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文档简介

1、 女职工三孩产假申请书格式 女职工三孩产假申请书 尊敬公司领导： 由于本人预产期(_月_日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从_月_日开始休产假。根据公司规定，产假为_天，预计将于_月_日恢复上班，望领导批准! 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 国家规定法定产假是多少天 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国劳动法规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国女职工劳动保护规定对此做了进一步规定： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产的，增进产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增进产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，

3、是否计发由企业定。 产假工资是拿底薪吗 产假是女性生孩子的一个福利，在生孩子期间女性当然不能跟在上班时候的工资相比的，那么，产假工资是拿底薪的吗? 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增进产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增进产假15天。产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天产假天数。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保障女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取

4、的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 产假工资是基本工资吗 休产假是我们每个女人生孩子后都会经历的事情，这项福利是极好的，很具人文关怀。那么，产假工资是基本工资吗? 我国劳动法对女职工实行特殊保障，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了妇女权益保障法关于保障妇女权益的禁止性规定。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请

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