6、员工福利管理ppt课件

1、第七章 员工福利管理第一节 员工福利概述一、员工福利含义员工福利：企业基于雇佣关系，根据国家的强迫性法 令及相关规定，以企业本身的支付才干为 依托，向员工所提供的，用以改善其本人 和家庭生活质量的各种以非货币工资和延 期支付方式为主的补充性报酬与效力。 二、福利和工资的区别1、产生的成效不同：工资对于员工的生活程度起决 定性作用；福利那么是在此基 础上起到保证和提高的作用。2、支付根据不同：工资是按岗位、才干、业绩支付； 福利那么是按需支付，员工之间福 利差别普通不大。3、支付方式不同：工资多以即期现金支付；福利那么 多以实物和延期支付为主。三、福利的分类1、根据福利工程的提供能否具有法律的强

2、迫性： 法定福利；自愿性福利2、根据福利工程的实施范围： 全员性福利；特种福利；特困补助3、根据员工对福利工程能否具有选择权： 固定性福利；弹性福利第二节 员工福利的构成一、法定福利国家经过立法强迫实施的员工福利维护政策，包括：社会保险和休假制度二、企业福利企业自主建立的，为满足员工的生活和任务需求，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利工程。包括：收入保证方案；安康保健方案；员工效力方案一、法定福利一社会保险国家经过立法手段建立的，旨在保证劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故，暂时或永久性的失去劳动才干或劳动时机，从而全部或部分丧失生活来源的情况下，可以享用

3、国家或社会给予的物质协助，维持其根本生活程度的社会保证制度过。社会保险的特点1、强迫性：国家立法强迫实施的社会政策2、保证性：是一项收入补偿制度，其目的是保证被 保险人的根本生活。3、公益性：不以营利为目的，注重社会效益。4、普遍性：工薪劳动者或全体公民都可以参与社会保险5、互济性：社会保险基金经过收入再分配的手段筹集和 建立，当被保险人发生风险时，可以享用社 会保险待遇。具有风险共担，互助互济的性质。社会保险工程1、养老保险国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保证制度，当劳动者或社会成员到达法定退休年龄时，由社会提供养老金，保证其根本生活的社会保险制度。养老保险方式1普遍养老金保证方

4、案全民平均津贴特点：无论个人收入和任务阅历有何差别，退休后 领到一样的养老金；覆盖面非常广泛，包括 全民；养老保险金主要来源于国家的税收。英国、北欧国家2收入关联养老金方案 缴费和养老金的多少与个人的工资程度直接相关， 养老保险费由雇主和雇员共同承当，养老金的给付 根据劳动者的收入程度、就业年限、缴费年限、收 入替代率及调理系数等共同确定。德国、法国和美国3强迫性储蓄养老金方案经过建立个人退休金账户的方式，逐渐积累养老保险基金。当劳动者到达退休年龄后，将个人账户储存的基金、利息和其他投资收入发还给账户本人作为养老金。新加坡、智利4我国养老保险制度2、医疗保险由国家立法，按照强迫性社会保证原那么

5、，由国家、用人单位和个人集资建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗效力时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。3、失业保险国家以立法方式，集中建立失业保险基金，对因失业而暂时中断收入的劳动者在一定期间提供根本生活保障的社会保险制度。4、工伤保险国家以立法建立的，对在经济活动中因工伤残，或因从事有损安康的任务患职业病而丧失劳动才干的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质协助的社会保险制度。5、生育保险国家经过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动才干的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗效力和生育休假福利的社会保险制度。内容包括：产假、生育津贴、生育医疗效力二法

6、定假期休假1、法定节假日2、公休假日3、带薪年休假二、企业福利(一收入保证方案1、企业年金企业年金：补充养老保险，是企业或行业自主发起的员工养老金制度。企业年金特点与根本养老保险制度相比1根本养老保险制是政府强迫实施的，经费纳入财政预算由政府一致安排，政府机构进展管理。企业年金普通由企业自愿决议能否建立，并自主选择管理和运作方式。2养老金是公共产品，而企业年金是私人产品。政府对企业年金普通不直接承当责任。3根底养老保险筹资方式普通采取现收现付制，经过代际赡养来提供养老保证；而企业年金那么大多采用积累制，实行个人保证4根本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；

7、企业年金主要是经过资本市场，投资手段更多。5根本养老保险注重公平原那么；而企业年金更注重效率原那么，在企业内部人力资源战略中是具有鼓励机制的福利手段企业年金的功能1企业年金是公共年金方案的重要补充和扩展，提 高了老年人的收入程度。2企业年金是在工资、奖金、津贴、股权、期权外， 员工分配的另一重要手段。3企业年金具有一定的鼓励作用。4企业年金的投资运营还会给员工带来丰厚的经济回 报。企业年金的根本内容企业年金的分类1根据创建主体分：单个企业创建和行业创建2根据缴费主体分：个人缴费年金方案和个人不缴 费企业年金方案3根据决议要素不同分：强迫性、自愿性和集体谈 判决议4根据筹资方式：积累制和现收现付

8、制法国5根据缴费和受害关系：待遇确定制Defined Benefit,DB)和缴费确定制(Defined Contribution,DC) 待遇确定制：年金的给付程度是事先规定的，取决于退休前员工的收入程度和就业年限。缴费确定制：缴费比例是预先确定的，员工退休后根据个人账户上历年的缴费及资金和积累情况领取养老金。年金给付程度受制于积累基金的规模和投资收益。企业年金的覆盖范围取决于1政府能否立法强迫实施2企业能否具有足够的经济实力企业年金的投资管理投资原那么：平安性原那么；流动性原那么；收益性原那么投资工具：银行存款；债券；股票；不动产；风险投资；金融衍消费品：金融期货、期权等。企业年金资产管理

9、公司自我管理；委托中介机构管理我国企业年金制度 企业年金案例2、人寿保险:以人的生命为保险标的，以人的生死为保 险事故，当发生保险事故时，保险人对被 保险人履行给付保险金责任的一种保险。 3、住房援助方案住房贷款利息给付方案、住房补贴等住房公积金制度我国：雇主和员工按照员工工资的一定比例5%20%交纳住房公积金，计入职工的公积金账户。职工在购买住房时，可以运用公积金。没有动用的公积金，或公积金账户有剩余资金的，在员工退休进按规定返还给职工。二安康保健方案处置员工两类经济损失一是医疗费用：包括根本医疗费用保险、大额医疗费用 保险、特殊疾病保险二是由于疾病和伤残引起的收入的损失几种典型方式1、商业

10、保险企业为员工集体性的投保商业安康保险，即团体保险2、内部资金自我保险3、管理式医疗保险管理式医疗保险：把医疗效力的提供与提供医疗服务所需资金的供应结合起来的一种系统，这种系统的医疗效力对象为参与该系统的成员，并运用以下一种或几种运作手段：1、制定选择医疗效力提供者的明确规范 2、经过与经过挑选的医疗效力提供者医院达成的协议 向该系统参与者提供一系列的医疗效力 3、制定正式的方案来进展医疗效力质量的改善与医药 运用的审核4、强调要坚持参与者的身体安康,以减少对医疗效力的 运用 5、建立经济上的奖励机制,以鼓励参与者运用与管理式 医疗保险方案有关的医疗效力提供者所提供的效力 管理式医疗的方式1安

11、康维持组织Health Maintenance Organization)2选择效力提供者组织Prefered Provider Organization)3指定效力方案 point-of-Service,POS )中国的企业安康保险方案1、社会保险机构经办的职工补充医疗保险2、商业保险公司经办的职工补充医疗保险3、工会运营的职工医疗互助补充保险三员工效力方案1、雇员援助方案是一种治疗性福利措施，针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病呵斥的心思压制等问题提供咨询和协助的效力方案。2、雇员咨询方案3、教育培训方案4、家庭援助方案：主要是照顾老人和儿童5、家庭生活安排方案第三节 员工福利方案

12、一、员工福利方案的内容员工福利方案Employees Benefits Plan,EBP)指企业对实施员工福利所做的规划和安排。员工福利方案内容：5W，2HWhy：向员工提供福利的目的Whom：向哪些员工提供福利How much：向员工提供多少福利What：向员工提供什么样的福利How：以什么样的方式向员工提供福利Who：员工福利的实施主体Whem：在什么时间向员工提供福利二、影响员工福利方案的要素一企业外部要素1、国家的法律法规2、社会的物价程度3、劳动力市场情况4、竞争对手的福利情况二企业内部的要素1、企业的开展阶段2、企业的经济效益3、员工个人的要素：员工的需求、员工的绩效 任务的年限三

13、、员工福利方案方式一按员工福利的程度1、市场领先型方式2、市场跟随型方式3、市场拖后型方式4、混合型方式二按员工福利提供的方式1、实物型方式2、货币型方式三按员工福利的实施主体1、自主型方式：指由企业作为员工福利的实施主体 直接来向员工提供各种福利。2、外包型方式：企业将员工福利的实施责任全部或 部分的委托给外部的组织或机构。1部分外包型方式2全部外包型方式四按福利方案的制定主体1、企业主导型方式2、员工主导型方式3、共同参与型方式五员工福利的内容1、一致型方式：企业向员工提供的福利的内容是一 致的。2、差别型方式：企业向员工提供不同内容的福利， 以满足员工不同的需求。第四节 弹性福利方案方式一、弹性福利方案Flexible-Benefit Plan)自助餐式福利方案(Cafeteria Plan)就是由员工自行选择福利工程的福利方案方式。由企业提供一份列有各种福利工程的“菜单，然后由员工从本身的需求出发选择其所需求的福利。二、弹性福利方案的类型1、附加型弹性福利指在现有的福利方案之外，再提供一些福利工程，由员工选择。员工要根据本人分配到的限额去认购所需求的额外福利。2、中心加选择型弹性福利就是由中心福利工程和选择福利工程组成福利方案；中心福利是一切员工都享有的根本福利，不能随意选择选择福利工程包括一切可以自在选择的工程，并附有购买价钱，每