工程总承包项目农民工工资支付管理制度(办法)

1、xx 工程农民工工资支付管理制度编制： 审核： 批准：编制单位：xx编制日期：xx 年xx 月xx 日xx 工程农民工工资支付管理制度一、总则1、为了规范本项目部农民工工资支付行为， 预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设农民工合法权益，根据中华人民共和 国劳动合同法、保障农民工工资支付条例 (中华人民共和国国务院令第 724 号)等相关法律法规要求结合本项目实际，特制定本管理制度。2、本管理制度适用于我公司承包的xx 工程农民工工资支付管理。3、总承包单位综合部负责对施工单位农民工工资支付的执行情况进行监督、检查、管理。二、组织机构为加强对本项目农民工工资支付的管理，特成立农民工工资支付管理

2、领导小组，人员组成如下：组长： xx（项目经理） 副组长： xx、xx、xx。组员：xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx 及施工单位项目部管理人员。总承包单位委派 xx 为本项目劳资专管员， 对本工程劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核 施工单位编制的农民工工资支付表。三、施工单位责任1、施工单位与分包单位应当依法订立书面分包合同，约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。2、施工单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付本工程建设项目农民工工资。开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工单位妥善保存备查。3、施工单位或分包单位应当依法与所招用

3、的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。未与施工单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。施工单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，编制农民工工资支付表，并建立用工管理台账。4、施工单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工单位先行清偿，再依法进行追偿。5、项目推行分包单位农民工工资委托施工单位代发制度。 分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，于当月提交施工单位。施工单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接

4、将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。6、施工单位应当按照地方政府有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由施工单位与地方政府沟通解决。7、施工单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。8、施工单位应当按照做好项目保障农民工工资支付工作基础台账资料。四、总承包单位责任1、总承包单位负责监督施工单位与分包单位依法订立书面分包合同。2、总承包单位负责对施工单位开设的农民工工资专用账户进行监督管理。3、总承包单位负责监督施工单位或分包单位与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登

5、记。总承包单位在工程项目部配 备劳资专管员，对劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、 考勤、工资支付等情况，审核施工单位上报的农民工工资支付表。4、总承包单位负责对施工单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。5、总承包单位负责监督施工单位通过农民工工资专用账户代发农民工工资。6、总承包单位负责监督施工单位按照有关规定存储工资保证金或按政策规定办理减免手续。7、总承包单位按照施工合同约定及时足额拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至施工单位农民工工资专用账户，加强对施工单位按时足额支付农民工工资的监督。8、总承包单位按照对施工单位的农民工工资支付工作基础台账资料进行定期检查，督促施工单位做好基础

6、台账资料。五、工程项目固态台账资料管理1、项目各参建单位向项目所在地行业主管部门、 人力资源社会保障局递交无欠薪承诺书。2、本项目由施工单位缴存农民工工资保证金， 施工单位缴纳完成后向总承包单位提交缴纳凭证。3、总承包单位收集本单位员工参加工伤保险证明及人身意外险参保证明，督促施工单位收集其单位员工及劳务用工人员参加工伤保险证明及人身意外险参保证明并向总承包单位报备。4、总承包单位开设总承包单位的农民工工资专用账户， 督促施工单位开设施工单位的农民工工资专用账户。5、施工单位在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。6、总承包单位及施工单位编制欠薪突发事件应急处置预案。六、农民工工资支付管理工作流

7、程（一）农民工实名制管理1、建立总承包单位、施工单位及分包单位劳资专管员基本信息；2、施工单位及分包单位与招用的农民工签订书面 劳动合同， 建立农民工劳动合同书签领表；3、施工单位以月为单位编制农民工花名册、 农民工考勤统计表、农民工工资发放表、农民工工资签领表（样板） 。（二）施工全过程结算管理1、施工单位及分包单位与招用的农民工按 劳动合同约定劳动报酬计算方式结算上月工资。2、分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表， 经农民工本人签字确认后，于当月提交施工单位。3、施工单位劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理， 掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制 的农民工

8、工资支付表，并编制农民工工资支付表上报总承包单位。4、总承包单位劳资专管员， 对施工单位及分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核 施工单位上报的农民工工资支付表。结合本月进度款申报情况， 向监理业主申报本月农民工工资款。5、监理业主对总承包单位申报的农民工工资支付表及农民工工资款进行审核。（三）分账管理1、建设单位按照审核完成的农民工工资款向总承包单位农民工工资专用账户拨付农民工工资款。2、总承包单位按照审核完成的农民工工资款， 通过农民工工资专用账户向施工单位农民工工资专用账户拨付农民工工资款。3、施工单位按照审核完成的农民工工资支付表， 委托银行通过其设

9、立的农民工工资专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。（四）通过银行按月足额发放工资管理1、施工单位及分包单位为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡。2、分包单位与施工单位签订农民工工资委托施工单位直接代发的补充协议。3、施工单位及分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，并经农民工本人签字确认。4、施工单位向商业银行申报发放农民工工资凭证。5、施工单位向分包单位、总承包单位提供代发农民工工资凭证。七、其它管理要求1、施工单位、分包单位依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名制登记，实名制登记应按建筑工人实名制管理 办法（征求意见稿）的要求搜集信息，信息包括建筑工人的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训，以及工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支 付和从业记录等信息。施工单位应当建立用工管理台账，并保存 至工程完工且工资全部结清后至少3 年。2、施工单位应按要求编制书面工资支付台账，台账应当包括用人单位名称、支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。工资支付台账应至少