0121劳动与社会保障法律基础与实务-四川广播电视大学2019-2020学年度第一学期期末考试 试题及答案

1、试题第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 14 页试卷编号：0121四川广播电视大学期末考劳动与社会保障法律基础与实务试题 题 号一二三四总 分 得 分得 分一、名词解释（每个5分，共20分）评 卷 人1、劳动法律关系 2、竞业限制 3职工培训 4行政责任 得 分评 卷 人二、单项选择题（每题4分，共20分） 考生注意：必须将正确答案填入表格中，否则该题为0分123451.学徒健康与道德法是由（ ）制订的。A.美国 B.法国 C.俄国 D.英国2.到目前为止，我国政府重新承认和批准的劳工公约共有( )个。A.14 B.3 C.17 D.23 3.劳动法律关系主体不包括( )A.劳动者 B

2、.用人单位 C.政府劳动主管部门 D.具有劳动权利能力和行为能力的公司4.下列情形中在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不能安排职工做合同规定以外工作的是( )A.因工作需要而临时调动工作的 B.单位行政依法任命，调动职工工作的C.单位又录用新人的 D.发生短期停工的5.中华人民共和国劳动法规定，劳动者连续( )年以上的，享受带薪年休假。A.1年 B.2年 C.3年 D.5年得 分评 卷 人三、简述题（每题15分，共30分）1、简述我国劳动法的适用范围。2、简述劳动合同的订立程序。得 分四、案例分析题（共30分）评 卷 人彭某原系青阳中学的学生，1988年5月出生，2003年3月因故辍学。经民

3、昌职业介绍所的介绍，彭某于2003年9月到当地张某开的一家小煤矿工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与彭某未签订劳动合同。2004年4月，彭某在工作中发生劳动安全事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭某的父母遂诉至法院。 试分析： （1）张某的行为是否合法？是否应当支付彭某的医药费？ （2）用人单位违法招收童工应当承担怎样的法律责任？ （3）为彭某介绍工作的民昌职业介绍所是否应当承担法律责任？试题答案第 PAGE 7 页 共 NUMPAGES 14 页试卷编号：0121四川广播电视大学期末考劳动与社会保障法律基础与实务

4、试题答案 一、名词解释（每个5分，共20分）1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。2、竞业限制：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期间内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。3、职工培训：是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。4、行政责任：是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。二、单项选择题（每题4分，共20分）1.D 2.C 3.C 4.C 5.A三、简述题（每题15分，共30分）1、我

5、国劳动法的适用范围：第一，空间适用范围。空间范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人民代表大会及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用于全国；地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内；但不得与全国性法规相冲突。民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方。香港、澳门特别行政区基本法只适用特别行政区。（5分）第二，时间适用范围。劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定，一种是自公布之日起生效；另一种方式规定公布后并不立即生效而规定一个实施的时间，实施时间开

6、始生效。中华人民共和国劳动法1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两种情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。（5分）第三，对人的适用范围。对人的适用范围，即法规对哪些人发生效力。中华人民共和国劳动法适用于境内的一切企业的劳动关系，而国家机关、事业组织、社会团体是否适用，是看其是否建立劳动合同，即只要存在合同关系，也应该适用。（5分）2、劳动合同的订立程序，是指通过订立劳动合同，建立劳动法律关系的过程，包括签订合同的步骤和方式。（5分）我国法律目前还没有对劳动合同的签订程序作出规定，但是根据实践经验

7、和客观需要，订立劳动合同应经过要约和承诺两个基本阶段。（5分）要约，是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的建议。（2分）承诺，是指受要约人对劳动合同的要约内容表示完全地统一和接受，即受要约人对要约人提出的劳动合同的全部内容表示赞同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有条件的接受。（3分）四、案例分析题（共30分）（1）彭某在进入张某的煤矿工作时年龄尚不到16岁，我国劳动法及禁止使用童工规定都禁止除特定单位以外的单位招收未满16周岁的童工，张某雇佣彭某属于招收童工，是法律禁止的行为。（5分） 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活

8、费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。（5分） （2）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准，从重处罚。（5分）劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 （5分）（3）根据法律有关规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照

9、每介绍一人处以5000元罚款的标准给予处罚；（5分）职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。（5分）试题第 PAGE 11 页 共 NUMPAGES 14 页试卷编号：0121 四川广播电视大学期末考劳动与社会保障法律基础与实务试题 题 号一二三四总 分 得 分得 分一、名词解释（每个5分，共20分）评 卷 人1、劳动法的调整对象2社会保险 3、劳动合同 4、探亲假得 分评 卷 人 二、单项选择题（每题4分，共20分）考生注意：必须将正确答案填入表格中，否则该题为0分123451.劳动法律关系主体不包括( )A.劳动者 B.用人单位 C.政府劳

10、动主管部门 D.具有劳动权利能力和行为能力的公司2.不定期劳动合同是指( )A.劳动合同当事人单方可以随时解除的劳动合同B.劳动合同当事人不规定合同终止时期的劳动合同C.劳动合同当事人在不出现法律、法规规定的可以变更解除、终止劳动合同的条件，就不能变更、解除劳动合同D.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，劳动者提出订立不规定合同终止日期的劳动合同，用人单位不得拒绝的劳动合同3.下列各项中，属劳动争议的是( )A.厂长与职工因个人债务发生的纠纷B.厂长与职工思想意识观点不同的争论C.企业不服劳动监察部门的监督引起的纠纷D.劳动者与人单位因支付工资报酬引起的纠纷4.劳动者因患病或因公负伤，医疗

11、期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位( )A.可以解除劳动合同，自劳动者出院之日起解除B.不能解除劳动合同，待得提出解除劳动合同，方可解除C.可以解除劳动合同的但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人D.可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人5.集体劳动合同期限为( )A.1年 B.2年 C.1年至3年 D.3年得 分三、简述题（每题15分，共30分）评 卷 人1、简述劳动合同的内容。2、简述对无效劳动合同的处理的方式。得 分四、案例分析题（共30分）评 卷 人 张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自

12、己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。 试分析： （1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？ （2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？ （3）法院应否受理？ 试题答案第 PAGE 14 页 共 NUMPAGES 14 页试卷编号：0121 四川广播电视大学期末考劳动与社会保障法律基础与实务试题答案 名词解释（每个5分，

13、共20分）1、劳动法的调整对象：是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。2、社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。3、劳动合同亦称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。4、探亲假：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。二、单项选择题（每题4分，共20分）1.C 2.B 3.D 4.C 5.C三、简述题（每题15分，共30分）1、劳动合同的内容，是指劳动合同双方

14、当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定，具体表现为合同条款。（2分）（1）法定条款，是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。根据我国劳动法第19条的规定，劳动合同应具备以下七项法定条款。劳动合同的期限；工作内容；劳动合同和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；合同终止条件；违反劳动合同的责任。（5分）（2）约定条款，是指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款，除上述法定条款之外，劳动合同的双方当事人可根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。试用期，试用期多规定于初次就业、新上岗劳动者的劳动合同。保密事项。商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密

15、措施的技术和经营信息。（5分）（3）当事人协商约定的其他事项。劳动过程是非常复杂的，劳动合同当事人的具体要求也是千差万别的，如补充社会保险和福利待遇。（3分）2、对无效劳动合同的处理包括三种方式：（2分）第一，撤销合同，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予承认和保护的合同，它从订立时起就不发生法律效力，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系。（5分）第二，修正合同，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。（3分）第三，赔偿损失，劳动法第97条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”这就明确了无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者，这一规定基于劳动过程中，最容易受到伤害的是以个体分散形式存在的劳动着，而用人单位无论从经济实力或社会地位来讲均是强制，一般情况下不会因此而蒙受损失。（5分）四、案例分析题（共30分）（1）张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国劳动法第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。（5分）”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法