煤矿安全生产责任制考核办法模板

1、5/5XXX煤业有限公司安全生产责任制考核办法为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，有效实施公司安全管理，进一步加强公司绩效考核，落实安全生产责任，确保全年实现安全目标。结合公司实际情况，制定本办法。一、总体要求落实安全生产责任制，要坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的原则。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，做到责任人、职责分明、以责论处。所有人员应熟悉和遵守本岗位安全生产责任制。二、安全生产目标1、实现我矿安全生产“四零”目标（零死亡、零超限、零透水、零自燃）；2、杜绝重伤和水、火、瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输等事故；3、杜绝轻伤以上人身伤

2、亡事故及二级以上非伤亡事故；4、加强标准安全建设，矿井安全生产标准化达到二级标准，持续保持达标水平；5、全员教育培训率达100%，持证率达100%。6、消除职业病危害事故隐患，年度职业病发病率为零。三、组织机构成立安全生产责任考核领导小组，下设领导小组办公室，具体负责安全生产责任考核工作。组 长：XXX副组长：XXX成 员：XXX领导组办公室设在安监科，办公室主任由XXX兼任，负责组织实施公司安全生产责任制绩效考核工作，各科室、队组安排专人负责本级绩效考核工作。四、考核职责1、根据公司发展战略，制定公司年度总目标和阶段性安全生产目标，形成安全目标责任制，并下达至各业务科室、队组。2、研究制定公

3、司考核体系，不断完善绩效考核实施办法。3、不断提高各部门负责人安全目标管理水平，推动安全目标绩效考核的有力实施。4、定期不定期的听取公司各部门绩效考核工作汇报，研究解决工作中出现的新问题、新情况，并对下一步的安全绩效考核工作作出安排部署。5、严格按照考核周期对所有业务科室、队组安全生产情况进行考核。五、考核基本原则安全绩效考核坚持“全员覆盖、分级考核、指标评估、绩效兑现”的原则。六、考核范围全矿所有职工。七、考核办法1、安全生产责任制绩效考核实行百分制评分量化考核。按照矿考核科室，科室考核队组，队组考核个人的考核机制进行考核，考核人员应逐条对照各岗位安全生产责任制进行打分考核。2、公司每月考核

4、一次，按个人月工资的30%作为绩效综合考核工资，实行月考核，月兑现。3、公司考核各部门，按得分90-95分不奖不罚全额兑现安全绩效工资；得分90分以下每降1分扣除安全绩效工资1%；得分95分以上每超1分奖励安全绩效工资1%。4、各级考核兑现由安监科汇总考核结果，报分管领导、审批后执行，纪检进行监督。八、安全指标考核（一）、安全指标1、发生一人死亡事故的。（1）扣除矿长、书记、分管矿长、带班矿领导、专业副总工程师当月安全绩效工资的100%；扣除班子其他成员（含副总工程师、助理）当月安全绩效工资的50%。（2）扣除作业队组正、副职、对口专业科室正、副职当月安全绩效工资的100%；扣除其他科室、队组

5、，正、副职（含二线科室）当月安全绩效工资的50%（3）扣除作业队组技术员、带班队组班长、对口专业科室主管当月安全绩效工资的50%；扣除对口专业科室技术员（主任科员）当月安全绩效工资的30%；扣除其他科室、队组所有从业人员（含二线科室）当月安全绩效工资的20%。2、发生一起重伤事故。（1）扣除分管矿长、带班矿领导、专业副总工程师当月安全绩效工资的50%；扣除矿长、书记当月安全绩效工资的40%；扣除班子其他成员（含副总工程师、助理）当月安全绩效工资的30%。（2）扣除作业队组正职、对口专业科室正职当月安全绩效工资的40%；扣除作业队组副职、对口专业科室副职当月安全绩效工资的30%；扣除其他科室、队

6、组，正、副职（含二线科室）当月安全绩效工资的20%。 （3）扣除作业队组技术员、带班队组班长、对口专业科室主管当月安全绩效工资的30%；扣除对口专业科室技术员（主任科员）当月安全绩效工资的20%；扣除其他科室、队组所有从业人员（含二线科室）当月安全绩效工资的10%。3、发生一起轻伤或一级非伤亡事故（1）扣除分管矿长、专业副总工程师当月安全绩效工资的30%；扣除矿长、书记当月安全绩效工资的20%；扣除班子其他成员（含副总工程师、助理）当月安全绩效工资的10%。（2）扣除作业队组正职、对口专业科室正职当月安全绩效工资的20%；扣除作业队组副职、对口专业科室副职当月安全绩效工资的10%；扣除其他科室

7、、队组，正、副职（含二线科室）当月安全绩效工资的5%。（3）扣除作业队组技术员、对口专业科室主管当月安全绩效工资的10%；扣除对口专业科室技术员（主任科员）当月安全绩效工资的5%；扣除其他科室、队组所有从业人员（含二线科室）当月安全绩效工资的3%。九、奖励细则1、认真执行安全生产责任制和各项规程措施，实现年终安全生产无事故的部门奖励5000元。2、敢于制止“三违”避免事故发生行为的个人奖励500元，个人所在的部门奖励1000元。3、主动排除事故隐患，避免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元。4、举报的事故隐患使公司及时整改，防范事故发生的，给予举报人200元的奖励。5、在事故抢

8、险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元。6、在安全生产管理上有创新，创新成果被公司采纳的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元。7、在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元。8、提出有价值的合理化建议，被公司采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元。奖励方式除了依据上述细则给予现金奖励外，公司工会还会以文件形式进行全矿通报表彰，并与本年度评优挂钩。十、考核规定 1、各业务科室、队组负责对各自管辖内的所有岗位人员安全生产责任制执行达标情况检查和考核，考核结果报分管领导审查，于每月26日前将岗位考核结果送安监科，安监科对各科室、队组自查考核情况进行抽查。 2、各级绩效考核必须做到公开、公平、公正，将考核结果与员工工资收入紧密挂钩，严考核、真奖惩、真兑现。 3、各级安全绩效考核必须做到制度完备，原始资料完