学校人事处学年工作总结（学校人事处学年工作总结）

1、第 PAGE8 页 共 NUMPAGES8 页学校人事处学年工作总结学校人事处学年工作总结学校人事处学年工作总结学校人事处学年工作总结本学年以来，人事处全体人员在学校党委、行政领导下，紧紧围绕学校的开展思路以及学校党委、行政工作要点，认真做好各项工作，为实现我校各项开展目的提供了有力的人事工作保障。现将本学年主要工作情况汇报如下：一、指导思想本学年以来，人事处全体人员坚持科学开展观和人才观，认真学习贯彻党的道路、方针、政策，认真贯彻落实人才强校战略和学校的各项决定。在师资工作中强调四种观念和四个并重，即思想上要结实树立效劳大局、以人为本、改革创新、强化效劳的观念，在详细施行上要数量与质量并重、

2、引进与培养并重、鼓励与考核并重、教学与科研并重。在政治学习方面，我们进一步健全了制度，制订了学习方案，全处人员按照要求集中学习，结合工作实际深化讨论，获得了较好的学习效果。通过学习和讨论，我们进一步更新了观念，增强了效劳意识，为做好人事工作提供了有力的思想保证。二、管理队伍与工作作风人事处作为学校的重要职能部门，承当着师资队伍建立及人事管理的重要职责，设有师资科、人事科和劳资科。人事处工作人员共7人，其中35周岁以下4人，均具有华考范文本科以上学历，整体构造合理，人员素质高，效劳意识强。人事处设副处长2人，领导班子精诚团结，互相协作，互相鼓励，与群众能打成一片，关系非常融洽，保证了人事处工作的

3、顺利进展。在工作中，大家可以坚持原那么，秉公办事，坚持公开、公正、公平。人事处全体人员能主动遵守党纪国法和学校的各项规章制度，认真遵守劳动纪律，一年来，无违法违纪和无故缺勤离岗现象。三、廉政建立人事处全体人员能认真贯彻上级党风廉政建立的部署和要求，处级干部除了积极参加学校组织的党风党纪和廉政教育，严格按照廉政责任书要求标准自身行为外，还对一般工作人员严格要求，在政治学习活动中积极开展相关内容的学习和讨论，认真做好廉政教育工作。一年来，全体工作人员可以廉洁自律，艰辛奋斗，注重节约，无违纪行为的出现。四、效劳与协作为进一步增强效劳意识和业务才能，人事处要求全体工作人员自身要加强学习，建立了业务学习

4、制度，定期开展业务学习，以不断进步效劳才能;加强个人修养，改良效劳作风，以适应实际工作的需要。通过学习，全体工作人员责任心更强，在工作中能时刻坚持“以师生为本，精诚效劳”的原那么，效劳态度更加热情、诚恳、耐心。在工作过程中，全体人员不但注重内部的团结协作，而且不断加强与其他部门的沟通协调。一年来，人事处在进步效劳意识的同时，通过进一步标准工作流程，及时公布人事信息，简化办事程序使得工作效率不断提升。五、改革与创新按照学校要求，人事处在本学年初制定了_-_学年工作方案，制定了详细的工作目的和措施，并于_年1月份召开了人事工作座谈会，对_年人事工作进展了布置安排。在管理过程中，结合实际对原有不标准

5、的业务通过制度化的形式加以标准，使整个管理工作更为标准化、科学化。师资队伍建立是学校人事工作的核心，为做好该项工作，人事处不断探究创新，尤其在师资队伍建立方面结实树立了四种观念、在详细施行上注重四个并重的工作思路，并在实际工作中加以贯彻落实。六、工作实绩本学年以来人事处全体成员全力以赴认真做好了各项工作，详细而言主要做了以下工作：(一)开拓创新，抢抓机遇，紧紧围绕师资队伍建立这个中心任务，立足学科建立和硕士单位建立工作，进一步施行“人才强校”战略，积极主动做好高层次人才引进、培养、稳定工作。1、着力进展高层次人才引进。针对新的人才市场态势以及我校的实际情况，围绕学科建立和硕士学位授予单位建立工

6、作，注重加大重点建立专业所需教授、博士引进工作力度。此外，还通过采取一系列实在措施，如参加高层次人才招聘会、不断加大宣传力度(主要在国内局部211高校主页上进展了广泛宣传)等多种方法和途径，吸引高学历、高职称人才。通过这些措施的施行，获得了较为明显的成效。本学年，全校共引进博士研究生22人，学成返校博士研究生5人。目前，我校博士毕业生已达197人。同时坚持引进人才与引进智力相结合的原那么，结合“不求所有，但求所用”的柔性引进人才方式，聘请兼职教授为学科建立、教学、科研作本质性工作。本学年聘请兼职教授8人。2、继续加大对校内青年老师的培养力度。积极利用进修、会议交流、做访问学者等形式，开阔青年老

7、师的学术视野，提升与外界的学术交流才能。本学年在我校组织召开了_省高校老师开展与网络培训工作会议，省内30多所高校师资培训部门的领导、专家参加了会议，对我校老师培训工作起到了很好的推动作用。本学年我校近百位老师参加了网培中心组织的集中培训或在线培训。根据各院、系部教学工作需要，选派教育部骨干老师培训方案支持的老师2名，为师资紧缺专业积极提供培训工程，选派多位老师参加会计领军人才培训、动画专项培训、计算机网络培训及企业顶岗理论活动。继续鼓励青年老师不断进步学历层次。截止_年8月底，全校正在攻读研究生学位人员18人，其中攻读博士学位16人。3、做好高层次人才跟踪效劳工作。在日常工作中注意听取高层次

8、人才对学校工作的建议和日常工作、学习中的困难，并及时加以解决。为进一步稳定、用好高层次人才，对于他们子女的就学、过渡房的落实、购房补贴的提取、学校各项政策的咨询等等，人事处力争做到急事急办，遇到困难努力想尽各种方法，联络有关部门尽量予以解决，从学习、工作、生活、个人开展等多方面为他们做好效劳工作。本年度共为5位高层次人才配偶解决工作问题，解除他们的后顾之忧，使他们可以安心开展各项工作。4、实在做好各类专家的选拔推荐和效劳工作。在积极组织、上报相关材料的根底上，本学年获批_省学术技术带头人1人，获批_省优秀教育管理人才1人，获批_省教育厅学术技术带头人3人，推荐并获批_省高等学校青年骨干老师资助

9、对象7人，我校已有52位老师获此方案资助。(二)认真细致地进展_-_学年校内绩效工资考核发放工作我校于_年9月份开场施行教学单位校内津贴二级管理工作，按照学校教学单位校内津贴二级管理方案，截止_年8月底已完成第一个周期的运行，需对一年来的各教学单位任务完成情况进展考核。由于此项工作关系到教职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，且时间紧，任务重，难度大，人事处全处人员积极参与，在方案制定、根底数据搜集与核对、考核等级确定、津贴核算等工作中全力以赴，认真细致，确保不发陌生漏和错误。首先进展了_-_华考范文_学年校内津贴单位考核工作，经考核各单位考核分均在85分以上。其次根据各教学单位教学、

10、科研工作量完成情况对校内津贴进展核算和发放。同时根据校内津贴二级管理工作运行一年来的情况，在_年1月份召开了人事工作座谈会，重点对校内津贴二级管理工作中存在的问题进展了深化的讨论，并在对教学院系进展深化调研的根底上对该方案进展了再修改，对教学单位稳步推进校内津贴二级管理工作提出了要求和建议。(三)全力以赴、稳步推进，认真细致地完成了我校岗位设置管理中的空岗竞聘工作根据人社厅和教育厅工作要求，我校已于_年底前顺利完成岗位设置管理工作。_年6月份，根据上级文件精神和学校实际状况，及时开展了学校现有专业技术空缺岗位竞聘工作。通过竞聘310人顺利晋级。(四)认真落实省职称工作会议精神，圆满完成_年度专

11、业技术职务的认定、推荐与评审工作_年9月份根据_省职称改革工作会议精神和要求，对拟申报高一级职称人员进展了统一培训。在职称评审工作中，我们严格按照上级文件精神开展工作，认真落实公开、公正、公平等政策，严格按照文件精神进展资格审查和材料接收，坚持向一线老师倾斜政策，精心部署、周密安排，按时完成了我校_年的职称评审工作。_年，我校评审通过教授12人、副高级职称36人，高校老师系列中级专业技术职务30人，非高校老师系列中级专业技术职务4人。组织了_年职称英语考试的报名工作。(五)进一步强化效劳意识，保质保量做好人事处日常工作1、对_年以来的青年骨干老师资助对象进展了中期考核和终期考核鉴定工作。其中1

12、2位老师顺利通过了考核鉴定工作，11位骨干老师顺利通过中期考核。2、按照上级安排，开展了老师资格认证工作，审查、上报材料等工作。3、圆满完成全校教职工_年度考核工作。4、认真做好教职工体检工作。会同校工会、离退处、校医院积极组织我校全体教职工参加体检。同时组织我校专家、教授参加高级知识分子和全国劳动模范安康体检工作。5、认真做好全校教职工人事档案和专业技术档案的管理工作，及时做好档案材料的搜集、整理、归档和人事档案的查阅、借阅、转递工作。同时协助党委组织部做好干部任免、调职和提拔等档案资料信息的提供工作。6、认真做好其他常规工作，包括：人事、工资的报表统计工作;信息咨询效劳及人事、工资方面的来信来访工作;教职工数