员工录用聘用合同协议参考范文

1、员工录用聘用合同协议参考范文聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者 为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。下面是小编整理的 关于员工录用聘用合同协议参考，欢迎阅读!更多合同范本点击用人合同观察。员工录用聘用合同协议参考1甲方: 乙方: 根据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定,甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同，共同遵照本合同所列条款。第一条劳务期限自年月日开始，至年月日终止。第二条乙方承当的劳务内容：第三条乙方提供劳务的方式为：第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三 条约定的劳务内容、要求、方式为甲方

2、提供劳务，乙方愿意承当所约定劳务。 且乙方保证随传随到。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： 第七条为便于乙方工作的完成，甲方应当提供完成工作任务所需的车辆;但乙方应于每日工作完成时将车辆放回甲方处。如乙方擅自将车辆留置在己处, 经甲方批评后仍不改正的，视为根本违约，甲方可解除合同。第八条乙方不得向甲方虚报油费并妥善使用甲方提供的车辆，因乙方的原 因造成甲方损失的，甲方有权直接扣除相应的劳务费抵偿，缺乏局部可向乙方 追偿，如因乙方违反法律法规等而给予的行政处分。第九条如遇忽发事件，应当立即通知甲方。否那么造成的一切损失，全部由乙方承当。双方不能依

3、据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳 动合同。七、双方需要约定的有关条款1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项, 给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付 培训费和招接收费。八、劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可 以向人民法院提

4、起诉讼。2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：北京乙方：（签字）法定代表人：签订日期：年月日签订日期：年月日10第十条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第十一条发生以下情形之一，本合同终止：1、本合同期满的；2、双方就解除本合同协商一致的；3、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的;乙方： ：身份证号 码：联系 ：4、因经营性调整，该岗位被撤销的。第十二条甲、乙双方假设单方面解除本合同，仅需提前一个月通知另一方即 可。第十三条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完 毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、

5、应予赔偿。第十四条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。依据本合同第九条、第十一条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约 金。第十五条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请青浦区人民 法院处理。第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址, 假设在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。假设其 中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否那么，造成双方联系障碍, 由有过错的一方负责。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：法定代表人签名（盖章）年月日年月日员工录用聘用合同协议参考2甲方（聘用单位）名称：乙方

6、（受聘人员）姓名：性别 民族 出生年月：专业：学历：职务：身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵守履 行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为一年自一年月日起，至一年月日止。试用期为 一年自（注：遵照局下发的全员聘用方案，）二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 岗位工作。（二）由甲方明确乙方的岗位职责要求。（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求及时完成甲方规定的工 作任务，到达规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗 位。三、岗位纪律（一）严格执行医院规章制度（二）甲方有权遵照

7、岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清 晰、责任确定、考核严格、奖惩清楚。（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵照甲方依法制定的各项规章制 度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，遵照有关规 定给予相应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有 效的劳动平安卫生防护措施。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符 合卫生院工作特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安 全生产和规章制度等方面的培训。五、工资

8、福利和社会保险待遇（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和 奉献大小，以货币形式及时足额支付乙方的工资待遇。（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按 事业单位管理的有关规定执行。（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以 及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的局部，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴, 统一办理有关手续，并告知乙方。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当 依法变更

9、本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方遵照规定程序签订聘用合同变更书 （附件一），以书面形式明确合同变更的内容。（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位 或安置其离岗经受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具工作岗位调整通知书 （附件二）,对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30 日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方安置的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格, 又不同意甲方调整其

10、工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍 不合格的。（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件三）。八、聘用合同的终止（一）有以下情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满;2、乙方遵 照国家有关规定退休或退职的;3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件四），并办理相关手续。九、甲乙双方约定的其他事项甲方（盖章）乙方（签字盖章）年月日 年月日员工录用聘用合同协议参考3甲方：乙方姓名：性别：身份证号：井贯：省市（县）疽庭住址：文化程度：手机号：一、甲方因工作需要，招（聘）用乙方为本公司临时职工，合

11、同期限为一年。二、根据国家和本省劳开工资有关规定，经协商明确乙方劳动报酬形式， 按车总运费吃饭、抽烟）， 费为每辆车每月元。三、工资发放：1、运行后完成产值由财务会计结算，第二个月10日至15日发放工资。2、如有交风险抵压金的驾驶员，其工资第趟结清。四、违约责任：任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应根据应产 生后果和责任大予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币劳动合 同。五、乙方在合同期间，不能弄虚作假，如油费及修理费或隐瞒出车费用， 虚报产值。无论金额多少，情节如何，一经查证，甲方有权从驾驶员当月工资扣 除赔偿金额，同时中止劳动聘用合同。六、车辆肇事及驾驶员生命平安应由公司

12、买一份元，保险公司消费险以及 车辆上的人身险，保险公司理赔后，本公司概不负责，合同期未满，其保费由驾 驶员自付。七、公司与驾驶员公担责任赔偿，车辆如发生交通肇事，事故赔偿的以交 警大队责任鉴定为准那么，赔偿金额由保险公司理赔后，公司损失局部应与驾驶员 分担（公司分担陆成，驾驶员分担肆成）。由于驾驶员操作不当引起机械部件损坏 所造成损失的由其承当责任。八、货物损坏由于公司造成的由公司承当，雨淋丧失或无证驾车等造成的 损失由驾驶员承当。九、乙方必须履行甲方驾驶员各项规章制度，在行车期间禁止赌博、喝酒 等违章乱纪行为。十、甲、乙双方解除劳动合同：任何一方提出解除劳动合同，均应提前一 个月以书面形式通

13、知对方，经双方协商同意。十一、甲、乙双方在履行本合同期间假设发生劳动争议，应当协商解决。协 商不成的，可以向本单位劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。任何一方对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内向 人民法院提出诉讼。十二、本合同未尽事宜，按国家本省有关法律、法规、规章执行。签订本 合同所依据的法律、法规修改、废置的，按新的法律、法规规定办理。十三、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：（签章）法定代表人：（签章）日期：年月日员工录用聘用合同协议参考4聘用方（甲方）： ： 受聘方（乙方）： ： 一、聘用目标根据工作需要甲方聘用乙方为 工作人员，经甲

14、乙双方协商一致达成以下条款，双方遵照执行。二、聘用时间聘用期限一年一个月，从一年月一日起到一年月 日止。三、被聘用人待遇1、工资：实行基本工资（元月）加提成工资（营业额%）o2、保险:除享受人身意外保险外,其它按甲方内部管理制度有关规定办理。四、双方权利和义务甲方：1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况；2、为乙方提供必要的工作条件；3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务；4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。乙方：1、遵照国家政策法令和甲方规章制度，服从分配及时完成任务，且不得在 其它单位兼职；2、遵照职业道德，实事求是，客观公正，全息保密；五、甲乙双方均不得无故解除合同，如

15、因需要解除合同，须提前一个月通 知对方，合同期满需继续聘用另行签订合同。六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。本合同一式二份双 方各持一份，具有同等法律效力。七、本合同未尽事宜双方协商解决。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日员工录用聘用合同协议参考5甲方：乙方：现住址：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等 协商，自愿签订本合同，并共同遵照本合同以下条款：一、合同期限合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月 日至年月日止）。二、工作岗位1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的

16、销售业务。2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、平安生产的法规制度，采取有效措施, 为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动保护。2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修 条件，并进行业务学习、平安生产和厂规厂纪教育等。3、乙方上岗后应遵照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操 作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并经受甲方职能部门的有 关考核。4、乙方在合同期内，应树有良好的职

17、业道德和精神风貌，维护企业声誉, 保护集体财产。5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公 司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经 财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否那么 将依法追究其法律责任。7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、 第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。四、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配的原那么，遵照岗位 的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件

18、优劣情况，明确乙方的劳 动报酬，并随着生产经营开展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有 关福利待遇。1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为元;工龄二年底薪为元;工龄 三年底薪为元;三年升为业务经理。3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为元；4、业务提成计算方法：5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额局部的业务 额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比率发 放工资。(业务额以签约为准)6、当月业务总额到达万元以上或连续三个月业务总额累计到达万元以上, 那么次月可享受业务主管待遇;当月业务总额到达万元以上或连续三个月业务总额 累计到达万元以上，且业务总额为业务部第一者。那么次月可享受业务经理待遇; 业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理 资格。(业务额以签约为准)7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神 鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安置下负责具体 工作，勤勉尽职。乙方应遵照甲方的规章制度和劳动纪律，如违反那么甲方有权作 出相应的处治，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应