组织行为学——人格ppt课件

1、第二讲 人 格2.1什么是人格个性Personality著名人格实际家Salvator Maddi定义人格为：人格是一个稳定的特性和倾向系列，它决议着人们心思行为思想、情感、行为的共同性和差别性，并且具有时间上的继续性，它也不能简单地被了解为是当时社会及生理压力的独一结果2.2人格差别的缘由：见以下图遗 传环境：文化家庭 团队成员 生活阅历人 格第二讲 人 格2.3主要人格特质与行为2.3.1控制点含义 高内控制点的个体置信本人行为和行动可以决议生活中的许多事情，高外控制点的个体那么置信机遇、命运或其他人决议发生在他们身上的事情；情境游戏：测试他的控制点详见附件2-1第二讲 人 格控制点与绩效

2、：内控者在信息加工、发明性和任务动机方面比外控者优详见附表2-22.3.2自尊self-esteem含义：个体对本人的置信程度情境游戏：测试他的自尊程度详见附表2-3自尊感强的个体选择挑战性的任务，获得较多就业时机，对任务较称心；自尊感弱的人那么相反，并对他人的评价比较敏感第二讲 人 格2.3.3目的导向学习目的导向：经过获取新技艺和控制新情境来开展才干的预备形状绩效目的导向：经过寻求他人如主管的积极评价防止负面评价来展现本身才干的预备形状情境游戏：测试他的目的导向详见附2-4具有学习目的导向的个体在遇到困难和波折时可以积极应对，而具有绩效目的导向的个体那么显得“无助第二讲 人 格2.3.4马

3、基雅维里主义Machiavellianism高马基雅维里主义者更情愿支配他人，博得更多利益，更难被他人压服，却更多地压服他人情境游戏：测试他的马基雅维里主义倾向详见附表2-5高马基雅维里主义者在以下情境中绩效显著：a与他人面对面直接交流，b规那么与限制较少并有即兴发扬的自在第二讲 人 格2.3.5自我监控self-monitoring指根据外部情境要素变化而调整本人行为的个体才干情境游戏：测试他的自我监控倾向详见附件2-6高自我监控倾者比较适宜管理岗位2.3.6冒险性个体接受风险的倾向冒险性与职业有关，高冒险倾向者适宜从事证券投资，而低冒险倾向适宜从事审计和财务会计任务第二讲 人 格2.3.7

4、A型人格、B型人格A型人格表现：运动、走路和吃饭节拍很快对很多事情的进展速度感到不耐烦总是试图同时做两件以上的事情无法处置休闲光阴着迷于数字，他们的胜利是以每件事中本人获益多少来衡量第二讲 人 格B型人格表现：从来不曾有时间上的紧迫感以及其他类似的不适感以为没有必要表现或讨论本人的成就和业绩，除非环境要求如此充分享用文娱和休闲，而不是不惜一切代价实现本人最正确程度充分放松而不感内疚情境游戏：测试他的A、B型人格详见附件2-7B型人格发明性较强，较多占据组织的高层职位第二讲 人 格2.3.8内向与外向内向的个体安静、内省、心情上无表现力外向的个体喜社会群居、激动和心情上有表现力内向者在安静的环境中独立任务表现佳，外向者比较适宜管理岗位2.3.9教条主义与权威主义第二讲 人 格2.4人格与任务匹配原理心思学家John Hol