放。四、对项目部经理部管理人员兼多个工地的，按任职最高档次标准享受绩效工资，同时按所兼职项目相应岗位20标准享受绩效工资（仅仅限于不同项目之间兼岗）。五、局对项目经理部人员支付项目部绩效工资的同时不再支付机关管理绩效工资。第十一条 船舶修船、战枯水期间绩效工资（含安全绩效工资）由船舶根据船舶考勤按照表七标准，按天计算。次月10日

39、前报局机务设备处、工程管理处、人力资源处、财务处审批后发放。船舶停航期间不发放绩效工资。第十二条 办事处人员绩效工资按照表六标准按天发放。若办事处人员兼任项目部岗位的，可就高享受办事处人员绩效工资或项目部人员岗位绩效工资标准。第十三条 各二级单位要加强本单位经济效益预测分析，预支绩效工资要留有余地，以便于对绩效工资的总量控制。二级单位提供给各工地的施工拖轮、泥驳等船舶由各二级单位统一发放施工、安全绩效工资。第十四条机关及机关直属单位管理绩效工资一、由局人力资源处会同财务处参照表八分配系数按季测算后预发。二、年终参照一线（直属船舶、项目部）绩效工资平均数80水平控制机关及直属单位管理绩效工资人均

40、水平。三、除局相关会议明确待遇以外，干部身份在一般管理岗位工作人员按一般管理岗位2档享受管理绩效工资，工人身份在一般管理岗位工作按一般管理岗位1档享受管理绩效工资。局实行岗位聘用制改革后，按所聘岗位享受管理绩效工资。第四章其他规定第十三条施工工程中发生机、海损责任事故和人身伤亡事故，除根据局有关规定受到处理外，还要按事故等级的不同免除安全绩效工资和相关责任人或责任部门当月施工绩效工资的10%50%；对造成重大损失的，将免除当月全部施工绩效工资。第十四条对弄虚作假、损害局集体利益，给局造成损失的，除追究当事人责任外，应免除当月全部施工绩效工资。对违反综合治理等不良行为，除根据局有关规定受到处理外

41、，还应视情节轻重免除当事人施工绩效工资。第十五条 为规范薪酬的管理，防止薪酬管理中的暗箱操作，各单位、各施工船舶对所领取的绩效工资必须将原始单据张贴公示。所有的二次分配，各单位（施工船舶）负责人必须进行登记并将领款人签字清单备案，以便局对薪酬管理进行有效的统计和监控。第十六条 为加强绩效工资的监督检查，局成立绩效工资管理审查组。审查组由局财务处、工会、纪检监察审计处、市场经营处、工程管理处、人力资源处等有关人员组成，定期（每半年一次）或不定期对各单位工资政策执行情况及工资性收入进行检查。各单位应严格遵守人事财经纪律，对违反规定弄虚作假的单位，视情节轻重追究其单位负责人和经办人的责任。第五章 附

42、则第十七条 根据长江航道局有关文件要求，绩效工资归口局财务处和人力资源处管理。绩效工资的发放必须经局人力资源处审批，财务部门审核后，凭绩效工资单付款。第十八条本管理办法由局人力资源处负责解释。本管理办法从下发之日起执行。表三：xxx船员岗位施工、安全绩效工资分配系数表岗位自航耙工地链斗、航建工地绞吸工地抓扬工地链斗航建拖轮自航驳泥驳船长4.43.23.22.02.03.22.0政委2.82.42.42.4大副2.82.42.41.71.72.41.7二副2.21.91.91.51.51.91.5三副1.71.61.61.31.31.61.3轮机长3.62.82.81.81.82.81.8大管轮

43、2.82.42.41.71.72.41.7二管轮2.21.91.91.51.51.91.5三管轮1.71.61.61.31.31.61.3水手长/机工长1.31.31.31.21.21.31.2舵工/水手1.21.21.21.21.21.21.2厨工1.21.21.21.21.21.21.2电工1.01.01.01.01.01.01.0机工/加油1.21.21.21.21.21.21.21.2驾长1.3注：（1）各单位使用的非事业编制劳动合同制职工试用期期和分配至各船的事业编制劳动合同制职工实习生试用期（实习期）绩效工资不低于同类人员的50%（具体标准可由船长、轮机长根据其表现适当调整），试用

44、期结束考核合格后可根据实际情况参照同类人员标准执行。（2）持值班水手、值班机工白皮书实习期间（6个月）不发放绩效工资。（3）驾助、轮助可按二副、二管轮系数执行。表四项目部安全绩效工资标准 （按天计算、单位：元）岗位名称安全绩效工资ABC项目经理454035项目副经理、项目总工302520项目主管（含管线主管）252015其他一般岗位(含管线工)151515表五项目部管理绩效工资标准（按天计算、单位：元）岗位名称管理绩效工资ABC项目经理175160145项目副经理、项目总工11511095项目主管（含管线主管）907565其他工勤岗位(含司机、管线工等)454545表六办事处绩效工资标准（按天计算、单位：元）岗位名称绩效工资ABC主任140125105副主任12510590其他管理岗位807570工勤岗位555555表七机关后勤绩效工资分配系数 岗位分配系数备注正科28副高24副科22中级职称20一般管理岗位1档19一般管理岗位2档17一般管理岗位3档14驾驶员14其他工勤技能岗位09表八船舶厂修、战枯水期间绩效工资（含安全奖）标准（按天计算、单位：元）船舶类型岗位修船战枯水8100耙吸