浅析信息化在人力资源管理中的应用3100字

1、浅析信息化在人力资源管理中的应用3100字 .Yld942 display:none; 论文摘要：现代社会节奏不断加快，各种信息蜂拥而至，传统人力、手工的信息管理形式不再适应当前的大环境。文章详实地阐述了人力资源管理的内容及计算机在人力资源管理方面的应用开发，分析了手工管理与计算机管理的差异，阐述了计算机人力资源管理的实际情况及长远意义。 :/.lW54.论文关键词：人力资源信息化管理信息化是指培养、开展以计算机为主的智能化工具为代表的新消费力，并使之造福于社会的历史过程。随着信息化技术应用与开发的飞速开展实现企业人力资源信息化的管理方式势在必行。对于大中型企业来说，利用合适自己的人力资源管理

2、系统支持企业高效率完成人力资源日常管理，是适应现代企业制度要求、推动企业人力资源管理走向科学化、标准化的必要条件。 :/.lW54.1、计算机信息应用 代写论文 :/.Lw54. 当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。计算机已在科技、消费、商业、效劳等许多方面创造了进步效率的途径，人事行政作为公司管理职能部门，不能直接产生效益，却可以在进展机构改革的同时，尽快引入信息化管理设备、管理手段、管理方法，进步工作效率，降低用工本钱，帮助企业开展。 作文 :/.Lw54./2、信息化在人力资源管理中的应用 :/.lW54./html/lunwenzhiDao/kaitibaogao

3、/目前，计算机在我国的人力资源管理工作中，主要可用来进展报表处理，档案管理，文书，信息查询，综合分析。其涉及的面之广，数据量之大可想而知，假设利用手工进展这些统计工作，存在着几个明显的问题，比方说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种优势，使人们渐渐意识到管理信息化已成为当代社会开展的一股不可抗拒的洪流。实现人力资源管理信息化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。 :/.lw54./ 实现人力资源管理信息化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象

4、与详细相结合，定性与定量相结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外，主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机为人力资源管理信息效劳。 代写论文 :/.Lw54.3、人力资源信息化管理特点 :/.Lw54.人力资源管理系统化，是人力资源管理信息化的一个重点。 :/.lW54. 根据人力资源管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人力资源管理系统的根本功能，有如下几方面： 确定人力资源管理的方针政策; 确定人力资源管理体制、编制人力资源规划; 编制人力资源方案，设置人力资源管理机构和岗位; 制定人力资源管理的

5、条例方法; 企业员工的各项培训; 人才选拔、使用、交流; 考核、奖惩、任免; 工资、福利与保险; 离休、退休、退职。作为人力资源管理人员，如何最大限度地发挥人员的才能? 这是人力资源管理学研究的根本任务。对这个问题进展个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥着影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄构造、知识构造、专业构造、来获得令人满意的配合效果等。过去，在人力资源管理工作中，人力资源工作信息滞后、传递慢、马后炮;、人力资源管理数据加工不及时。比方：干部考核、人员的工资计算、人力资源的统计、人力资源档案的填写，贮存等等。这些人力资源工作繁琐

6、、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的开展的要求。为此，我们应该努力学习有关人力资源管理信息化的有关理论资料，进步对管理信息化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人力资源管理的信息化。 :/.Lw54./4、根据企业需求开发人力资源管理软件系统。 :/.lW54.主要包括人员根本信息管理、人员档案信息管理工资管理、考勤管理、信息统计查询、系统维护等方面。可以提供一个高效便捷的人事管理平台，无论是企业员工信息还是人事管理信息，都可以实现智能化管理，同时与人员有关的经费开支等数据的核算和汇总都可以实现实时及时，既节省了时间，也减轻了人事管理者的负担。员工的假期、休班、请假、休假等等

7、一系列事务的管理都可以通过该系统进展管理，并且可以实现员工管理绩效与工资核算进展挂钩，通过一系列的参数设置可以实现员工工资核算的智能化。尽量采取支持多平台的开发工具，方便在任意环境中进展扩展及系统部署;还要支持效劳器端组建，增强系统的便捷性;有多样化和功能强大的开发工具支持，并且做到一次编写，到处运行。软件系统的分层设计已经被证明是企业应用的有效解决方案，通过分层设计，可以解决模块的分层分工问题和构件化开发问题。使用分层设计可以对系统的某一局部进展更改以便尽量降低对其他局部的影响，从而减少调试和纠错的工作量，使应用程序易于维护，并增强应用程序的总体灵敏性。分层设计将所关注的问题分隔在不同的组件

8、中，例如，在系统中用户界面和业务逻辑是逻辑隔离的，而业务逻辑和数据库也是逻辑隔离的，这样可以增强系统的灵敏性和扩展性，在开发过程中也方便开发人员对不同的层次进展分阶段开发，加快了开发进度，也便于后期的晋级和维护。 作文 :/.Lw54./这样，使单位人力资源管理初步实行信息化，让信息化在人力资源管理中得到初步应用。使人力资源管理者根据准确、及时的人力资源信息来进展决策，实现管理。 :/.lW54./html/lunwenzhiDao/kaitibaogao/该系统的应用特点： :/.lW54.(1) 对输入的人力资源数据，进展数值运算和逻辑运算，求解各种问题。 代写论文 :/.Lw54. (2

9、) 对人力资源信息进展加工来解决各种数据处理问题，为人力资源决策者在决策时提供根据。 :/.lW54./html/lunwenzhiDao/kaitibaogao/ (3) 对人力资源管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的才能。 代写论文 :/.Lw54.理论证明，当管理的信息量和复杂程度到达某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受才能时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的搜集、加工、传递和存贮等，可以使人力资源根底信息被高效、合理、恰当地管理。 :/.lW54.实现人力资源管理信息化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地进步人力资源管理工作效率。现代人力资源

10、工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断进步，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人力资源管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人力资源管理信息化的重要手段，在人力资源管理中正在发挥着重要的作用。可以提供更新、更快、更多、更准确地提供人力资源数据; /hTml/zongjie/5、人力资源信息化管理势在必行 :/.lW54.我们利用信息化的人力资源管理系统替代传统手工操作可以高效能，大容量地搜集、处理、存贮人力资源信息，大幅度地进步人力资源管理信息系统的工作质量和效率;及时掌握整个人力资源管理系统的全面情况，提供系统的准确的人力资源信息，可以促进人力资源工作的标准化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而进步行政管理程度;提供各种加工处理了的人力资源信息，以满足人力资源管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。把人力资源干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它日常工作;使决策、方案和其它管理活动更加科学、准确、灵敏。建立计算机人力资源管理信息系统是一种客观开展必然趋势。 :/.Lw54.参考文献 毕业 :/.lW54.1