2022年事业部薪酬福利管理制度

1、卡仕达营销事业部薪酬福利管理办法1 薪酬原则1.1 根据公司人力资源管理的有关规定，为使卡仕达事业部员工薪酬管理规范化，特制定本制度。1.2 薪酬体系确定原则：吸引到公司经营所需的各类优秀人才，支持公司经营目标的实现；准确传达管理信息，明确激励导向，表彰绩效突出的优秀员工。1.3 薪酬水平确定原则：员工的薪酬水平，参考其岗位的行业市场价值，依其学识、经验、技能、发展潜力及其所担任工作的难易程度，责任轻重及公司的经营业绩等综合因素核定。2 薪酬组成2.1 基础工资，根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历来确定。基础工资体现对职称和学历的承认。 ( 详见基础工资金额对应表) 。2.2 岗位工资：

2、由员工承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及对岗位的需求作为评测依据。详见岗位工资基值对应表。2.3 绩效奖金：每季度发放一次，依部门和个人绩效确定详见卡仕达事业部绩效考核办法2.4 提成奖金，为销售管理部设置，体现销售管理部门销售业绩，每月计算提取额度，每 3 个月发放一次：具体核发办法详见第 5.2 条。2.5 年终奖金：根据公司经营业绩、卡仕达事业部目标完成情况，提取事业部年终奖金总额度，依据岗位情况、每位员工的绩效考核结果发放，年终发放一次。具体办法详见 5.3 条。2.6 其它奖金包括年度优秀员工奖、特别贡献奖和科技奖等，详情参见公司有关的评奖办法。2.7 福利

3、：具体包括满勤奖、住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等、过节费等小项福利等参见公司福利管理办法。2.8 补贴：共有手机话费补贴、出差住宿补贴、出差交通费补贴、业务费补贴，具体补贴办法详见第 5.4 条。3 职位分类根据卡仕达事业部目前岗位分布的实际情况，将卡仕达事业部内所有岗位分为三大类别：销售类、市场推广类、市场支持类。共 CACH 8 个薪级。具体分布详见卡仕达事业部岗位工资基值对应表 。4 卡仕达事业部各部门薪资构成4.1 销售管理部人员薪酬结构：基本工资 4.2 市场管理部人员薪酬结构：基本工资+岗位工资 +提成奖金（季度） +补贴 +年终奖金 +岗位工资 +绩

4、效奖金（季度） +补贴 +年终奖金4.3 市场支持部人员薪酬结构：基本工资 +岗位工资 +绩效奖金（季度）+补贴 +年终奖金5 提成奖金、绩效奖金、年度奖金、补贴核发办法5.1 提成奖金：每月计算提取额度， 每 3 个月发放一次， 每次发放总额的 80%，剩余的 20%累计到年终一次性发放。如员工中途离职，可在办理离职手续后给予结算。5.2.1提成办法，详见 20XX 年度卡仕达产品营销事业部运作方案第三部分第1 条销售提成方案5.2.2为规避销售业绩月度不均衡，当销售人员100%完成全年销售目标时，公司在年终依据其全年 100%完成任务的比例，核算该年度相应的提成奖，多还少补。2. 市场管理

5、部激励方案：2.1 每月依 KPI 实施绩效考核，具体办法详见事业部绩效考核办法；2.2 每三个月依绩效考核结果发放一次绩效奖金。每月基数的确定依据事业部销量任务完成情况、 市场推广情况、 绩效考核结果等因素每季度确认。基数为 500 元-1000 元，具体方案见事业部绩效考核办法。3. 市场支持部激励方案：3.1 每月依 KPI 实施绩效考核，具体办法详见事业部绩效考核办法；3.2 每三个月依绩效考核结果发放一次绩效奖金，每月绩效奖金的确定依据事业部销量任务完成情况、岗位及绩效考核结果等因素每季度确认。基 数为 300 元-800 元，具体方案见事业部绩效考核办法 。4. 年终奖 4.1 每

6、年度根据公司经营业绩、卡仕达事业部目标完成情况，提取事业部年终奖金总额 度；4.2 事业部依据各部门人员、部门绩效等因素分配部门年终奖额度；参考比例如下：高级经理占总额的 10%；事业部大区销售经理占总额的 60% 事业部其他人员占总额 30%；4.3 各部门根据员工每月绩效考核结果、分配年终奖金。5.补贴 手机话费、业务费、出差住宿、出差交通费等补贴详见下表手机话费高级经理350 元/ 月按月发放，凭发票实报实销。话费超支部大区经理300 元/ 月省区经理200 元/ 月业务费用主管200 元/ 月分由员工本人承担。其他人员100 元/ 月凭票报销，跨月不累积，应在发票背面写高级经理1000

7、元/ 月出差住宿补贴大区经理500 元/ 月清楚招待内容。大区经理150 元/ 天同性两人一起出差，按较高职位补贴标准省区经理130 元/ 天单人费用报销。出差交通补贴其他人员110 元/ 天出差地市内交通补贴凭票按各级补贴标准高级经理40 元/ 天为上限实报实销，报销的交通工具只限打大区经理30 元/ 天省区经理15 元/ 天的、公交车、地铁。大巴、火车交通工具凭票实报实销。有配车的员工不享有此补 贴。出差伙食补贴适应出差所有15 元/ 天伙食补贴按月发放，无需发票。人员6、其他费用归属 6.1 大区所有人员因公回公司的交通费用由公司承担；6.2 大区所有人员因公回公司不享受出差待遇。7.附则 7.1 本办法为公司薪酬管理制度的组成部分，未尽条款按公司薪酬管理制度执行。7.2 本办法的解释、修订工作由人力资源部负责，该制度经公司总经理批准、颁布之日起实行，凡以往相关制度相关条款与上述规定不相符之