年终奖申请书简短范本

1、 年终奖申请书简短范本 年终奖申请书简短范本 尊敬的领导： 您好! 我叫_，现在技术部担任经理一职，一年的时间飞快流逝，公司的发展越来越好，我与公司共同进步，这一年中，我担任技术部经理为公司的业绩做出了很大的奉献，我不断给自己充电学习，为了解决工作中遇到的问题，推进公司的稳健发展。 在此，我根据公司明文规定，向公司提出办法年终奖申请，恳请领导批准。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 年终奖年后发违法吗 一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引

2、起了不少争议。 1、于情：留得住人留不住心 对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住职工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟职工，不仅于事无补，还会激起职工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了职工的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励职工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是特别短视的一种行为，并且伤害了广大职工的心。 “迟发年终奖是企业不相信职工，这会在情感上伤害职工。”中国劳动关系在线总经理梁伟权认为，既然“防不住”，还不如先给职工，让他们高高兴兴回去过年，明年再回来上

3、班。如果企业营造良好的工作氛围，让职工对自己的薪酬福利感到满意;或者创作一种轻松的工作气氛，让职工感觉自己被信任，被尊重，谁又愿意跳槽呢? 2、于法：如有违约无异欠薪 根据国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范畴，主要囊括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。 为了更好的维

4、护劳动者的合法权益，建议劳动者一定要有证据意识，平时就应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度，如果入职时用人单位口头许诺会发放年终奖，可要求以书面形式确认。 年终奖只能年终拿吗 目前企业发放年终奖主要有三种形式： 1、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪); 2、综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金; 3、老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。 对于第种形式，此时的“年终奖”属于本质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比率要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比率的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终