《薪酬管理促进组织绩效》ppt课件

1、全球化总报酬体系与人力资本优势 关于 WorldatWork全球领先的努力于先进的薪酬、福利及总报酬体系实际研发及教育培训的非盈利组织50周年留念 创建于1955年, 我们专注于同建立人力资本严密相关的人力资源领域。会员 (经理人员到高级管理层关于 WorldatWork证书薪酬专业人员认证 (CCP)福利专业人员认证 (CBP)全球薪酬管理师 (GRP)全球化市局面临的挑战吸引、保管和激发人才全球化什么是全球化？全球化对绝大多数商业产生影响 - 全球化竞争- 全球化劳动力市场人力资本一个组织的资产表现为其雇员的才干是什么吸引，保管及鼓励人力资本？吸引：什么使人们想要到您的组织里任务？保管：什

2、么使人们想要留在您的组织里任务？激发：什么促使人们更投入您组织里的任务？是什么在吸引、保管和鼓励您的员工？总报酬体系模型E X T E R N A L I N F L U E N C E SI N T E R N A L I N F L U E N C E SBenefitsThe WorkExperienceCompensationDifferentialE X T E R N A L I N F L U E N C E SI N T E R N A L I N F L U E N C E SEquityIncentivesBonusesCommissionsDifferentialVari

3、ableBaseFixedThe WorkExperienceThe Work ExperienceBenefitsBenefitsCompensation薪酬要素是什么吸引，保管及鼓励人力资本？薪酬满足了收入方面的财务需求 - 吸引：薪酬通常是初始的吸引要素。 - 保管：您以为薪酬有助于保管员工吗？ - 激发：鼓励方案专为激发员工的动力 而设计。E X T E R N A L I N F L U E N C E SI N T E R N A L I N F L U E N C E SNot at WorkAtWorkPay forTime NotWorkedNon-mandatoryMand

4、atoryProtectionProgramsThe WorkExperienceThe Work ExperienceCompensationBenefits福利要素是什么吸引，保管及鼓励人力资本？福利满足了维护方面的需求，例如保险 和养老。 - 吸引：福利是薪酬之外的又一有力的吸引条件。 - 保管：福利是首要的保管员工的工具。 - 激发： 您以为福利能鼓励员工更多投入任务吗？ EnvironmentE X T E R N A L I N F L U E N C E SI N T E R N A L I N F L U E N C E SBenefitsBenefitsCompensatio

5、nDevelopmentCultureBalance ofWork / LifeAcknowledgementandRecognitionThe WorkExperience全球任务阅历是什么吸引，保管及鼓励人力资本？任务阅历方案满足了内在的需求，诸如个人开展及成就感 - 吸引：任务阅历方案虽然不如薪酬与福利一 样有力，仍不失为一种队员共有吸引力的条件。 - 保管： 任务阅历方案可以推进对员工的保管。 - 激发：任务阅历方案是首要的鼓励工具总报酬体系薪酬福利任务阅历驶向人才聘用及管理：成为人才乐于选择的聘用单位民意调查机构Q12调查报告调查超越一千万客户三百万雇员二十万经理人员 最正确的任务场所应该具备何种条件？了解我对任务的等待。具备我正常任务所需求的资料及设备。 最正确的任务场所应该具备何种条件？3. 在任务中，我有时机每天做我做的最好的事情。4. 在过去的7天中，我获得对我任务胜利的赏识和赞扬。最正确的任务场所应该具备何种条件？5. 我的主管和同事对我个人很关怀。6. 任务中总有人鼓励我的生长和开展。 最正确的任务场所应该具备何种条件？7. 任务中我的建议可以被采用。8. 公司的使命或目的使我感到我的任务很重要最正确的任务场所应该具备何种条件？9. 我的同事们也都承诺高质量地任务。10. 我在任