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文档简介

1、 公司年终奖申请书通用 公司年终奖申请书 尊敬的领导： 2_年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比20_年28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，是我公司完成各项指标最好的一年。 目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，进而造成员工收入普遍较低。 根据今年生产经营和提升员工积极性的实际出发，经我公司内部 议报请集团公司领导从

2、预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。对广大员工在20_年中成绩的鼓励 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 公司里的年终奖是什么意思 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也囊括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的异化，员工的固定工资在收入中占的比率越来越小，而奖励工资在收入中占的比率却越来越大，并且这种趋势还在发展。

3、 根据劳动法规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增进企业凝聚力。 这是对年终奖是什么意思的回答。 年终奖只能年终拿吗 目前企业发放年终奖主要有三种形式： 1、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪); 2、综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金; 3、老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。 对于第种形式，此时的“年终奖”属于本质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比率要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比率的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可

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