咨询公司劳动合同书样本模版

1、n编号： 劳 动 合 同 书 甲 方（用人单位）： 地 址： 法定代表人： 乙 方（劳 动 者）：姓名: 性别: 身份证号： 家庭住址： 通讯地址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本劳动合同,共同遵守执行。第一条 劳动合同期限1、甲乙双方同意按以下第 种方式确定本劳动合同期限：A、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。C、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，完成本任务的标志为 。2、双方同意按以下 种方式确定

2、试用期期限：A、无试用期。 B、试用期从 年 月 日至 年 月 日止，试用期包括在合同期内。第二条 工作内容和工作地点1、乙方工作内容为 平面设计师 岗位。2、乙方工作地点为 甲方经营和业务所在地 。3、在合同期内，因甲方生产经营规模扩大或压缩、业务调整或转产、股权比例（结构）增加或减少、产品种类增加或减少、技术或工艺创新、生产经营地点或区域范围调整、组织机构撤并或分离等，以及乙方在工作中的能力、业绩变化，导致乙方工作内容、工作地点需要随之变化的（包括原岗位撤并），乙方同意甲方可以调整其工作内容、工作职责和工作地点，包括接受甲方安排的培训。其中，乙方同意在 甲方经营和业务 区域范围内调整工作地

3、点，此范围外的工作地点调整，甲方须与乙方协商，协商不一致的，任何一方可与对方解除劳动合同。4、乙方须按照甲方确定的岗位职责，按质、按量、按时完成工作任务，包括完成甲方为其安排的本岗位以外力所能及的临时性工作任务。工作时间和休息休假1、甲乙双方同意按下列第 A 方式确定乙方工作时间：A、标准工时制，甲方安排乙方加班应符合国家法律规定。B、不定时工作制，但甲方应合理安排生产（经营）计划，并在保证生产工作任务顺利完成的前提下合理安排乙方休息、休假，保障乙方的休息、休假权利。C、综合计算工时工作制，即对乙方岗位实行以年为周期综合计算工作时间。2、甲方在保障乙方合理休息的前提下，可以根据生产工作需要、乙

4、方身体状况、工作表现及其它与工作密切相关的原因，对乙方的工作时间、工作班次或休息日做出规定和调整，乙方同意服从甲方安排。3、乙方在甲方工作期间，根据国家或甲方假期管理制度规定，符合条件并履行相关假期手续，可按规定请婚假、产假、哺乳假、事假、病假、丧假等假期。4、乙方在甲方工作连续工作满12个月以上，办理假期手续后，按国家规定及甲方制度规定享受带薪年休假。第四条 劳动报酬1、甲方根据乙方的岗位、能力和业绩确定乙方工资结构和水平：乙方的工资结构为：月结，每月10日 ，乙方履行正常劳动情况下的基本收入不低于 元/月。按甲方薪酬制度和绩效考核规定，属于绩效工资的（包括业务提成、计件费等），按规定周期考

5、核并依据考核结果支付；属于补贴的依据实际出勤天数核算。乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付给乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。2、甲方可根据其规章制度、对乙方考核情况，以及乙方岗位或工作地点变化等，调整乙方的工资水平和工资结构，包括考核方式。3、甲方安排乙方加班，应安排乙方调休；不能安排乙方调休且符合支付加班工资条件的，按国家劳动法律法规和甲方依法规定的加班工资标准支付乙方加班工资。4、非正常工作情况，甲方按下列原则或标准支付乙方工资待遇：（1）乙方在工作时间经批准或上级组织通知参加党代会、人代会、工代会、团代会、职代会（或职工大会）、先进表彰会等社会活动期间，视为提供了正常劳动，正

6、常支付工资；（2）乙方请年休假、婚假、产假、哺乳假、病假、事假、丧假等假期期间，以及甲方安排乙方参加培训期间，按甲方规定支付工资； （3）乙方自伤、自杀、醉酒受伤等个人原因，以及打架斗殴、寻衅滋事、吸食或注射毒品、酒后驾驶、无证驾驶、驾驶未经年审合格的机动交通工具、从事或参与其它非法活动，导致乙方患病或非因工负伤，不能正常工作期间，甲方不予支付乙方工资性待遇；（4）其它情形按国家政策或甲方规定办理。5、每月31日前，甲方以货币形式支付乙方上月工资（包括加班工资，但不包括因绩效考核周期原因而待发的绩效工资或奖金部分）。第五条 劳动条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳

7、动设备设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。2、甲方如实告知乙方工作过程中的职业病危害为 无危害 ：A：不可能产生职业病危害。B：可能产生职业病危害，具体可能产生的危害事项及后果、防护措施等由甲方或甲方用人部门在签订劳动合同时另行书面告知，并作为本劳动合同的附件。3、乙方应学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。4、如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝。第六条 劳动纪律和规章制度1、在本劳动合同履行过程中，甲方可以依法制订规章制度，也可以修订现有规章制度。2、乙方必须遵

8、守甲方规章制度，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按规定给予处理，直至解除本劳动合同；给甲方造成损失的，甲方有权按制度规定或法律程序要求乙方赔偿；触犯刑律的，依法追究刑事责任。3、双方同意甲方可选择员工手册、学习资料、培训、乙方工作地的公示栏等任一有效方式将规章制度告知乙方。4、乙方确认在签订本劳动合同时已全部知悉并同意遵守甲方所制定的规章制度。第七条 保险和福利待遇1、甲方将根据规定为乙方办理社会保险。保险费用中应由乙方承担的部分，由甲方从乙方薪资中代扣代缴。2、甲方有权依据经营状况变化设立、调整、终止内部非法定福利项目，或调整福利项目的待遇标准、适用对象。乙方在甲方工作期间根据甲方规章制度明

9、确的条件和标准享受相关福利待遇。第八条 劳动合同变更、解除、终止 1、甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本劳动合同，并订立劳动合同变更协议。劳动合同未变更的部分双方继续履行。2、试用期内乙方被发现有下列情形之一，不符合录用条件，甲方可以解除本劳动合同。（1）向甲方提供虚假工作履历或上岗资格证书、健康状况证明、学历学位证明、培训经历、知识产权背景等的；（2）旷工，无故迟到、早退，以及有其它违反劳动纪律行为的；（3）有吸毒、斗殴或偷盗等严重不良行为的；（4）隐瞒身体（肢体、器官）缺省或严重缺陷，有传染性疾病或身体状况明显不适合从事本岗位工作等的；（5）无正当理由不服从工作安排，或不胜任工作的；（6

10、）在甲方组织的属岗位要求或岗位相关的知识、技能的考核或考试中不合格的；（7）违反甲方规章制度的其它情形。3、试用期满后，甲乙双方均可依法解除和终止本劳动合同，并按法律规定通知对方（法律法规规定无须通知的情形除外），应当支付经济补偿金或违约金的，依法向另一方支付。 第九条 知识产权和商业秘密保护1、在签订本劳动合同前，乙方应如实告知甲方在原工作单位的知识产权申请、使用情况，是否签订竞业限制协议，签订的竞业限制协议是否影响到甲方工作，是否发生知识产权争议等。如乙方未履行告知义务，进入甲方后引发知识产权、商业秘密保护、竞业限制等争议，由乙方自行承担责任，如因此给甲方造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任

11、。2.乙方承诺，严格保守自己在甲方工作期间所获得有关甲方项目的一切秘密信息，包括但不限于客户名单，行销计划，定价政策，财务资料，法律事务信息，人力资源信息，相关函电，设计图纸、设计文案、样品等资料。乙方在甲方的工作期间，履行本职工作而完成职务项目作品及相关文案等相关知识产权均归甲方所有。乙方有协助甲方行使这些权利的义务，乙方无著作权及署名权。同时享有奖励及获得报酬的权利。 3、乙方在甲方工作期间，有对甲方商业秘密保密的义务，应严格遵守国家和甲方制定的各项保密规章，采取必要、合理的措施，保护甲方商业秘密；未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式,无论口头，书面还是磁盘，通信网络等让任何不该知悉该项秘

12、密的第三方（包括不该知悉该项秘密的甲方员工）知悉甲方商业秘密。如乙方有违反本协议约定的情形，应视为乙方违约，甲方有权追究乙方的违约责任，要求乙方赔偿給甲方造成的各项经济损失、此资料信息所涉及的预期收益、既得利益、以及为处理此违约责任所支付的诉讼费用、律师费用、公证费用、调查费用及差旅费等费用。若乙方行为造成严重影响，甲方除要求乙方承担上述违约责任以外，仍可向公检法等司法机关追究乙方的刑事责任。4、乙方离职时，应将持有或保管的甲方商业秘密及其载体（包括文档、磁盘、复制品等）全部移交甲方，不得自行删除、损毁、保留和备份。不得留有任何形式的复制件或电子资料形式私自占有。5、如乙方岗位涉及甲方具有秘密

13、等级的信息，保密责任不因本劳动合同的解除而终止。6、甲方根据知识产权的申请、使用等情况，有权界定竞业限制对象，如乙方属于甲方认定的竞业限制对象，甲方可根据乙方对甲方商业秘密的掌握状况，在最长不超过2年的期限内规定乙方竞业限制期限，并与乙方协商决定竞业限制期间的经济补偿标准及支付方式（双方对此另有协议约定的除外）。如乙方擅自离职、拒绝与甲方签订竞业协议或以任何形式拒绝领取竞业限制补偿金的，视为乙方自动放弃补偿，不影响甲方要求乙方承担竞业限制义务的权利。第十条 其它约定1、在合同期内，因甲方或甲方母公司进行资产变更、业务整合等调整，导致合同主体（用人单位）随之变化，乙方同意与调整后的单位或承担岗位

14、安置的单位（含甲方或甲方母公司所属子公司、平台部门）重新签订劳动合同。新的劳动合同签订后，按规定连续计算乙方的工龄，原劳动合同自动终止。2、甲方规章制度（含管理办法、指引、有关管理通知），以及乙方与甲方签订的培训协议（合同）、保密协议、竞业限制协议等作为本劳动合同附件。3、甲乙双方在履行、变更、终止及解除本劳动合同过程中相互发出或提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务，一方如果变更地址，应及时书面通知另一方。4、计算经济补偿金的月薪，指在劳动合同解除或终止前乙方最近12个月的平均工资（乙方在甲方工作时间不足12个月的，按实际工作月份的平均工

15、资计算）。5、乙方擅自离职或违约旷工（如未书面通知甲方或未办理离职手续便不上岗工作等）超过三天，视为乙方提出解除劳动合同，从第四天起双方劳动合同解除，且甲方享有不再通知的权利。6、本劳动合同解除或终止，乙方应在7个工作日内按甲方规定及要求办理离职手续，包括完成工作、资料、物品移交等。甲方有保密和竞业限制要求的，还应按甲方要求签订相应协议或按已签订的相关协议执行。7、乙方按期办理完离职手续后，应在30日内转出个人档案、户口、社保等关系，若乙方未按期办完离职手续或不办理离职手续，致使个人档案、户口、社保等关系不能转出，造成档案、户口、社保等关系遗失、毁坏及其它损害的，由乙方承担所有责任。8、乙方因涉嫌违法犯罪被隔离审查或拘留、逮捕羁押期间，甲方有权单方中止合同履行，在中止履行合同期内，甲方暂停乙方一切工资福利待遇，不予保留乙方岗位。当甲方依法与乙方恢复履行劳动合同时，甲方有权依据客观情况安排乙方岗位。9、其它经甲、乙双方协商一致的内容： 此内容空白。 第十一条 劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议后，由双方协商解决；协商不成的，向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解达成协议的，双方应当自觉履行；一方或双方