科研管理现状与发展ppt课件

1、 科研管理：现状与开展 Reform & innovation 全国行政学院科研管理环境报告 史美兰 2006年10月 科研管理：现状与开展一、科研管理环境总体分析 二、科研管理存在问题分析 三、科研管理改革思绪分析一、科研管理环境总体分析一科研队伍新老交替根本完成二科研才干整体程度不断提高三科研经费多种渠道逐渐添加四科研鼓励机制曾经比较完备五科研信息化管理的不断完善六科研管理队伍素质明显提高(一)科研队伍新老交替根本完成 全国行政学院专业技术人员合计6425人正高职称997人，副高职称2378人，分别占总数15.52%和37.01%40-55岁的正高人数771人，占总数的12%以为科研队伍新

2、老交替曾经完成的学院有33家(二)科研才干整体程度不断提高2001-2005年承当国家级课题310项2001-2005年承当省部级课题2102项承当国家艰苦课题的竞争力有所提高在转载的文章增多 (三)科研经费多种渠道逐渐添加 2003-2005年行政事业费拨款科研经费逐渐增长科研经费占全院经费总额的比重差距较大，从0.32%-10%科研经费筹集渠道逐渐增多全国行政学院科研经费总额和人均经费差距较大，最高分别是最低的64倍和39倍。(四)科研鼓励机制曾经比较完备 科研管理的制度体系日趋完善 科研鼓励机制曾经比较完备 (五)科研信息化管理的不断扩展 数据化管理范围不断扩展 网络化办公设备更新换代

3、信息化效力功能的创新扩展 (六)科研管理队伍素质明显提高 具有良好专业素质和专业职称 具有协调才干和奉献精神 具有较大潜力和开展 (六)科研管理队伍素质明显提高 (六)科研管理队伍素质明显提高二、科研管理存在问题分析 一科研程度的高质量提升问题二科研鼓励机制的有效性问题三科研经费的多渠道开辟问题四科研管理人员职业素养问题(一)科研程度的高质量提升问题 科研才干：实际创新的才干、承当课题的才干、参与咨询和决策的才干科研程度：学术交流程度、学术成果程度、学术人才程度科研才干和程度的问题： 1、三力不够足 2、三高不够多(二)科研鼓励机制的有效性问题 科研鼓励机制：物质鼓励、精神鼓励、常规制度鼓励、

4、非常规短期鼓励科研鼓励机制的问题： 1、物质利益鼓励缺乏的问题 2、物质利益鼓励无效的问题 3、单纯利益鼓励失衡的问题(三)科研经费的多渠道开辟问题 科研经费的来源：财政拨款、课题资助、部门和企业委托、国际工程、社会捐助、科研经费缺乏的问题： 1、主要依赖财政拨款 2、在总额中的份额很少 3、社会渠道开辟缺乏(四)科研管理人员职业素养问题 科研管理人员职业化定位问题科研管理人员职业素养缺乏问题科研管理人员职业培训问题三、科研管理改革思绪分析 (一) 科研方向的定位选择二科研组织方式的创新三科研评价体系的变革四科研鼓励机制的改革 (五) 科研管理的文化建立(一) 科研方向的定位选择根据本人的资源条件选择定位发扬本人的特征优势进展定位选择效力于政府的开展需求突出科研学术方向和研讨特征(二) 科研组织方式的创新成立相对独立的研讨所和研讨中心建立专兼结合可以流动的研讨队伍 提供尽能够优越的研讨条件创建有效的鼓励与管理机制三科研评价体系的变革 科研评价体系的问题：量化型、过程型、行政型、短期型科研才干注重评价科研创新才干科研程度注重评价高质量学术成果科研人才注重评价社会学术位置四科研鼓励机制的改革建立以人为本的科研鼓励机制精神鼓励与物质鼓励的多重结合常规性制度