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文档简介

1、某上市公司培训协议书(学位)某上市公司培训协议书(学位)某上市公司培训协议书(学位)培训协议书为提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，公司与受训员工一致同意订立如下协议：第一条 公司同意 参加 学习 ，学习地点为 ，学习期自 年 月 日至 年 月 日，学习方式为 。学习方式为脱产学习的，适用如下第二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一、十二条；学习方式为不脱产学习的，适用如下第二、五、六、七、八、九、十、十二条。第二条 受训员工应当按公司指定或公司约定的培训机构或学校专业就学。如需要变更，应当事先通知公司，并得到公司的批准。否则，占用的工作时

2、间按旷工论处，不报销相关培训费用。第三条 受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄或司龄累计。第四条 员工受训期间只发放80%的岗位工资，不发放受训期间的绩效工资和奖金。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险以及相关福利费用，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度年功休假。第五条 受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。第六条 受训员工在学习期间，应当每隔 天向公司人事部门书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记

3、录。第七条 受训员工应当自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。第八条 受训员工的培训费用为 元，其中由公司承担 元，由员工承担 元。受训员工完成培训项目，成绩合格且达到培训要求，取得学位证书和毕业证书后，可按规定金额报销培训费用。第九条 在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。第十条 培训结束，脱产学习的员工应及时返回并向公司报到，并提交培训总结；不脱产学习的员工，应及时提交培训总结。第十一条 为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币（大写） 元（小写 元）作为保证金。受训员

4、工如有逾期不归，或受训期从事超越学习范围的业余活动，或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人事部门报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额。第十二条 受训员工在学习期间成绩优异，有突出表现，公司将视情况给予奖励。 本协议一式两份，公司与受训员工各持一份，具有同等法律效力。（公司签章）： 受训员工（签字）： 公司代表人（签字）： 年 月 日 年

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