《2021年培训学校工作计划精选》

1、2020年培训学校工作计划精选【篇一】培训学校工作计划范文二oxx年我院将从组织建设、资源建设、队伍建设等方面增强办 学实力，继续加大各级、各类成人学历教育与技能培训的招生力度， 力争在在以下几个方面有新的突破在社会公益性培训与社区教育宣传方面积极配合市委及市政 府有关部门，力争有所新的突破。如：配合市委宣传部搞好科学发展 观的宣传，配合环保部门开展节能减排宣传等。大力开展退伍士兵学历教育与技能培训，力争在教学管理与教 学方式方法上有所新的突破。积极开展残疾人员职业技能培训，不断地探索残疾人员职业技 能培训新思路与新方法，通过实践总结与理论研究，力争在实践与理 论两个层面都有所新的突破，为我国

2、残疾人员职业技能培训提供可供 学习与借鉴的典型经验。继续加强与社会力量的合作办学，（如山东博文、昆山科高等） 力争在今年在合作办学的规模与层次有所新的突破。组织建设：组织建设是各项工作基础，是充分发挥人力资源作用以及开展各 项活动的重要基石，加强组织建设，理顺组织关系是xx年的重要任 务。理顺组织关系具体表现为以下个方面：从思想建设上。明确社区培训学院与教育局职业社会教育科各自 的分工与职责，以便互相协调，共同促进昆山社区教育事业的发展。从制度建设上。建议报请市社区教育领导小组批准，各镇社区教 育中心校增挂昆山社区培训学院某某分校招牌，从法规、制度上明确 社区培训学院与镇社区教育中心之间的上下

3、级业务隶属关系。（不涉 及到组织人事编制问题，仅仅是增加一块牌子，加强业务服务与指导 而已）通过以上举措可以进一步发挥我市社区教育的系统优势、控制 优势、协同优势与集团效应、品牌效应，更好地推进我市社区教育工 作。创建迎评今年创建迎评的总体目标是：在市社区教育领导小组的统一指挥 与协调下，努力作好创建全国社区教育示范区的各项工作，争取 以高分通过全国社区教育示范区的评审。为此，市社区培训学院决心 认真作好以下几项相关的工作：积极配合与协助市教育局职业社会教育科开好二oxx年我市的 社区教育工作会议；积极配合创建迎评工作，在我市开展形式多样、内容丰富的社 区教育宣传活动，努力扩大社区教育在我市市

4、民中的知晓度、喜爱度、 参与度，努力扩大社区教育在我市的影响与作用。初步打算今年11月份举行一次大型的社区教育宣传月活动，主 要内容有：广场宣传咨询活动，社区教育特色课程评选活动、社区教 育骨干培训班（初步打算拟请华东师大叶忠海教授前来举办讲座）社 区教育征文比赛等系列活动。各镇社区教育中心也将举办相关活动。积极配合与协助市教育局职社科，大力开展创建各级社区教育 示范乡镇、社区教育示范中心、农科教基地建设、数字化学习社区以 及各级、各类学习型组织创建等工作，通过这一系列的工作为迎接示 范区评审打下扎实基矗除了积极配合与协助市教育局职社科做好迎评工作而外，还要积 极创造条件，争取江苏电大昆山学院

5、今年成为全国电大系统的社区教 育实验中心。资源建设主动、认真做好各镇社区教育中心资源开发的服务与指导工作。 积极配合中心网站建设，通过积极引进与自主开发，双管齐下，大力 开发网络教育资源。继续加强社区教育特色课程开发的力度，今年打算与千灯镇社区 教育中心合作编写振兴昆曲一一从百姓做起（暂命名）的通俗读 本;与锦溪镇社区教育中心合作编写江南曲艺奇葩一一宣卷（暂命 名）的通俗读本。积极配合省社会教育服务指导中心做好宣传教育、通信报导、理 论研究等工作。继续办好社区教育报，初步打算今年每期增加到八版，或改为小 16开版本杂志形式。项目实验本年度将一如既往地加强在对各镇社区教育中心项目实验的业 务联系

6、与指导。本年度还计划在市区选择两个街道开展项目实验活 动，（玉山镇与开发区各一个）通过试点、总结经验，再逐步推广。本年度我院确定以社区教育征文比赛为契机，努力扩大社区教育在 我市市民中的知晓度，热爱度、参与度作为一个中长期的实验项目。理论建设上年度完成社区学院（校）在建设小康社会中的理论与实践 的结题工作；下半年度主要开展省十一五立项课题江苏省学习型社会典型案 例研究的子课题一省域社区教育三级网络教育体系构建的研究。除了加强学院自身理论建设而外，还要加强对各基层单位业务上 的服务与指导;积极组织、动员基层社区教育中心共同参与课题研究， 通过课题研究增强我市社区教育理论研究的实力，丰富我市社区教

7、育 发展的人文内涵与思想内涵。网站建设积极开发各种网络教育资源，努力做好网站的保养、维护、前后 台统计、网络安全、增删资料等网站日常管理工作。市社区培训学院将通过各种技术手段，逐步建立与健全以xx市 民学习在线“为核心，以各镇社区教育网站为辅佐，覆盖全市的社区 教育网络系统。此外，学院还将通过办培训班、网络答疑、实地考察、当面咨询 等方式，加强网络通讯员兼社区教育报通讯员的业务培训。【篇二】艺术培训学校工作计划一、指导思想本学期，我校认真贯彻执行大莫古镇中心学校工作计划，紧紧围 绕学校艺术教育特色，积极开展形式多样的艺术活动，以特色艺术活 动为抓手，进一步挖掘学校艺术工作，认真实施艺术工作的改

8、革，统 筹安排各级各类艺术活动，切实提高学校艺术教育工作水平，全面提 高学生的文艺素养，突出学校特色，使学校的艺术工作更上一层楼。二、具体目标：1、学校成立艺术教育小组。组长由徐波老师担任，小组成员由 各分校音美教研组成员组成，指导督促学校艺术工作的开展。2、严格执行新课程标准，开齐上足上好音乐课、美术课，提升 音乐、美术等各方面素养。3、如今的甘和完小已经努力把文艺作为创建学校特色之一。并 逐渐形成一条适合自己发展的与众不同的特色发展之路，本学期继续 把艺术特色校本课程做扎实。4、培养音乐、美术艺术特长学生，积极参加各级各类比赛。5、积极开展丰富多彩的艺术活动，推动我校艺术的蓬勃发展。三、重

9、点工作：1、制定音乐、美术各科教学计划;规范音乐、美术各科课堂教学 常规;整理音乐、美术室，增添教具、器材;组织有音乐、美术特长的 学生开始训练。2、继续开展校园文化艺术节，策划排练质量优秀的文艺节目参 加文艺汇演，开展少儿手工、书画大赛组织形式多样的教科研活动， 全面提高艺术教师的教学能力和教学质量;让艺术教师做到精心设计 教案，因地制宜的灵活运用教材，使课堂教学有新意、有创意；积极 组织音乐、美术教师苦练基本功。3、组织制定节假日艺术活动实施方案，动员全校师生人人参与， 个个动脑动手，扎实训练（定时间或定数量），形成一个积极的创建 氛围。4、组织学生进行音乐、美术学科的期末考试举行各科总结

10、及有 关资料的归档。四、具体工作及措施：1、今年，我们要以甘和完小艺术为特色，开展艺术教育活动， 提高艺术教师的工作热情，努力促进学校音乐、美术教师在各自的教 学和活动中突出表现，注重对学生艺术素质的培养与熏陶，重视对学 生艺术才能的挖掘和能力的培养;学校为艺术教师搭建展示的舞台， 积极鼓励教师参加各级各类活动和大赛;加强艺术教师的专业理论学 习，提高自身业务水平;鼓励教师指导学生参加各种艺术类活动和比 赛，为学校争光。2、为了加强特色建设，形成学校特色品牌，我校将抓好以下几 项工作：（1）抓普及，促提高。我们将特色建设集学校、班级、学生于 一体，学校开设艺术类的第二课堂兴趣活动，培养学生的兴

11、趣爱好和 个性特长，以点带面，以形成学校的特色项目。（2）抓训练，提高艺术教育水平。3、器乐教学进课堂。音乐课堂增加器乐教学，针对器乐教学加 强教研，制定切实可行的学段目标，通过器乐教学，使每个学生学有 特长，音乐素养得以提高。4、认真抓好学生唱歌活动，达到班班有歌声、路队有歌声、集 会有歌声。【篇三】职业培训学校工作计划一、指导思想倡导提升每一个学生的学习、就业、生活品质的专业教学理念， 继续坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以质量促发展的工作原则， 以促进我专业部学生和教师的共同发展为目标，正视现状，积极开拓， 稳步前进，真正推进专业部的内涵建设。二、专业部工作梳理（一）常规工作做好会展、物

12、流、会计三个专业的专业调研工作。针对会展专 业重点不重的现实状况，延续上学年的工作，继续从专业调研、专 业教学计划研讨、专业教学质量跟踪、学生调研、师资调研、班主任 工作调研、学生就业去向等着手，深入调查，在做好校内调查的基础 上，走出校园，走进行业，以教研组为首，全体专业教师参与，形成 具有深度的密切结合行业企业现实的调研报告，作为指导专业发展的 重要现实依据之一。进一步落实专业部教师的教学互动，推进专业深度教研，结合 教师本人撰写的3年发展规划，为教师发展营造机会、提供平台，继续推 进专业教师的梯队建设和双师型发展建设，尤其是继续做好转行教师的专业学习和发展工作。加强教学督查，强化课程的执

13、行力度，做好专业部主任、教研 组长的教学检查，做到有检查，有反馈，有跟进。落实12级会展专业分方向工作，做到稳妥、谨慎、周到。落 实会展专业营销与策划方向学生专业服装统一征订工作。做好专业部各项档案资料的收集管理工作，规范会展开放实训 中心、物流实训室及两个专业机房的实训管理工作及使用记录工作， 会展实训中心一周一报，其余实训室不定期抽查，为各项检查做好准 备的同时作为完善管理工作的内容之一，便于总结提升。（二）重点工作会展重点专业建设本学期将继续从专业调研、专业教学计划研讨、专业教学质量跟 踪、学生调研、师资调研、班主任工作调研、学生就业去向等着手， 深入调查，找出弱势原因，从主观因素出发进

14、行整改和推进，逐步夯 实基础，争取有质的突破。具体工作措施包括：（1）在清晰界定会展营销与策划和会展设计两个专门化方向培 养目标和教学目标的基础上进一步完善上学期制定的专业教学标准 和专业教学计划，强化落实，关注课程执行力，提高教研组及备课组 的教研能力，强化教学研究；（2）结合品牌教师培养，作为落实分层教学的一项措施，稳步 推进专业发展工作室工作，在上学期的基础上本学期进一步推进和做 深。会展设计工作室指导教师增加郑剑、宁峰;会展营销与策划工作 室分拆为会展营销工作室和会展文案策划工作室，指导老师分别为盛 蔚和周文雯;会展礼仪工作室指导老师增加黄晓明，同时请黄晓明重 点研究婚庆展示和礼仪、音

15、响师教学工作;要求工作室有方案，有目 标，结合班级文化建设等工作设计本学期的工作项目，有实施措施， 把学生培养和教师发展相结合，把专业发展和德育发展相结合，真正 体现专业发展工作室的效用；（3）推进订单培养与校企合作，开拓与长风生态园的合作继续 推进与曹创广告设计公司的师徒制工作室项目；（4）组建和完善专家指导委员会，有内容有成效；（5）进一步探索和改进会展开放实训中心的运营与管理，进一 步研讨实训室管理的相关制度和落实情况，包括相关档案的整理工 作，共同发现问题，更重要的是集思广益，找到适当的策略，提升实 训室的使用效率和管理效率；改建调音实训室；（6）推进会展专业校本教材的编写并进行过程管

16、理与质量监控；（7）帮助吴瑾菁较好的完成会展专业教学的转型。星光杯项目启动在上学期清夏技能节和专业技能比武，星光杯各项目选苗的基础 上，基本确定参赛项目，明确各项目指导老师与领队教师，形成星光 杯项目小组及相关育苗方案，积极备战201x年第五届星光计划技能 大赛，针对大赛要关注过程，以点带面抓好种子选手的培育工作以及 专业骨干学生的群体培养工作。探索大赛项目的常规教学，以赛促教， 以赛促学，大大提高教师的业务水平及学生专业技能，有效推进学校日常的专业教学管理工作。强化英语、计算机等能力，用好早自修和午自修会展专业拟在早、午自修时间加强英语、计算机技能;会计专业 拟加强传票翻打、小键盘运用能力;

17、物流专业拟强化专业英语、口才 表述等技能，由专门教师进行辅导，有目标，有措施，有成效。坚持班级文化建设，推进品牌德育的逐步形成坚持以文化育人为主线，继续以温馨教室建设为载体，与专业 发展工作室相结合，彰显专业特色，促进班级的专业化、个性化发展， 通过多元化的育人载体，培养学生自我管理和自我教育的意识，推进 品牌德育的逐步形成。提高学生综合素养，成立学生专业团队，学生演讲团由孙雷维 领队、礼仪接待团由李晓俊、黄晓明领队。三、专业部工作策略与理念贯彻岗位价值观理念的培育，通过部门学习与交流、组织沟通、 个别沟通等，在专业部日常的学习和工作中，不断渗透，价值观的理念 并长期坚持，积极打造一支积极进取

18、、团结向上的团队。（一）工作策略全员参与、团结协作、责任到人、过程管理、重点推进（二）工作理念树立三个意识，认清一个关系树立责任意识，深刻认识专业发展与教师自我的关系；树立团队意识，深刻意识专业团队大我与教师个人“小我的 关系；树立发展意识，深刻认识乘风破浪主动发展的重要性与固步 自封被动淘汰的严重性；重新审视师生关系，深刻认识到学生的成长与教师的发展共进 退，意识到优秀的学生成就成功的教师，成功的教师造就优秀的 学生。【篇四】培训学校工作计划范文一、完善公司及部门组织架构公司组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源 部在xx年首先应完善公司组织架构及人员编制。基于稳定、合理、 健全

19、的原则，制定出一个科学可行的组织架构，确定和区分各职能部 门的权责，使每个部门、每个岗位的职责清晰明朗，科学适用，确保 公司发展持续性及运营规范化。组织架构设计须全面考虑公司整体发展战略和未来一年内运 营需要进行设计。同时注重可行性和实操性。因为公司组织架构既是 公司运营的基础，更是业务部门编制、人员配置的基础，组织架构一 旦确定，除经公司高层特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架 构外人员增编将有权予以拒绝。二、完善职位分析1、职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位 薪酬的依据之一，通过职位分析可以了解公司各部门各职位的任职资 格、工作内容，也有助于公司了解各部门、各职位全面

20、的工作要素， 适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。详细的职位分析能 给人力资源配置、招聘、考核及员工培训提供依据。2、具体实施计划：（1）拟对现有职位分析，在此基础上人力资源部将于3月底完 成现行职位信息调查，汇总各职位分析草案发送各部门确认，由各部 门负责人提出修改意见，修改完成汇总后报人力资源总监审批后备 案，作为公司人力资源战略规划的基础性资料。（2）公司职位分析必须严格按照公司组织架构内的所有职位进 行分析，未涉及到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门 进行撰写。（3）计划达成后将运用到公司组织架构实际规划中，减少人力 资源管理的重复性工作，同时人力资源部需注意做好部门

21、间的协调与 沟通工作。三、人员招聘配置计划1、考虑到公司目前的发展和经营情况，在201x年人才招聘与配 置计划中，严格执行董事长（总经理）最终审批的201x年度人力资 源需求计划，尽可能的节约人力成本，做到人尽其才。招聘渠道。以网络招聘为主，兼顾兰州人才市场招聘会，适当 考虑高校校园招聘会。具体实施计划：（1）201x年1-3月份，根据各部门人力需求计划参加1-2场现 场招聘会及毕业生供需见面会。（2）与各类招聘网站合作，储备需要的人才。根据需求和网站 招聘效果随时发布招聘信息。（3）招聘前做好准备工作，与用人部门沟通，了解特定需求招 聘广告（招聘职位描述与任职要求）的撰写、招聘时公司宣传品及

22、安 排面试相关事项。四、员工培训与开发计划1、员工培训与开发是公司长期发展的最重要工作之一，有利于 培养员工的忠诚度、凝聚力。通过对员工的培训与开发，提升员工的 工作技能、知识层次，有效改善员工工作效率，增强公司综合竞争力。2、具体实施计划：（1）根据公司年度经营目标及201x年培训需求，会同金润玉公 司、金嘉玉公司编制201x年度公司员工培训计划，按照培训计划内 容由集团公司人力资源部制作成ppt的。（2）培训方式：a中旭股份到公司授课；b外派相关人员参加中旭的学习；c选拔内部工程师进行内部管理和工作技能的培训；d以老带新、以师傅带徒弟等形式培训；e组织发起员工自我学习与学历进修等。3、计划

23、培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定，主要 侧重以下几个方面：（1）管理类。营销管理、人力资源管理、自我管理、时间管理 等。（2）专业知识。大理石加工专业知识、设备管理、质量管理、 营销策略、房地产专业知识、房地产行业法律法规。（3）素质教育。职业礼仪、沟通方法、团队协作、奉献精神等。（4）新员工的培训等。4、培训安排：（1）各子公司组织员工参加ppt教学、专业知识培训原则上每 月一次。（2）将公司常规的培训文件制定成册，制作ppt培训教材。（3）以工程师、部门负责人为主建立培训师队伍，由集团公司 人力资源部牵头、各子公司、部门负责人组织培训。（4）建立电子版专业知识、行业知识库，包括。

24、房地产相关知 识、电子相关知识、商务礼仪、业务知识、大理石基本知识、设备管 理、质量管理、安全管理等电子文件夹，共享给员工，便于员工随时 学习。（5）计划组织1-2次户外拓展、户外活动等培训，培养员工团 队精神及开放的心态。（6）人力资源部将在201x年3月30日前完善公司培训制度 及具体培训计划并报集团副总批准后下发执行。五、薪资管理与员工福利计划1、本着对内体现公平性，对外具有竞争力的原则，行政人事部 将在201x年度完善薪资管理与员工福利的规范工作。进一步做好员 工激励工作，更好的挖掘员工的工作积极性、主动性、稳定性及对企 业的忠诚度、荣誉感。2、具体实施计划：（1）人力资源部于201x

25、年上半年完成公司现有薪资与福利状况 分析，结合公司组织架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬分析 草案。（2）力争公司薪酬水平达到行业中等偏上水平，保持薪酬的竞 争性，以利于公司招聘优秀人才，给公司创造持续的利润。（3）根据经营情况逐步调整现行员工福利项目。（4）有计划有针对性的制订其他激励政策。季度、年度优秀员 工评选表彰，员工内部升迁制度建立等。六、绩效管理完善与实施计划1、201x年，推行公司绩效考核体系。以达到绩效考核应有的效 果，实现绩效考核的根本目的。有效激励员工不断改善工作方法和工 作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养 员工工作的计划性和责任心，及时查找工

26、作中的不足并加以调整改 善。2、具体实施计划：（1）将年度优秀员工评比与整个年度的月度考核结果相挂钩， 并以此参考规划年度奖金发放，同时对全年绩效考核数据进行汇总及 分析，提交公司作为员工年度调薪的依据。（2）根据公司发展目标，人力资源部循序渐进的对公司各部门 进行关键绩效指标的设定，设立公司各职能部门各个岗位的kpi指标 库。其中以人力资源部为先进行关键绩效指标的设定，结合平衡积分 卡对部门各岗位人员进行月度及年度绩效考核。（3）绩效考核工作牵涉到每个部门、每个员工的切身利益，因 此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系挂钩的基础上，还要做好绩 效考核根本意义的宣传和解释答疑工作。从正面引导员工

27、用积极的心 态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。（4）绩效管理在操作过程中注意纵向与横向的沟通，确保绩效 考核工作的顺利进行;保证建立科学、合理、公平、有效的绩效考核 体系。七、企业文化与员工关系管理1、创建良性企业文化，协调处理员工关系，合理控制企业人员 流动率，是行政人事部门的基础性工作。（1）人员流动控制年度目标。正式员工年流动率W40%。（2）员工关系协调处理目标。完善公司相关体系，熟悉劳动法 规，尽可能避免员工关系纠纷。做好离职沟通与分析，争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗 憾，树立公司良好的形象。2、具体实施方案：（1）为有效控制人员流动，首先把好严格用

28、人关。行政人事部 在201x年将对人员招聘工作进一步规范管理。一方面，严格审查预 聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信、 品行等进行综合考查。另一方面，任何部门需要人员都必须经行政人 事部面试和审查。各部门用人需求须于每月25-30日报行政人事部， 由行政人事经理审核，行政人事总监审批方可招聘。（2）行政人事部及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作， 有效预防员工的不正常流动。了解每一位辞职员工的真正离职原因， 从中做好分析，找出应对方法，避免员工不正常流动。（3）员工关系处理，行政人事部从公司根本利益出发，尽可能 为员工争取合理合法的权益。站在客观公正的立场上，协调好公司与 员工双方的关系。（4）建设企业文化，从制度、文化活动、价值观各方面全面宣 导及实施。（5）组织评选季度优秀员工，嘉奖通知，全员参与，增强员工 集体荣誉感与向心力。（6）组织各种活动，丰富员工的业余生活，如每月生日会、公 司年会等。八、完善修订规章制度1、201x年行政人事部将对公司日常管理规范进行完善，并制订 改善更新措施，形成完整统一的管理体系。通过培训、监督、指导等 方法加强员工意识，加大执行力度，确保体系能高效执行。2、具体实施方案：a由行政人事部于3月29日前统一对现行的管理制度做核