员工劳动合同简易电子版范文

1、员工劳动合同简易电子版范文劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确定双方权利和义 务的协议。下面是小编整合的员工劳动合同简易电子版范文，一起来看看吧，肯 定对你有所帮助的。更多劳动合同点击用人合同观察。员工劳动合同简易电子版范文1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：身份证号：根据劳动法、省劳动合同条例，经双方平等协商，自愿签 订本合同。一、甲方义务（一）遵照国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）及时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）及时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;（五）依法对女职工和未成

2、年工实行特殊保障；（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵照国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵照甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安置;（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一 致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方 不向乙方承当任何补偿或者经济赔偿责任。第八

3、条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项， 给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第九条劳动争议的处理（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以 自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服 的，可向人民法院提起诉讼。（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为, 乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。第十条附那么（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充

4、协议。甲方（盖章）：负责人或代理人：签章日期：乙方签名：签章日期：员工劳动合同简易电子版范文4甲方（用人单位）名称： 企业类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：10年龄：性别：民族：户籍所在地：省 市 区（县）街 乡（镇）村户口种类：非农业户口 （）;农业户口（）居民身份证号码：国籍及护照号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和济南市实施劳动合同制度规定等规 定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行以下 款。一、本合同期限为一年（月），自一年月日起至一年月 一日止。其中试用期为一月（日）。二、本合同为无固定期限，自一年一月日始，其中试用期为 月

5、（日）。终止劳动合同条件约定如下：三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安置乙方在 岗位工作。乙方应服从甲方安置，完本钱岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方遵照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬 不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全 额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体支付方法、标准及有关内容约定如下：第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作 时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生 产经营需要，经与

6、工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小11时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小 时。一、甲方在乙方岗位实行 工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，遵照劳动法和本市有关规定支付乙方延 长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方遵照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方遵照国家和本市的规定参加养老、 失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会 保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病 假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：

7、第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行平安 生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与 健康；二、甲方遵照国家和本市的规定按时向乙方发放防护用品，并按规定对乙 方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各 项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章 制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵照甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合 同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项

8、在本合同第十四条中约定）。第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内 容：（一）甲乙双方协商同意对局部条款进行变更的；12（二）由于客观情况发生重大异化，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废置的。第九条本合同的终止有以下情况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同, 续订合同手续应在合同期满前15日内办理第十一条生效要件：本合同自签订

9、之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、 未经合法授权代签无效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日员工劳动合同简易电子版范文5用人单位（甲方）：地址： ：法定代表人：职务：劳动者（乙方）：性别：年龄：籍贯：身份证号码： ：住址：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合 法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动 合同，共同遵照本合同所列条款。第一条劳动合同期限13本合同期限采用以下第 种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；乙方完成 工作任务时本合同终止。2、有

10、固定期限劳动合同期限为 年。自 年 月 日至 年 月日有效。（其中 年 月 日至 年 月日为见习期试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。（2）劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事 工作。（二）甲方安置乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已 公示的规章制度。乙方应当遵照甲方安置的工作内容及要求履行劳动义务

11、，及时 完成规定的工作任务。（三）乙方同意甲方安置的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工 作内容和工作地点。第三条工作时间1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必 要商品的整理、陈列等甲方安置的工作。第四条、劳动报酬（一）乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成奖金，基础工资为 元月14（业绩提成奖金需到达或超过相应的业绩考核指标方可取得）。（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月 日。（三）支付方式为以下第 种形式（1）现金支付（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行：银行账号：第五条劳动保护、劳动

12、条件和职业危害防护、劳动保护（一）甲方应提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品, 建立健全劳动平安卫生制度及其标准。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务, 并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时 的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。（四）乙方在工作中必须严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指 挥、强令冒险作业。（五）甲方应遵照国家关于女职工、未成年工的特殊保障规定，对乙方提供保 障。第六条劳动纪律1、员工必须遵照国家的法律法规。

13、2、员工应遵照甲方规定的各项规章制度及员工守那么，遵照甲方规定的工作 流程。3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要 的经济处分直至解除劳动合同。4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。第七条保密义务1、乙方在任职期间以及离职以后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或 者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承当保密义 务和不擅自使用有关商业秘密的义务。152、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的资料，囊括 记载着甲方秘密信息的一切载体。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自

14、愿、协商一致的原 那么，依法变更劳动合同局部条款。.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容 发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。.订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的，经甲乙 双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。.乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，囊括但不限于: 离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资 料；严重违反本合同或甲方的规章制度；在试用期内被证明不符合录用条件的；(4)严重失职、营私舞弊，

15、对甲方利益造成重大损害的；法律法规规定的其他情形。.有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳 动合同。第九条违约责任甲方有以下情况之一的，应当承当违约责任：(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；乙方有以下情况之一的，应当承当违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；16（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形

16、式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利 益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金7L o第十条其他约定事项L本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。乙方在甲方任职期间经受甲方门店范畴内的业绩考核指标和奖惩方案， 如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者那么 自动淘汰。第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请 调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书

17、之日起15日内向 人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执份，乙方执 份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本 合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代理人:身份证号：联系方式：联系方式：年 月 日 年 月 日17（三）认真履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工 作）数量、质量指标（要求）；（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选用：A（固

18、定期限）;B（无固定期限）;C（以完成一定的工作 为期限）。A：本合同自年月一日起生效，至一年一月一日终止。其 中生效后的前一个月为试用期。B：本合同自年月一日起生效，至以下条件出现时终止，其中生 效后的前一个月为试用期。C：本合同自年月一日起生效，至 工作（任务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采用： A（定时工作制）;B（不定时工作制）;C（综合 计算工时工作制）。A：乙方每天为甲方工作不超过 小时，平均每周工作不超过小时，每周至少休息 天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安置乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延 长工作时间每日不

19、得超过 小时，每月不得超过 小时。B：不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。C：综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。（三）工作内容：乙方同意甲方安置其从事 工作。（四）工资给付：1、甲方以法定货币至少每月支付 次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经 营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙 方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费。3、加班工资：（1）甲方安置乙方延长工作时间，须按乙方小时工资

20、标准%支付 工资；（2）甲方安置乙方在休息日工作又不能安置补休的，须按乙方日工资标准的%支付工资；甲方安置乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的 %支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前 日以书面形式通知乙方）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作的；6、乙方不能胜任工作，经

21、甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳 动保障行政部门确需裁减人员的。（三）乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得 解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；2、患病或者负伤、在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规、规章规定的具他情形。（四）有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁

22、或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴 定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前 日以书面形式与甲方协商。（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按 乙方在本单位工作年限每满 年（不满 年的按 年计。下同

23、）发给相当于 个月工资的经济补偿金，但最多不超过 个月。（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条 第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲 方按乙方在本单位工作年限每满 年发给相当于 个月工资的经济补偿金。（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在 本单位工作年限每满 年发给相当于 个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于 个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别遵照乙方应享受的医疗补助费的%或%增发医疗 补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前个月的平均工资

24、，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平 均工资标准计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过 天的，甲方发给乙方工资%的病假工资;超过 天的，发给乙方工资%的疾病救济费。医疗待遇遵照有关规定执行。（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗 期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承当 赔（补）偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额 支付乙方工

25、资报酬外，还须加发相当于工资报酬%的经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部 外，还应给乙方加发相当于补足局部%的经济补偿金。（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发 该经济补偿金数额%的额外经济补偿金。（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未到达双方约定的服务期而解除本合 同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。（五）双方约定：O八、附那么（一）本合同一式 份，甲乙双方各执 份。（二）甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日起 日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同内容与国家规定不一致或

26、本合同未尽事宜，按国家及省的相关规 定执行。（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须 严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并 由法定代表人或其委托代理人签名盖章）甲方（盖章）年 月 H乙方（签名）年 月 日员工劳动合同简易电子版范文2甲方：法定代表人：公司地址：乙方：性别：居民身份证号：联系 ：家庭地址：为确定公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康 有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原那么，公司与员工既 享有合同规定的权利，又承当相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由 公司法定代表人或其授权代

27、表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。一、合同期限为：年月日起至年月日止二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工 资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元， 现金提成按计算，铺货提成按计算（月内无退货现象）。四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予 奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。五、乙方责任和义务：1、乙方每月向公司提供市场月报表，否那么扣减该业务员本月工资元。2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须遵照以上所 定回款任务及时打款提货，超过任务

28、局部提前1个月通知甲方，假设未完成季销售 回款80%,罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存 数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域 范畴外的市场进行倒货、串货等,假设在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒,6甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利 政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调 查核实，给予罚款。六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或

29、盖章产生法 律效力。甲方：年月日乙方：年月日员工劳动合同简易电子版范文3甲方（用人单位）乙方（劳动者）合同履行地：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相 关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原那么，同意签订本劳动 合同，并共同遵照本合同所列条款：第一条合同期限及试用期（一）合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。（二）试用期试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方 的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提 前三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时

30、安置的从事工作。（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工 作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方 的正常人事管理和工作调动安置。（三）乙方应按甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准, 服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵照甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安置乙方的工作时间和休息时间，乙 方应服从甲方安置的工作时间和休息时间。（二）因甲方行业的特殊性，明确乙方的工作时间为综合计算工时制。（三）在节假日安置乙方工作的，甲方将根据考勤记录安置乙方补休同等时间 或计发加班工资。第四条劳动报酬（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务明确其相应的劳 动报酬。具体的薪资标准为：（1）乙方在试用期内工资为元月。（2）经甲乙双方协商一致，乙方遵照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本 工资和加班工资相结合的内部工资分配方法。乙方同意遵守甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规 定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或 调岗安置。如经培训或调岗后考核仍不合格的，那么甲方有权对乙方做出降