浅谈退休人员养老金计发存在的问题和解决途径2900字

1、浅谈退休人员养老金计发存在的问题和解决途径2900字 摘 要：随着我国退休人员数量的逐渐增多，使得人们对于退休人员养老保险待遇相关情况也引起了更多的关注。其中，国家养老保险待遇政策在对解决退休人员养老待遇方面具有重要的作用。我国政府必须对现行的养老问题进展完善和调整，建立一个适应老龄化时展需要的养老保障体系，解决退休人员的养老问题，其中养老金计发问题比拟突出，现行的方案中存在很多问题，必须找到解决的方案，保障退休人员老有所依，本文主要分析休人员养老金计发存在的问题及解决途径。 毕业关键词：退休人员；养老金；计发我国的退休人员数量逐年增加，对于这局部退休人员养老保险待遇也成为了社会最为关注的问题

2、。企业年金在对退休人员养老保险待遇方面具有重要的作用，而我国的企业年金正处于稳步开展的阶段，我国也有越来越多的企业已经开场建立企业年金方案。而要想通过企业年金对我国养老保险方面待遇问题进展良好的解决，就离不开相关政策的支持，这就需要我们应当对相关政策展开适当的讨论，从而可以更好的解决好已退休人员养老保险待遇。随着经济的开展和人民生活程度的进步，我国现行的养老保险已经不能适应经济开展需求，必须进一步改革、深化养老保险制度。近几年养老保险中退休人员的养老金计发问题表突出，优化行业根本养老保险，标准退休人员养老金计发程序，找到存在的问题，积极进展相关解决，进步退休老人根本养老保险保障，加强社区劳动保

3、障工作平台建立，为退休老年人提供更多的社会效劳，进步退休人员的生活质量。1 根本养老金概括根本养老金是用于对退休职工养老而支付的经济资金形式，根本养老金主要包括个人账户养老金、过度养老金、企业计发养老金以及社会补贴等。它主要是指劳动者在丧失劳动才能以后按照其之前对社会做出的奉献而 对其进展的老年补贴，以便保证其晚年根本生活需要。根本养老金中个人账户养老金的计算方法是根据参保人退休年龄时的个人账户存储额除以计发月数，而养老金的计发月数是根据当地城镇人口平均预期寿命等因素进展确定的；根本养老金中统筹养老金用于支付给退休人员的养老金；我国的养老保险制度在不断深化、改革，但是始终没有触及根本养老金计发

4、方法的改革问题，一直到上世纪末提出一种新的养老金计发形式，将根本养老金粉尘两局部进展管理，这一变化适应我国当时经济开展要求。随后我国养老金管理方法因素账户制度，根本养老金由单一计发形式走向统账结合形式，但是这种方式仍然有较多的问题，必须在开展中不断完善。退休人员养老金计发存在的问题：一根底养老金计算方法不合理。近几年，在经济开展推动下，我国养老金计发方法不断进展改革与开展，重新确定的养老金处理方法中仍然有较多的额问题存在，比方新方法中根底养老金的计算方法采用的是参保人员退休时本省上年度在职职工月平均，这与传统的养老金计算方法中采用的参保人员退休时本地区上年度在岗职工月平均不同，在这种制度下，假

5、如地方平均工资升高，可能会造成后退休职工养老金比先退休职工养老金要低，容易打击职工继续工作的积极性。二修改后的养老金计发方法不合理。在养老保险计算方法中，假如职工工资上涨，可能会影响职工的缴费工资增长，致使职工缴费工资要滞后一个年度。而实际过程中某一年度职工工资增长对养老金待遇计算的影响仅是全部缴费年限的1/n，所以，根据新的养老金计算方法计算出来的杨来劲可能普遍低于之前退休的同类人员的养老金程度，这就造成晚退休人员的养老金比早退休人员的养老金还要低，这样就违犯了养老金发放的规那么，不利于提供职工工作的积极性。三过度养老金计算不合理。目前，在整个养老金体系中，过渡性养老金占总养老金的的比重比拟

6、大，近乎占到一半左右，有些地区甚至更多，职工上年度平均工资的20%是职工退休月根本养老金，而过渡性养老金的影响因素主要有职工上年度平均工资来决定，从这点来看职工建账缴费工资的上下对职工退休后养老金的影响比拟大。但是按照这种计算方法，可能会存在早退休人员比晚退休人员的根本养老金还要多，这样不利于职工工作积极性的进步，同时也违犯了社会保险中公平原那么。2 退休人员养老金计发解决措施根据以上分析，我国现行的养老金计发仍然需要继续改革，改革的过程中应该注意公平与效率的原那么，技能保障广阔职工的根本养老待遇，又能进步单位经济效益。一完善养老保险制度。我国养老保险制度虽然在不断的改良，但是仍然存在缺乏，需

7、要在施行过程中不断完善，实行更加灵敏的养老金分配方式，施行多层次保障机制，积极推广企业年金制度。企业年金在施行过程中尽量简化，放宽企业年金建立渠道；建立完善的企业养老金管理、计发制度，严格按照国家养老金你发放标准进展计发，严格打击计发过程中出现贪污、错发、少发等现象；另外做好退休职工养老金计算方法，简化计算程序，合理划分各个计算因素，适当放宽养老金限制范围，进步企业职工工作的积极性，进步企业效益的同时进步企业职工的根本养老金，保障职工晚年生活更加充裕。二政府适当补助。企业根本养老金的计发方法是根据职工在职期间工作才能、平均工资以及工龄等多方面因素进展计算的，但是在实际社会活动中人们的才能、精力

8、等不同，根本养老金额度也不同，有的只能养老金多，有的职工养老金少，甚至不能有效的满足晚年生活所需，这就需要政府进展积极的干预，建议政府可以播发一局部资金用于补贴一些退休后养老金较低的职工，这样既能保障高收入人群的缴费积极性，又能使国家施行岁困难群众的补助措施的，有效刺激国内消费，拉动经济增长，促进社会和谐。三合理确定退休年龄。养老保险退休年龄确实定要根据个人详细情况进展详细分析，养老保险的根本缴费年限是15年。但是，假如职工工龄不够15年，在此过程中假如职工出现因病或者非工伤鉴定为丧失劳动才能时，经批准可以办理按月领取养老保险金，在计算养老保险时不再减发待遇，计算最低账户养老金时，激发月数达不到最低计发月数，按照最低激发月数计发。3 结语总之，我国根本养老保险制度的改革与完善是一项长期的工作，要始终适应时展需要，摒弃一切与时展向背的措施，建立一种鼓励约束机制的养老保险质素，完善养老金计发计算方法，进步养老金管理的合理性与科学性，使我国养老保险制度更加完善，确保退休人员老有所靠，老有所依。参考文献1王海凤.退休职工养老金计发中的问题J.内蒙古煤炭经济，20224：118-119.2仉素臣.关于对河北省企业退休