变更劳动合同解除经济补偿

1、解除经济补偿】劳动合同法第四十六条规定：有以下情形之一的（用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿：有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到协议的。劳动合同法第八十五条规定：用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于本地最低工资标准的，应当支付其差额部份，超期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

2、标准向劳动者加付补偿金：（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动合同法第四十八条规定：用人单位违背本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付补偿金。劳动合同法第八十七条规定：用人单位违背本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。劳动合同法自2020年1月1日起实施劳动仲裁申请书的格式：劳动仲裁申请书申请人：姓名、性别、诞生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、等被申请人：企业名

3、称（名称要写准确，写明地址，便于仲裁机构联系）；法定代表人（老板姓名）请求事项：也确实是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签定劳动合同的双倍工资等。事实与理由：（应表达两边发生劳动争议的时刻、地址、缘故、事件、方式、手腕和后果等，专门是要把引发两边发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应表达的全面而又简练。）（终止语）“特向贵委提出申请，请求依法裁决为盼！”“此致XXX县（市）劳动争议仲裁委员会”申请人姓名年月日附：XX证据份“上班一年了，没签劳动合同”违背法律规定。劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

4、面劳动合同的，应当向劳动者每一个月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每一个月支付二倍的工资。劳动合同法第十四条【无固按期限劳动合同】无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确信终止时刻的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。因此，你能够主张以下权利：一、双倍工资从成立劳动关系未签定劳动合同一个月之日起算二倍工资。当月工资乘以2计算工资。若是那个期间是2400元，那么当月工资应该计算为4800元；若是那个期间是1600元，那么当月工资应该

5、计算为3200元；若是包括了两类情形，那么别离计算，然后再汇总。二、无固按期限劳动合同你与用人单位已经视为成立无固按期限劳动合同，能够要求用人单位签定书面合同。无端突然辞退劳动者违背法律规定。解除劳动合同必需有法定理由，劳动合同法三十九、四十、四十一条规定了三类情形。除此之外，用人单位单方解除劳动关系属于违法解除劳动合同。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违背用人单位的规章制度的；用人单位应当依照劳动法律法规的限度和本单位的客观实际情形，在规章中予以明确规定。第一该规

6、章应当通过民主程序，而且通过公示、劳动者知晓，另外其合理性也需要认真考量。（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻阻碍，或经用人单位提出，拒不更正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【无过失性辞退】有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作职

7、位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到协议的。劳动合同法第四十一条【经济性裁员】有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或全部职工说明情，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人 TOC o 1-5 h z 员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经

8、济情形发生重大转变，致使劳动合同无法履行的.应此，你能够主张以下权利：一、要求继续履行劳动合同。二、不要求继续履行，能够要求补偿金。补偿金为经济补偿金的2倍。依照你的论述，应该能够要求一个月的经济补偿，经济补偿金为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，你能够简单计算一下。可是，经济补偿金和补偿金不能重复计算，折算补偿金后不能再要求经济补偿金。因此，你能主张的确实是：2个月的月平均工资。劳动合同法第四十八条【违法解除或终止劳动合同的法律后果】用人单位违背本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人

9、单位应当依照本法第八十七条规定支付补偿金。劳动合同法第八十七条【违背解除或终止劳动合同的法律责任】用人单位违背本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依照劳动合同法第十四条规定：“无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确信终止时刻的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够

10、订立无固按期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；（二）用人单位第一次实行劳动合同制度或国有企业改制从头订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）持续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。”因此，你能够以和用人单位订立无固按期限劳动合同为由，要求用人单位继续

11、履行合同，若是协商不成，能够向劳动部门申请调解或仲裁，对仲裁或调解不服，还能够依法向人民法院起诉。北京市劳动监察大队宣武区永内西街5号1000508317299463044923东城区劳动监察大队交道口南大街27号1000096404122264041222西城区劳动监察大队西直门南小街20号1000356620613766180004崇文区劳动监察大队多数市街南七楼东侧1000506707463867074638宣武区劳动监察大队宣武区自新路24号1000548354274283529394朝阳区劳动监察大队东直门外霄云路34号1000278448704064678220海淀区劳动监察大队北

12、四环中路275号1000838237305982373060丰台区劳动监察大队丰台镇东安街3条1号1000716381254063812595石景山区劳动监察大队杨庄西口1000436887844268878442门头沟区劳动监察大队新桥南大街13号1023006983153469831534房山区劳动监察大队良乡西路5号1024888936705489367054通州区劳动监察大队运河大街9号1011008153702981537029顺义区劳动监察大队石园西路1013008944575689445756昌平区劳动监察大队政府街1号1022006974452069744520延庆县劳动监察大队高塔街80号1021006910115569101155怀柔区