员工就职劳动合同电子文本5篇范文

1、员工就职劳动合同电子文本5篇范文员工就职劳动合同1甲方：乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权力与职责1、甲方把 厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年月 日止，其中试用期为三个月，即从 年 月 日起至年 月 日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月总工资为人民币 元，每月日日发放上月出勤工资，日 后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据 经营情况定出合理的营业指标,再经营指标完成的情况下，乙方享受现有

2、的工资, 超额予以奖励，未完成那么适当的进行工资下浮。5、甲方给予乙方每月 天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，假设乙方人员违反甲方 管理制度甲方有权给予处分。二、乙方权力与职责1、乙方须保证至少 人到甲方厨房工作（其中炒锅 人、砧板人、凉菜 人、面点 人、打荷 人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要到达国家厨师一级水平，其它厨师 也要到达国家二级厨师水平，乙方假设对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合 同内容发生变化时

3、，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有以下情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4、法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止 事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳

4、动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲 方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给 甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经 济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协 商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向 相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度 执行。第二十六条签订本合同所依据的

5、法律法规修改、废置的，依法执行新的法律、法规。10 第二十七条本合同自之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方代表人（委托人）：乙方：法定代表人签字:身份证号码:地址：通讯地址：员工就职劳动合同5甲方：乙方：性别 身份证号码邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，那么试用期从年月日到年 月日）。2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日;

6、以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职业 资格等级证或上岗证号码为。第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作任务，到达规定的质 量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安置必须执行国家规定的工时制度。甲方由 于生产经营需要，经乙方同意后，可安置乙方加班，但不得违反国家有关规定， 且应合理安排职工补休或遵照劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作 时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教育。甲11 方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前

7、培 训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定, 为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格 遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业 危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日 （或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确 认。甲方应在劳动合同终止、解除

8、时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他约定。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费 用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤， 其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;（四）

9、严重违反甲方施工现 场平安管理规定和甲方劳动纪律的；（五）被依法追究刑事责任的。第十二条有以下情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；12（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）甲方不能提供平安的劳动条件或者遵照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同 证明书。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日 内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳

10、动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服 的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附 件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，遵照有关规定执行。第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部 门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起 生效。第十九条双方约定的其他事项。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日 年月日13 甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。2、乙方需做好厨

11、房各项本钱控制工作，并到达甲方要求，并保证到达的毛 利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额） 的10%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确 保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、 特、鲜（每周至少推出两道新菜品）4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时 举办如美食节等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承 担。6、乙方应做好食品卫生工作，假设因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到 防疫部门处分，此损失由乙方承当;假设因乙方管理问题引起

12、甲方厨房火灾，此责 任及损失由乙方承当;乙方必须严格遵守平安操作规程，保证平安生产，如果因 违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。7、乙方人员需遵照甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对 酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方 要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。9、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。10、假设双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否那么一切 后果自负。甲方法人代表签章：乙方签名：（盖章）签约日期： 年 月 H

13、 年 月 0员工就职劳动合同2甲方：法定代表人：2甲方地址：乙方：家庭住址：身份证号码：为了更好的建立开展合作关系，经甲、乙双方充分协商，对劳务事宜达成 一致意见，具体条款如下：一、承包形式(劳务)：1、甲方任命乙方乙方及所属人员在酒店工作期间，薪资关系隶属于饭店， 乙方配备工作人员的有关证件办理及个人所得税等均由乙方自理，甲方不予承当, 乙方上岗人员必须办理健康证，如工作满一年且无重大过失的员工，公司给予报 销。2、工资采用厨师承包制，乙方负责组织后厨人员共计名，灶头组名，打荷 组名，墩头组名，蒸灶组名，冷菜组名，厨师长名，总计工资合计元月。其中工 资分为基本工资和岗位工资，基本工资占95%

14、,岗位工资占5%,岗位工资参与 考核评审，上述工资计算以乙方人员进驻甲方所在地之日起至完成工作任务离开 甲方酒店之日止。3、乙方在基本工资的基础上，每月完成营业额基数为万元，每月营业额基 数到达万元，并保证出品菜肴的正常毛利率，按提成作为厨房的奖金，上述基础 营业额的基数到达万元以上，并保证出品菜肴的正常毛利率，按以上营业额超出 局部提成作为厨房的奖金，奖金于当月工资一起发放。例如菜肴营业额万元即 ()x()=元整。4、承包期限暂定年(从年月日至年月日止)。合同期满后假设需续签，甲乙双 方需提前1个月商谈并签定。二、人员组成：1、乙方组织的后厨队伍，必须结构合理，定岗定责，确保甲方所需的业务

15、骨干厨师人员。2、乙方组织的厨师队伍，必须受甲方的统一管理及监督，并填写好入职人 员登记表，经甲方审查合格后，方可上岗。3、由于菜品更新，乙方技术人员的交流更换必须经甲方同意，方可实行。三、工资的支付（均为税后）：1、甲方工资的发放，甲方应按协商的月结算制发放工资，实行下发薪制, 每月15日定时发放（如遇周末或节假日甲方有权予以顺延）。2、甲方按协议将每月工资总额人民币发放方式乙方必须遵照酒店相关领用 制度，需厨师长申报每月工资明细，由人事部审核，总经理签字，并由厨师长带 领到财务部签名明确领用。3、乙方有义务将每月厨房员工的工资实收比率数额通知甲方。四、权利和义务：1）、甲方的权利和义务：1

16、、甲方应做好各种日常工作的配合，尽可能为乙方的厨房经营管理提供和 创作良好条件。2、甲方应为乙方提供良好的工作条件，免费食宿条件和生活环境，不干涉 其工作时间以外的正常社会活动自由。3、乙方须经受甲方领导和监督，乙方如有违反相关店规店纪，甲方有权对 乙方做出正当处分（具体按酒店规章制度执行）。4、甲方如对乙方个别厨师技术不满，有权要求乙方按时更换。5、甲方提供乙方人员的正常休假，因餐饮行业的特殊性，如遇特殊节假日 由厨房长分配调休，保证酒店正常的运作。6、甲方为乙方提供全套工作制服。2）、乙方的权利和义务：1、乙方必须经受甲方的领导，无条件经受甲方的统一管理调配。2、乙方应认真履行岗位职责，规

17、范操作，贯彻执行甲方的经营方针和目标， 努力完成各种生产任务和指标，为甲方创作良好的经济效益和社会效益。3、乙方应不断更新菜肴品种，每月菜肴的更换率必须到达15%以上，其中 包含冷菜，热菜，点心和主食，并保证每月新推出2-3道被宾客认可的特色招牌 菜以吸引更多的顾客，新菜肴的更新出品需经过总经理、厨师长、餐饮部经理（主 管）以及营销部进行尝试认可由总经理批审方可经营。乙方须保证每季度筹划举 办不少于1次的餐饮营销活动，全年不少于4次（如举办各类美食节和其他形式 的餐饮出品推广活动），涉及到营销筹划活动实施方案的必须呈报甲方批准。4、乙方必须密切关注VIP的接待，比方：市、区相关部门领导的接待、

18、大 型企业老板的接待、协议单位以及酒店领导特意交代的相关交代。厨师长每天需 要订位处了解VIP客人的预定情况，并做好相应的准备工作。5、乙方要密切关注菜肴出品是否符合当地客人习惯，是否能得到客人的肯 定，并对所有菜肴出品点击率作出按时的统计和比照，以准确按时地对产品进行 增删和调整。6、乙方应注意维护保养甲方财产，餐具损耗率控制在每月_%以内，菜品 损耗率控制在每月_%以内。7、乙方必须注意本钱的控制，积极参与、配合和监督采购人员做好餐饮原 材料的采购工作和验收工作，并严格杜绝厨房浪费和偷食偷拿现象，保证菜肴出 品局部综合毛利率不得低于_%,凡厨房出品月综合毛利率低于最低标准_%, 乙方按每个

19、百分点元对甲方损失进行赔偿，赔偿款直接从乙方工资中予以扣除, 如乙方完成正常菜肴毛利率保质保量的情况下并超出预期毛利率甲方将给予元 给予乙方奖励以作鼓励。8、乙方应保证其菜肴出品宾客满意度到达98%以上，凡因菜肴质量问题引 起宾客投诉而影响酒店声誉和造成损失的，经甲方调查核实后，损失局部将要求 乙方负责（详见厨房管理制度），赔偿款直接从乙方工资中扣除。情况严重的，甲 方可进一步追究乙方的责任并按相关规定对乙方进行处分。9、乙方人员每天工作期间、下班前必须清洁厨房设备、餐具、器皿、排烟 道及下水沟、墙面等地方，使之符合酒店及卫生部门的规范标准，假设甲方检查发 现不合格，将以口头或书面形式通知乙方

20、整改。如未按时整改或屡次检查不合格, 将对乙方进行扣发工资的处理（详见厨房管理制度），扣发局部直接从乙方工资中 扣除。10、乙方须做好管辖区域内的防火、防盗等平安防范措施，每日安置人员 值班和检查。11、乙方不遵照法律、法规或因违反操作规程而造成的一切后果均由乙方 自行负责，与甲方无关。如因此而给甲方造成损失，乙方必须全部赔偿。12、乙方员工在厨房工作期间，因人为操作不当或违规操作而出现的受伤 等事故一律由乙方自行负责，与甲方无关。13、乙方在保证酒店正常运作的情况下，可合理安排人员休息、请假等事 宜，但必须报人事部门，原那么上每位员工每月休息不得超过三天，乙方在排休和 人员安置上必须保证在岗

21、人员的最低人数不得少于人，甲方有权在工作中进行随 时检查，凡经调查核实后确认低于人数标准，甲方有权对缺乏的人数对乙方进行 处理(详见厨房管理制度)，处分的直接从工资扣除。14、乙方应对所有厨师进行编号，便于菜肴跟踪和识别，以保证每道出品 都可以追溯出相应的出品人和责任人，并出具文本形式所有菜品的配比和工序, 以做到定量标准，杜绝浪费现象出现。15、乙方工作人员的入职与离职应遵照酒店相关规定予以办理，即人员进 来上岗工作之前，需填写入职申请表，经厨师长和总经理批审、人事部审核后 方可予以办理入职手续，离职时需填写辞职申请单，签字审批流程与入职相同, 其他遵照酒店规定的程序办理，所有人员正式上岗后

22、十天内必须办理好健康证、 暂住证等相关证件。五、违约责任：1、乙方如在履行协议期间违反以下条款，甲方有权终止和解除协议：(1)乙方管理下连续三个月以上不能完成菜肴毛利率指标。乙方管理下厨房发生严重火灾或重大责任事故等。(3)乙方管理下厨房人员出现严重违法乱纪行为，触犯国家相关法律法规。(4)乙方人员严重违反甲方管理制度，经屡次书面通知整改无效。(5)公伤事故未按协议方法办理。(6)乙方厨师长擅自变更内部厨师的。2、甲方在履行协议期间违反以下条款，乙方有权终止和解除协议：(1)甲方未按协议约定的条款支付乙方工资。(2)甲方无故拖欠乙方工资。(3)甲方不能保证乙方人员平安的工作环境。六、其他事宜：

23、1、本协议未尽事宜，双方共同协商解决。2、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，签字盖章生效。甲方：乙方：（签章）：（签章）：年月日年月日员工就职劳动合同3甲方： 身份证号码:乙 方： 身 份 证 号码:1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自 年 月 日起至 年月 日止。3、工作任务：甲方安置乙方在 岗位，从事该岗位职责范畴内的工作；乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵照劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲 方的工作安置和调配。4劳动报酬：按计件生

24、产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含 在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵照甲方的工作规范、操作规程、 劳动平安卫生制度等各项规章制度，囊括员工手册中写明的各项规定和要求。 同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和 教育。乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必 要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可 续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。甲方

25、可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体 健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小 按有关规定予以赔偿。如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有 规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院 进行仲裁。议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同 等法律效力。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日员工就职劳动合同4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一 致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限