G-014营销副总职责及绩效考细则

1、成都市瑞金家具有限公司文件编号Q/RJ/G-014-2014文件名称2015年营销副总岗位职责及绩效考评细则实施日期2015年（农历）编 制审核批 准一、目的：为了更好实现企业与员工“和谐共赢”的模式，强化销售部管理，依据企业管 理规定，特制订瑞金家私营销副总岗位职责及绩效考评细则。二、岗位职责：1、直接上级：常务副总2、负责专业推广公司产品；制定、贯彻并执行公司销售管理规定和销售政策（特别是活 动政策和专卖代理政策），树立并维护好公司良好形象和信誉。3、负责制定并完成公司的销售目标任务和回款任务。4、负责本部门全体职员业务技能和素质的培训，打造学习型团队，负责对销售部人员绩 效考核管理。5、

2、负责公司的销售市场策划、区域销售规划、市场开发和维护，对重点客户、重点市场 的开发和维护以及每月生产产品下单。6、处理客户投诉工作。7、参与制定公司重大项目的开发、调研工作（新产品、新项目）8、与其他部门配合协调工作。9、完成领导、公司交给的临时任务。三、工作能力要求（学习、经验、专业技术、礼仪等）1、高中及以上文化程度。2、具有良好的形象气质，普通话标准，有较强的沟通和表达能力，有强烈的团队合作意 识，热爱销售事业。3、积极心态，拥有、传播正能量，待人热忱，诚实守信，敬业勤奋，有较强的学习能力 和认知能力。4、能引导和帮助客户解决相关的疑难问题。5、具有强烈的创新意识，正确协调企业与客户之间

3、的关系，自律性强，组织能力强，积 极高效完成领导安排的各项目标和指标。四、工作要求、考勤、薪资、福利待遇、及绩效考评：1、要求必须使用公司配备专用电话号码与客户联系业务；2、考勤：每月轮换休息4天（满勤为当月天数一4天，缺勤则不享受公司福利，底薪、提 成按出勤天数递减。）休假前一天通知领导，衔接好工作。原则上不连休两天及以上，如连休需 部门领导及常务副总批准。3、薪资待遇：固定底薪+考核+社保+话费+餐补+油补固定底薪=5000元/月考核薪资二3000元*公司月度基本任务完成率。公司月度基本任务：以上一年同期公司销量*全公司统一增长系数（详见2015年度区域销 售任务计划）。社保：正式入职三个

4、月后开始按公司规定购买社保。话费：每月补贴300元手机话费（特殊情况视当月业绩请批处理）。餐补：在公司食堂就餐（标准350元/月，吃一顿算一月），无违规违纪，每月考勤达到公 司规定的，给予350元/月餐补。有违反厂规厂纪、每月考勤未到达公司规定的不享受餐补；辞 工当月不享受餐补；不在公司食堂就餐不享受此项。油补：每月补贴1000元（特殊情况报领导批准）4、试用期工资8000元/月，试用期1个月，无业绩考核。5、正式入职营销副总，年薪（含年总奖及各类补贴）12万以上。五、处罚：1、销售部内部管理事务出错，罚款100元/次。2、因常规类业务指挥失误造成损失的，赔偿以当月考核薪资的80%以内为限；3、重大失误（产品下单、库存产品积压资金超过公司规定上限、新产品开发、销售政策 制定，促销活动，本系统内员工综合管控失误等）处罚500-2000元/项。六、辞职或离职：1、辞工需书面申请，领导签字认可后一月内通知离职，在离开公司时应与公司做好交接 手续，不得删除、拷贝公司资料，如有违反停发全部工资。2、不得与客户争吵，如有发生不分对错每次罚款200元，出现三次自动离职。3、不得转介绍客户到其他同类型厂家拿回扣，经查实，罚款5000元/次，并开除处理。4、不得损坏、丢失办公用品，如有损失照价赔偿。七、生