QC知识培训讲座ppt课件(64页PPT)

1、QC知识培训汇报人：774688汇报时间：2018年 XX月适合国家电网/中国建筑/中国中铁/南方电网/品管圈等的培训框架完整/内容真实/内含QC相关图表/鱼骨图/帕累托图等第1页，共64页。QC小组概念（一）在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工,围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题,以改进质量,降低消耗,提高人的素质和经济效益为目的组织起来,运用质量管理理论和方法开展活动的小组。第2页，共64页。QC小组概念（二）全员参与课题广泛目的明确方法科学包括高层领导、技术人员,普通职工；围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题改进质量,降低消耗,提高人的素质和经济效益运用质量管理理论和方

2、法第3页，共64页。QC小组与行政班组的区别行政班组QC小组组织原则按专业分工按课题兴趣活动目的完成任务、指标改进质量、降低成本消耗,提高人的素质活动方式以班组为单位以课题为单位第4页，共64页。QC小组活动的特点自主性明显的自主性01群众性广泛的群众性02民主性高度的民主性03科学性严密的科学性04第5页，共64页。QC小组的宗旨010203 提高职工素质,激发职工的积极性和创造性改进质量,降低消耗,提高经济效益建立文明的、心情舒畅的生产、服务、工作现场第6页，共64页。QC小组活动的作用（一）QC小组活动的作用1有利于开发智力资源,发掘人的潜能,提高人的素质2有利于预防质量问题和改进质量3

3、有利于实现全员参与的管理4有利于改善人与人之间的关系,增强人的团结协作精神第7页，共64页。QC小组活动的作用（二）QC小组活动的作用1有利于改善和加强管理工作,提高管理水平2有利于提高职工的科学思维能力,组织协调能力,分析与解决问题的能力,从而使职工岗位成才3有利于提高顾客满意程度第8页，共64页。组建QC小组的原则自愿参加,上下结合原则1实事求是,灵活多样原则2第9页，共64页。QC小组的组建程序自下而上自上而下上下结合第10页，共64页。QC小组组长职责基本职责是组织、领导QC小组有效地开展活动1抓好QC小组的质量教育2制定小组活动计划,按计划组织好小组活动3做好QC小组的日常管理工作小

4、组组长第11页，共64页。对组长的要求对组长的要求是推行全面质量管理的热心人业务知识丰富具有一定的组织能力第12页，共64页。对小组成员的要求按计划,按时参加活动,在活动中积极发挥自己的特长和聪明才智按时完成小组分配的任务不满足于当好QC小组成员,努力成为企业中不断改进的积极分子第13页，共64页。QC小组的注册每年登记一次对半年无活动的小组应予注销在开展课题活动前进行一次课题注册登记第14页，共64页。QC小组活动的基本条件1/领导对QC小组活动思想上重视,行动上支持2/职工对QC小组活动有认识,有要求3/培养一批QC小组活动的骨干4/建立健全QC小组活动制度5/组建、登记、活动、管理、培训

5、、成果发表、评选和奖励制第15页，共64页。QC小组活动程序（一） 程 序是为进行某项活动（或过程）所规定的途径 QC小组活动的程序是解决QC小组活动的科学途径,是人们对活动规律的认识和总结,并在此基础上概括出来到科学的思维和行为。oooooooooooooooooooooo第16页，共64页。QC小组活动程序（二）Plan 选择课题 现状调查 设定目标分析原因 要因分析 制定对策Do实施对策Check 效果检查Action巩固措施 总结并作下一步打算第17页，共64页。开展小组活动所需技术？专业技术管理技术第18页，共64页。QC小组活动的管理技术遵循PDCA循环以事实为依据,用数据说话应用

6、统计方法第19页，共64页。课题类型（一）现场型服务型攻关型管理型 创新型以稳定生产工序质量、改进产品质量、降低消耗、改善生产环境为选题范围以推动服务工作标准化、程序化、科学化、提高服务质量和效益为选题范围以解决技术关键问题为选题范围以提高业务工作质量、解决管理中存在问题、提高管理水平为选题范围也可叫“ 打破现状类” ,即用创新的方法达到有挑战性的目标,实现改变现状的目的。第20页，共64页。课题来源指令性课题指导性课题自选课题根据上级的要求选题根据小组自身或所在部门存在的问题选题针对顾客不满意的问题选题第21页，共64页。选题考虑的要点是否符合上级的方针问题的重要性问题解决的迫切性难易度可实

7、施性经济性预期效果与小组成员的关系程度实施的时间性成果的推广性第22页，共64页。选题应注意的问题课题宜小不宜大 易于弄清现状,提出问题症结,针对性强,涉及面窄,短时间内出成果,鼓舞士气课题应以特性值表达,且具可比性 弄清现状 明确目标 提高认识课题名称应简洁、明确,直接针对问题选题理由要简明扼要 上级要求多少 部门问题那些 差距有多大ooooooooooooooooooooooooooooooooooo第23页，共64页。不正确的课题名称口号式鼓足干劲,力争上游,勇夺全国最佳,争创青年文明号手段+方法提供特殊服务,提高顾客满意率应用正交试验设计,提高产品性能第24页，共64页。不正确的课题名

8、称例：提高加油站单车加油效率第25页，共64页。现状调查找出存在的问题（问题的症结所在）作为设定目标的依据第26页，共64页。现状调查的要点要用数据说话（为目标设定提供依据）要与课题有关数据要有客观性注意数据的时间约束对现状调查取得的数据整理、分类第27页，共64页。现状调查工具分层法调查表简易图表排列图直方图控制图过程能力指数第28页，共64页。分层法的概念分层法又叫分类法、分组法。是按照一定的标志,把收集到的大量有关某一特定主题的统计数据加以归类、整理和汇总的方法。分层的目的在于把杂乱无章和错综复杂的数据加以归类汇总,使之能确切地反映客观事实。分层法的原则是使同一层次内的数据波动幅度尽可能

9、小,而层次间差别尽可能大。分层法第29页，共64页。分层法的概念照相机组装工序的数据表对2月1日至2月5日间所发生的91件不良品按“日期、星期”和“不良项目”进行如下分类。 按日期分类 按不良项目分类2/1（星期一）：18件 螺丝松动： 33件 动作不良：5件2/2（星期二）：20件 里程表有灰尘：12件 缝隙不良：3件2/3（星期三）：20件 外面伤： 18件 零件掉落：3件2/4（星期四）：17件 焊接不良： 5件 外面脏污：2件 2/5（星期五）：16件 粘接不良： 10件举例第30页，共64页。调查表的概念调查表也叫检查表、核对表、统计分析表注意：.明确收集资料的目的（表头）.确定为达

10、到目的所需搜集的资料（项目）.确定对资料的分析方法（运用何种统计方法）和负责人第31页，共64页。简易图表活动中常用简易图表：一、折线图（波动图）,表示质量特性数据随时间推移而波动的状况。二、柱状图,用长条柱的高低表示数据大小,并对数据进行比较分析。三、饼分图,是把数据的构成按比例用圆的扇形面积来表示的图形。第32页，共64页。排列图排列图又叫帕累托图。它是将质量改进项目从最重要到最次要进行排列而采用的一种简单的图表技术。排列图的目的是抓住关键的少数,放过次要的多数。第33页，共64页。排列图用途按重要顺序显示出每个质量改进项目对整个质量问题的影响识别进行质量改进的机会第34页，共64页。直方

11、图直方图（频数直方图）,用一系列宽度相等高度不等的长方形表示数据的图。宽度表示:数据范围的间隔高度表示:在给定间隔内的数据数。 种正常型种异常型第35页，共64页。控制图控制图（管理图）,用来区分由异常原因引起的波动、或由随机原因引起的偶然波动的一种工具。控制图利用有效数据建立控制界限,如不受异常原因影响,那么观测数据不会超出控制限。常用：平均值极差控制图第36页，共64页。设定目标明确通过QC小组活动,将问题解决到什么程度为效果检查提供依据第37页，共64页。设定目标的注意事项目标应与课题名称一致目标要定量设定的目标不宜过多设定目标的水平目标应具有一定的挑战性目标要可已达到,并留有余地第38

12、页，共64页。目标设定的依据上级下达的考核指标（或标准要求）,必须达到。顾客提出的要求,必须满足水平对比（与同行业,其他班组的对比）历史上曾经达到的最好水平现状调查目标设定的依据第39页，共64页。原因分析010203针对课题症结所在分析原因集思广益,找出可能存在的全部原因逐层展开,分析到底,直至可以采取对策第40页，共64页。原因分析要点要点1全面客观地进行分析要点2不能遗漏对症结有影响的原因要点3要分析到能直接采取对策为止第41页，共64页。原因分析主要工具原因分析主要工具头脑风暴法因果图树 图关联图第42页，共64页。头脑风暴法又叫脑力激荡法。它是采用会议的方式,引导参加会议的每个人围绕

13、着某个中心议题广开言路,激发灵感,在自己头脑中掀起思想风暴的一种集体创造思维方法。这种方法倡导每个人都能毫无顾忌、畅所欲言地发表独立见解第43页，共64页。头脑风暴会议的要点1234567与会者地位平等明确会议目的成员依次发表一条意见成员可以互相补充,但不能评价、批评他人观点当面把每个成员的观点毫无遗漏地记录下来会议持续到无人发表意见为止将每个人所有观点重复一遍第44页，共64页。因果图（一）又叫石川图、特性要因图、鱼刺图。它是表示质量特性波动与其潜在（隐含）原因的关系,即表达和分析因果关系的一种图表。Text hereText hereText hereText hereInsert Tex

14、tInsertTextText hereText hereText hereText hereText hereText hereInsert TextInsert TextInsert TextInsert TextInsert TextInsert TextInsert TextInsert Text第45页，共64页。因果图（二）01只能针对一个问题作一张因果图02与会者充分发表意见,找出可能存在的全部原因03将原因分析到可以直接采取对策的具体原因（末端原因）04对所有末端到现场逐个确认是否要因05一般只能分析到4层第46页，共64页。因果图、树图、关联图对比工具名称使用场合原因间关系展

15、开层次因果图单一问题分析原因之间无交叉影响不超过4层 (含类别)树图单一问题分析原因之间无交叉影响无限制关联图单一问题分析原因之间互相缠绕,有交叉影响无限制两个以上问题分析部分原因将两个以上问题纠缠在一起第47页，共64页。确定主要原因020103将所有末端因素收集起来在末端因素中看看是否有不可抗拒因素对末端因素进行逐条确认,找出真正影响问题的主要原因依据客观事实、数据第48页，共64页。要因确认的方法现场测量、测试将现场数据与标准值比较现场试验针对不能直接测量、测试的末端原因现场调查针对人的末端因素第49页，共64页。要因确认不正确的方法举手表决,少数服从多数方法.分析论证方法.以“是否容易

16、解决”作为标准判定.第50页，共64页。要因确认一般程序末端原因明确确认内容明确确认方法 明确判定标准取得数据（客观事实）与标准值比较符合,不是要因 不符,是为要因第51页，共64页。制定对策01针对每条主要原因,充分提出对策02对每条原因的多种对策分别进行综合评价,然后比较选定准备实施的对策.03制定对策表.第52页，共64页。评价对策有效性可实行性经济性可靠性时间性第53页，共64页。制定对策表策划实现对策的措施设定对策目标画对策表（5W1H）序号要因对策目标措施负责人地点时间WhatWhyHowWhoWhereWhen12第54页，共64页。对策表常见问题A对策和措施混在一起B目标没有定

17、量,不可检查C对策表中使用抽象描述C没有针对每一条要因逐条制定对策.第55页，共64页。实施对策按“对策表”的要求逐一实施.每条对策的实施都要按对策表中“措施”逐条实施,并做好活动记录.每条对策在实施完成后都要立即确认其结果.如果确认没有达到对策表所定的目标时,要评价措施的有效性,必要时修正所采取的措施.第56页，共64页。实施对策中还应注意的问题 在每条对策实施后,除确认结果外还需要对以下方面进行核查：010203是否影响安全04是否影响相关以外的质量是否影响管理是否影响费用及成本增加第57页，共64页。实施对策常用方法过程决策程序图法（PDPC法）网络图法（箭条图）.正交试验设计法.第58页，共64页。效果检查1234全部对策实施完毕后,在新条件下收集数据将每条对策的效果与小组确定的目标 进行对比将实施后总效果与小组课题目标进行比较效果要经有关部门确认第59页，共64页。效果计算1、计算经济效益.实际产生效益=产生效益-投入费用2、社会效益.第60页，共64页。制定巩固措施措施